برآوردگر: شرح شغل، رزومه، آموزش

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

یک متخصص در چنین حرفه ای به عنوان برآوردگر برای کار در سازمان های ساختمانی برای محاسبه هزینه مصالح و نیروی کار و به حداقل رساندن آنها استخدام می شود. این کارمند بسیار مهمی است، زیرا بدون مشارکت او در امر مشترک، کار تیم به سادگی آغاز نمی شود. این حرفه به مهندسان و اقتصاددانان تقسیم می شود. در اغلب موارد در شرکت های ساختمانی و طراحی، مراجع کنترلی و مالی و مکان هایی که در آن تخصص انجام می شود به چنین متخصصانی نیاز است.

نیازهای کارکنان

برای کسب تحصیلات عالی اقتصادی یا فنی به یک برآوردگر مهندس نیاز است. علاوه بر این، کارمند باید درک کند که فرآیندهای سازمانی چگونه پیش می رود و کار ساخت و ساز در حال انجام است. کارفرمایان اغلب به تجربه در توسعه اسناد مربوط به برآوردها، اسناد فنی و پروژه توجه می کنند. علاوه بر این، آنها اغلب به دانش رایانه شخصی، از جمله نرم افزارهای تخصصی نگاه می کنند. گاهی اوقات به توانایی خواندن نقشه ها و آگاهی از اصول اولیه تخمین نیز نیاز دارد.

حقوق و آموزش

Bبسته به محل کار و میزان بزرگی و سودآوری شرکت، حقوق یک مهندس برآورد می تواند از 35 تا 100 هزار روبل متغیر باشد. در اغلب موارد، میزان حقوق نیز تحت تأثیر سطح دانش متخصص، منطقه ای که در آن مشغول به کار است و میزان کاری که به او محول می شود، می باشد. از نظر آموزش، کارفرمایان از کارکنانی که علاوه بر تحصیلات عالی، گواهینامه های تکمیل دوره های تکمیلی را نیز دریافت کرده اند، بسیار قدردانی می کنند.

ویژگی های یک کارمند برای رزومه

هنگام انتخاب کارمند آینده شرکت، کارفرمایان متقاضیانی را ترجیح می دهند که دارای ذهنیت تحلیلی، متخصصان دقیق و توجه باشند که بتوانند با اعداد و ارقام به شیوه ای با کیفیت کار کنند. اینها باید کارگران مسئول، اجرایی و مستقل باشند.

علاوه بر تحصیلات عالی در ساخت و ساز و اقتصاد، ممکن است کارمند نیاز به دانستن برنامه های تخصصی مانند WinSmeta، "GRAND Estimate" یا "Estimate" داشته باشد. علاوه بر این، کارمند باید در فن آوری کار ساختمانی به خوبی آشنا باشد، با اطمینان از تعداد زیادی از منابع استفاده کند و دانش مناسبی از اقتصاد داشته باشد. متخصصانی که تغییرات قیمت‌گذاری و اسناد مربوطه را نظارت می‌کنند از احترام بالایی برخوردار هستند.

شرایط صلاحیت

علاوه بر خود موقعیت، تقسیم بندی متخصصان به دسته ها نیز وجود دارد. یک مهندس برآورد هزینه معمولی به داشتن گواهی پایان تحصیلات عالی در زمینه های تخصصی ملزم است.کارفرمایان معمولاً معیارهای مربوط به سابقه کار را اعمال نمی کنند، اما کارگر باید حداقل هر پنج سال یک بار صلاحیت خود را ارتقا دهد.

همچنین می توان یک متخصص با تحصیلات متوسطه، بازآموزی حرفه ای و حداقل یک سال سابقه کار در سمت مربوطه استخدام کرد. اما کارمند دسته اول دارای تحصیلات تخصصی بالاتر و سابقه کار به عنوان مهندس برآورد دسته دوم دو سال یا بیشتر الزامی است. در مورد مهندس دسته دوم هم همینطور است، اما در اینجا سابقه کار به عنوان برآوردگر باید حداقل یک سال باشد. همه کارکنان از این نوع باید هر پنج سال یک بار تحت آموزش مجدد قرار گیرند. و این حداقل است.

