چه زمانی باید SZV-STAGE را گرفت؟ گزارش جدید به FIU

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-17 18:49

همه کارفرمایان باید سالانه اطلاعات مربوط به دوره بیمه افراد بیمه شده (SZV-STAGE) را ارسال کنند. فرم گزارش فقط در سال 2017 تایید شد. شما باید قبل از 12/31/17 یک اظهارنامه به FIU ارسال کنید. برای اطلاعات بیشتر در مورد نحوه تهیه، مکان و زمان ارائه گزارش، به ادامه مطلب مراجعه کنید.

SZV-STAGE: چیست و چه کسی در سال 2017 پس از اخراج اجاره می دهد؟

SZV-LENGTH گزارش جدیدی توسط کارفرمایان است که داده‌هایی را در مورد طول خدمت کارمندان ارائه می‌دهد. قبلاً این اطلاعات در RSV-1 نشان داده شده بود. این گزارش لغو شد و روش محاسبه سهم نیز تغییر کرد. بنابراین، ایجاد یک سند جدید ضروری شد.

فرم سند توسط قطعنامه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شماره 3P در تاریخ 01/11/17 تصویب شد. گزارش باید تا اول مارس سال بعد از سال گزارش انجام شود. چه زمانی SZV-STAZH را برای اولین بار مصرف کنیم؟ تا 1 مارس 2018. چه زمانی باید SZV-STAZH را پس از انحلال شرکت تحویل دهیم؟ ظرف سه روز از تاریخ تصمیم مربوطه. قبل از پایان مهلت مقرر، اگر هر یک از کارکنان قبل از پایان سال 2017 بازنشسته شوند، باید گزارشی ارائه شود. همین است - SZV-STAZH. چه کسی در سال 2017 پس از اخراج اجاره می دهد؟ حسابداری سازمانی.

SZV-STAGE: نحوه پر کردن بخش1-2؟

در صورتی که سازمان کارکنانی دارد که در سال جاری بازنشسته شده اند، نمونه ای از پر کردن اظهارنامه را در نظر بگیریم. این گزارش از یک سربرگ و 5 بخش تشکیل شده است. هنگام چاپ دورو، اطلاعات روی یک صفحه قرار می گیرد. هر صفحه شماره گذاری شده است: 001 و 002. شما باید سند را با حروف اصلی یا با خودکار یا رایانه پر کنید.

سربرگ سند حاوی اطلاعات مختصری درباره سازمان است: شماره موجود در FIU، TIN، KPP، نام کوتاه سازمان.

بخش 1 حاوی اطلاعاتی درباره بیمه گذار است. در اینجا باید شماره ثبت را در FIU، TIN و KPP کپی کنید و نوع گزارش را یادداشت کنید: اولیه، اضافی یا تعیین حقوق بازنشستگی.

بخش 2 دوره گزارش (2017) را نشان می دهد. چه زمانی SZV-STAZH را مصرف کنیم؟ در پایان سال جاری.

بخش 3

این حاوی اطلاعاتی درباره کارکنان شرکت است. این بخش شبیه جدولی است که از 14 ستون تشکیل شده است. ابتدا اطلاعات مربوط به کارمند پر می شود: نام کامل و SNILS (1-5 امتیاز)، دوره کار او در سازمان (6-7 امتیاز) در قالب "dd.mm.yyyy". این دوره نباید از دوره گزارش تجاوز کند. اگر برای یک بیمه شده چندین دوره داشته باشد، هر یک از آنها در یک ردیف جداگانه تنظیم می شود. وقفه در کار کارکنان در کدهای ویژه منعکس می شود. فهرست دقیق آنها در زیر ارائه خواهد شد.

موارد 6-7

دوره های کاری کارکنان باید با کدهای توضیحی منعکس شود. اگر فردی با قرارداد کار می کرد، همه کارها را انجام می داد، اما اینطور نبودندپرداخت شده، باید در ستون های 6-7 و 11 نشان داده شود - "GPC"، "AGREEMENT"، "NEOPLDOG". اطلاعات در گزارش باید در مورد همه کارکنانی که تحت قراردادهای کار و قانون مدنی کار می کنند گنجانده شود.

مکان و زمان

ستون 8 کد شرایط سرزمینی را نشان می دهد (با حروف بزرگ در عنوان):

• منطقه شمال دور.
• زمین در شمال دور.
• روستا.
• اقامت در قلمرو منطقه با حق اسکان مجدد - Ch34، وضعیت اجتماعی-اقتصادی - Ch35، در مناطق دیگر - Ch36.

