شرح وظایف معاونت تولید: وظایف، حقوق، مسئولیت

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر شرکت بزرگ به یک کارمند برای سمت معاونت تولید نیاز دارد. این کارمند انتشار محصولات شرکت را سازماندهی می کند، کیفیت آن و انجام به موقع وظایف خود را توسط خدمات کنترل می کند. همچنین، تحت هدایت دقیق رئیس خود، او به معرفی روش ها و سیستم های جدید در کار شرکت مشغول است. یک نمونه شرح شغل برای معاونت تولید باید شامل فهرستی از مقررات عمومی سازمان، دانش کارمند متقاضی این موقعیت، وظایف و وظایف وی با در نظر گرفتن نیازهای یک شرکت خاص و همچنین حقوق باشد. و مسئولیت ها مدیر کل شرکت مسئول تهیه و تصویب این سند می باشد. دستورالعمل ها باید همگی دارای تاریخ و امضای مدیران و کارمند استخدام شونده باشند که تأیید می کند اطلاعات موجود در آن را خوانده است.

مقررات

شغلدر دستورالعمل معاونت تولیدی آمده است که کارمندی که این سمت را در اختیار دارد فردی از مدیریت شرکت است.

برای مصرف آن، یک متخصص باید تحصیلات فنی بالاتری دریافت کند. علاوه بر این، او باید بسته به منطقه ای که شرکت در آن در حال توسعه است، جایی که کار می کند، حداقل به مدت سه سال در موقعیت های مناسب کار کند. فقط مدیر ارشد سازمان می تواند استخدام یا برکنار شود.

دانش پایه

شرح وظایف معاونت تولیدی بنگاه حاکی از آن است که وی موظف است از کلیه اسناد و مدارک سازمانی و اداری و همچنین سایر مقررات مربوط به فعالیت های تولیدی و اقتصادی واحد یا سایتی که به آن سپرده شده است اطلاع داشته باشد. به او. همچنین، دانش او باید شامل اطلاعاتی در مورد نحوه انجام سازمان و تولید فناوری ساخت و ساز باشد.

او باید اسناد طراحی و برآورد را درک کند. علاوه بر این، شرح وظایف معاونت تولید ساختمان نشان می دهد که او باید قوانین، هنجارهای خود را بداند، علاوه بر این بداند که کار ساخت و ساز در چه شرایط فنی باید انجام شود، چگونه وظایف نصب و راه اندازی را بپذیرد..

دانشهای دیگر

تولید و فعالیت های تجاری را بر اساس چه استانداردهایی درک کنیدکار انجام شده و برای آن چه چیزی پرداخت می شود. برای اینکه بداند شرکتی که در آن کار می کند با مشتریان و پیمانکاران فرعی چه نوع رابطه ای دارد، بر اساس چه سیستمی تولید و تجهیزات فنی و اعزام شرکت ساختمانی انجام می شود.

به طیف وسیعی از مصالح ساختمانی، دستاوردهای علمی و فناوری در صنعت ساختمان و موارد مشابه علاقه مند بمانید. همچنین باید مبانی سازماندهی تولید، اقتصاد و روش های مدیریت را بداند. همچنین دانش این کارمند باید شامل کلیه مدارک نظارتی، قانونی و سایر مدارک مربوط به سازمان محل کار وی از جمله برنامه کاری، رعایت استانداردهای بهداشتی، ایمنی آتش نشانی و … باشد.

تعهدات کارمند

طبق شرح وظایف معاونت شرکت تولیدی، متخصص باید کلیه فعالیت های شرکت را مدیریت کند. این شامل حصول اطمینان از راه اندازی به موقع تاسیسات، کنترل راه اندازی و کارهای ساخت و نصب است و این اوست که میزان مواد مصرفی و کیفیت تاسیسات تمام شده را بررسی می کند.

او همه کارها را به گونه ای سازماندهی می کند که با اسناد طراحی، کدهای ساختمان، مشخصات و سایر اسنادی که مدیریت عالی ارائه می دهد مطابقت داشته باشد. او مطمئن می شود که فنیتوالی کار از انواع مختلف.