مقررات عمومی

کارمندی که این سمت را دارد متخصص محسوب می شود و فقط مدیر شرکت می تواند او را بپذیرد یا از آن برکنار کند. برای رسیدن به این شغل باید تحصیلات عالی مهندسی، اقتصادی یا فنی داشته باشید. کارفرمایان به ندرت می پرسند که یک نامزد در یک موقعیت خاص چقدر تجربه دارد. همچنین، کارمندی با تحصیلات متوسطه که حداقل سه سال در این زمینه در یک موقعیت مرتبط با بودجه کار کرده باشد، می تواند جای خالی بگیرد.

چه چیزی باید یک متخصص را راهنمایی کند

برای انجام وظایف خود، یک مهندس برآورد باید به اسناد نظارتی که مستقیماً با فعالیت های او مرتبط است تکیه کند. علاوه بر این، او باید اطلاعات روش شناختی، اساسنامه شرکت، برنامه کاری سازمان، دستورات مدیریت وشرح شغل.

دانش

کارمند ملزم به دانستن مواد راهنمایی مربوط به پروژه و گردش مالی برآورد شده اسناد است. او موظف است مطالعه کند که از چه فناوری برای تولید محصولات در شرکت استفاده می شود، در کجا مشغول به کار است و چه زمانی ارزش انجام کار نصب و ساخت را دارد. علاوه بر این، کارمند باید برآوردهای استاندارد فعلی، تمام قیمت ها، GOST ها و ضرایب نصب، تعمیر و ساخت و ساز و همچنین نحوه تامین مالی آنها توسط پیمانکاران را بداند.

برای درک اینکه لیست عناوین به چه ترتیبی باید تهیه شود، اظهارات مربوط به تعمیرات، عیوب و سایر اسناد فنی چگونه ثبت می شود، به یک برآوردگر ساخت و ساز نیاز است. دانش او باید شامل اقتصاد، مدیریت، کار و سازمان تولید باشد. کارمند باید بتواند از رایانه و همچنین سایر ارتباطات و وسایل ارتباطی استفاده کند. موظف است نکات اصلی قانون کار و کلیه قوانین و مقررات موجود در شرکت را مطالعه کند.

عملکردهای اصلی

در دستورالعمل مهندس برآورد فرض می شود که تعدادی کارکرد بر روی آن قرار می گیرد، از جمله تهیه برآورد هزینه و اسناد مالی مربوط به تعمیر، بازسازی و افزایش راندمان تولید در صنعت ساختمان. علاوه بر این، وی باید فهرست عناوین تعمیرات، نقشه های اشیاء، عیوب شناسایی شده و سایر نقشه ها را بررسی، تجزیه و تحلیل و تأیید کند.در مورد بازسازی و تعمیر ساختمان ها. بر اساس تجزیه و تحلیل تمام کارهای برنامه ریزی شده، او باید برآوردهایی را تهیه کند که نشان دهنده هزینه نهایی باشد. اگر حجم کارها یا قیمت مواد تغییر کند، این کارمند است که مسئول تنظیم اسناد است.

مسئولیت های اصلی

شرح شغل یک مهندس برآورد نشان می دهد که او باید بررسی کند که چگونه همه برآوردها توسط سازمان های پیمانکار به درستی تهیه شده است و پس از آن نتیجه گیری در مورد آنها تهیه می کند. او مستقیماً در تصمیم گیری برای انجام کارهای تعمیر، نصب و ساخت و ساز که در اسناد فعلی پیش بینی نشده است، یا در صورت نیاز به تعویض مواد و تجهیزات در طول پروژه، چه قیمتی دریافت کند، دخالت دارد.