اگر کارمندی تمام روز را برای بخشی از هفته کار کند، دوره کار با مقدار زمان کار محاسبه می شود. اگر یک کارمند کمتر از 8 ساعت در هر شیفت کار کند، روز کاری در نرخ سهام منعکس می شود.

شرایط کاری ویژه

اگر در طول دوره کار شرایطی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد و حق بیمه با نرخ ویژه تعلق گرفته باشد، پر می شود.

کد شرایط	رونوشت
3P12A (27-1)	کار زیرزمینی و فروشگاه گرم
3P12B (27-2)	شرایط کاری سخت
3P12V (27-3)	کار زنان به عنوان راننده تراکتور، ساخت و ساز، ماشین آلات بارگیری و تخلیه
3P12G (27-4)	کار فشرده در نساجیصنعت
3P12D (27-5)	تیپ های کار در حمل و نقل ریلی و در مترو
3P12E (27-6)	کار در واحدهای صحرایی، ژئوفیزیک، توپوگرافی و ژئودتیک، هیدرولوژی، هیدروگرافی، مدیریت جنگل
3P12W (27-7)	اشتغال در ورود به سیستم و رفتینگ
3P12Z (27-8)	اپراتورهای ماشین آلات تیم های بارگیری و تخلیه
3W12E (27-9)	کار نیروی دریایی
ZP12K (27-10)	رانندگان حمل و نقل شهری (اتوبوس، واگن برقی، مینی بوس)
ZP12L	کار در خدمات امداد و نجات
ZP12M	کار با محکومان
ZP12O	کار در آتش نشانی وزارت امور داخله

به این ترتیب گزارش SZV-TEACH پر می شود.

اطلاعات مربوط به حق بازنشستگی پیش از موعد در ستون های 12 و 13 منعکس شده است. در صورتی که کار در شرایط کاری خاص توسط مدارک تأیید نشده باشد یا حق بیمه تعرفه های اضافی پرداخت نشده باشد، ستون های 9-13 پر نمی شوند.

Encoding

ستون 10 کد پایه برای محاسبه مدت خدمت را نشان می دهد.

فصل	کار بر روی حمل و نقل آبی در فصل تمام
فیلد	کار میدانی در اعزام‌ها، دسته‌ها و تیپ‌ها
PEC104	کار با محکومان
غواص	کار زیر آب
Lepro	کار در تأسیسات ضد طاعون

نمونه SZV-STAGE در زیر ارائه شده است.

چقدر کار کردی

وقتی لازم است که SZV-WORKSHOP را بگذرانید، گزارش باید زمان واقعی کار کارمند را منعکس کند. به خصوص برای این منظور کدهای محاسبه ارشدیت ارائه شده است.

کودکان	مرخصی والدین
فرمان	مرخصی زایمان
توافق	استخدام تحت یک قرارداد قانون مدنی
دوره بالا	افزایش دوره صورتحساب
Dlotpusk	تعطیلات با حقوق
پذیرش	مرخصی بدون حقوق
بیکار	مرخصی استعلاجی
تماشا	استراحت شیفت
ماه	انتقال کارمند بین سمت‌ها
Qualif	دوره های آموزش تکمیلی
Community	ایفای وظایف عمومی
دور شوید	بدون تقصیر کارمند مجاز به کار نیست
آسان	ساده
بررسی	مرخصی اضافی
Mednetrud	دوره غیبت زن باردار از سر کار به دلایل بهداشتی
Neoplaft	کار تحت توافق نویسنده
ZGDS، ZGD، ZGGS	تعویض توسط کارمند دولتی شخص دیگری
DLkids	مرخصی والدین تا 3 سال
ChNPP	پذیرش برای شرکت کنندگان در چرنوبیل

بخش 4 و 5

این بخش‌ها فقط در گزارش‌هایی با نوع «تخصیص مستمری» پر می‌شوند. اطلاعات مربوط به مشارکت برای دوره های کاری ذکر شده در بخش 3 در اینجا نشان داده شده است. پاسخ "بله" به این معنی است که مشارکت ها شامل نرخ های اضافی تعلق گرفته است اما هنوز پرداخت نشده است. پاسخ "خیر" به این معنی است که مشارکت ها تعلق نگرفته است. در اینجا نحوه پر کردن SZV STAGE آمده است.

مرحله پایانی

گزارش تکمیل شده باید به امضای رئیس شرکت برسد. در کنار تابلو، موقعیت و نام کامل مشخص شده است. گزارش جدید به FIU برای موجودی ارائه شده است.

