شرکت "Avilon": نظرات کارمندان

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بررسی کارمندان در مورد Avilon به کارمندان بالقوه این شرکت کمک می کند تا بفهمند روی چه چیزی می توانند در این شرکت حساب کنند، چگونه با تیم در اینجا رفتار می کنند، آیا باید انتظار پرداخت پایدار دستمزدها، رشد شغلی را داشت یا خیر. این شرکت در ابتدا جذاب به نظر می رسد زیرا یکی از قدیمی ترین شرکت های خصوصی کشور است که در بازار خودرو فعالیت می کند.

تاریخ

نظرات کارمندان در مورد "Avilon" را می توان کاملاً متضاد یافت ، زیرا برای بیش از 20 سال کار در بازار ، مدیریت آن مجبور بود با موقعیت های مختلفی دست و پنجه نرم کند. در ابتدا، این شرکت در سال 1992 در پایتخت روسیه تأسیس شد. برای مسکو، یکی از اولین نمایندگی‌های رسمی خودروهای فورد در روسیه شد.

در سال 2002، این شرکت رسماً افتتاح نمایندگی اتومبیل Avilon را اعلام کرد که به نمایندگی رسمی برند مرسدس تبدیل شد. از همان سالگروه خودروسازی پیشرو در نگهداری و فروش این برند در قلمرو نه تنها کشور ما، بلکه در سراسر اروپای شرقی شده است. او همچنین تنها مرکز خدمات Maybach را در روسیه تا کنون افتتاح کرد که خبر خوبی برای همه طرفداران این برند خودرو بود.

در آینده، این شرکت به طور سیستماتیک توسعه یافت و تقریباً هر سال به موفقیت های جدیدی دست یافت. در سال 2010، چندین نمایندگی خودرو خارجی به طور همزمان افتتاح شد.

در سال 2012، آویلون آغاز همکاری با خودروسازان رولزرویس را اعلام کرد. به زودی یک نمایندگی خودرو در کشور ساخته شد. گام بعدی معرفی خودروهای لندرور و جگوار به بازار داخلی بود.

رویداد مهمی در سرنوشت این شرکت در سال 2015 رخ داد. یک نمایشگاه جدید استون مارتین در مسکو ظاهر شده است. در حال حاضر، در بخشی از فضای اداری شرکت در خیابان Volgogradsky Prospekt واقع شده است. در سال 1395 اولین نمایشگاه دیجیتال در کشورمان پدیدار شد که در آن خودروی هیوندای سیتی استور به نمایش گذاشته شد. مشتریان یک فرصت منحصر به فرد برای خرید هر مدل از این برند، حتی بدون مراجعه به خود سالن دارند.

پلت فرم الکترونیکی این امکان را به شما می دهد که از راه دور با مدل ها آشنا شوید، رنگ و پیکربندی مناسب را انتخاب کنید و سپس برای تایید خرید، پیش پرداخت کنید. این نمایشگاه در "متروپلیس" که در پایتخت روسیه قرار دارد ظاهر شد. کل سرمایه گذاری در این پروژه حدود 30 میلیون روبل بوده است. طبق محاسبات اولیهشرکت ها، آنها باید در حدود سه سال سود می کردند.

در پایان سال 2016، سالنی به نام "Avilon Aura" روی Petrovka شروع به کار کرد. در واقع، این یک بوتیک اتومبیل است که پیشنهاد خرید اتومبیل هایی از کمیاب ترین و شیک ترین مارک ها را می دهد. جالب است که در بین آنها نه تنها خودروهای نو، بلکه دست دوم نیز وجود دارد.

در سال ۲۰۱۷، این شرکت سفارش گران‌ترین و سریع‌ترین خودروی روی کره زمین را داد، خودرویی که برای جاده‌های عمومی طراحی شده بود، نه پیست‌های مسابقه‌ای با سرعت بالا. این مدل بوگاتی شیرون است که می تواند تا 463 کیلومتر در ساعت سرعت بگیرد. هزینه آن دو میلیون و سیصد هزار یورو برآورد شده است. قرار است در سال 2019 به مشتری تحویل داده شود زیرا سری خودروها محدود و محدود است.

