کار در Ikea: نظرات کارمندان، ویژگی ها و شرایط

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

نظرات درباره کار در Ikea مورد توجه بسیاری از کارمندان بالقوه این شرکت است. مشاغل این فروشگاه های زنجیره ای با پیشنهادات متنوع مرتباً به تعداد زیاد ظاهر می شوند. قبل از تصمیم گیری در مورد یکی از آنها، مهم است که بدانید چه شرایطی در انتظار کارمندان است، چه نوع نگرش مقامات می توانید روی آن حساب کنید. در این مقاله در مورد ویژگی های کار در Ikea و همچنین بازخورد کارمندان صحبت خواهیم کرد.

چگونه به سر کار برسیم؟

نظرات درباره کار در "Ikea" بسیار زیاد است. برای شروع، ما به شما خواهیم گفت که چگونه این شغل را پیدا کنید، کارمندان با چه ویژگی هایی ممکن است مواجه شوند.

"Ikea" یک شرکت در مقیاس بزرگ است که دارای یک شبکه کامل از فروشگاه های خرده فروشی در 11 شهر بزرگ کشور است. کسانی که مایل به کار در این شرکت معتبر هستند ابتدا وارد این کار می شوندمصاحبه با مدیر منابع انسانی این یک متخصص منابع انسانی است که باید بداند که ارزش های یک کارمند خاص با ارزش های شرکت به عنوان یک کل مطابقت دارد.

Ikea، مانند هر شرکت بزرگ، تحولات انگیزشی خاص خود را دارد. به ویژه، ارزش هایی وجود دارد که همه کارکنان باید به آن پایبند باشند. اینها عبارتند از اشتیاق، اتحاد، توانایی توقف نکردن در اینجا، میل به رویارویی با واقعیت و بسیاری موارد دیگر.

مدیر منابع انسانی تصوری کلی از نامزد ایجاد می کند، علاقه مند به برنامه های آینده نزدیک، اهداف زندگی و اقداماتی که فرد برای رسیدن به آنها برمی دارد. همچنین در این جلسه متقاضی می تواند با جزئیات از تمامی شرایط و ویژگی های کار پیش رو مطلع شود. به عنوان مثال، اینها شامل ارتباط بر روی "شما" با مدیر، فضای باز، سیستم پاداش بر اساس نتایج تیمی و نه فروش شخصی است.

قابل توجه است که استخدام کنندگان در شرکت با معیارهای یکسان در سراسر جهان هدایت می شوند. بنابراین، اکثر کارکنان از نظر شخصیت مشابه هستند. این کار به این منظور انجام می شود که در صورت لزوم، کارکنان بتوانند خود را نه تنها در موقعیت های مختلف، بلکه در کشورهای مختلف امتحان کنند. برای مثال، کارمندان Ikea از روسیه اغلب به آلمان، فرانسه، ایالات متحده آمریکا یا کره جنوبی فرستاده می شوند.

برای انتخاب کارمندان برای تخصص های خاص، می توان به جای مصاحبه از مرکز ارزیابی استفاده کرد. به عنوان مثال در انتخاب طراحان داخلی از آن استفاده می شود. در این مورد، بیش از 10 نفر را دعوت نکنیدنامزدهایی که توسط پنج یا شش کارمند فعلی شرکت نظارت می شوند.

مصاحبه

مرحله دومی که هر متقاضی باید طی کند، مصاحبه با سرپرست آینده فوری است. در این مورد، یک کارمند بالقوه دیگر از نظر انطباق با ارزش های شرکت بررسی نمی شود، بلکه دیدگاه کلی و مهارت های حرفه ای او ارزیابی می شود.

در نهایت، مرحله نهایی مصاحبه با یک مدیر بالاتر است که تصمیم نهایی را می گیرد.

پس از گذراندن تمام این مراحل لازم، متقاضی نامه ای دریافت می کند که در آن مدیر شرایط کار خود را به تفصیل شرح می دهد، همه چیزهایی که در بسته اجتماعی گنجانده خواهد شد.

