شرح شغل و وظایف فن‌شناس ارشد

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

از آنجایی که شرح وظایف فن‌شناس ارشد، فرد حرفه‌ای استخدام شده را به عنوان یکی از رهبران طبقه‌بندی می‌کند، می‌توان او را تنها با دستور مدیر کل، که در واقع در حین اجرا به او گزارش می‌دهد، استخدام یا از کار اخراج کرد. از وظایف او.

مقررات عمومی

برای به دست آوردن این موقعیت، باید یک حرفه ای با تحصیلات فنی بالاتر باشید. علاوه بر این، معمولاً لازم است که یک داوطلب حداقل پنج سال در زمینه ای که سازمان در آن فعالیت می کند مشغول به کار باشد. لازم به ذکر است که در عین حال داوطلب باید در این مدت منحصراً سمت های مدیریتی و مهندسی را به خود اختصاص دهد. در صورت عدم حضور متخصصی که سمت فناور ارشد را بر عهده دارد، وظایف وی به معاونت فوری منتقل می شود. ضمناً در صورت لزوم مسئولیت کارایی، کیفیت و زمان بندی کار بر عهده وی خواهد بود.

با هدایت

فن‌آور پیشرو که فعالیت‌های حرفه‌ای خود را انجام می‌دهد، باید توسط قوانین کشور مربوط به حوزه شرکتی که در آن مشغول به کار است هدایت شود. او نیز باید در نظر بگیرداجرای دستورات و دستورات داده شده توسط مدیریت بالاتر؛ مطابق با تمام قوانین و مقررات محلی، و همچنین در نظر گرفتن شرح وظایف تکنسین ارشد تولید.

آنچه باید بدانید

دانش یک متخصص در این موقعیت باید شامل اطلاعاتی در مورد آماده سازی فن آوری سازمان از جمله مواد روش شناختی و نظارتی باشد. او همچنین باید درک کند که شرکت دارای چه مشخصاتی است، چه تخصصی دارد و ساختار تکنولوژیکی شرکت چگونه سازماندهی شده است. چشم انداز توسعه فناوری در این صنعت و راه های بهبود کارایی خود سازمان را ببینید و درک کنید. فن‌شناس ارشد باید بداند که از چه فناوری برای تولید محصولات در شرکتی که در آن مشغول به کار است استفاده می‌شود. درک اینکه از چه روش‌ها و سیستم‌هایی برای طراحی استفاده می‌شود، و همچنین نحوه آماده‌سازی فن‌آوری در تولید و اصولاً در این زمینه انجام می‌شود.

دانش او باید با ظرفیت تولیدی سازمان مرتبط باشد. او باید تمام مشخصات فنی، ویژگی های طراحی تجهیزات و حالت هایی را که در آن کار می کند، بداند. تکنسین ارشد کارخانه باید کار آن را درک کند و قوانین عملکرد را به وضوح بداند. آماده سازی فن آوری باید برای او ساده و قابل درک باشد، از جمله ترتیب و روش های آن. او اطمینان می دهد که کلیه الزامات مربوط به مواد اولیه، مواد و کالاهای نهایی تولید شده توسط سازمان رعایت می شود.

دانشهای دیگر

از آنجایی که فن‌شناس ارشد باید مستندات فنی را تهیه کند، دانش اوباید در مورد کلیه دستورالعمل ها، مقررات و سایر اسناد راهنمایی با هدف توسعه و اجرای این اسناد اعمال شود. او باید بداند که مکانیزاسیون و اتوماسیون کلیه فرآیندهای تولید با چه روش شناسی توسعه و عملیاتی می شود و همچنین با چه روش هایی بازده اقتصادی معرفی فن آوری ها و تکنیک های مدرن، قوانین جدید تعیین می شود. باید درک درستی از سازماندهی فرآیند کار و منطقی بودن پیشنهادات و اختراعات کارکنان و اشخاص ثالث داشته باشد.

دپارتمان فن‌آور ارشد درگیر صدور گواهینامه محصولات است، بنابراین او باید روال آن را بداند و بتواند کیفیت کالا را تعیین کند. مهم این است که او بتواند فرآیندهای فناورانه در تولید را به کمک فناوری رایانه طراحی کند. تکنسین ارشد باید بفهمد که تجهیزات بر اساس چه ترتیبی به کار گرفته می شوند. دانش او باید شامل تمام الزامات مربوط به سازماندهی منطقی کار در طول طراحی فرآیندهای تکنولوژیکی باشد. با در نظر گرفتن صنعتی که شرکت در آن فعالیت می کند، تکنسین ارشد باید تمام نوآوری ها را دنبال کند و تجربه خارجی و داخلی رقبا را بپذیرد، اصول سازماندهی تولید، مدیریت و اقتصاد را درک کند. قوانین در زمینه حفاظت از محیط زیست، قانون کار و الزامات حفاظت از کار را بدانید.

