2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25
دستور واگذاری وظایف باید در غیاب کارمندی که همان وظایف را به عنوان مقامات انجام می دهد در شرکت صادر شود. در عین حال مهم نیست که دلایل غیبت فرد از محل کار معتبر باشد یا بی احترامی. دوره تکمیلی، بیماری، سفر کاری، معاینه پزشکی، انجام دستورات از سوی ساختارهای دولتی یا عمومی دلایلی هستند که غیبت کارمند را توجیه می کنند. ارائه سندی که فاقد وجاهت قانونی باشد به عنوان عذر غیبت و همچنین عدم ارائه سند از دلایل بی احترامی محسوب می شود. اما در هر صورت کار باید به روش خودش انجام شود. بنابراین رئیس دستور تعیین تکلیف به مقام دیگری را صادر می کند.
همه کسانی که در ترتیب ذکر شده اند باید الگوریتم نوشتن آن را بدانند و درک کنند. خیلی ساده است. قبل از ارائه نمونه هایی از دستورات، الگوریتم اقدامات را ارائه می دهیم:
- قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند موقت منعقد می شود.
- توضیحات اولیه در مورد حمایت از نیروی کار در ارتباط با واگذاری وظایف جدید.
- تدوینمتن سفارش.
- موافق با همه افراد درگیر.
- امضا توسط رئیس.
- ثبت نام در دفتر سفارش.
خود محتوا می تواند مثلاً اینگونه باشد:
شعبه ورونژ
Investprom LLC
04 اوت 2013 184
دستور تعیین تکلیف در زمینه ایمنی برق مهندس ارشد غایب موقت
به منظور اطمینان از نگهداری فنی و ایمنی مناسب تجهیزات الکتریکی در مغازه های شعبه Voronezh Investprom LLC مطابق با الزامات بند 1.2.3. از قوانین بهره برداری فنی تاسیسات برقی مصرف کنندگان مورخ 2003-01-22، سفارش می دهم:
- برای انتصاب ایوانف ایوانوویچ ایوانف، مهندس ارشد ایستگاه (گروه صلاحیت چهارم ایمنی الکتریکی)، معاون شعبه Voronezh Investprom LLC برای بخش فنی، ایوان پتروویچ کوزنتسوف، به عنوان مسئول تاسیسات الکتریکی. در زمان غیبت مهندس ارشد ایستگاه.
- مسئولیت وضعیت فنی، تعمیر به موقع و عملکرد ایمن تجهیزات الکتریکی در کارگاه ها را به معاون شعبه Voronezh Investprom LLC برای بخش فنی Kuznetsov Ivan Petrovich اختصاص دهید.
- با دستور آشنایی کارگران درگیر.
رئیس شعبه ورونژ
Invstprom LLC S. V. همستر
موافق:
- معاون منابع انسانی Lepina A. N.
- معاون رئیس ایستگاه فنی Kuznetsov I. P.
بر این اساس، دستور تعیین وظایف در شرکت شما حاوی نام و سمت کارمندان شما خواهد بود. هماهنگی با افسران پرسنلی و همیشه با فردی که به صورت پاره وقت تعیین شده است لازم است.
می خواهم چند کلمه در مورد طراحی بگویم. فرم های سفارش در شرکت ها، به عنوان یک قاعده، حاوی آرم ها و نشان ها هستند. اگر هیچ کدام وجود ندارد، پس در زمینه توصیه، می خواهم بگویم که نام شرکت، تاریخ و شماره سفارش باید در گوشه سمت چپ بالا قرار گیرد.
دستور انتساب می تواند موقت یا دائمی باشد. توسط رئیس شرکت تنظیم شده است.
توصیه شده:
شرایط صلاحیت حسابدار پیشرو. شرح شغل یک حسابدار پیشرو (مثال)
یکی از مشاغل مهم و قابل توجه در شرکت، حسابدار است. این اوست که مسئول تمام امور مالی و محاسبات است. اعتقاد بر این است که تنها با یک حسابدار خوب یک شرکت می تواند موفق شود
عملکرد کنترل مالیات: شرح و مثال
مالیات چیست؟ ویژگی ها و نمونه هایی از عملکرد آنها: کنترل، اجتماعی (بازتوزیع)، نظارتی، مالی. چه کارکردهای فرعی در اینجا برجسته است؟ تابع تشویقی اضافی چیست؟ کنترل و سایر وظایف خدمات مالیاتی فدرال چیست؟
یک تکلیف جداگانه: ماهیت، هدف، مثال
به طور ادواری، رسیدگی به جرم، بازپرس را موظف می کند که اقدامات رویه ای خاصی را خارج از حوزه ای که تحقیقات در آن انجام می شود، انجام دهد. در صورت وجود چنین نیازی برای انجام فعالیت های جستجو در منطقه دیگری، بازپرس حق دارد این امر را به سازمان تحقیق محول کند یا به طور مستقل اقداماتی را انجام دهد. در مواردی که اجرای رویدادها به مقامات واگذار شده است، آنها باید ظرف مدت حداکثر 10 روز از تاریخ دستورالعمل پاسخ دهند
تکلیف سفر کاری - رسمی یا دفاعی؟
فرآیند اعزام کارمند به سفر کاری شامل اجرای متوالی تعدادی از اسناد، از جمله یک تکلیف شغلی است. سرعت بازپرداخت وجوه صرف شده برای آن تا حد زیادی به صحت پر کردن اسناد اولیه برای یک سفر کاری بستگی دارد
تکلیف خدمات در یک سفر کاری
سازمان کارکنان خود را به سفرهای کاری می فرستد و به هر یک از آنها تکلیف شغلی خاصی می دهد. می تواند فردی و گروهی باشد. همه چیز با وظایف خاصی که کارمندان اعزام شده با آن روبرو هستند تعیین می شود
