مدیر بحران حرفه: شرح، الزامات، جایی که آنها تدریس می کنند

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

احتمالاً هر شرکتی با مشکلات و مشکلات مالی روبرو شده است. اینجاست که مدیر بحران وارد می شود. همه چیز در مورد این متخصص در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

درباره حرفه

یک مدیر ضد بحران تقریباً در هر شرکت بزرگی حضور دارد. تمام فعالیت های این متخصص با هدف انجام یک تحلیل کیفی از فعالیت های سازمان است. این برای چیست؟ اول از همه برای شناسایی نقاط ضعف. به دلیل حفره های مالی، تصمیمات مدیریتی بی سواد، انواع تدابیر و غیره، ممکن است بنگاه اقتصادی دچار مشکلات بزرگی به شکل بحران، ورشکستگی یا انواع دیگر وخامت مالی شود. این نماینده حرفه مورد نظر است که باید سازمان را نجات دهد.

به عنوان یک قاعده، بسیاری از شرکت ها در آخرین لحظه - زمانی که وضعیت امور دیگر قابل حفظ نیست - به یک مدیر ضد بحران سفارش می دهند. سازمان‌هایی که مدیریت شایسته‌تری دارند، شامل مجموعه کاملی از مدیران و مدیران هستند که هدف از فعالیت‌های آنها جلوگیری از وخامت وضعیت مالی شرکت است.

احتمالاً حتی نباید به آن اشاره کردکه کار یک مدیر ضد بحران بسیار سخت و پر مسئولیت است. هر فردی نمی تواند به حرفه مورد نظر دست یابد. فقط یک فرد بسیار شایسته، که دارای تعدادی ویژگی خاص باشد، می تواند کار خود را با کیفیت بالا انجام دهد.

کارکردهای یک مدیر ضد بحران

برای درک بهتر اینکه یک مدیر ضد بحران کیست، لازم است در مورد اساسی ترین کارکردها و مسئولیت های این متخصص صحبت کنیم.

این به: اشاره دارد

• شناسایی علائم ورشکستگی یک شرکت.
• ارزیابی و گزارش املاک.
• اتخاذ تدابیر برای حفاظت از اموال شرکت.
• در صورت لزوم، مراحل ورشکستگی را آغاز کنید.
• کار با طلبکاران. دریافت الزامات از آنها، بررسی و تحلیل آنها.
• برخورد با درگیری با گروه های مختلف مردم.
• کار موجودی.
• انجام کلیه کارهای لازم برای بهینه سازی جریان های مالی و اقتصادی.
• پیروی از الزامات و تصمیمات دادگاه های داوری و موارد دیگر.

علی رغم وظایف بسیاری که مدیر مدیریت بحران انجام می دهد، تنها دو دستورالعمل اصلی را می توان در کار متخصص مورد نظر دنبال کرد:

• جلوگیری از پسرفت در حوزه مالی سازمان. این جهت ذاتی در آن شرکت‌هایی است که در آن مجموعه کاملی از متخصصان روی برنامه‌ای برای محافظت از سازمان در برابر بحران کار می‌کنند.
• نجات شرکت از بحران و ورشکستگی. داده شدهاین جهت عمدتاً برای سازمان هایی است که نمایندگان حرفه مورد نظر را فقط در موارد بحرانی استخدام می کنند.

کیفیت مورد نیاز برای کار

همانطور که در بالا ذکر شد، حرفه یک مدیر ضد بحران فوق العاده دشوار و مسئولیت پذیر است. و بنابراین، همه نمی توانند در این زمینه فعالیت کارگری انجام دهند.

