محقق - این کیست؟ مسئولیت های یک متخصص تفاوت با استخدام کننده

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

نه چندان پیش، کارمندان بخش پرسنل معمول ما "اسامی" جدیدی دریافت کردند. این به دلیل تجدید بنیادی وظایف آنها بر اساس مدل اروپای غربی و آمریکایی در تعدادی از شرکت ها است: تجزیه و تحلیل رزومه، جستجوی هدفمند برای کارمندان آینده، مصاحبه ها، جمع آوری پرسشنامه برای متقاضیان، روابط عمومی تخصصی، کار با بررسی های شغلی منفی. با این حال، همه نمی توانند تفاوت را به طور کامل ببینند: یک محقق و یک استخدام کننده - وظایف آنها چگونه متفاوت است؟ بیایید آن را با هم بفهمیم.

محقق - این کیست؟

Resecher (تحقیق انگلیسی - "جستجو") - کارمند بخش پرسنل که در جستجوی کارمندان آینده است. این یک تخصص اولیه در زمینه کار با پرسنل است: می توان آن را با یک مدیر جوان، یک فروشنده مقایسه کرد.

حقوق چنین کارمندی البته ناچیز است: شامل حقوق و پاداش برای جستجوی موفقیت آمیز نامزدهای این موقعیت است. در برخی از شرکت ها، حقوق یک محقق تنها شامل پرداخت نتیجه فعالیت های او می شود. از این رو، مقایسه ما با مدیران، بازاریابان تلفنی بیهوده نیست: یک متخصص باید "مشتری" (متقاضی) را به "محصول" (جای خالی) علاقه مند کند.

یک محقق موفق به سمت استخدام کننده، مدیر منابع انسانی ارتقا می یابد. در این نقش دیگر با متقاضی تماس نمی گیرد، بلکه خودش مصاحبه می کند. یک متخصص با کار در زمینه فریلنسری می تواند در این مسیر خود را به عنوان یک شکارچی سر ثابت کند.

وظایف کارکنان

قهرمان داستان ما دستیار یک مدیر منابع انسانی است. مسئولیت های یک محقق را در نظر بگیرید:

• جستجوی فعال برای نامزدهای شغل خالی.
• دعوت از متقاضیان برای مصاحبه. گاهی محقق این کار را بر اساس تجزیه و تحلیل رزومه انجام می دهد، گاهی اوقات با همه متقاضیان تماس می گیرد تا کارمند شایسته تری بتواند شایستگی حرفه ای و ویژگی های شخصی آنها را در مصاحبه ارزیابی کند.
• کارهای دیگر محول شده توسط متصدی: تحقیق در مورد بازار کار، انتشار آگهی های استخدامی، انتخاب رزومه و غیره.

استخدام کننده + محقق: کار زوجی

رمزگشایی اینکه این محقق چه کسی است، بیایید تمام موقعیت های بخش منابع انسانی را فهرست کنیم:

• مدیر استخدام.
• استخدام کننده.
• Resecher.
• مشاور استخدام.
• دستیار مشاور.

ترکیب نقش های زیر در اینجا امکان پذیر است:

• استخدام کننده عمومی.
• استخدام + دستیار (دستیار).
• استخدام + محقق.

ما به آخرین گزینه علاقه مند خواهیم بود تا بفهمیم کیست - محقق. کار جفتی را می توان در سه نسخه ارائه کرد:

• کارگزین مسئولیت کل چرخه کاری را بر عهده دارد، در حالی که وظایف دستیار او به وضوح مشخص است.مشخص شده است. وظیفه اصلی محقق این است که به متصدی خود جریان پایداری از متقاضیان را ارائه دهد. در عین حال، هم می‌تواند با اطلاعات کار کند و هم مصاحبه اولیه را انجام دهد.
• نقش یک استخدام کننده و یک محقق برابر و وابسته به یکدیگر است. محقق در اینجا باید بتواند به سرعت و کارآمد متخصصان مناسب را بیابد. این اوست که صاحب مهمترین و مرتبط ترین اطلاعات در مورد بازار کار حال و آینده است، اهرم های انگیزه را می شناسد، "آزمون های تورنسل" که به تعیین ارزش حرفه ای متقاضی کمک می کند.
• محقق به دنبال متخصصان است، رزومه آنها را ارزیابی می کند، آنها را برای یک مصاحبه ویزیت تشویق می کند. استخدام کننده در اینجا آزمون های استعداد داخلی را انجام می دهد. این طرح برای همکاری شرکت با یک آژانس استخدام خارجی معمول است.

مزایا و معایب

کار جفت "استخدام کننده + محقق" هم مزایا و هم معایب دارد:

• مزایا:

  • هر یک از متخصصان می توانند بر وظایف خاصی تمرکز کنند.
  • افزایش حرفه ای بودن کلی جفت تیم.
  • تشکیل چند کارمند بسیار ساده تر از یافتن یک استخدام کننده عمومی است.

• معایب:

  • اطلاعات دریافتی محدود: بدون برقراری ارتباط با متقاضی، محقق نمی تواند از تمام اطلاعات در مورد وضعیت بازار کار آگاه باشد.
  • استخدام کننده ای که رزومه و موقعیت های خالی را تجزیه و تحلیل نمی کند، ممکن است در انتخاب همکار خود دچار مشکل شود.
  • همان نوع کار (تماس، پردازش اطلاعات توسط گیرنده،ارتباط مداوم با متقاضیان استخدام) می تواند به کاهش انگیزه کمک کند.

این محقق کیست؟ ما مشخص کرده ایم که این متخصصی است که بازار کار را تجزیه و تحلیل می کند، رزومه می کند، نامزدهای بالقوه را برای این موقعیت فرا می خواند. در برخی از شرکت‌ها، او دستیار یک استخدام‌کننده است، در برخی دیگر با او همکاری می‌کند.