شرح وظایف معاونت تولید حاکی از آن است که وی باید در زمینه اشاعه روشهای پیشرفته کار و فنون مدیریت منابع انسانی مشغول باشد و کلیه مدارک لازم برای ساخت و ساز را در اختیار شرکت قرار دهد. شخصی که در این سمت قرار دارد مسئولیت هماهنگی برنامه ها برای تهیه کلیه دستگاه ها، ماشین آلات و سایر تجهیزات لازم را بر عهده دارد و همچنین مناسب بودن استفاده از آنها را کنترل می کند.

او همچنین مسئول تکمیل اسناد فنی و سازماندهی حسابداری برای کارهای انجام شده توسط کارکنان شرکت است. در فرآیند راه اندازی جزئی یا کامل شی ساختمانی باید در جلسات و مذاکرات با مشتریان حضور داشته باشد.

توابع

علاوه بر این، شرح وظایف معاونت تولید حاکی از آن است که وی باید آماده سازی مأموریت ها را برای سازمان های پیمانکاری فرعی سازماندهی کند و مستقیماً در پذیرش کارهای انجام شده توسط آنها مشارکت داشته باشد. همچنین از جمله مسئولیت‌های وی می‌توان به تامین تجهیزات فن‌آوری از جمله وسایل حفاظتی، داربست، پایه‌ها، وسایل دیگر از جمله خودرو، ماشین‌آلات ساختمانی و مانند آن اشاره کرد. او باید اطمینان حاصل کند که اقدامات احتیاطی ایمنی در محل کار رعایت شده است، هرگونه نقض قوانین بهداشتی را از بین ببرد و اطمینان حاصل کند که کارگران حفاظت کار را نقض نمی کنند.

در صورت تخلف کارکنان از نظم و انضباط سازمان می تواند برای اخذ جریمه از آنها پیشنهاد دهد. وی همچنین موظف است با تشریح خط مشی سازمان در خصوص کار جمعی به مبتکران در انجام وظایف خود، کمک به زیردستان در ارتقای مهارت و انجام فعالیت های آموزشی کمک کند.

حقوق کارکنان

شرح وظایف معاونت تولید بیانگر این است که او حق دارد در مورد کلیه تصمیمات مدیر خود که مربوط به صلاحیت وی است اطلاعات دریافت کند. او همچنین می تواند پیشنهاد دهد که چگونه شرایط کاری خود را بهبود بخشد و انجام وظایف خود را منطقی تر کند. اگر کارمندی که این سمت را دارد در صلاحیت خود تخلفات یا کاستی هایی را در کار شرکت شناسایی کرده باشد، حق دارد این موضوع را به مدیر اطلاع دهد و گزینه های خود را برای حل مسائل پیش آمده ارائه دهد.

همچنین در صورت لزوم، او می تواند با همه روسای بخش ها تعامل داشته باشد، اگر این به او کمک کند تا وظایف خود را انجام دهد. حقوق او همچنین شامل امضا و تأیید کلیه اسنادی است که در صلاحیت وی است. در صورت لزوم، او ممکن است در فعالیت های کاری خود و اعمال حقوق خود به کمک مدیریت بالاتر نیاز داشته باشد.

مسئولیت

مطابق با شرح وظایف معاونت برایتولید، مسئول عدم انجام تعهدات مندرج در آن و رعایت قوانین جاری کشور است. همچنین مسئولیت هرگونه تخلف از قانون کار، اداری یا جزایی در حین انجام وظایف کاری خود بر عهده وی است. علاوه بر این، اگر اقدامات او منجر به خسارت مادی به سازمانی شود که در آن کار می کند، مسئول است.

در پایان

شرح شغل بررسی شده وظایف، حقوق و مسئولیت‌های عملکردی را تعریف می‌کند. معاونت تولید موظف است این اطلاعات اولیه را که در قوانین کشور پیش بینی شده است بداند. بسته به نیاز یک شرکت خاص، برخی از نکات دستورالعمل ممکن است مطابق با قوانین جاری کشور تغییر یا تکمیل شود. کارمند موظف است خود را با این سند تنظیمی آشنا کند و متعاقباً در روند انجام وظایف و وظایف توسط آن هدایت شود.

به طور کلی، این موقعیت مسئولیت بزرگی را به کارمند تحمیل می کند و وظایفی که او باید انجام دهد نیاز به دانش، مهارت و مهارت های حرفه ای خاص دارد. قبل از گرفتن این موقعیت، باید یک رشد حرفه ای جدی را طی کنید و در زمینه ای که شرکت در حال توسعه است، تجربه کسب کنید.