فعالیت

این شرکت بارها متذکر شده است که عمده فعالیت آن فروش و سپس گارانتی و خدمات پس از گارانتی و همچنین فروش لوازم جانبی و لوازم یدکی اصلی خودرو می باشد. Avilon به عنوان فروشنده چندین ده برند محبوب خودرو در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، این شرکت پیشرو در تعمیر و نگهداری و فروش خودروهای مرسدس در روسیه و اروپای شرقی محسوب می شود. همچنین در فروش خودروهای فورد رتبه اول را به خود اختصاص داده و رهبر شبکه فروشندگان BMW است. سهم فروش در سراسر روسیه حدود یازده درصد است.

در سال 2015، آویلون از نظر تعداد برندهای لوکس در سبد محصولات، رهبر داخلی شد. مطابق بایکی از رهبران، مزیت در حضور طیف وسیعی از برندهای لوکس است. فروش تکه اما ثابت است. بنابراین، سودآوری بسیار بالاتر از بازار عمومی است، معمولاً چنین خریدارانی بیش از یک خودرو دارند، در حالی که معامله با یک فروشنده برای آنها راحت تر است.

طبق گزارش این شرکت، در سال 2016 موفق به فروش بیش از 23000 خودرو شد، در حالی که درآمد خالص آن بیش از پنجاه میلیارد روبل بود. در نتیجه، این شرکت در فهرست دویست شرکت بزرگ خصوصی کشور قرار گرفت و در رتبه 141 این رتبه بندی قرار گرفت..

رسوایی

در سال های اخیر، این شرکت بارها مورد انتقاد قرار گرفته است. به عنوان مثال، در سال 2011، واردکننده مرسدس بنز بدون هیچ توضیحی و یک سال قبل از پایان رسمی، قرارداد خود را با گروه آویلون فسخ کرد.

طبق اطلاعات رسمی، این شرکت گفت که متهم به نمایندگی از سوی Avilon با ممنوعیت فروش خودرو به مشتریانی که ادعا می شود وابسته به دولت بودند، شروع به تجاوز به حقوق خود کرد. در نتیجه، ارقام فروش به طور قابل توجهی کاهش یافت، در حالی که در شبکه نمایندگی های خود مرسدس به طور قابل توجهی افزایش یافت. این همکاری ناعادلانه در نظر گرفته شد.

در بهار 2013، دادگاه داوری مسکو حکم داد که این فسخ قرارداد غیرقانونی است، و شرکت را ملزم کرد که بند مربوط به مجوز فسخ تعهدات در آینده را به روشی مشابه بدون توضیح منطقی و موجه دلایل شرکت مرسدس درخواست تجدید نظر داد، اما در نهایت طرفین به توافق رسیدندتوافق.

شبکه نمایندگی

فروشگاه اصلی گروه خودروسازی آویلون در مسکو واقع شده است. این در 43، Volgogradsky Prospekt، ساختمان 2 واقع شده است. در نزدیکی ایستگاه مترو Tekstilshchiki، کالج آموزش حرفه ای چند سطحی آکادمی اقتصاد ملی و مدیریت دولتی روسیه، میدان 200 سالگرد پوشکین قرار دارد..

همچنین نمایندگی های این شرکت در آدرس زیر قرار دارند:

• خیابان پتروکا، 15;
• بزرگراه لنینگرادسکو، 16a، ساختمان 4 در قلمرو مرکز خرید متروپلیس؛
• خیابان ووزدویژنکا، 12;
• منطقه مسکو، شهر کوتلنیکی، پاساژ تجاری، ساختمان 10.

شغل

با توجه به اینکه این یک شرکت نسبتاً بزرگ با تعداد زیادی کارمند در خود مسکو و منطقه مسکو است، به طور مرتب به کارمندان جدید در اینجا نیاز است، می توانید در تمام طول سال مشاغل خالی پیدا کنید.

