مدیر توسعه: شرح شغل

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

موفقیت شرکت تا حد زیادی به این بستگی دارد که مدیر توسعه چگونه وظایف خود را به طور حرفه ای انجام دهد. بنابراین، شرایط زیادی برای نامزدهای این موقعیت وجود دارد که ممکن است در شرکت های مختلف متفاوت باشد.

شرایط نامزد:

• آموزش عالی (حقوقی یا اقتصادی)؛
• 3-5 سال تجربه رهبری؛
• دانش اقتصاد بازار، مبانی کارآفرینی، تئوری و عمل مدیریت، بازاریابی، اقتصاد خرد و کلان، مدیریت بازرگانی، امور مالی.
• توانایی تدوین برنامه توسعه سازمانی؛

مدیر توسعه باید به روش‌های مدل‌سازی اقتصادی و سیستم‌های مدیریت مدرن شرکت مسلط باشد و همچنین از مبانی فناوری تولید، مدیریت، جامعه‌شناسی و روان‌شناسی آگاهی داشته باشد.

مدیر توسعه: شرح شغل

وظایف این متخصص شامل تعریف مفهوم کلی توسعه شرکت است. مدیر توسعه باید اهداف را توجیه کندشرکت ها، برنامه و استراتژی توسعه موثری را تدوین کرده و احتمالات حمایت مالی را تحلیل می کنند. پس از تایید پروژه ها توسط مسئولین، کارمند باید کلیه مدارک لازم برای اجرای طرح را تهیه کند و همچنین همکاران درگیر پروژه را با نوآوری ها آشنا کند. شرح وظایف مدیر توسعه نیز حاکی از آن است که وی افرادی را برای اجرای برخی وظایف تعیین می کند و اجرای طرح را هماهنگ می کند. همچنین باید بودجه بندی را اولویت بندی کند و تمامی فرآیندهای تجاری و تولیدی مرتبط را ارزیابی کند.

هر پروژه توسعه نیاز به یک محاسبه عملکرد دارد. شاخص های مالی و اقتصادی در هر مرحله از اجرای پروژه مبنا قرار می گیرد.

بر اساس داده های دریافت شده، مدیر توسعه باید پروژه هایی را برای نوسازی شرکت و توسعه حوزه های جدید کسب و کار آماده کند.

شایستگی این متخصص همچنین شامل توسعه روش هایی برای پاسخگویی به شرایط غیر استاندارد و بحرانی است.

مدیر حقوق توسعه

کارمند حق دریافت اطلاعات کامل از جمله. تجاری، در مورد عملکرد شرکت. در صورت درخواست، او می تواند تمام اطلاعات و تمام اسنادی را که برای کار خود نیاز دارد، دریافت کند. مدیریت باید تمام وسایل فنی لازم را برای او فراهم کند.

کارمند حق دارد دستورات مربوط به توسعه شرکت را صادر کند وهمچنین اسنادی را که در صلاحیت آن است تأیید و امضا کند.

مدیر توسعه می تواند با معیارهایی که کیفیت کار او تعیین می شود و همچنین با اسنادی که وظایف و حقوق خود را مشخص می کند آشنا شود.

به طور کلی، مسئولیت های فردی که این سمت را دارد از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است. برخی از کسب و کارها چندین حرفه ای را استخدام می کنند که هر کدام مسئول مسیر متفاوتی هستند:

• بازاریابی و فروش؛
• توسعه قلمروها و جهت گیری های جدید، توسعه و تحقیق؛
• توسعه و مدیریت سازمانی.