مناسب بودن حرفه ای - چیست؟ روانشناسی کار

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مناسب بودن حرفه ای تعیین این است که چگونه یک کارمند از نظر ویژگی های تجاری، دانش حرفه ای، ویژگی های شخصی، روان، نبوغ و توانایی تصمیم گیری سریع در موقعیت های اضطراری با موقعیت مناسب سازگار است. دایره کارکنان مشمول صدور گواهینامه اجباری توسط رئیس شرکت تعیین می شود. این لیست باید در اسناد نظارتی هر شرکت خاص ثبت شود.

تأیید آیین نامه گواهینامه چگونه انجام می شود؟

تصویب آیین نامه تصدیق توسط رئیس شرکت انجام می شود که دستور مربوطه را صادر می کند. این سند نکات اصلی را برجسته می کند:

• مهلت های صدور گواهینامه؛
• مکان؛
• لیست کارکنانی که باید آزمایش شوند؛
• تعداد و ترکیب کمیسیون تصدیق؛
• مبنای بازرسی (اگر برنامه ریزی نشده باشد)؛
• ترتیب ثبت نام و اعلام نتایج.

مهم! همهکارمندان باید با مقررات اتخاذ شده در مقابل امضا آشنا باشند.

چه کسانی می توانند از صدور گواهینامه اجباری معاف شوند؟

طبیعاً، این فهرست کاملاً اختیاری و ذهنی است:

• کارمندانی که اخیراً در سازمان پذیرفته شده اند (یعنی دوره آزمایشی آنها در زمان بررسی هنوز به پایان نرسیده است).
• فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی (سطح ابتدایی، متوسطه و ارشد)، سال اول کار در شرکت.
• زنانی که در انتظار تجدید قوا در خانواده هستند (زنان باردار).
• کارمندانی که مشاغلی را اشغال می کنند که به هیچ مدرکی نیاز ندارند.

هدف تأیید

هدف از آزمون استعداد کارکنان می تواند این باشد:

• نیاز به تصمیم گیری در مورد ارتقاء بیشتر کارمند در نردبان شغلی؛
• انتقالات احتمالی پرسنل در داخل شرکت؛
• لزوم شناسایی کاندیداهای بالقوه ای که باید آموزش بیشتری ببینند؛
• میل به "خداحافظی" با یک کارگر ناکافی و استدلال برای این (یا شاید نه).

اگر واقعیت صلاحیت ناکافی کارمند ثابت شود، این می تواند دلیل خوبی برای خاتمه قرارداد کار بین کارفرما و کارمند (به ابتکار اولین) باشد. و همه اینها مطابق با ماده 81 (بند 3) قانون کار فدراسیون روسیه (LC)RF).

مهم! یک نکته ظریف وجود دارد که کارفرما نباید فراموش کند: یک کارمند فقط در صورتی می تواند اخراج شود که راهی برای انتقال او به شغل دیگری وجود نداشته باشد (دارای دسته پایین تر از شایستگی حرفه ای و دستمزد کمتر). طبیعتاً با همه اینها باید وضعیت سلامت کارمند را در نظر گرفت. به یاد داشته باشید: انتقال فقط با رضایت کتبی خود کارمند امکان پذیر است. فقط این راه و هیچ چیز دیگر.

البته، کارمندی که آزمون شایستگی حرفه ای را گذرانده است، بعید است که با ملایمت با موقعیت دیگری موافقت کند یا ممکن است اصلاً از دریافت گواهینامه امتناع کند. بنابراین، برای جلوگیری از انواع درگیری ها و اختلافات، بهتر است در هنگام درخواست کار، بند مربوط به گواهی اجباری را در قرارداد ذکر کنید.

تشکیل کمیسیون تصدیق

تعداد و ترکیب کمیسیون می تواند هر کدام باشد. به عنوان یک قاعده، شامل روسای بخش ها (بخش ها) و بدون شکست، رئیس بخش پرسنل است. در صورت لزوم، کارشناسان خارج از کشور می توانند در کار کمیسیون شرکت کنند. اگر یک سازمان صنفی در شرکت وجود داشته باشد، نماینده آن نیز باید در کار کمیسیون صدور گواهینامه شرکت کند.