گزارش بازنشستگی

چه زمانی SZV-PERSONNEL را برای افرادی که در حال بازنشستگی هستند استفاده کنیم؟ بلافاصله پس از تشکیل سفارش برایاخراج یک کارمند الگوریتم پر کردن گزارش با الگوریتم استاندارد متفاوت است. در بخش اول، باید نشان داده شود که گزارش در رابطه با "تخصیص مستمری"، در دوم - سال جاری ارائه می شود. بخش 5 باید دوره پرداخت حق الزحمه طبق قراردادهای بازنشستگی غیردولتی را در صورت وجود مشخص کند. در غیر این صورت، روند پر کردن فرم SZV-STAGE با فرم استاندارد تفاوتی ندارد.

مناسبت های خاص

اگر سازمان در معرض انحلال باشد چه زمانی باید SZV-INTERNATIONALITY را گذراند؟ این سند باید برای دوره از 1 ژانویه سال جاری تا لحظه ای که خدمات مالیاتی فدرال اطلاعات مربوط به خاتمه فعالیت ها را در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد می کند پر شود. در صفحه جلد، نوع گزارش باید به عنوان "اصل" نشان داده شود. علاوه بر اطلاعات مربوط به خود سازمان، گزارش باید داده هایی را در مورد کارکنان شرکت که تحت انواع قراردادها کار می کنند، منعکس کند. فرم SZV-STAGE باید فقط در سه بخش اول تکمیل شود. دو بخش آخر باید خالی بماند. گزارش باید ظرف یک ماه از تاریخ تصمیم ارائه شود. در غیر این صورت، سازمان با جریمه 500 روبلی روبرو می شود. برای هر کارگر شاغل.

به عنوان مثال، در تاریخ 06/30/17، بنیانگذاران LLC تصمیم به انحلال شرکت گرفتند. تا تاریخ 09/11/17، ترازنامه موقت تشکیل شد. بدین معنی که لازم است تا قبل از تاریخ 10/10/17 از کلیه افراد شاغل گزارش داده شود. در چنین شرایطی سازمان حق ارائه گزارش صفر را ندارد. اگر در زمان تصمیم گیری، شرکت دیگر کارمند نداشت، در این صورت گزارش باید شامل اطلاعاتی درباره تنها بنیانگذار باشد که حقوق دریافت کرده است.

شلیک

اگر کارمندی استعفا دهد، بخش حسابداری باید یک گزارش SZV-STAGE در مورد آن در دو نسخه تهیه کند: اولی باید به FIU داده شود و دومی باید به کارمند تحویل داده شود.. سند را می توان شخصاً تحویل داد یا از طریق ایمیل ارسال کرد. نکته اصلی داشتن تاییدیه صدور فرم برای کارمند اخراجی است.

در روز اخراج علاوه بر گزارش کارمند باید صادر کند:

• کتاب کار؛
• گواهی RFP;
• کپی از SZV-M;
• سایر مدارک بنا به درخواست کارمند.

تا چه تاریخی باید در SZV-STAGE شرکت کرد؟ در حالت ایده آل، در روز اخراج.

پنالتی

اگر شخصی استعفا دهد ، بخش حسابداری موظف است گواهی SZV-STAGE و محاسبه جدیدی از حق بیمه در دستان وی صادر کند. برای نقض این الزام قانون فدرال شماره 27، 50000 روبل جریمه در نظر گرفته شده است. اطلاعات مربوط به چنین کارکنانی در گزارش پایان سال 2017 ارائه شده است. اگر فردی در سن بازنشستگی استعفا داد، SZV-STAGE پس از بازنشستگی باید بلافاصله پس از ثبت در دفترچه کار تحویل داده شود.

تکمیل خودکار گزارش

از آنجایی که امروزه اکثر حسابداران اطلاعات را برای گزارش ها در یک برنامه خاص جمع آوری و پردازش می کنند، بیایید نحوه کامپایل SZV-STAZH در 1C را در نظر بگیریم.

فرم گزارش در بخش "مرجع PFR" قرار دارد. بسته ها، توضیحات”. باید روی دکمه "ایجاد" در رجیستری کلیک کنید و نوع سند "SZV-STAGE" را انتخاب کنید، در مرحله بعد باید سال، تاریخ تدوین و نوع گزارش را وارد کنید، باید در جدول انتخاب کنید. بخشی از سند لیستی از کارمندانی که برای آنهاگزارشی تهیه می شود و فرم "اطلاعات تجربه بیمه ای افراد بیمه شده" ایجاد می شود. پس از پر کردن تمام داده ها، چاپ گزارش باقی می ماند.