در حال حاضر مورد نیاز فروشگاه‌ها، مدیران پروژه‌های بازاریابی، پذیرش‌های نمایشگاه، مدیران ارشد خرید خودروهای دست دوم، کارمندان فروش خودروهای مستعمل، کارشناسان تمدید قرارداد، رانندگان کامیون، کارشناسان اعتبار و بیمه، مدیران فروش، مشاوران ارشد، شیمی‌دانان کشاورزی..

تجارب کارکنان

چیزهای مثبت زیادی در بازخورد کارمندان درباره Avilon وجود دارد. کارکنانی که اختصاص داده اندشرکت‌ها برای بیش از یک سال، خاطرنشان کردند که یک تیم قوی و دوستانه در اکثر دفاتر و شعب تشکیل شده است.

همچنین در بازخورد کارمندان در مورد شرکت "Avilon"، بسیاری اعتراف می کنند که از فروش خودروهای زیبا و واقعاً گران قیمت در دفاتر بزرگ و تمیز چاپلوسی می کنند. شایان ذکر است که شرایط شرکت مناسب است. اینها افراد ثروتمندی هستند که به دنبال سرمایه گذاری دیگری هستند. و در برخی موارد، فقط خود یا عزیزانتان را با یک اسب آهنی گران قیمت و منحصر به فرد خشنود کنید.

شرکت بسیار بزرگ است، که، همانطور که برخی از کارمندان در بررسی های خود از Avilon AG می گویند، تقریباً در هر موقعیتی فرصتی برای رشد شغلی سازنده فراهم می کند. اگر سخت کوشی و پشتکار نشان دهید، دیر یا زود مورد توجه قرار می گیرید، افزایش حقوق به شما اختصاص داده می شود و زمانی که دستاورد به ویژه برجسته باشد، قطعاً بالا خواهید رفت. در بازخورد کارمندان در مورد کار در Avilon، می توانید نمونه های مشابه بسیاری را بیابید زمانی که یک مدیر معمولی که غیرت و تدبیر نشان می داد به موفقیت دست یافت و چند سال بعد رئیس یک بخش شد.

رعایت قوانین کار

علاوه بر این، کارمندان مطابق با قوانین کار کاملاً صادر می شوند که نقش مهمی ایفا می کند. در بررسی کارمندان در مورد گروه خودروی Avilon ، بسیاری خاطرنشان کردند که برای آنها بسته اجتماعی کامل ، حقوق سفید ، فرصت رسمی رفتن به مرخصی استعلاجی و تعطیلات از اهمیت زیادی برخوردار است. ضمناً برای کسانی که مدت زیادی کار کرده اند تخفیف در نظر گرفته شده وجوایز.

در بررسی کارمندان در مورد "Avilon Mercedes" و همچنین در مورد سایر سالن ها ، می توان اعترافاتی را یافت که مقامات با آنها سختگیرانه برخورد می کنند ، اما اکثریت در عین حال اعتراف می کنند که او درست می گوید. این بدان معنی است که مدیران موفق می شوند یک زبان مشترک با زیردستان پیدا کنند و روابط را به درستی ایجاد کنند. آنها فقط افراد حرفه ای را در زمینه خود استخدام می کنند - این تضمین می کند که هیچ آشفتگی، ناهماهنگی در شرکت وجود ندارد، عملا هیچ پیوند ضعیفی در بین کارمندان وجود ندارد. شما اغلب می توانید چنین بازخوردهایی را از کارمندان در مورد گروه خودروسازی اویلون بیابید.

در عین حال، اکثریت خاطرنشان می کنند که در واقعیت، یک جوهره نسبتاً پوسیده و ناخوشایند اغلب در پشت لفاف بیرونی زیبا نهفته است. حقوق های بالا فقط به صورت کلامی وعده داده می شود و در زمان استخدام، وقتی کارمندی واقعاً در یک شرکت شروع به کار می کند، حقوق واقعی او چندین برابر کمتر می شود. شایان ذکر است که چنین بازخوردی از کارمندان در مورد CJSC AG Avilon نیز کافی است.

