شرکت: مفهوم، ماهیت اقتصادی و انواع اصلی. شرکت ها در روسیه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

شرکت ها اساس اقتصاد اکثر کشورهای جهان هستند. در عین حال، این اصطلاح می تواند با واحدهای اقتصادی با ویژگی های بسیار متفاوت - از نظر مقیاس، ساختار، اولویت های توسعه مطابقت داشته باشد. رویکردهای مدرن به مفهوم اصطلاح "شرکت" چیست؟ چگونه این ساختارها می توانند در سراسر جهان عمل کنند؟

شرکت چیست؟

اصطلاح "شرکت" را می توان اینگونه درک کرد:

- اتحاد چندین شرکت به منظور حل مشترک مشکلات تجاری پیچیده؛

- یک شرکت بزرگ یا در برخی موارد، یک شرکت هلدینگ که شامل چندین شرکت تابعه است؛

- یک نهاد سیاسی با سیستم یکپارچه مدیریت و تصمیم گیری - در سطح یک شهر یا حتی یک ایالت.

اما اغلب یک شرکت به عنوان هلدینگ یا انجمنی از مشاغل، گاهی اوقات انحصاری (مثلاً به شکل کارتل) درک می شود. روابط شرکتی بین بنیانگذاران واحد اقتصادی مربوطه و همچنین شرکای آنها معمولاً در سطح قانون مدنی و قراردادهای کار برقرار می شود. هرچه حمایت قانونی از فعالیت های شرکت موثرتر باشد، موفقیت بیشتری خواهد داشت.در تجارت، در تعامل با رقبا.

تراز منافع شرکتی

بیایید چنین جنبه ای از فعالیت انجمن های مورد نظر را توازن منافع در نظر بگیریم. اینها ممکن است بنیانگذاران شرکت، مدیران، کارمندان عادی را داشته باشند. علائق شرکت کنندگان در شرکت ممکن است متفاوت باشد، اما آنها با این واقعیت که توسط یک شخص خاص به سطح بالاتری تفویض می شوند متحد می شوند.

بنابراین، یک کارمند معمولی به رئیس بخش اعتماد می کند تا از منافع او دفاع کند. که به نوبه خود، با در نظر گرفتن مواردی که از زیردستان دریافت می شود، به رئیس بخش، نسبتاً صحبت می کند. پس از انتقال منافع به سطح مدیران ارشد شرکت و با در نظر گرفتن اولویت های آنها مورد توجه آنها قرار می گیرد. اگر شخصی از چنین طرح تفویض منافع راضی باشد، معمولاً با موفقیت در فعالیت های شرکت ادغام می شود.

این ویژگی تعامل بین شرکت کنندگان انجمن های مربوطه در تجارت، نیاز به توسعه هنجارهای تنظیم کننده ارتباط آنها با یکدیگر را از پیش تعیین می کند.

هنجارهای شرکتی

مهمترین شرط برای توسعه مؤثر یک شرکت، وجود قوانینی است که به کارکنان آن در تحقق منافع خود توصیه می شود. آنها معمولاً با درجه بالایی از تمرکز مشخص می شوند. می توان توجه داشت که ویژگی های مالی انواع مختلف شرکت ها اصولاً دارای خاصیت یکسانی است. آنها توسط ساختارهای بالاتر شرکت مدیریت می شوند، تصمیمات کلیدی در مورد توزیع آنها توسط مدیران ارشد گرفته می شودشرکت.

هنجارها در یک شرکت معمولاً در سطح مقررات محلی تنظیم می شوند. اما همیشه اینطور نیست. این کاملاً ممکن است که ماهیت غیررسمی داشته باشند و به صورت شفاهی از یک عضو شرکت به عضو دیگر منتقل شوند، اما به شدت رعایت شوند. می توان اشاره کرد که در برخی از ساختارهای شرکتی هنجارهای رسمی مهم تر خواهد بود، در برخی دیگر - آنهایی که به درستی به عنوان غیررسمی طبقه بندی می شوند. این به سنت های ملی در ایالتی که شرکت در آن ثبت شده است، به سیاست مالکان، مدیران ارشد شرکت، به ویژگی های بخشی که سازمان در آن در حال توسعه است بستگی دارد.

توجه داشته باشید که برای ایجاد روابط مؤثر در تجارت، به عنوان یک قاعده، این یا آن فرمت هنجارهای شرکتی مهم نیست، بلکه مکانیسم هایی است که رعایت آنها را تضمین می کند.

بیایید به انواع اصلی شرکت های شناسایی شده توسط محققان نگاه کنیم.