برای اینکه بتوانیم وظایف محوله را با شایستگی انجام دهیم، داشتن صفات و صفات شخصیتی ضروری است. یک مدیر بحران خوب چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟

می توانید بی پایان در مورد احساس مسئولیت بالا، در مورد مقاومت در برابر استرس، جامعه پذیری، صبر و سایر مفاهیم خیلی کلی صحبت کنید. با این حال، شایان توجه است که تقریباً همه افراد شاغل، صرف نظر از حرفه، باید دارای این ویژگی ها باشند. مدیر ضد بحران مشمول الزامات پیچیده تر و حتی خاص است. این موارد عبارتند از:

• توانایی فکر کردن سریع و کارآمد، جهت یابی کارآمد در موقعیت های پیش بینی نشده؛
• توانایی انجام یک تحلیل شایسته از وضعیت بر اساس آینده؛
• توانایی تشخیص کیفی تأثیر عوامل بیرونی و داخلی بر وضعیت فعلی؛
• توانایی ارزیابی درست چشم اندازهای یک سازمان؛
• توانایی تشخیص سریع نقاط قوت و ضعف در چیزی؛
• توانایی پاسخگویی مناسب حتی به غیر قابل پیش بینی ترین شرایط؛
• در دسترس بودنمهارت کار سازنده و باکیفیت با اسناد؛
• توانایی اولویت بندی صحیح؛
• توانایی انتقال حتی پیچیده ترین اطلاعات به روشی ساده و خیلی بیشتر.

البته اینها همه ویژگی هایی نیست که یک مدیر ضد بحران باید داشته باشد. این حرفه متضمن تعداد زیادی از مهارت ها و توانایی های مختلف است. اینجا و بدون درگیری و بهره وری و تعادل داخلی. موضوع این است که فردی که قرار است زندگی خود را وقف مدیریت ضد بحران کند، باید خودش اهمیت و پیچیدگی حرفه مورد نظر را کاملاً درک و درک کند. روی خودتان، روی شخصیتتان کار کنید - این چیزی است که برای رشد حرفه ای بسیار مهم است.

اولین جهت در این حرفه

حرفه مورد نظر به دو حوزه اصلی تقسیم می شود. اولین مورد بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

مشاور داوری - این نام یکی از حوزه های حرفه مدیریت ضد بحران است. دقیقاً چه چیزی این متخصص را متمایز می کند، ویژگی او چیست؟ اولین چیزی که مشاور داوری را متمایز می کند، مشارکت غیر انتفاعی است. اتحادیه مدیران و مدیران ضد بحران، به طرز عجیبی، شامل یک دادگاه داوری نیز می شود. اگر بنگاه اقتصادی در وضعیت بحرانی قرار گیرد و تصمیم به اعلام ورشکستگی بگیرد، دادگاه داوری متخصص مورد نظر را به چنین سازمانی صادر می‌کند.

مشاور داوری فردی است که به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت شده است. برخلاف سایر حرفه ای هادر زمینه مدیریت ضد بحران، نماینده حرفه مورد نظر در رابطه با شرکتی که به آن منصوب شده است شخص علاقه مندی نیست. این متخصص ملزم به دریافت مجوز برای انجام فعالیت های خود از سازمان دولتی مربوطه است.

اتحادیه مدیران و مدیران ضد بحران البته برای هر بنگاهی ضروری است. با این حال، اگر این یا آن سازمان به دلیل کمبود بودجه نتواند حتی یک مدیر خصوصی ضد بحران را به دست آورد، باید به طور جدی به فکر مراجعه به دادگاه داوری باشید. مشاور داوری تمام دانش لازم را در مورد چگونگی کمک به شرکت برای خروج از بحران دارد. توصیه های یک مدیر ضد بحران، حتی یک مدیر غیرانتفاعی، همیشه مفید خواهد بود.

مسیر دوم در این حرفه

شاخه بعدی که شامل حوزه مدیریت ضد بحران است، مشاوره در سطوح مختلف است.

برخلاف مشاور داوری، متخصص که در ادامه به آن پرداخته خواهد شد، یک نهاد کاملاً تجاری است. این یک متخصص واقعاً مستقل است که با پرداخت هزینه به خارج کردن سازمان از بحران کمک می کند.

یک مشاور در سطوح مختلف نه تنها موظف است احیای احتمالی شرکت را ارزیابی کند، بلکه:

• شرکت در کمیسیون های گواهینامه؛
• در ارزیابی توانایی پرداخت بدهی شرکت مشارکت داشته باشید؛
• تمام تلاش ممکن را برای پرداخت بدهی به طلبکاران انجام دهید؛
• کمک به سازمان‌ها نگه دارنداعتبار، پتانسیل حرفه ای و خیلی چیزهای دیگر.