نظرات منفی

بسیاری با بیان ادعاهای خود به این شرکت، تأکید می کنند که کار منفی های زیادی دارد، آنها همیشه بر جنبه های مثبت موجود برتری ندارند. به عنوان مثال، در بررسی های کارکنان در مورد AG "Avilon" اغلب داستان هایی در مورد نگرش آشکارا سهل انگارانه مدیران نسبت به زیردستان وجود دارد. اغلب، شرایط اولیه برآورده نمی شود، بدون آن شروع کار عادی به سادگی غیرممکن است. به عنوان مثال، مدت زیادی است که به کارمندان یک تعمیرگاه خودرو لباس های عمومی داده نمی شود، آنها سعی می کنند تامین کنند.بسیاری از وظایف اضافی.

در بازخورد کارمندان در مورد Avilon Audi، می توان به این نظر برخورد کرد که تیم مدیریت این شرکت به شدت متورم شده است. بسیاری از کارگران بدون انجام هیچ وظیفه ای مدیر هستند. فقط کل گردش کار را کند می کند.

حتی برخی از کارمندان می گویند که یک سیستم فئودالی واقعی در شرکت حاکم است. آنها از همان روز اول مورد قدردانی قرار نمی گیرند و با آنها متکبرانه و متکبرانه رفتار می کنند. از کسانی که در ماه‌های اول کار را ترک نمی‌کنند، به معنای واقعی کلمه سعی می‌کنند تمام آب آن را بیرون بکشند. در برخی از بررسی های کارمندان CJSC AG Avilon، حتی می توان با یک تعریف کمیک مواجه شد که در اینجا فقط یک کارمند خسته به عنوان یک کارمند خوب در نظر گرفته می شود. به طور خاص، این به این دلیل است که تعدادی شاخص وجود دارد که با هدف کاهش قابل توجه حقوق کارکنان است.

روزهای کاری به گونه ای برنامه ریزی شده است که فرصت استراحت حتی در زمان استراحت ناهار فراهم نشود، زمان آن به حداکثر کاهش یابد. اگر پنج روز در هفته با دو روز تعطیل کار می کنید، تقریباً هر روز باید حدود ساعت هشت یا نه شب کار را ترک کنید. کسانی که بار مالی، وام، وام مسکن دارند، مجبور می شوند برای چنین باری با پول نسبتا کمی، اضافه کاری بمانند، 12 ساعت در روز، پنج روز در هفته کار کنند.

بررسی‌های کارمندان Avilon Volkswagen اغلب تأکید می‌کند که تعداد کمی از چنین برنامه‌ای پیروی می‌کنند و تنها چند هفته یا چند ماه پس از استخدام رسمی کار را ترک می‌کنند. علاوه بر این، به معنای واقعی کلمه هر مرحله از کارگر استتحت کنترل دقیق، برای هر اشتباه یا کاستی که از او می پرسند، اغلب او را جریمه می کنند، این سیستم در اینجا بسیار توسعه یافته و به خوبی تثبیت شده است. ارجاع به این را می توان در بسیاری از بررسی های کارکنان Avilon یافت.

تطابق با احترام بالا

کارمندان صادق و شایسته نمی توانند خوششان بیاید که اولاً در اینجا برای افراد متفکر ارزش قائل هستند و سعی می کنند هر کاری برای رضایت مقامات انجام دهند. فقط چنین کارمندانی شایسته ستایش هستند. در نتیجه، افراد خسته و شکسته اخلاقی در بین افراد جامعه باقی می مانند که دائماً به سمت کج خلقی سوق داده می شوند و به معنای واقعی کلمه از نظر روانی می شکند. در بررسی کارمندان در مورد شرکت "Avilon" فقط نظرات منفی در مورد کارمندان مدیریت ارشد ، بخش پرسنل وجود دارد. آنها مرتباً با متکبرانه با زیردستان ارتباط برقرار می کنند، می توانند سرزنش کنند، بی ادب باشند یا به سادگی آنها را از دفتر بیرون کنند. همین وضعیت در بخش حسابداری مشاهده می شود، جایی که آنها واقعاً از سؤالات غیر ضروری در مورد کم پرداختی های احتمالی، درخواست صدور گواهی یا نوعی کاغذ که به سادگی باید چاپ کنند، دوست ندارند.