طبقه بندی شرکت ها بر اساس ماهیت اقتصادی

کارشناسان مدرن انجمن های در نظر گرفته شده را بر اساس معیار ماهیت اقتصادی آنها به 3 نوع اصلی از شرکت ها طبقه بندی می کنند:

- کلاسیک؛

-statist;

- خلاقانه.

بیایید جزئیات آنها را با جزئیات بیشتر مطالعه کنیم.

شرکت‌های کلاسیک شرکت‌هایی هستند که با هدف دستیابی به حداکثر کارایی تجاری در قالب تولید مقرون‌به‌صرفه کالا یا خدمات و همچنین دلالت بر رشد مداوم در گردش مالی با افزایش متعاقب آن در بازار شرکت تأسیس می‌شوند. اشتراک گذاری. شرکت کلاسیک با تمایز آشکار بین نهادهای مالکیت ومدیریت. صاحبان شرکتی هستند که روی آن سرمایه گذاری می کنند و مدیرانی نیز مسئول توسعه آن هستند. اولی، به عنوان یک قاعده، در فعالیت های دومی دخالت نمی کند. با این حال، مدیران استخدام شده در یک شرکت کلاسیک معمولاً در برابر صاحبان شرکت پاسخگو هستند.

در انجمن های مورد نظر، معمولاً فرهنگ پایداری از تعامل بین کارکنان برقرار می شود. بسته به میزان نفوذ شرکت، می توان آن را به سایر شرکت ها تعمیم داد و در آنجا تایید کرد. تحت تأثیر عوامل مختلف، اجزای ساختار شرکت، پس از تشکیل، قابل تغییر است. این امر به عنوان مثال به دلیل تأثیر حوزه توسعه علمی و فناوری، فناوری اجتماعی، توسعه سیاسی امکان پذیر است.

تکامل شرکت های کلاسیک

بنابراین، محققان 3 مرحله در تاریخ اخیر را شناسایی می کنند که در آن شرکت ها توسعه یافته و تغییر می کنند. بنابراین، انواع جدیدی از تداعی ها ظاهر شد که تا حد زیادی با موارد قبلی متفاوت بود.

بنابراین، در اواسط قرن بیستم، شرکت ها شروع به تخصص در توسعه فناوری های جدید به عنوان یکی از مزیت های رقابتی کلیدی در تجارت کردند. حجم زیادی از تولید به کشورهایی که شرایط مناسب تری از نظر سود دهی برای استقرار ظرفیت های مربوطه وجود داشت، واگذار شد. در ایالت هایی که شرکت ها در آنها ثبت شده بودند، دفاتر مرکزی و مراکز فناوری باقی ماندند.

در دهه های 70 و 80، کسب و کارهای جهانی با تاکید برگسترش سرزمینی، تا بیشترین سهم ممکن را در بازار بین المللی به خود اختصاص دهد. این امر بر فرآیندهای آغازین جهانی شدن، یکسان سازی استانداردها، تبادل تجربیات شرکتی با مشارکت کارآفرینان کشورهای مختلف تأثیر گذاشت.

در دهه 1990، تغییرات اجتماعی در ساختار شرکت های جهانی شروع به رخ دادن کرد که بازتاب تجدید نظر کارکنان شرکت ها در نقش خود در تجارت است. بنابراین، کارمندان بسیاری از شرکت ها دیگر خود را به عنوان متخصصان استخدامی در نظر نمی گیرند، آنها شروع به احساس شریک کارفرمای خود کردند. البته، روندهای ذکر شده را می توان در حالت های مختلف با شدت های مختلف ردیابی کرد. انواع خاصی از شرکت‌های بین‌المللی و ویژگی‌های متمایز آن‌ها ممکن است نشان‌دهنده ویژگی‌های کاملاً منحصربه‌فرد کسب‌وکارها باشد که در هیچ مفهوم جهانی نمی‌گنجد.

در ادامه مقاله، نمونه‌هایی از برخی فرهنگ‌های شرکتی ملی را بررسی خواهیم کرد، که نشان می‌دهد روندهایی که حتی در بزرگ‌ترین اقتصادها نیز شکل می‌گیرند، همیشه نمی‌توانند به طور قابل توجهی بر فرآیندهای در حال وقوع در سایر ایالات تأثیر بگذارند.

