مدیریت منابع انسانی: مسائل کلی و جزئی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

صرف نظر از سطح فرهنگی، فناوری و اجتماعی، صرف نظر از میزان پیشرفت تکنولوژی و موفقیت بشر در اتوماسیون کار، صرف نظر از عوامل دیگر، اعم از اجتماعی یا طبیعی، منبع اصلی کار همیشه یک شخص همه ما موجوداتی اجتماعی هستیم، نمی توانیم بدون افراد دیگر زندگی کنیم، مدام از آنچه بشریت به ما می دهد استفاده می کنیم و در ازای آن چیزی را ترک می کنیم. بنابراین، این ایده که اتوماسیون نیروی کار جایگزین کارکنان واقعی در تولید خواهد شد، مغرور خواهد بود. حتی احمقانه تر، استفاده مقامات از کارکنان آنها بدون توجه به وضعیت روانی، توانایی ها و تمایلات آنهاست.

مدیریت منابع انسانی یعنی پرسنل یک هنر واقعی است. البته، موسسات خاصی وجود دارند که این کار دشوار را آموزش می دهند، اما با این حال، بدون ویژگی های خاص و درک روانشناسی انسان، به نظر می رسد این روند نسبتاً دشواری باشد.

در هر موضوع مهمی کهدر ارتباط با تجارت، مدیریت منابع انسانی بر اساس یک سیستم خاص ساختار یافته است، که زندگی را برای تجار مدرن بسیار آسان تر می کند و به آنها اجازه می دهد تا به سرعت مسیر موفقیت خود را پیدا کنند. الگوهای خاصی در این کار وجود دارد که ردیابی آنها به اصطلاح "اجزای مدیریت کارکنان شرکت" را کشف می کنیم. با کمک آنها می توانید الگوریتم خاصی برای تعامل صحیح با کارکنان ایجاد کنید.

اول از همه، نیروی کار باید به درستی و به درستی برنامه ریزی شود. مدیریت باید بداند که به چه تعداد نفر نیاز دارد، برای کدام شغل خاص و تحت چه شرایط اضافی. سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر محاسبه صحیح نسبت آنچه که هر یک از کارکنان شرکت می توانند ارائه دهند و آنچه در ازای آن می تواند دریافت کند، استوار است. برنامه ریزی به شما امکان می دهد همه اینها را بدانید. سپس استخدام متخصصان با سطح مهارت مورد نیاز، سپس انتخاب و توزیع آنها به یک یا آن بخش کاملاً ساختار یافته می آید.

همه اینها باید دقیقاً مطابق با حقوق و مزایایی باشد که سازمان ارائه می دهد. در برخی موارد، انجام راهنمایی شغلی و سازگاری با شرایط کاری خاص نیز ضروری است. خود شرکت کارمندی را تربیت می کند که دارای تمام توانایی ها و مهارت های لازم است.

مهم است که مدیریت منابع انسانی تحت شرایط حساس و بی امان انجام شود.نظارت یک رهبر دقیق "تمجید در مقابل همه، سرزنش چهره به چهره" شعار یک رئیس شایسته است که به دنبال حفظ احترام زیردستان خود است.

در مورد نحوه عملکرد سیستم مدیریت کار دولتی، ساختار آن به شرح زیر است. سه قوه (قوه مقننه، قضائیه و مجریه) با در نظر گرفتن نه تنها وضعیت اقتصادی کشور، بلکه مسیر توسعه آن، شهروندان کشور را تشکیل می دهند و از آنها استفاده می کنند. مدیریت صحیح نیروی کار بر سیاست های اجتماعی و اقتصادی کشور تأثیر می گذارد.