بلافاصله قبل از رفتن به محل کار، هر کارمندی باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. در روز اول کار، به یک تازه وارد، متصدی ویژه ای منصوب می شود که به او کمک می کند تا جزئیات و ویژگی های گردش کار را درک کند، با استفاده از برنامه های کامپیوتری تخصصی، با همکاران آشنا شود، و در صورت لزوم، بازدید از دفتر را انجام دهد..

به عنوان یک قاعده، یک کارمند جدید برای یک دوره آزمایشی استخدام می شود که پس از آن یک گواهی ساده لازم است. این شامل یک امتحان شفاهی کوتاه و چند سوالی با معلم خصوصی است.

ویژگی ها

کار در دفتر Ikea ویژگی های خاص خود را دارد. به عنوان مثال، در مقر مسکو هیچ مفهومی از کد لباس وجود ندارد. فقط کسانی که جلساتی را با مشتریان برگزار می کنند ملزم به لباس پوشیدن به سبک تجاری و کارمندان هستندطبقه فروش در فروشگاه فرم یکسان خاصی را ارائه می دهد. ضمناً بعد از تعویض می توانید آن را به صورت رایگان در اختیار خشکشویی شرکتی قرار دهید و از آنجا تمیز و اتو پس داده شود.

همه کارها در دفتر بر اساس فضای باز است. در عین حال، اتاق های ملاقات برای ملاقات با مشتریان و مناطق استراحت ویژه برای استراحت وجود دارد. به هر حال، در دومی می توانید نوارهای افقی، حتی کنسول های بازی را پیدا کنید.

به طور رسمی، روز کاری اکثر کارکنان اداری از ساعت 9 صبح تا 6 بعد از ظهر طول می کشد. اما در واقع استاندارد نیست.

برای وعده‌های غذایی، این شرکت نقاط قهوه دارد که می‌توانید در آن‌ها لقمه‌ای بخورید، غذاهایی را که از خانه آورده‌اید گرم کنید، و در یک محیط غیررسمی با سایر کارمندان گپ بزنید. یک اتاق غذاخوری نیز وجود دارد که معمولاً در طبقه اول ساختمان قرار دارد. طیف غذاهای کارمندان در اینجا بسیار متنوع است، به طوری که برای یک هفته همان غذا برای کسانی که به طور منظم به غذاخوری می روند خسته کننده نمی شود.

جوایز و مشوق ها

همانطور که در اکثر شرکت ها، می توانید با پیروی از برنامه، در پایان ماه بیش از یک حقوق از پیش تعیین شده دریافت کنید. علاوه بر پاداش‌های سنتی، برنامه‌های انگیزشی کارکنان نیز وجود دارد، از جمله حقوق به اصطلاح سیزدهم، برنامه بازنشستگی خود، برنامه متشکرم، که برای کارمندانی طراحی شده است که بیش از پنج سال کار کرده‌اند.

علاوه بر این، پاداش های خاصی برای خودتان وجود دارد. به عنوان مثال، این شرکت دوره های رایگان زبان انگلیسی را برگزار می کند، محصولات Ikea را می توان با 15٪ تخفیف خریداری کرد، اما میزان خرید در سال برای هر یک محدود است.کارمند برای جلوگیری از سوء استفاده اما اگر در حال تعمیرات در خانه هستید یا تصمیم گرفته اید مبلمان آپارتمان را به طور اساسی به روز کنید، در صورت درخواست می توانید محدودیت را افزایش دهید. این شرکت همچنین به ظاهر و سلامت کارکنان اهمیت می دهد و ماهیانه تا 9000 روبل برای کلاس های تناسب اندام جبران می کند.

رویدادهای شرکتی دو بار در سال برگزار می شود. این یک جشن برای سال نو و به اصطلاح نیمه تابستان است - تعطیلات انقلاب تابستانی، مرسوم است که سوئدی ها آن را جشن می گیرند.

نظرات کارکنان

در مورد شرایط و ویژگی های اصلی کار در این شرکت صحبت کردیم که کارفرما قول می دهد. اکنون بیایید بر بازخورد کارمندان در مورد کار در Ikea تمرکز کنیم، که واقعاً تصمیم گرفتند حرفه خود را در آنجا ایجاد کنند.