آزمون تاب آوری را چه کسی انجام می دهد؟

تست تناسب اندام را می توان به راحتی با استفاده از روش ها و محاسبات مختلف انجام داد. البته می توان از آزمودنی درخواست کرد که تعداد زیادی تست بزند که با استفاده از آنها مورد تحقیق قرار می گیردفن آوری های کامپیوتری اما این راهی است که به هیچ جا نمی رسد. واقعیت این است که یک شخص به خودی خود یک ابزار نسبتاً پیچیده است و بعید است که یک ماشین تمام پیچیدگی های طبیعت و روان انسان را درک کند. از نظر دانش فنی، شاید بله، اما نه بیشتر. برای مطالعه انسان خردمند، به یک نفر دوم، فقط یک محقق نیاز دارید.

برای اینکه روش شایستگی حرفه ای کارمندان نتایج خوبی داشته باشد، باید توسط یک فرد آموزش دیده خاص (پژوهشگر با تجربه) انجام شود که به عنوان بخشی از کمیسیون گواهی، نهایی را انجام دهد. حکم.

روانشناسی کار شوخی نیست

روانشناسی کار شاخه مهمی از روانشناسی است که به مطالعه یک فرد از نظر خصوصیات رفتاری او در فرآیند کار می پردازد. یعنی این تحقیق با هدف کشف لحظات انگیزشی است که فعالیت کارگری هومو ساپینس را تنظیم می کند که خود را در انجام اعمال متوجه می شود. علاوه بر این، روانشناسی کار در می یابد که چگونه فعالیت یک فرد به ویژگی های شخصی او بستگی دارد.

معیارهای ارزیابی شایستگی حرفه ای یک کارمند

جنبه های ارزیابی شده توسط محقق:

• ویژگی های روانی موضوع؛
• ویژگی های رفتاری در طول دوره کار در این موقعیت؛
• نتایج فعالیت کارگری؛
• فرد به چه روش هایی دست یافت.

فراوان تصدیق

هر فردیشرکت خود تاریخ صدور گواهینامه اجباری بعدی را تعیین می کند. علاوه بر این، می تواند دوره ای یا یکباره باشد. مدت زمان، یعنی مدت زمانی که باید انجام شود، نیز تحت کنترل خود شرکت است: همانطور که مدیر تصمیم می گیرد، چنین باشد. معمولا فرکانس هر 3-5 سال یک بار است. و تعیین شایستگی حرفه ای در عرض 3-6 ماه انجام می شود. این زمان برای آزمایش همه و تصمیم گیری کافی است.

توجه داشته باشید! اطلاعات مربوط به زمان و برنامه بازرسی باید یک ماه قبل از شروع آن به اطلاع کارکنان شرکت برسد.

آزمون های استعداد چه شکلی دارند؟

البته، شکل مهم نیست، بلکه محتوا است. اما هنوز هم می توان صدور گواهینامه را انجام داد:

• به صورت مصاحبه شخصی؛
• تست حرفه ای؛
• آزمون نوشتاری؛
• آزمون عملی نشان دهنده مهارت های "آزمون گیرنده"؛
• روش های موردی (به کارکنان وظیفه خاصی داده می شود - آنها باید الگوریتم اقدامات خود را توصیف کنند)؛
• پرسشنامه های شخصیت.

توجه داشته باشید! فرم آزمون بستگی به موقعیت آزمودنی و نوع فعالیت سازمان دارد.

بررسی توسط کارفرمای کارکنان آینده شرکت

آزمایش عملکرد نوعی شبکه ایمنی است که هر کارفرما باید از آن استفاده کند تا به نوعی خطرات مربوط به استخدام را توجیه کند.افرادی که عملاً برای او به عنوان کارمندان شرکتش ناشناخته هستند.

گزینه های تأیید می تواند کاملاً متفاوت باشد: شخصی به تصویر عمومی متقاضی برای یک مکان و همچنین اطلاعاتی در مورد سابقه کیفری او علاقه مند است. دیگران - تحصیلات دریافت شده توسط نامزد. و دیگران، برای مثال، سابقه اعتباری یک کارمند بالقوه را تجزیه و تحلیل می کنند.

مراحل اصلی کار با متقاضیان برای مکان

کار اولیه با متقاضیان برای یک مکان را می توان به چند مرحله تقسیم کرد:

• پر کردن فرم های استاندارد توسط داوطلبان.
• ساخت پایگاه داده ای که شامل تمام اطلاعات متقاضیان است. اطلاعات پس از مصاحبه اولیه و ارسال رزومه وارد می شود.
• تأیید کلیه اطلاعات دریافتی، از جمله ویژگی ها و توصیه های محل کار (یا تحصیل) قبلی.
• آزمایش کارکنان بالقوه.
• در صورت لزوم، گواهی های پزشکی ارائه شده را مطالعه کنید.
• چندین مصاحبه (پیاپی): با مدیر منابع انسانی. با رئیس بخشی که در آن جای خالی برنامه ریزی شده است. با کمیسیونی که مخصوص این مناسبت تشکیل شده است.
• تصمیم گیری نهایی برای ثبت نام (به خود رئیس یا شورای هماهنگی واگذار شده است).