کارمند همچنین موظف است در تهیه فهرست عناوین اشیاء، هماهنگی برآوردها با پیمانکاران، نظارت بر رعایت استانداردها توسط پیمانکاران، و سپس ایجاد اقدامات در مورد وظایف تکمیل شده شرکت کند. علاوه بر این، او در توسعه اقداماتی مشارکت دارد که به کاهش هزینه کار کمک می کند.

سایر وظایف

کار یک مهندس برآورد هزینه فرض را بر این می گذارد که او درگیر مدیریت اسناد، سیستماتیک کردن برآورد هزینه است و برآوردهای استاندارد را بر اساس وظایف تکراری ایجاد می کند. او در مورد قیمت کار گواهی تهیه می کند، باید تمام قوانین و مقررات تعیین شده توسط شرکت را رعایت کند.

حقوق

پس از پایان دوره مهندسی-برآوردگر، و او شغلی پیدا می کند، حقوقی دارد، یعنی با تمام تصمیمات مدیریتی که مستقیماً به کار او مربوط می شود آشنا شود، راه حل هایی را به رئیس در مورد چگونگی بهبود کار خود ارائه دهد، به مدیریت در مورد شکست های شناسایی شده در شرکت هشدار دهد. کار.

علاوه بر این، او حق دارد هر گونه اطلاعاتی را که برای انجام کار خود به آن نیاز دارد از مافوق خود و سایر بخش های شرکت دریافت کند. یک کارمند ممکن است از سرپرست خود در انجام کار خود کمک بخواهد و همچنین در بحث مسائل حفاظت از کار شرکت کند.

مسئولیت

این کارمند ممکن است به دلیل کوتاهی در انجام صحیح وظایف خود یا به دلیل امتناع از انجام آنها مسئول باشد. حدود مشارکت آن توسط قوانین جاری کشور تنظیم می شود. علاوه بر این، او می تواند مسئول نقض قوانین اداری، کار یا کیفری باشد. اگر با اقدامات خود خسارت مادی به شرکت وارد کرده باشد نیز می تواند پاسخگو باشد. او همچنین مسئول نقض هنجارها، قوانین و اساسنامه سازمان، افشای اطلاعات محرمانه و اسرار تجاری است.

نتیجه گیری

هنگام ارسال رزومه خود به شرکت، مهندس برآورد هزینه باید بداند که شرایط کاری او به عوامل مختلفی بستگی دارد. فعالیت آن تحت تأثیر منطقه ای است که شرکت در آن واقع شده است، مقیاس و دامنه اشتغال آن. به طور کلی حقوق کارمندان در این حوزه کاملاً خوب است، اما هر چه حقوق بالاتر باشد، مسئولیت ها جدی تر است.به متخصص اختصاص داده شده است. این موقعیت برای فردی که کار با اعداد را بلد است، بسیار با دقت و مسئولیت پذیر است. مناسب است.

دانش کارکنان باید نه تنها شامل ساخت و ساز و اقتصاد، بلکه نرم افزاری باشد که کارمند از طریق آن وظایف شغلی خود را انجام دهد. با انتخاب این حرفه، باید درک کنید که باید به طور مداوم بهترین شیوه های شرکت های داخلی و خارجی را زیر نظر داشته باشید. همچنین باید کارهای تحلیلی زیادی انجام دهید و برای بهینه سازی فعالیت سایر کارکنان و تخصیص منابع برای به حداقل رساندن هزینه های سازمان برنامه ریزی کنید.

اگر همه اینها برای یک متخصص جالب است و او مطمئن است که از عهده وظایف محوله بر می آید، پس چنین موقعیتی برای او مناسب است. مزیت اصلی این حرفه حقوق و اعتبار آن در محافل باریک است. در واقع، بدون این کارگر، ساخت تأسیسات یا بازسازی آن به سادگی آغاز نخواهد شد. در مورد معایب، احتمالاً اصلی ترین آنها این است که همه مسائلی که به دلیل ویژگی های فعالیت کارکنان در این زمینه ایجاد می شود، در یک شرکت قابل حل نیست.