اکثر کارمندان موافقند که مزایای بدون شک شامل بسته اجتماعی کامل، مرخصی استعلاجی با حقوق و مرخصی است. علاوه بر این، اغلب شما موفق می شوید وارد یک تیم جوان، جاه طلب و خوب شوید که در آن بسیاری بلافاصله با نگرش توجهی نسبت به تازه واردان روبرو می شوند. آنها سعی می کنند کمک کنند، در مواقع سخت حمایت کنند، در صورت بروز هر گونه اشتباه یا کاستی پیشنهاد دهند. با توجه به بازخورد کارمندان در مورد کار در Ikea، مرسوم است که یک کارمند را از اولین روز رسمی خود به طور رسمی ثبت نام کنید. اگر می خواهید رشد کنید و ظرفیت کاری بالایی داشته باشید، می توانید روی حقوق و چشم انداز شغلی بالا حساب کنید. در میان نکات منفی البته بسیاری از حجم کاری زیاد و برنامه سنگین شکایت دارند که به همین دلیل تقریباً باید تمام روز را روی پای خود بگذرانید. ولیو در هر شرکتی، فقط کسانی که خوب کار می کنند می توانند روی حقوق بالا و ترفیع حساب کنند.

در همان زمان، در برخی از بررسی های کارمندان در مورد کارفرمای Ikea، می توان شکایت هایی را پیدا کرد که آنها مجبورند 12 ساعت در هر شیفت در اتاق های بدون گرمایش کار کنند، که در آن دما در زمستان به +14 درجه کاهش می یابد. علاوه بر این، دروازه های باربری در نزدیکی آن قرار دارند که برای بارگیری و تخلیه بعدی دائما باز و بسته می شوند. به همین دلیل، پیش نویس هایی به وجود می آید که واقعاً سلامت کارگران را تضعیف می کند. با این حال، مدیریت به شکایات و درخواست ها پاسخ نمی دهد. علاوه بر این، تعداد زیادی آموزش برای مبتدیان انجام می شود که در واقع کاملاً بی فایده است. برخی از کارمندان در بررسی های خود از Ikea در روسیه حتی فیلم های انگیزشی نمایش داده شده در این جلسات را با موعظه های باپتیست مقایسه می کنند. هدف اصلی آنها متقاعد کردن افراد حاضر است که خوشحال هستند و به چیزی نیاز ندارند.

در عین حال، غذای واقعاً ارزان و مقرون به صرفه در سفره خانه ها، که صرفاً هزینه ای نمادین دارد، به یک مزیت آشکار تبدیل می شود. با تجزیه و تحلیل جوانب مثبت و منفی کار در Ikea، می توان نتیجه گرفت که مزایای بارز شامل نجابت و ثبات، هدایای غیر معمول و غنی برای فرزندان کارمندان برای سال نو است. علاوه بر این، خود کارمندان دائماً با پاداش های کوچک اما دلپذیر تحریک می شوند. به عنوان مثال، کارت های هدیه برای دو و نیم هزار روبل. حتی برای کسانی که بیمه درمانی داوطلبانه دارند، می تواندبهبود، و همچنین، در صورت لزوم، تخفیف برای کودکان در کمپ های بهداشتی، افزایش حقوق ثابت، هرچند اندک، در نظر گرفته شود.

در همان زمان، در بررسی کارمندان در مورد شرایط Ikea در روسیه، می توان به طور مداوم شکایت هایی در مورد رفتار ناعادلانه کارگران با تجربه با تازه واردان پیدا کرد، به معنای واقعی کلمه، قلدری در بسیاری از افراد شکوفا می شود. مغازه ها. کارمندان بخش پرسنل به هر طریق ممکن هرگونه پیشرفت شغلی را حتی برای کارمندان با استعداد مسدود می کنند و فقط به حفظ شغل خود اهمیت می دهند. بنابراین این شرکت قبل از هر چیز برای کسانی مناسب است که نیاز به یک شغل راحت و پایدار بدون ادعای رشد شغلی و حقوق بالا دارند.

نزدیک مالی

در مورد بازخورد در مورد کار کارکنان Ikea در مسکو که با مسائل مالی مواجه هستند، آنها بلافاصله از قانون ممنوعیت افشای هرگونه اطلاعات در مورد دستمزد شگفت زده می شوند. این در مورد درآمد خود و دیگران صدق می کند. به ویژه، این قانون برای حسابداران اعمال می شود.

