شرح شغل حسابدار ارشد: وظایف عملکردی و حقوق رسمی، مسئولیت، نمونه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

حسابدار ارشد متخصصی است که حسابداری فعالیت های مالی و اقتصادی یک شرکت را بر عهده دارد. او نحوه استفاده اقتصادی سازمان از مواد، نیروی کار و انواع دیگر منابع را کنترل می کند و در عین حال دارایی شرکت را حفظ می کند. تجربه حسابداری برای این موقعیت الزامی است.

این موقعیت آخرین پله نردبان شغلی نیست. با کسب تجربه و تحصیلات اضافی، یک متخصص می تواند روی موقعیت مدیر مالی حساب کند. اطلاعات دقیق تر در شرح شغل یک حسابدار ارشد موجود است. شما می توانید تمام اطلاعات مورد نیاز خود را در این سند نمونه بیابید.

مقررات

متخصص توسط مدیر شرکت به توصیه حسابدار اصلی منصوب می شود و باید متعاقباً به او گزارش دهد. این کارمند متعلق به رده حرفه ای است. برای بدست آوردن این شغل، متقاضی باید دارای اقتصاد بالاتر یاتحصیلات حرفه ای. علاوه بر این، او باید حداقل دو سال در یک موقعیت مرتبط در زمینه حسابداری کار کرده باشد.

همانطور که در شرح وظایف یک حسابدار ارشد آمده است، وی موظف است در حین انجام کار، قوانین، مقررات و قوانین حسابداری و همچنین دستورالعمل ها و توصیه هایی را که مستقیماً با گزارش کار و حسابداری مرتبط است در نظر بگیرد.. همچنین باید مدارک سازمانی، اداری و سایر اسناد سازمان، قوانین و مقررات محلی موسسه محل استخدام خود را در نظر بگیرد.

مسئول چه چیزی؟

این کارمند مسئول اطمینان از این است که تمام کارهایی که توسط مدیریت بالاتر به او محول می شود باید به موقع و در سطح کیفی مناسب انجام شود. باید بر رعایت انضباط کارگری و اجرایی نظارت داشته باشد. علاوه بر این، شرح شغل یک حسابدار ارشد فرض می‌کند که این کارمند مسئول حفظ اطلاعات شرکت و اسنادی است که حاوی اطلاعات مشمول اسرار تجاری یا سایر داده‌های محرمانه است.

این همچنین شامل داده های شخصی همه کارکنان زیرمجموعه است که برای اجرای وظایفش در اختیار او قرار می گیرد. او حفظ و تضمین می کند که هنجارهای انضباط کار، نظم و انطباق با قوانین شرکت رعایت می شود.

دانش

شرح شغل یک حسابدار ارشد فرض می کند که یک کارمند، شروع بهوظایف خود، با قوانین جاری کشور در زمینه حسابداری، مبانی قانون مدنی و همچنین با قوانین مالی، اقتصادی و مالیاتی آشنا است. او باید اسناد روش‌شناختی و نظارتی را که بر فعالیت‌های او تأثیر می‌گذارد مطالعه کند.

کارمند ملزم به دانستن سازمان حسابداری، قوانین اجرای آن، آیین نامه های اخلاقی، روش های حاکمیت شرکتی، انواع حسابداری اعم از آماری، مالیاتی و مدیریتی است. علاوه بر این، با توجه به شرح وظایف یک حسابدار ارشد، باید با مشخصات، تخصص و ساختار شرکتی که در آن مشغول به کار است آشنا شود، چشم‌اندازها و استراتژی‌های توسعه آن را مطالعه کند.

دانشهای دیگر

متخصص باید بداند که چگونه عملیات حسابداری به درستی اجرا می شود و سازماندهی گردش اسناد برای مناطق حسابداری، چگونه کمبودها، مطالبات و سایر زیان ها از حساب ها حذف می شود. او باید نحوه پردازش پذیرش، ارسال، ذخیره و خرج کردن پس انداز مالی، موجودی و هر چیز دیگری را که برای حسابرسی و بازرسی های مالیاتی لازم است، پردازش کند. او موظف است نحوه صحیح انجام محاسبات مالی، شرایط مالیاتی، نحوه صحیح انجام موجودی ها، تسویه حساب با طلبکاران و بدهکاران، بررسی و بازنگری اسناد را مطالعه کند.