تفاوت اصلی بین مشاور داوری و متخصص مورد نظر این است که دومی یک شخص واقعاً علاقه مند است. این البته با بخش تجاری مرتبط است. با این وجود، بسیاری از شرکت ها، حتی آنهایی که در آستانه سقوط هستند، هنوز ترجیح می دهند با مشاوران سطوح مختلف سروکار داشته باشند. توصیه های یک مدیر ضد بحران درگیر در سطوح مختلف مدیریتی بسیار مؤثرتر و مثمر ثمرتر از توصیه های یک فرد بی علاقه است.

آموزش حرفه ای

برای به دست آوردن شغل، باید تخصص خود را در یک موسسه آموزش عالی مطالعه کنید. چگونه می توان به حرفه «مدیر بحران» دست یافت؟ این کار در کجا تدریس می شود؟ این مورد بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

در واقع، در دستیابی به حرفه مورد نظر هیچ مشکلی وجود ندارد. تعداد زیادی از دانشگاه ها و موسسات در کشورهای مستقل مشترک المنافع دارای تخصص به نام "مدیریت ضد بحران" هستند. این دانشکده ها دانش با کیفیتی را در زمینه مقابله با بحران ارائه خواهند کرد. این شامل تشخیص، سیاست بازیابی مالی و اقتصادی، اصول اولیه ورشکستگی از نظر قانون، برنامه ریزی تجاری و بسیاری از رشته های دیگر است.

احتمالاً ارزش دارد که مؤسسات آموزشی اصلی را فهرست کنید که در آنها می توانید دانش باکیفیت را برای به دست آوردن شغل در آینده به دست آورید. این شامل دانشگاه های روسیه مانند:می شود

• MESI (شایان ذکر استموسسه آموزشی به عنوان جد تخصص مورد نظر).
• دانشگاه دولتی روسیه برای علوم انسانی.
• موسسه بانکداری مسکو.
• MGU.
• دانشگاه دولتی مدیریت.
• آکادمی مالی زیر نظر دولت فدراسیون روسیه و بسیاری از دانشگاه‌های دیگر.

در یک ایالت بزرگ دیگر CIS، در اوکراین، می توانید در رشته تخصصی مورد نظر در دانشگاه هایی مانند: تحصیل کنید.

• دانشگاه ملی تجارت و اقتصاد کیف.
• دانشگاه مالی و اقتصادی وینیتسا.
• دانشگاه اقتصاد و دارایی اوکراین.

چشم انداز این حرفه

یکی از مزایای اصلی این حرفه امکان رشد زودهنگام شغلی است. از بسیاری جهات، دقیقاً به همین دلیل است که بسیاری از افرادی که تحصیلات مناسبی دریافت کرده‌اند برای ورود به این حوزه تلاش می‌کنند و اتحادیه مدیران و مدیران ضد بحران دائماً با چهره‌های جدید پر می‌شود.

بنابراین، چشم انداز فارغ التحصیلان دانشگاهی که در رشته تخصصی مربوطه تحصیل کرده اند چیست؟

اول از همه، کار کردن به عنوان یک مدیر داوری ارزش دارد. ارزش ندارد بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی برنامه ریزی های بزرگ انجام دهید - از این گذشته ، توانایی بیرون آوردن کیفی شرکت ها از عمیق ترین بحران به هیچ وجه بلافاصله به دست نمی آید. در قالب قضایی، فرصت بسیار خوبی برای کسب تجربه وجود دارد. لازم است با بسیاری از قوانین حقوقی آشنا شوید، به کار متخصصان درجه یک نگاه کنید. بعلاوهفعالیت دادگاه داوری ارتباط نزدیکی با ورشکستگی و سایر اشکال سیاست مالی دارد. ارزش آن را دارد که برای خودتان چند نتیجه گیری لازم را انجام دهید. کار حل و فصل شرایط درگیری بسیار دشوار و مسئولیت پذیر است. موقعیت‌های استرس‌زا، شکست‌ها، تعداد زیادی کارکرد و مسئولیت - البته، شما باید به همه اینها برسید.

