تصویر یک مدیر چگونه شکل می گیرد

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

تشکیل یک تصویر فردی کلید موفقیت در کار است. رهبر در تجارت یک چهره کلیدی است. کل شرکت را قضاوت می کند. بنابراین، تصویر مدیر باید به دقت مورد توجه قرار گیرد.

تصویر یک فرد در طول زندگی شکل می گیرد. تحت تأثیر عوامل زیر است:

1. آموزش و پرورش. والدین در دوران کودکی هنجارهای رفتاری و خصوصیات فردی را وضع می کنند.
2. تجربه کسب شده. با گذشت زمان، اطلاعات انباشته شده بر تصویر یک فرد تأثیر می گذارد. این تجربه پایه و اساس سبک حرفه ای را می گذارد و تصویر یک مدیر را ایجاد می کند.

تشکیل تصویر مدیر با بهبود ظاهر او آغاز می شود. مو، دندان، ناخن، پوست باید مرتب باشد. یک فرد ناظر می تواند از روی لباس، مدل مو و آرایش در مورد ویژگی های فردی نتیجه گیری کند. بنابراین، ظاهر باید همیشه مرتب باشد. آرایش باید با نوع صورت مطابقت داشته باشد و تا حد امکان طبیعی باشد. هنگام انتخاب لباس، باید به موارد زیر توجه کنید:

• رنگ های کم رنگ هماهنگ با داده های طبیعی خارجی؛
• برش ویژه که بر وقار فیگور تأکید می کند و پنهان می شودمعایب؛
• لباس تجاری منعکس کننده زمینه فعالیت؛
• لوازم جانبی مدرن که ظاهر را کامل می کند (کراوات، دستکش، کلاه، ساعت، کیف پول، کیف، پوشه، و غیره).

برای اینکه تصویر یک مدیر شایسته باشد، باید بتوانید عناصر لباس و لوازم جانبی را با هم ترکیب کنید.

اگر فردی سلیقه ای ندارد، می توانید به استایلیست ها و سازندگان تصویر مراجعه کنید.

حرفه‌گرایی و صلاحیت ارتباطی نیز بر شکل‌گیری تصویر تأثیر می‌گذارد. مدیر باید به سرعت به تغییرات در وضعیت اقتصادی پاسخ دهد، تصمیمات شایسته اتخاذ کند. یک حرفه ای در زمینه خود همیشه می داند که چگونه به شرکای خود گوش دهد، مخالفت کند، سوال بپرسد، از زبان اشاره، حالات چهره استفاده کند، احساسات را مهار کند، مذاکره بسازد.

تصویر یک مدیر باید با انتظارات زیردستان مطابقت داشته باشد. سپس آنها با تلاش برای شبیه شدن به یک رهبر، به طور حرفه ای توسعه یافته و رشد می کنند. همچنین، سبک فردی هنجارهای روابط را در تیم تعیین می کند: یک تصویر مثبت تعداد موقعیت های درگیری را کاهش می دهد و ارتباطات کارکنان را بین خود هماهنگ می کند. شکل‌گیری تصویر در این حالت می‌تواند به دو صورت اتفاق بیفتد: هدفمند یا خود به خود:

1. یک مسیر هدفمند. این یک روند طبیعی است. رهبر خودش است و به تدریج تصویر تجاری خود را توسعه می دهد. در این حالت، مدیر فقط باید دائماً خود را از نظر حرفه ای بهبود بخشد.
2. راه خود به خود. این نشان دهنده تشکیل فعال یک تصویر با کمک یک معین است"ماسک" که با نوع فرهنگ سازمانی مطابقت دارد. این سبک همیشه به شخصیت خود مدیر نزدیک نیست.

تصویر یک مدیر ساختن سالها طول می کشد، اما می توان آن را یک شبه از دست داد. بنابراین، در محل کار، باید همیشه خوب لباس بپوشید و شانه کنید. همچنین مهم است که احساسات را مهار کنید، مودبانه ارتباط برقرار کنید و مهارت های حرفه ای خود را دائماً بهبود بخشید.