آنها متوجه می شوند که کارگران با تجربه ای در تیم وجود دارند که چندین برابر بیشتر از بقیه دریافت می کنند. هنگامی که موقعیت های داخلی ظاهر می شود، آنها به دنبال ارتقاء نه بهترین، بلکه به دنبال ارتقاء نزدیکان و همکاران هستند.

در میان بررسی ها و شکایات در مورد کار در Ikea، می توان به حقوق های کم غیر منطقی اشاره کرد، زمانی که حتی پرسنل مدیریتی بلافاصله پس از استخدام فقط حدود 60 هزار روبل در ماه دریافت می کنند.

جای خالی در شرکت

شرکت "Ikea" دائماً ملزم به کار تعداد نسبتاً زیادی کارمند برای تخصص های مختلف است. بیشتر جای خالی در بخش فروش باز است. به طور مرتب دستیاران فروش، مدیران مرکز پشتیبانی مشتری، مشاوران طراحی، کارکنان بازرگانی، کارمندان یک رستوران و اغذیه فروشی شرکتی، دستیاران فروش غیرغذایی در انبار سلف سرویس، صندوق‌داران آخر هفته، مدیران فروش کارآموز، برنامه‌ریزان کمد لباس و آشپزخانه، اطلاعات استخدام می‌کند. و پذیرایی اتاق بازی، صندوقدار.

شایان ذکر است که انتخاب پرسنل در اینجا با دقت و مسئولیت پذیری انجام می شود، صرف نظر از اینکه یک نامزد بالقوه چه موقعیتی را اشغال می کند، در کدام بخش کار خواهد کرد. در بررسی کار در رستوران Ikea، کارمندان اعتراف می کنند که در طول مصاحبه از آنها در مورد رویاها و چشم اندازها، تمایل آنها برای رشد شغلی، حتی اگر برای متوسط ترین موقعیت درخواست کرده باشند، سؤال شده است..

کار در رستوران بسیار ساده است، اما از نظر فیزیکی خسته کننده و سخت است، زیرا بیشتر وقت را باید روی پاهای خود بگذرانید.

کارمندان فروش بیشترین بازخورد را در مورد کار در Ikea دارند، زیرا این تخصصی ترین تخصص است که بالاترین جابجایی کارکنان را دارد. بسیاری از کارگران از دزدی بالای مدیران و حقوق کم گلایه دارند. در عین حال، هیچ کنترلی بر رویه تدارکات وجود ندارد.

همچنین اغلب می توانید به شدت ملاقات کنیدبازخورد منفی در مورد کار مونتاژکنندگان مبلمان در Ikea، بنابراین گردش مالی کارکنان در این موقعیت بسیار بالا است. خود مونتاژکنندگان از نگرش ضعیف کارکنان ارشد، برنامه کاری فشرده، دستمزدهای پایین و تقاضاهای متورم شکایت دارند.

دفتر در خیمکی

علیرغم این واقعیت که این شرکت بین المللی است، البته، نظرات در مورد کار در Ikea بسته به شهر خاصی که فروشگاه یا دفتر خاصی در آن قرار دارد متفاوت است. در نتیجه شرایط بهتر یا بدتر می شود. بیشتر نمونه های ذکر شده در بالا مربوط به بررسی کار در Ikea در مسکو است. برای عینی بودن، شایسته است چندین دفتر نمایندگی در شهرهای دیگر روسیه که این شرکت بین المللی نیز در آنجا فعالیت می کند در نظر گرفت.

بنابراین، نقدهای مربوط به کار در "Ikea" در Khimki را می توان بیشتر منفی یافت. کارمندان شکایت دارند که مدیریت با آنها بسیار بد رفتار می کند و روسا در مواقعی کاملاً ناکافی برخورد می کنند. شما باید تقریباً هر روز تا پاسی از شب کار کنید و به عنوان یک قاعده، هیچ کس برای اضافه کاری هزینه اضافی پرداخت نمی کند.