شرکتهای Etatist

طبقه‌بندی و انواع شرکت‌های تشکیل‌شده توسط محققان مدرن، تخصیص انجمن‌های دولتی را به یک دسته جداگانه پیشنهاد می‌کند. مشخصات آنها چیست؟

شرکت های اتاتیست به عنوان پاسخی به روندهای سرمایه داری که به طور فعال در حال توسعه و گسترش نفوذ خود در جهان بودند به وجود آمدند. بنیانگذار و ایدئولوگ اصلی آنها دولت است. فرض بر این است که هنجارهای اساسی فرهنگ شرکتی این انجمن ها را تعریف می کند.اولویت های اقتصادی و اجتماعی را در توسعه ساختارهای مربوطه شکل می دهد.

بر خلاف شرکت های سرمایه داری کلاسیک، انجمن های اتاتیست به منظور حل، عمدتاً، مشکلات فوری اجتماعی و سیاسی ایجاد می شوند. به عنوان مثال، تضمین اشتغال شهروندان. در جایی که سرمایه دار کلاسیک به دلیل هزینه های بالای ساخت زیرساخت جرأت توسعه تولید را ندارد، نهاد دولتی که شرکت دولتی را تأسیس می کند ممکن است به خوبی شروع به ساخت یک کارخانه جدید برای به کارگیری شهروندان ساکن در قلمرو مربوطه کند..

در انجمن های مورد بحث، هنجارهای رسمی حاکم بر رفتار شرکتی کارکنان بسیار مهم است. چنین شرکت هایی عمدتاً در اتحاد جماهیر شوروی و سایر کشورهای سوسیالیستی توسعه یافتند. در عین حال، در کشورهای مربوطه، ماهیت اصطلاح "شرکت"، مفهوم، ماهیت اقتصادی و انواع اصلی انجمن های اقتصادی اغلب در چارچوب سیاست اجتماعی واقعی در نظر گرفته نمی شد، زیرا آنها را مرتبط با سرمایه دار می دانستند. سیستم.

بنابراین، انجمن های مورد نظر ممکن است نه تنها یک پایه اقتصادی، بلکه یک پایه نهادی اجتماعی-سیاسی نیز داشته باشند. از این نظر، اهمیت آنها از نظر توسعه دولت می تواند بسیار بیشتر از ساختارهای کلاسیک باشد.

شرکتهای خلاق

یکی دیگر از بزرگترین دسته از شرکت ها، انجمن های خلاق هستند. آنها متعلق به جوانترین ساختارها هستند. در پایان شرکت های خلاقی وجود داشتندقرن 20. ظهور و گسترش آنها عمدتاً با توسعه زیرساخت های ارتباطی - در درجه اول اینترنت - همراه است. مردم به ارتباطات، تبادل اطلاعات، محصولات دیجیتالی که قادر به شکل دادن به احساسات هستند نیاز دارند.

در نتیجه، تقاضا برای مشاغلی وجود داشت که محصولات آماده ای از قبیل بازی ها، وب سایت ها، برنامه ها، محتوای چند رسانه ای را عرضه کنند. ایجاد چنین راه حل هایی مستلزم یک رویکرد خلاقانه است - زمانی که نیاز به توسعه محصولی باشد که مشابه محصولات موجود رقبا نباشد یا دارای مزایای قابل توجهی نسبت به راه حل های موجود در بازار باشد.

همه نوع شرکت خلاق وجود دارد. انواع ساختارهای مربوطه در انواع "آفلاین"، "آنلاین" ارائه شده است. شرکت های خلاق بزرگ و کوچکی وجود دارند. با توجه به اندازه بازار آنلاین، رقابت بین آنها می تواند بسیار ملایم باشد. که چندان مشخصه شرکت های کلاسیک نیست.

انجمن های تجاری مورد بحث در بالا نتایج تکامل اقتصاد، جامعه و فناوری هستند. اما هیچ یک از آنها را نمی توان منسوخ تلقی کرد، در اکثر کشورهای توسعه یافته می توانید هر شرکتی را که در این دسته بندی ها نمایندگی دارند پیدا کنید. انواع انجمن های مربوطه را می توان بر اساس بسیاری از معیارهای دیگر طبقه بندی کرد. ویژگی آنها بستگی به رویکرد خاص مورد استفاده محقق یا توسعه یافته در مدرسه ملی اقتصاد دارد.

ماهیت، انواع شرکت ها را می توان با استفاده از طیف گسترده ای از روش ها مطالعه کرد. از جمله این موارد شناسایی استویژگی های حقوقی یک شرکت یعنی آنهایی که بر اساس مقررات قانونگذاری یک کشور خاص است. بنابراین، در نظر گرفتن رویکرد رسمی، قابل ردیابی در سطح قوانین ایالتی، برای طبقه بندی انجمن های مورد نظر مفید خواهد بود.