سازمان استخدام بر اساس رقابت

هدف اصلی سازماندهی مسابقه، تمایل به بالا بردن اعتبار موقعیت خالی به سطح مناسب است. تا حد امکان جذب شودمتقاضیان؛ دموکراسی کردن انتخاب و غیره و غیره. گزینه های مسابقه:

• داوطلب تحت هیچ آزمونی قرار نمی گیرد، فقط با آنها صحبت می شود. بر اساس مدارک ارسالی و با اکثریت آرا تصمیم گیری می شود.
• متقاضی تحت آزمایش روانشناسی و مصاحبه قرار می گیرد.
• آزمایش نامزد به کاملترین روش برای شایستگی حرفه ای.

تناسب اندام پلیس

منظور چیست؟ اول از همه، اینها عبارتند از:

• محدودیت سنی؛
• آموزش;
• شاخص های پزشکی؛
• ویژگی های اجتماعی-روانی؛
• دیگر.

سیستم تأیید

یک سیستم اساساً جدید و مدرن برای بررسی شایستگی حرفه ای افسران پلیس ایجاد شده است که شامل:

• پیش مصاحبه؛
• معاینه پزشکی؛
• آزمایشی که استفاده از الکل و همچنین مواد مخدر، سمی یا روانگردان را تشخیص می دهد؛
• معاینه روانشناسی؛
• نظرسنجی شفاهی با استفاده از پلی گراف؛
• شناسایی ویژگی های شخصی و تجاری؛
• تعیین سطح کلی هوش و همچنین توانایی قضاوت و استنتاج منطقی؛
• آزمایش تعادل، احساسیتاب آوری و خودکنترلی؛
• شناسایی توانایی بیان اطلاعات به صورت نوشتاری و شفاهی؛
• تعیین سطح آمادگی جسمانی.

مهم! عوامل خطر که اصلاً مشخصه مثبت افسر پلیس آینده نیست عبارتند از: مشارکت مستقیم در گردش سلاح. تماس های شخصی با افرادی که شهرت منفی در جامعه دارند و همچنین یک جنایتکار حال و گذشته. استفاده (بدون تجویز پزشک) از مواد مخدر و روانگردان. سوء مصرف الکل و دیگران وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه جدی ترین اقدامات را انجام داده است تا افرادی که در آنچه در بالا توضیح داده شد هرگز کارمند خدمات آنها نشوند.

همه نامزدها در کمیسیونی که شامل متخصصان با تحصیلات عالی پزشکی یا روانشناسی است، حاضر می شوند. آنها نه تنها به روح هر آزمودنی نگاه می کنند، بلکه احتمالات، خواسته ها و توانایی هایی را که "در جایی، بسیار عمیق" هستند، آشکار می کنند.

دسته بندی برای انتخاب افسران پلیس آینده

همه نامزدها به چهار دسته (مشروط) تقسیم می شوند:

• اول توصیه شد؛
• فقط توصیه می شود؛
• مشروط توصیه می شود؛
• ناتوانی در انجام وظایف کارمند وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه.

افسر پلیس فعال در آزمون مردود شد

به یک کارمند فعال که در آزمون استعداد گذرانده نشده است (موجود درنوع آزمایش مربوط به استفاده از سلاح گرم، تجهیزات ویژه و همچنین نیروی فیزیکی) اقدامات زیر انجام خواهد شد:

• حذف از پست او.
• اقدامات انضباطی (در زمان مقتضی).
• گواهینامه برای انطباق با موقعیت در نظر گرفته شده.

و به درستی. از آنجایی که حرفه پلیس همیشه نه تنها جان خود افسر، بلکه اطرافیانش را نیز به خطر می اندازد.

در نتیجه

آزمایش آمادگی جسمانی حرفه ای، اول از همه، به روز رسانی قابل توجه سیاست پرسنل است که بدون شک نه تنها خود سازمان، بلکه برای هر یک از کارکنان آن نیز سودمند است. این فقط "لحظه حقیقت" است. اما در اینجا نظرات تقسیم شده است. برخی می گویند که تست استعداد اتلاف وقت است. و به احتمال زیاد آنها اشتباه خواهند کرد.