فقط حجم عظیمی از کار برای انجام دادن وجود دارد، به خصوص برای مبتدیان. اکثر آنها مجبورند شب کار کنند و سعی کنند بر حجم زیادی از اطلاعات جدید تسلط پیدا کنند. کار از نظر روانی دشوار است، زیرا جلسات زیردستان به طور منظم با رئیس یک بخش خاص برگزار می شود، جایی که او به هر وسیله ای تلاش می کند.کارمندان خود را با اعمال فشار روی دردناک ترین نقاط تحقیر کنید تا اکنون از نردبان شغلی بالا نروند، بلکه فقط در آینده برای آن تلاش کنند.

در واقع افزایش حقوق وجود دارد، اما غیرقابل محسوس است، حدود 3 درصد در ماه.

سن پترزبورگ

در میان بازخوردهای کارمندان در مورد کار در Ikea در سن پترزبورگ، می توانید جنبه های مثبت بسیاری را بیابید، که شامل وجود یک لباس فرم است، بنابراین لازم نیست هر روز با انتخاب نحوه انجام کار در رنج باشید. لباس برای کار، غذای تقریبا رایگان، بیمه نامه پزشکی داوطلبانه، که شامل خدمات دندانپزشکی، همکاران دوستانه در تمام سنین است.

Valers و اکثر کارمندان دیگر این توانایی را دارند که برنامه ریزی های سفارشی برای مطابقت با مطالعات شما ایجاد کنند، حتی به صورت تمام وقت، تا زمانی که مایل باشید یک یا دو روز در هفته را از دست بدهید.

در عین حال، بازخورد منفی کافی از کارمندان وجود دارد. در بررسی های کارفرمای Ikea، شکایات اصلی در سن پترزبورگ به فقدان تقریباً کامل انگیزه مالی مربوط می شود. اغلب، به جای انگیزه پولی، آنها می توانند به سادگی یک نشان یا مدرک تحصیلی صادر کنند، حتی برای افزایش قابل توجه حجم فروش. بنابراین، افراد کمی تمایل به کار بیش از حد سخت دارند، که نمی تواند بر جو کلی تیم تأثیر بگذارد.

حجم کار زیاد برای فروشندگان، به ویژه در بخش هایی که تقاضای افزایش یافته و صف الکترونیکی وجود دارد. اول از همه، اینها آشپزخانه و اتاق خواب هستند. آخر هفته ها جریان های زیادی از مردم را جذب می کند کهآنها به طور خاص فروشندگان و صندوقدارهای آخر هفته را استخدام می کنند، اما حتی خودشان هم نمی توانند از عهده آنها برآیند.

بسیاری از شکایت ها و نارضایتی ها با آموزش های بیهوده مختلفی همراه است که زمان غیرقابل قبولی را تلف می کند. در عین حال سطح حقوق مدیر فروشگاه با درآمد رسمی مقامات متوسط قابل مقایسه است در حالی که برای فروشندگان و مدیران به ترتیب چندین برابر کمتر است.

Omsk

طبق بررسی های انجام شده در مورد کار در Ikea در Omsk، می توان نتیجه گرفت که خود فروشگاه و دفتر شرکت، واقع در سیبری، به طور قابل توجهی از همتایان شهری خود پایین تر هستند. علاوه بر این، دستمزدها در اینجا به اندازه کافی پایین نیستند.

در چنین گوشه های دورافتاده ای از دفتر مرکزی، به راحتی می توانید با عدم رعایت قوانین کار مواجه شوید که در مسکو، منطقه مسکو یا سن پترزبورگ نخواهید دید.

این به این دلیل است که مدیریت به این اصل پایبند است که استخدام کارمندان جدید برای آنها راحت تر است، خوشبختانه تعداد بیکاران جوان و سخت کوش به اندازه کافی وجود دارد تا اینکه حقوق مناسبی به کارکنان فعلی پرداخت کند. آنها با شرایط کاری مناسب.

به طور کلی، به طور کلی، می توان نتیجه گرفت که کار در این شرکت بین المللی مناسب متقاضیان جوان و جاه طلبی است که برای دستیابی به حقوق بالاتر یا رشد شغلی آماده مشکلات هستند. در عین حال، در پایان، همه چیز به این بستگی دارد که تیم چگونه خواهد بود، جایی که شما شغل پیدا می کنید.