طبقه بندی شرکت ها در قوانین روسیه

بنابراین، انواع اصلی شرکت ها در فدراسیون روسیه طبق قانون، شرکت های تجاری، سازمان های غیردولتی، انجمن ها، تعاونی ها، مشارکت ها هستند. اگر در مورد یک هلدینگ صحبت می کنیم، در فدراسیون روسیه ساختار مربوطه اغلب به عنوان گروهی از شرکت ها نامیده می شود. در فدراسیون روسیه نیز شرکت‌های دولتی وجود دارند که به یک معنا زیرگونه‌ای از شرکت‌های دولت‌گرا هستند، اما در سطح ایدئولوژیک با مفاهیم سرمایه‌داری در تعیین اولویت‌ها در توسعه اقتصادی مطابقت دارند.

اقتصاد روسیه تا حد زیادی با اقتصاد جهانی ادغام شده است. بنابراین، تعاریف اصطلاح "شرکت" اتخاذ شده در فدراسیون روسیه، مفهوم، ماهیت اقتصادی و انواع اصلی انجمن های مربوطه، در عمل می تواند با در نظر گرفتن تعاریف بین المللی موجود تفسیر شود.

برای مثال، اصطلاح "نگرانی" در روسیه و خارج از کشور رایج است. بسته به زمینه، می توان آن را در بین مدیران روسی متفاوت درک کرد. چه چیزی می تواند در فدراسیون روسیه به عنوان یک نوع شرکت نگران کننده باشد؟ ویژگی های فعالیت های مالی شرکت های اروپای غربی - به ویژه شرکت های آلمانی، استفاده مکرر از اصطلاح مورد بحث را برای تعیین بزرگترین انجمن های چند ملیتی در اروپا از پیش تعیین می کند. به نوبه خود، شرکت های آمریکایی، هر چند در مقیاس بزرگ،اغلب به عنوان شرکت ها یا گروه های مالی شناخته می شود.

بنابراین، اصطلاح "شرکت"، مفهوم و انواع آن بسته به سنت های اتخاذ شده در یک محیط فرهنگی خاص مدیریت می تواند متفاوت تفسیر شود. آشنایی با تجربه ایجاد کسب و کارهای شرکتی در خارج از کشور مفید خواهد بود. بیایید آن را با مثال برخی از بزرگترین اقتصادها مطالعه کنیم.

انواع ملی شرکت های مدرن

انواع شرکت ها را می توان بر اساس سنت های ملی ایجاد روابط بین اعضای انجمن مربوطه طبقه بندی کرد. بنابراین، توجه به تجربه ژاپن مفید است. واقعیت این است که در این حالت هنجارهای شرکتی نقش بسیار مهمی را ایفا می کنند. در عین حال، سخت‌گیرانه‌ترین‌ها اغلب شامل مواردی می‌شوند که غیررسمی هستند.

یکی از ویژگی های کلیدی یک شرکت ژاپنی، اولویت منافع جمعی بر منافع فردی است. معمولاً شخصی بدون در نظر گرفتن انتقال به شرکت دیگری در کوتاه مدت برای کار در یک شرکت یا شرکت دیگر می آید. این به او اجازه می دهد تا به طور مداوم ویژگی های خود را درک کند و احتمالاً رشد شغلی را تضمین کند. یکی دیگر از دلایلی که ممکن است برای یک کارمند ژاپنی دورنمای انتقال به یک شرکت دیگر چندان جذاب به نظر نرسد، این واقعیت است که ساختار، انواع شرکت‌هایی که با کارفرمای فعلی رقابت می‌کنند، به احتمال زیاد، اساساً با آنچه که مشخصه شرکت است متفاوت نخواهد بود. که انسان در آن کار می کند. به احتمال زیاد، کارمند همان وظایف را انجام خواهد داد وهمان حقوق را دریافت کنید.

چیز دیگر سنت شرکت های آمریکایی است. به نوبه خود با اولویت فرد بر جمع مشخص می شود. البته یک شخص بخشی از علایق خود را به سطح بالاتری واگذار می کند، اما حجم آنها، به طور معمول، به طور قابل توجهی کمتر از زمانی است که در ژاپن کار می کرد. این به دلیل این واقعیت است که فرهنگ شرکتی در ایالات متحده می تواند در شرکت های مختلف به طور قابل توجهی متفاوت باشد. و این می تواند مهاجرت فعال متخصصان سطوح مختلف از یک شرکت به شرکت دیگر را تحریک کند.