گزارش به موسس

گزارش برای اطمینان از اینکه حساب فردی بیمه شده منعکس کننده تمام اطلاعات مربوط به تجربه کاری وی است طراحی شده است. بر اساس این داده ها امتیاز بازنشستگی و میزان پرداختی بیمه متعاقبا محاسبه می شود. شما باید در مورد همه کارمندانی که تحت قراردادهای کار، قانون مدنی کار می کنند، گزارش دهید. بنابراین، یک سوال منطقی مطرح می شود: "آیا باید گزارشی از مدیرعامل که تنها موسس شرکت است تهیه کرد؟"

اگر مدیر تحت یک قرارداد کاری کار می کند، برای کار خود دستمزد دریافت می کند، باید مانند هر کارمند دیگری در مورد آن گزارش دهید.

در عمل، مدیران به ندرت با شرکت قرارداد کار منعقد می کنند. و مواردی از این دست جنجال زیادی را در بین حقوقدانان و اقتصاددانان ایجاد می کند. از نظر حقوقی مدیر با سازمان وارد رابطه استخدامی می شود. بنابراین، اطلاعات مربوط به او باید در گزارش ارائه شود.

از نظر مالیاتی، اطلاعات گزارش مربوط به کارمندانی است که حق بیمه به آنها منتقل شده است. اگر پرداختی وجود نداشته باشد، دوره مشخص شده در تجربه بیمه لحاظ نمی شود. پس چرا اطلاعاتی را ارائه دهید که به هیچ وجه بر محاسبه حقوق بازنشستگی تأثیر نخواهد گذاشت؟ هیچ پاسخ مستقیمی برای این سوال در قانون وجود ندارد. برخی از کارفرمایان به عقیده وکلا پایبند بوده و حتی در چنین شرایطی نیز آن را منتقل می کننداطلاعات مربوط به سر در FIU.

مورد دیگر این است که اگر قرارداد منعقد شده باشد اما هیچ پرداختی روی آن انجام نشده باشد. سپس اطلاعات مربوط به مدیر کل باید در گزارش گنجانده شود که شرط اضافی "ترک بدون حقوق" را در ستون 11 نشان می دهد.

وقتی مشکل مشابهی با پر کردن SZV-M پیش آمد، هیچ اتفاق نظری پیدا نشد. نامه PFR شماره LCH-08-19/10581 توضیحات زیر را ارائه کرد. در صورتی که سازمان بیمه ای نداشته باشد که برای آنها حق بیمه اخذ شود، نیازی به ارائه گزارش نیست. از همان نامه برمی آمد که در هر صورت اطلاعات رئیس سازمان در سند درج شود. وضعیت مشابهی با SZV-STAZH به وجود آمد.

بیایید یکی دیگر از موارد اختلاف را در نظر بگیریم. اطلاعات مربوط به افرادی که قرارداد کار یا قانون مدنی با آنها در طول سال منعقد شده است، اما هیچ پرداختی انجام نشده است، باید در گزارش SZV-STAZH گنجانده شود. اگر کارمندی حداقل یک روز در سازمان کار کرده باشد، باید به او حقوق پرداخت شود. مبنایی برای گنجاندن اطلاعات در گزارش، تعهدی است و نه پرداختی.

فرمولاسیون EFA-1

این گزارش حاوی اطلاعات کلی درباره سازمان است. سند با توجه به گردش یک مورد (با یک نوع اطلاعات) برای یک دوره تنظیم می شود. اول از همه، باید نوع اطلاعات را انتخاب کنید: "اصلاح"، "لغو" (در صورت اصلاح یا لغو داده های دوره های قبلی)، "اولیه" (اگر بسته اسناد در ابتدا ارسال شده باشد). روش تکمیل گزارش بستگی به سندی دارد که با آن ارائه شده است.

فرم های گزارش	فیلدهایی که باید پر شوند
SZV-CORR "ویژه"	1-3
SZV-STAGE با نوع "Initial" و SZV-ISH	1, 2, 4, 5
SVZ-KORR - درباره کارمندانی که در شرایط خاص کار می کنند	1, 2, 5

گزارش به FIU

پس از دریافت نامه استعفا از یک مسئول حسابداری، سه روز برای تهیه گزارش سال جاری و ارائه آن به FIU اختصاص داده می شود.

در صورتی که سازمان دارای ۲۵ نفر یا بیشتر باشد، بیمه‌گذار موظف است گزارش خود را به صورت الکترونیکی ارائه کند. اگر تعداد افراد کمتری به طور رسمی استخدام شده اند، می توانید "بر روی کاغذ" گزارش دهید. این قوانین در مورد انواع گزارش ها از جمله «تخصیص مستمری» اعمال می شود. اگر در سال 2016 سازمان 29 نفر را استخدام می کرد، SZV-STAGE باید فقط به صورت الکترونیکی ارسال شود. یعنی باید به تعداد کارمندان شاغل در سال 2016 تکیه کنید.