مسئولیت های شغلی اصلی

مسئولیت‌های شغلی فن‌شناس ارشد، اول از همه، اجرای دستورالعمل‌های مدیریت ارشد است. علاوه بر این، او بایدسازماندهی توسعه و اجرای فرآیندها و رژیم های تکنولوژیکی. علاوه بر این، آنها باید نه تنها از جنبه اقتصادی توجیه شوند، بلکه باید مترقی باشند، برای محیط زیست مضر نباشند و منابع طبیعی را حفظ کنند. او باید کارهایی را با هدف افزایش سطح آماده سازی شرکت از جنبه فناوری انجام دهد که باعث کاهش هزینه های تزریق مالی ، استفاده از مواد اولیه و سایر مواد تولیدی ، نیروی کار و در عین حال بهبود کیفیت محصولات یا خدمات ارائه شده می شود. بسته به محدوده سازمانی که یک متخصص در آن کار می کند.

تکنولوژیست ارشد باید روش هایی را برای سرعت بخشیدن به روند آشنایی کارکنان با تجهیزات جدید، مواد مدرن و سایر نوآوری ها در این زمینه توسعه دهد و به کار گیرد. او روند معرفی برنامه ریزی شده تجهیزات و فناوری های جدید را رهبری می کند که تولید را کارآمدتر می کند. یک حرفه ای باید اسناد فنی را توسعه دهد، ارائه کلیه کارگاه ها و بخش ها را با اطلاعات ورودی به موقع سازماندهی کند. اگر تغییرات فرآیند مستلزم تعدیل سوابق شرکت باشد، مدیر مسئول باید هر گونه تغییر را بررسی و تأیید کند.

این بخش فن‌آور ارشد است که برنامه‌های بلندمدت و جاری را برای آماده‌سازی تغییرات تکنولوژیک در روش‌های تولید کنترل می‌کند.بررسی تخلفات و در صورت وجود، طبق دستورات مدیریت ارشد و سایر دستورالعمل های مربوط به سازمان، آنها را حذف می کند.

مسئولیت‌های نظارتی

متخصص در این سمت مدیریت برنامه ریزی و سازماندهی سایت ها و کارگاه های جدید، بررسی و تعیین تخصص آنها را بر عهده دارد. روند تسلط بر تجهیزات جدید را در شرکت نظارت می کند و همچنین فرآیندهای جدید با عملکرد بالا از نوع تکنولوژیکی را معرفی می کند. او مشغول محاسبات ظرفیت تولید و عملکرد تجهیزات است و از این اطلاعات برای افزایش سطح فنی تولید و محاسبه زمانی که نیاز به جایگزینی تجهیزات قدیمی است استفاده می کند. شرایط فنی و الزامات مربوط به مواد، مواد اولیه و سایر عناصر لازم برای ساخت محصولات را تدوین و بازنگری می کند. با استفاده از این محاسبات، تکنسین ارشد موظف است از عیوب محصول جلوگیری یا کاهش دهد، هزینه های تولید را کاهش دهد.

مدیریت منابع و فناوری

علاوه بر این، او باید با توجه به زمینه فعالیت شرکتی که در آن کار می کند، از بهبود مستمر فناوری تولید کالا و ارائه خدمات اطمینان حاصل کند. او باید این وظایف را از طریق معرفی فناوری‌های مدرنی که پیشرو، مولد هستند و کاهش مصرف منابع و مواد را ممکن می‌سازد، انجام دهد. مهم است که تمام این نوآوری ها نه تنها با هدف افزایش بهره وری شرکت انجام می شود، بلکه حفاظت از محیط زیست، استانداردهای کار و سایر تفاوت های ظریف ضروری را نیز در نظر می گیرد.برای عملیات شرکت.

منابع انسانی

وظایف فن‌شناس ارشد شامل صدور گواهینامه کارکنان و منطقی‌سازی محل کار در شرکت است. او همچنین کیفیت محصولات را کنترل می کند، بخش هایی را که اندازه گیری ها را انجام می دهند و سایر آزمایشات محصولات را مدیریت می کند. او با استفاده از دانش و تجهیزات اضافی خود، مطابقت محصولات تولیدی را با تمام استانداردها و هنجارهای ایالتی با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف لازم، از جمله شرایطی که کارکنان وظایف خود را انجام می دهند، بررسی می کند. او باید جدی ترین تغییرات را در فرآیند فناوری نه تنها با بخش های سازمانی که در آن کار می کند، بلکه با مراکز تحقیقاتی و مشتریان شرکت هماهنگ کند.

