پرداخت اضافه کاری نکته مهمی در گردش کار است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

ساعت کاری موضوعی است که در آن منافع کارفرما و کارمند تلاقی می کند. برای اول، مهم است که مقدار مناسبی از محصولات در یک زمان مشخص تولید شود. برای یک کارمند، سطح درآمد و امکان استراحت خوب، که به لطف آن می توان قدرت را بازیابی کرد، به طول روز کاری او نیز بستگی دارد. در واقع ما در مورد تضاد منافع کارگر و کارفرما صحبت می کنیم. متأسفانه، روسا همیشه این کار را نمی کنند

ممکن است با هنجار روز کاری مطابقت داشته باشد. اغلب مواردی وجود دارد که تصادفات یا هر گونه شکست در فرآیند تولید باعث از دست دادن زمان می شود. علاوه بر این، ممکن است برخی از دستورات فوری وجود داشته باشد که مزایای قابل توجهی را نوید می دهد. به منظور مقابله با آنها یا جبران اختلالات پیش بینی نشده در فرآیند تولید، کارفرما می تواند و حق دارد ساعات کار را افزایش دهد. در این مورد، اشکال خاصی از سازماندهی فعالیت ها مورد نیاز است.

تحت شرایط خاصی، قوانین اکثر کشورها به کارفرمایان اجازه می دهد ساعات کاری را افزایش دهند. ایالت ما نیز از این قاعده مستثنی نیست. خودقانون کار می گوید که کارفرما می تواند به دو دلیل خارج از روز کاری عادی مشغول به کار شود: یا برای اضافه کاری یا اگر کارمند یک روز کاری نامنظم داشته باشد. در بیشتر موارد، اعمال چنین اقداماتی نتیجه نقض فرآیند تولید است.

دستمزد اضافه کاری پولی است که کارگران برای ساعات کاری «اضافی» دریافت می کنند. ویژگی های خاص خود را دارد. مقدار کل اضافه کاری انجام شده را فقط می توان در پایان دوره حسابداری که در آن زمان اضافه کاری پرداخت می شود به طور دقیق مشخص کرد. این زمان در اسناد ویژه ثبت شده است.

پرداخت اضافه کاری به این صورت انجام می شود: دو ساعت "اضافی" اول در یک و نیم بار پرداخت می شود و بقیه - دو برابر. معمولاً در مقدار پایه برای محاسبه حق بیمه لحاظ نمی شود ، زیرا در اغلب موارد گنجاندن آن در آنجا معنی ندارد. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری را می توان با افزایش زمان استراحت جایگزین کرد. به عنوان مثال، اگر او در یک روز تعطیل کار می کرد، می تواند روز دیگری را برای استراحت انتخاب کند. در این صورت اضافه کاری تکی است. این مقررات از هنر آمده است. 152 قانون کار فدراسیون روسیه. در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، کارگران حداقل دو برابر دستمزد دریافت می کنند، و کارگرانی که حقوق رسمی دریافت می کنند، بسته به زمان کار، حداقل یک نرخ واحد دریافت می کنند - ساعتی یا روزانه. این هنجارها توسط ماده 153 قانون کار تعیین شده است.

چقدر اضافه کاری پرداخت می شودساعات کار، ممکن است توسط یک قرارداد کار جمعی یا فردی (یا سایر اسناد نظارتی) که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران تنظیم شده است، تعیین شود. همین امر در مورد افرادی که در فعالیت های خلاقانه فعالیت می کنند نیز صدق می کند. این امر به ویژه در مورد کارگران تئاتر، سینما یا رسانه ها و همچنین افرادی که آثار هنری خلق می کنند یا به نمایش می گذارند صدق می کند.