تعهدی مالیات بر درآمد شخصی پس از غرامت پس از اخراج مستحق توجه ویژه است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

غرامت نقدی مرخصی در صورت اخراج کارمند از شرکت پرداخت می شود. این پرداخت اجباری است و طبق قوانین خاصی محاسبه می شود. توجه ویژه مستحق مالیات ترجیحی چنین محاسبه ای است.

در این صورت کارمند حق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را دارد

کارمندی که تصمیم به تغییر شغل خود می گیرد، مشروط به در دسترس بودن روزهای تعطیل بدون مطالبه، کارفرما موظف به پرداخت غرامت پولی است. حسابداران اغلب چنین پرداختی را محاسبه می کنند، زیرا تقریباً همه در روز اخراج روزهای تعطیل دارند.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده هنگام اخراج نه در آخرین روز ماه، همانطور که مرسوم است دستمزدها را محاسبه می کند، بلکه در مدت اخراج کارمند تعلق می گیرد. طبیعتاً چنین محاسبه ای در روز خروج کارمند نیز پرداخت می شود. میزان پرداخت غرامت مستقیماً به تعداد روزهای تعطیلات انباشته شده بستگی دارد و به دلیل اخراج بستگی ندارد.

از چه چیزیپرداخت غرامت معاف از مالیات

غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج، درآمد ویژه کارمند است، بنابراین این تعهد مشمول مالیات جزئی است. طبق قوانین جاری، پرداخت غرامت ایام مرخصی استفاده نشده از پرداخت حق بیمه به صندوق های بازنشستگی و درمان معاف است. همچنین محاسبه در پایه مالیاتی صندوق بیمه اجتماعی لحاظ نمی شود و در محاسبه حق بیمه بیمه خسارت شرکت نمی کند.

در رابطه با این مزایا، مقامات نظارتی به دقت نظارت دارند که غرامت فقط در صورت جایگزینی جزئی روزهای تعطیل اضافی یا پس از اخراج یک کارمند تعلق می گیرد. در شرایط دیگر، جایگزینی مرخصی با غرامت ممنوع است.

چه مالیات هایی هنوز باید دریافت شود

هنگامی که شروع به محاسبه پرداخت غرامت می کنند، بسیاری از حسابداران از خود می پرسند که آیا غرامت پس از اخراج مشمول مالیات بر درآمد شخصی می شود یا خیر. قانون مالیات فدراسیون روسیه (ماده 217، بند 3) بیان می کند که چنین درآمدهایی مشمول مالیات بر درآمد به طور کلی است، صرف نظر از دلیلی که پرداخت شده است - در رابطه با جایگزینی مرخصی اضافی یا اخراج.

غرامت برای مرخصی بلامحل نیز در مبنای محاسبه مالیات بر درآمد قرار می گیرد. مبلغ محاسبه به طور کامل لحاظ می شود، حتی اگر ذخیره ای برای پرداخت مرخصی وجود داشته باشد. اگر شرکتی از سیستم ساده شده استفاده کندمالیات با نرخ 15٪، سپس غرامت نیز به طور کامل در مورد هزینه قرار می گیرد (TC RF Art. 346.16).

چگونه مالیات را در محاسبه مالیات بر درآمد 6 نفره منعکس کنیم

علیرغم اینکه فرم مالیات بر درآمد 6 نفره فقط شامل چند برگه است، پر کردن آن سوالات زیادی را برای حسابداران ایجاد می کند. جبران خسارت پس از اخراج در 6 مالیات بر درآمد شخصی طبق قوانین کلی برای پر کردن فرم منعکس می شود. اما در این شرایط، باید به این واقعیت توجه داشته باشید که در دوره گزارش باید داده هایی را در مورد دو اقلام تعهدی وارد کنید: دستمزد و غرامت مرخصی. مشکل در این واقعیت است که این دو اقلام تعهدی را می توان در دوره های زمانی مختلف محاسبه و پرداخت کرد. به عنوان مثال، مالیات بر درآمد شخصی برای جبران خسارت پس از اخراج در آخرین روز کاری کارمند مستعفی (ماده 223 قانون مالیات فدراسیون روسیه) و از حقوق - در پایان ماه تعلق می گیرد.

پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده در 6 مالیات بر درآمد شخصی در دو بخش ثبت می شود. در مورد اول، میزان درآمد تعهدی در خط 020 (مالیات خطوط 040 و 070) مشخص شده است. در صورتی که غرامت جدا از سایر هزینه ها پرداخت شود، در ردیف جداگانه در محاسبه مالیات بر درآمد 6 نفره درج می شود. در بخش دوم محاسبه در خطوط 100 و 110، باید دقیقاً تاریخی را که منعکس کننده لحظه پرداخت غرامت به کارمند است، یادداشت کنید.

بر اساس اطلاعات وارد شده در فرم 6-NDFL، فرم 2-NDFL در آینده پر خواهد شد. برای این کار کد 4800 در گواهی درج شده است و مالیات بر درآمد شخصی برای جبران خسارت در هنگام اخراج در کل مبلغ مالیات درج می شود.

تاریخ انتقال مالیات بر درآمد شخصی پس از جبران خسارتپس از اخراج

از آنجایی که غرامت مشمول مالیات بر درآمد است، مبلغ مورد نیاز باید به موقع به بودجه واریز شود. پرداخت غرامت پاداشی نیست، بلکه به جای تعطیلات استفاده نشده به کارمند تعلق می گیرد، بنابراین، مالیات بر درآمد شخصی پس از غرامت اخراج باید در روز ارسال وجوه به حساب کارمند یا در زمان پرداخت نقدی (TC) واریز شود. RF Art. 226).