تکنولوژیست ارشد بر تمامی تحقیقات و آزمایشات مربوط به معرفی فناوری های جدید نظارت و مدیریت می کند. او مستقیماً در آزمایش انواع جدید ماشین آلات، تجهیزات، اتوماسیون تولید و ابزارهای مکانیزاسیون توسعه یافته توسط بخش های خود مشارکت دارد. بخش خود را مدیریت می کند، کار کارمندان را هماهنگ می کند و مهارت های آنها را بهبود می بخشد. از جمله ارتقاء آنها در مناصب، افزایش یا کاهش دامنه وظایف و دسترسی به اطلاعات.

سایر وظایف

وظایف این کارمند شرکت شامل تهیه تجهیزات محاسباتی لازم برای شرکت است که تمام فرآیندهای شرکت را خودکار می کند. او در توسعه پروژه های جدید شرکت می کند،نه تنها به حمایت های تکنولوژیکی، بلکه به کاهش هزینه های تولید نیز مربوط می شود. او مستقیماً در انتخاب چگونگی بهبود سازمان کار و کاهش هزینه مواد خام برای تولید نقش دارد. و همچنین نحوه کاهش مصرف انرژی و بهبود کارایی شرکت را محاسبه می کند.

حقوق

دستورات فناور ارشد حاکی از حق برخورداری وی از کلیه ضمانت های اجتماعی است که در قوانین کشور پیش بینی شده است. علاوه بر این، ممکن است در امور مربوط به انجام وظایف مستقیم خود از مدیریت بالاتر کمک بگیرد. در صورت لزوم، او این حق را دارد که بهبود شرایط کار از جمله خرید تجهیزات و موجودی جدید، تهیه مکانی برای کار را که مطابق با کلیه هنجارها و استانداردها باشد، مطالبه کند. اگر کارمندی در حین انجام وظایف خود ناسالم شود، ممکن است برای توانبخشی اجتماعی، پزشکی و حرفه‌ای پول بخواهد.

تکنولوژیست ارشد تولید این حق را دارد که با کلیه اطلاعات لازم و تصمیمات طراحی مدیریت در صورتی که مربوط به فعالیت مستقیم وی باشد، آشنا شود. او می تواند به مافوق خود پیشنهاد دهد که روش های جدید و پیشرفته تری را با هدف بهینه سازی کار خود و زیردستان معرفی کند. او حق دارد تمام اطلاعات مورد نیاز خود و همچنین اسناد شرکتی را که در کار خود به آن نیاز دارد درخواست کند. فناور ارشد می تواند صلاحیت خود را ارتقا دهد و حقوق دیگری دارد کهتوسط قانون کشور ارائه شده است.

مسئولیت

شرح وظایف تکنسین ارشد مسئولیت ضعیفی در انجام وظایف خود دارد و بسته به موارد نقض شده قانون کار مسئولیت خواهد داشت. وی همچنین مسئول وارد کردن خسارت مادی به شرکت یا مدیریت در حین انجام کار است. و البته برای هر گونه تخلف اداری، کارگری یا کیفری در محل کار.

نتیجه گیری، بررسی

دستورالعمل نماینده این حرفه شامل نکات و مسئولیت های زیادی است. برای به دست آوردن این شغل، نه تنها باید دانش همه کاره زیادی داشته باشید، بلکه بتوانید آن را در عمل نیز به کار ببرید. از آنجایی که این یک پست مدیریتی است، فرد باید بتواند با زیردستان نیز کار کند. به طور معمول، چنین جای خالی در شرکت های نسبتاً بزرگ رخ می دهد، بنابراین کارفرمایان سعی می کنند به جای استخدام کارمندان جدید، کارکنان خود را ارتقا دهند.

از طرف دیگر، افراد کمی می توانند از عهده وظایف فناور ارشد برآیند. بازخورد کارفرمایان در مورد این موضوع بیشتر مشابه است. از این گذشته ، متقاضیان یک موقعیت ممکن است تحصیلات مناسب و حتی تجربه مناسبی داشته باشند ، اما اصلاً درک نمی کنند که به طور خاص در این شرکت باید با چه چیزی روبرو شوند. اگرچه اغلب مدیریت می خواهد یک کارمند جدید استخدام کند تا بتواند نگاهی تازه به تولید داشته باشد و واقعاً کار خود را به سمت بهتر شدن تغییر دهد. بررسی ها همچنین موافق هستند که اکنون باید یک واقعا قابل اعتماد پیدا کنیدیک حرفه ای با مجموعه ای از مهارت های لازم بسیار دشوار است.