شرح وظایف حسابدار ارشد یک LLC مبتنی بر این واقعیت است که او روش های تجزیه و تحلیل فعالیت های اقتصادی و مالی یک سازمان، نحوه ثبت کارآفرینان فردی، OJSC و LLC، نحوه ذخیره سازی صحیح را می داند. اسناد حسابداری و حفاظت از اطلاعات متخصص باید به طور مداوم تجربیات پیشرفته خارجی و داخلی را در سازماندهی حسابداری نظارت کند. همچنین فرض بر این است که او سازمان تولید، اقتصاد، مدیریت، قانون گذاری را در سطح مناسب می داند، مهارت های نظری و عملی در استفاده از فناوری رایانه دارد.

توابع

شرح شغل یک حسابدار ارشد طبق استاندارد حرفه ای فرض می کند که وظایف زیر به او واگذار می شود، یعنی انجام کارهای مربوط به سازمان و نگهداری سوابق در حوزه شرکتی که به آن سپرده شده است. به او. همچنین وظایف کاری وی شامل مدیریت کارمندان زیرمجموعه این بخش، سازماندهی فعالیت های آنها است. او باید اطمینان حاصل کند که داده‌های مربوط به تراکنش‌های تجاری، جریان دارایی‌ها، درآمد و هزینه‌ها، تعهدات انجام شده در حساب‌های حسابداری وارد شده است و این کار را دقیق و به موقع انجام دهد.

مسئولیت

مسئولیت های شغلی اصلی حسابدار ارشد شامل تهیه اطلاعات مربوط به فعالیت های شرکت است تا بتوان از آنها برای تهیه گزارش، نظارت بر ایمنی اسناد و مدارک، اجرای آن مطابق با هنجارها و استانداردها استفاده کرد. انتقال به بایگانی.

اوموظف به پذیرش و کنترل اسناد اولیه و همچنین تهیه آن برای حسابداری است. این کارمند به تولید و نگهداری حسابداری یعنی عملیات مالیاتی، کارمزد به بودجه، پرداخت به موسسات مالی، حقوق و دستمزد و غیره مشغول است. او داده‌ها را با سازمان‌های خارجی مرتبط با تراکنش‌های مالی تطبیق می‌دهد، بر روی چک‌هایی که توسط سازمان‌های دولتی به منظور کنترل حسابداری انجام می‌شود، کار می‌کند.

کارکردهای دیگر

ممکن است مسئولیت توسعه برنامه های کاری حساب ها، فرم هایی از اسناد اولیه که برای رسمی کردن فعالیت های تجاری شرکت استفاده می شود، به یک کارمند واگذار شود. این کارمند است که در تعیین روش ها و تکنیک های اساسی حسابداری و پردازش فناوری اسناد سازمان مشغول است. وظایف حسابدار ارشد یک شرکت شامل تشکیل، نگهداری و ذخیره سازی پایگاه داده، استفاده و گزارش دهی از آن است.

او باید در توسعه فعالیت هایی مشارکت داشته باشد که به آموزش کارکنان سطوح پایین تر در مورد نحوه صحیح حفظ نظم مالی و بهره برداری از منابع شرکت کمک کند. او در تشکیل یک سیستم اطلاعاتی برای گزارشگری و حسابداری، مطابق با هنجارها و استانداردها شرکت می کند. و همچنین از طریق حسابرسی داخلی در شرکت در تحلیل های مالی و ایجاد سیاست مالیاتی بر اساس داده های جمع آوری شده شرکت می کند. او در حال توسعه استبرنامه ریزی در مورد چگونگی بهبود کارایی سازمان، به حداقل رساندن ضرر و زیان و هزینه های غیر تولیدی در شرکت.

سایر وظایف

شرح وظایف حسابدار ارشد یک موسسه بودجه ای معمولاً شامل مواردی مانند تعهد به ارائه اطلاعات و گزارشات مربوط به فعالیت های حسابداری شرکت به مدیریت شرکت، حسابرسان، سرمایه گذاران، اعتباردهندگان و سایر اشخاص ذینفع می باشد.