در مورد کسانی که دیر سر کار می آیند بسیار سختگیر هستند. اثر انگشت در ورودی و خروجی اسکن می شود، بنابراین تأخیر حتی یک ثانیه تخلف جدی محسوب می شود که کارمند باید متناسب با آن مجازات شود. برای هر تاخیر مبلغ مشخصی از حقوق کسر می شود، در نتیجه کارمند مبلغ نسبتاً کمی را در پایان ماه دریافت می کند. در بررسی برخی از کارمندان در مورد آویلون در مسکو، تنها نکته مثبت این است که پس از گذراندن چنین جهنمی، کارکنان شروع به قدردانی واقعاً صادقانه می کنند، اماکارفرمایانی خواستار که با کارکنان خود منصفانه و مهربانانه رفتار کنند.

مشکلات شغلی

در عین حال باید توجه داشت که مشکلات زیادی حتی در زمان اشتغال نیز به وجود می آید. بنابراین در این مرحله می‌توان تشخیص داد یا تصور کرد که واقعاً با کارکنان این شرکت چگونه رفتار می‌شود.

در بازخورد کارمندان در مورد Avilon-Trade، می توانید داستان هایی در مورد نحوه دعوت از یک کارمند برای یک شغل خالی با حقوق 50 هزار روبل پیدا کنید. آنها وعده استخدام رسمی و بسته اجتماعی کامل را می دهند. در محل، شما باید یک پرسشنامه را پر کنید که بخش اول آن کاملاً با رزومه ای که قبلاً ارسال و بررسی شده است مطابقت دارد و در بخش دوم باید پاسپورت و سایر اطلاعات شخصی متقاضی، سایر اطلاعات، به عنوان مثال، آیا وام وجود دارد.

در جریان ارتباطات شخصی، معلوم می شود که در واقع حقوق 50 هزار روبلی شامل حقوقی معادل 21 هزار است. اشتباهات بزرگ مرتکب نشوید.

در همان مرحله، قبلاً گزارش شده است که شرکت به خصوص در مورد تأخیر سختگیری دارد. وقتی در جای خود ظاهر می شوید، باید اثر انگشت خود را اسکن کنید. در صورت کوچکترین تاخیر، بلافاصله جریمه نقدی اعمال می شود.

می توانید نظرات کارمندان مشابه Avilon را بیابید. بیمه . به خصوص به مدیرانی می رسد که مجبور هستند تمام روز روی پاشنه خود بایستند، مودبانه با مشتریان ارتباط برقرار کنند، بسیاری از آنها می توانند رک و پوست کنده باشند، در حالی که دیگران سعی می کنند لاس زدن یا علنی آزار دهند. تعداد زیادی از کارمندان معتقدندچنین کاری با یک تحقیر.

نامزدهای بالقوه آزاردهنده و این واقعیت که در مصاحبه سوالات شخصی زیادی می پرسد که هیچ ربطی به کار ندارند. مثلاً چرا دختر هنوز ازدواج نکرده، آیا در حال حاضر با کسی قرار می‌گیرد. بنابراین، اگر قصد کار در این شرکت را دارید، آماده پاسخگویی به همه این موارد باشید. علاوه بر این، در طول خود مصاحبه، اغلب معلوم می شود که در واقعیت حقوق حدود دو برابر کمتر از آنچه در آگهی یا مکالمه تلفنی وعده داده شده است، خواهد بود. اگر یکی از متقاضیان شروع به پرسیدن سؤالات تحریک آمیز اضافی کند، بلافاصله می تواند بداخلاق شود و بگوید که با چنین شرایطی به راحتی می تواند کارمند دیگری برای این موقعیت پیدا کند.

در نتیجه، قبل از تصمیم گیری برای استخدام در این شرکت باید به دقت فکر کنید. شما باید برای پرداخت نسبتاً متوسط ، نگرش ضعیف مافوق نسبت به زیردستان، آماده باشید، که شکستن اینجا و شروع به بالا رفتن از نردبان شغلی را دشوار می کند. کارکنانی که واقعاً در این شرکت کار می کنند باید مرتباً با نیاز به پردازش روبرو شوند که توسط هیچکس رفع نشده و حقوق اضافی دریافت نمی شود.