علیرغم این واقعیت که فرهنگ شرکت های آمریکایی و ژاپنی دارای تعدادی تفاوت آشکار هستند، این امر مانع از همکاری موفقیت آمیز متخصصان شرکت های آمریکایی با کارآفرینان ژاپنی نمی شود. به طور کلی، درک ماهیت اصطلاح "شرکت"، تعریف، انواع انجمن های مربوطه مورد مطالعه توسط مکاتب مدیریتی آمریکا و ژاپن را می توان بر اساس همان اصول استوار کرد. بنابراین، مدل‌های شرکتی ایالات متحده و ژاپن در تعدادی از زمینه‌ها از نظر محتوا متفاوت هستند، اما از نظر شکل بسیار به هم نزدیک خواهند بود. و این ممکن است برای ایجاد همکاری مؤثر کافی باشد.

انواع ذکر شده شرکت های بین المللی و ویژگی های متمایز آنها نشان می دهد که اصولاً در هر ایالت شرایط منحصر به فردی می تواند شکل بگیرد که توسعه انجمن های تجاری مربوطه را تعیین می کند. به خصوص - اگر در مورد دولت هایی صحبت می کنیم که تجربه نسبتا کمی در ایجاد روابط سرمایه داری دارند. مثلا در روسیه. مطالعه بیشتر مفید خواهد بودویژگی های قابل توجه فرهنگ شرکتی در روسیه.

فرهنگ شرکتی روسی

چه نوع شرکت هایی در روسیه در طول دوره ایجاد سرمایه داری در کشور توسعه یافته اند؟ به گفته بسیاری از کارشناسان، سنت های اتحاد جماهیر شوروی در فدراسیون روسیه بسیار قوی است، به ویژه هنگامی که صحبت از شرکت های بزرگ ستون فقرات با مشارکت دولتی می شود. اینها شباهت خاصی با مفاهیم ژاپنی در ساختن فرهنگ شرکتی دارند - زمانی که به فرد دستور داده می شود در حین کار خود را حامل منافع عمدتاً شرکتی بداند.

شهروندان فدراسیون روسیه، با یافتن شغل در یک شرکت خاص، مانند ژاپنی ها، در بسیاری از موارد آماده کار در آن به طور نامحدود، بدون در نظر گرفتن چشم انداز انتقال به شرکت دیگری هستند. اما انواعی از شرکت‌ها در روسیه وجود دارد که به نوبه خود از نظر ساختاری به مفاهیم آمریکایی ایجاد روابط در تجارت نزدیک‌تر هستند. معمولاً اینها شرکت های کوچک و متوسط، اغلب مشاغل خانوادگی هستند. سنت ملی شرکت های روسیه هنوز در حال شکل گیری است. اینکه چگونه در آینده قابل پیش بینی به نظر می رسد به عوامل زیادی بستگی دارد - اجتماعی، اقتصادی خارجی، سیاست خارجی.

CV

بنابراین، ما ماهیت اصطلاح "شرکت"، مفهوم و انواع انجمن های مربوطه را از نظر مفاهیم رایج در بین محققان مدرن مطالعه کرده ایم. نوع سازه های مورد بررسی با گسترده ترین طیف انواع آنها نشان داده می شود. مفهوم، نشانه های یک شرکت، انواع شرکت ها در دوره های مختلف تاریخی با در نظر گرفتن بررسی شدعوامل سیاسی، اجتماعی-اقتصادی، فرآیندها در حوزه علمی و فنی.

در سنت های مدیریت ملی، رویکردها برای درک ویژگی های شرکت ها نیز ممکن است متفاوت باشد. اما همیشه اینطور نیست؛ با این وجود، روندهای جهانی در بسیاری از زمینه های کسب و کار کاملاً قابل توجه است، حداقل در مورد اشکال انجمن های شرکتی. معیارهای زیادی برای طبقه بندی سازه های مورد بررسی وجود دارد. یکی از رایج ترین آنها مفهومی است که بر اساس آن شرکت ها به کلاسیک، دولتی و خلاق تقسیم می شوند. این نوع شرکت‌ها از نظر تعداد مؤسسات در ترکیب، ساختار، اولویت‌های توسعه متفاوت هستند.

در اقتصادهای پیشرفته امروزی، می‌توانید شرکت‌هایی را بیابید که متناسب با هر یک از دسته‌هایی که ما بررسی کرده‌ایم. اما شایان ذکر است که در برخی از اقتصادهای ملی سهم شرکت های کلاسیک و خلاق بیشتر قابل توجه است و در برخی دیگر - شرکت های دولتی. ویژگی های اقتصاد کشور به این بستگی دارد که دولت قبلاً چه مراحلی از توسعه اقتصادی را پشت سر گذاشته است، چه وظایف اجتماعی و سیاسی برای خود تعیین می کند.