این کارمند باید در تحلیل اقتصادی فعالیت‌های سازمان شرکت کند تا ذخایر درون شرکت را کشف کند، پس‌اندازها را کنترل کند و گردش کار بهتری ایجاد کند. علاوه بر این، مسئولیت های وی شامل معرفی روش ها و اشکال مدرن حسابداری با در نظر گرفتن پیشرفت های مدرن تکنولوژیکی و نظری و بهترین شیوه ها در این زمینه است. خود را با فرمول بندی تحویل اقتصادی وظایف یا مراحل خاص آنها مشغول می کند که با استفاده از پروژه های آماده، رایانه ها، برنامه های کاربردی، الگوریتم ها و سایر ابزارهایی که به شما امکان ایجاد سیستم هایی برای پردازش اطلاعات لازم را می دهند، حل می شود.

کارها

یک نمونه شرح شغل برای یک حسابدار ارشد ممکن است حاوی بند باشد که بیان می کند کارمند متعهد می شود در رابطه با مسائل حسابداری به کارکنان شرکت کمک روش شناختی ارائه دهد. کارمند باید از تهیه به موقع اسناد گزارش دهی مربوط به اجرای بودجه، برآورد هزینه و انواع گزارشات اطمینان حاصل کند.او همچنین باید اطمینان حاصل کند که تمام اطلاعات و اسناد به موقع به نهادهای دولتی کنترل کننده ارسال می شود. در صورت لزوم، اگر شرایط ایجاب کند، می‌توان کارمند را برای اضافه کاری در محل کار رها کرد، اما فقط در صورتی که مطابق با قانون قابل اجرا باشد.

حقوق

حقوق رسمی حسابدار ارشد شامل دریافت کلیه مدارک و اطلاعاتی است که کارمند برای انجام وظایف محوله به وی نیاز دارد. یک کارمند حق دارد هم با کارمندان سایر بخش های سازمانی که در آن مشغول به کار است و هم با نمایندگان سازمان های شخص ثالث در صورت لزوم برای حل مسائل عملیاتی تعامل داشته باشد، اما اقدامات او نباید فراتر از صلاحیت او باشد. همچنین، کارمند حق دارد در مورد موضوعاتی که مستقیماً به فعالیت های وی مربوط می شود، منافع شرکت را در مؤسسات شخص ثالث نمایندگی کند.

مسئولیت

شرح شغل حسابدار ارشد یک موسسه فرض می کند که یک کارمند ممکن است در قبال اقدامات خود مسئولیت اداری، مادی، انضباطی و کیفری داشته باشد. او ممکن است به دلیل عدم انجام وظایف خود از جمله به دلیل نادیده گرفتن مستندات حاکمیتی و روش شناختی مؤسسه فراخوانده شود. اگر او دستورات مافوق خود را نادیده بگیرد، از قدرت خود سوء استفاده کند یا از منابع شرکت برای اهداف شخصی سوء استفاده کند. او مسئول ارائه اطلاعات نادرست در مورد کار انجام شده، برای نقض نظم و انضباط کار است. او مسئول این واقعیت است که زیردستانش کار را نقض می کنندنظم و انضباط و قوانین شرکت.

نتیجه گیری

تمام اطلاعات لازم برای شروع به انجام وظایف یک کارمند در شرح شغل یک حسابدار ارشد موجود است. این سند نمونه فقط اطلاعات کلی را ارائه می دهد که ممکن است بسته به فعالیت های شرکتی که فرد در آن مشغول به کار است، اندازه و مکان آن متفاوت باشد. علاوه بر این، همه چیز به وضعیت، نیازهای مدیریت برای یک متخصص در یک جهت یا دیگری و بسیاری از عوامل دیگر نیز بستگی دارد. مهم این است که این سند قانونی باید کاملاً مطابق با قوانین جاری کشور تنظیم شود و به هیچ وجه فراتر از قانون نباشد.

کارمند حق دارد وظایف خود را فقط پس از توافق این سند با مدیریت بالاتر آغاز کند. به عبارت دیگر، تنها پس از تعریف دقیق اینکه دقیقاً چه شرایطی برای متقاضی این موقعیت پیش بینی شده است، چه مهارت ها و دانش هایی باید داشته باشد و همچنین پس از اطمینان از آشنایی با وظایف، حقوق و مسئولیت های خود، می تواند شروع به کار کند.. پیشنهاد می شود این موضوع با دقت بسیار هماهنگ شود تا در آینده مشکل و سوءتفاهم با مدیریت بالاتر پیش نیاید. کارمند باید به وضوح درک کند که نقش او در شرکت چیست و چه چیزی از او خواسته می شود. و همچنین میزان مسئولیت کار انجام شده را به وضوح درک کنید.