به محض ظاهر شدن سابقه کاری قابل توجه و ارشدیت لازم، امکان ارتقاء بالاتر وجود خواهد داشت. گام بعدی کارهایی است که از قبل به طور مستقیم با مدیریت ضد بحران مرتبط است. البته ارزش دارد که مدتی به عنوان یک فرد بی علاقه کار کنید. برای این کار باید در اتحادیه مدیران و مدیران ضد بحران NP استخدام شوید. یک مشارکت غیر انتفاعی نیز تجربه کاری لازم را فراهم می کند. علاوه بر این، "موقعیت از راه دور" خود را احساس می کند - استرس به طور قابل توجهی در اینجا کمتر خواهد شد.

برخی از کارشناسان قرار نیست متوقف شوند و از این هم فراتر بروند. گام بعدی این است که خود را به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت کنید و بخش خود را باز کنید: SRO "اتحادیه مدیران ضد بحران". کار در اینجا بسیار دشوارتر، اما همچنین به طور قابل توجهی معتبرتر خواهد بود.

کجا می توانم کار کنم؟

از سال 2016، بسیاری از مشاغل در آستانه ورشکستگی هستند. و دقیقاً چنین شرکتهایی هستند که بیشتر مایلند مدیران ضد بحران را به آژانس مرکزی خود ببرند.

کسانی که می خواهند به عنوان یک فرد علاقه مند در شرکت های بزرگ کار کنند باید بهسازمان های زیر:

• CJSC "VTB 24".
• "مرکز هوانوردی مسکو".
• Audit B alt LLC.
• CJSC "KPMG".
• Expert Finance LLC.
• CJSC "Severstal-resurs" و دیگران.

امروزه شناخت یک شرکت با مشکلات مالی و اقتصادی چندان دشوار نیست. لیست چنین سازمان هایی همیشه در اینترنت موجود است. بله، و شرکت های خبری اغلب در مورد چنین شرکت هایی صحبت می کنند.

البته، یافتن شغل در سازمانی که ورشکستگی کرده است بسیار آسان تر است. به همین دلیل است که هنگام جستجوی مشاغل خالی، ارزش توجه به شرکت های به اصطلاح مشکل دار را دارد. رهبران آنها با کمال میل فردی را در صفوف خود می پذیرند که حرفه اش یک مدیر ضد بحران است. با این حال، شرایط لازم برای چنین متخصصانی نیز بالا خواهد بود.

معایب این حرفه

کار در یک محیط خصمانه - اینگونه می توان حرفه مورد نظر را به اختصار توصیف کرد.

مذاکرات و جلسات مداوم در مورد بدهی ها، تعداد زیادی از کارکنان ناراضی، اغلب تقریباً در چهره مدیران فحش می دهند، نوعی جنگ منفعلانه با طلبکاران و سایر شخصیت ها، که به لطف آن شرکت ورشکست شد. همه اینها در مجموع منجر به یک نقص واحد، اما فوق العاده بزرگ این حرفه می شود: استرس مداوم. به همین دلیل است که صحبت های زیادی در مورد این واقعیت وجود دارد که حرفه "مدیر ضد بحران" برای همه مناسب نیست. مورد نیاز استکیفیت این کار فراتر از تمام محدودیت های قابل تصور و غیر قابل تصور است. و در میان ویژگی های شخصیتی لازم برای کار، یکی، مهمترین نیاز غالب است: مقاومت در برابر استرس. فقط افرادی با شخصیتی سخت گیر، واقعاً خشن و خونسرد می توانند تمام سختی های این حرفه را تحمل کنند.

البته در حرفه مورد بحث معایب بسیار دیگری نیز وجود دارد. این یک مسئولیت بزرگ برای همه اقدامات، روابط تیره با مافوق، حجم کار سنگین، و خیلی بیشتر است. احتمالاً هر متخصصی بتواند چیز منفی را در این کار پیدا کند.

حرفه های حرفه

با این حال، شایان ذکر است که شایستگی های این حرفه. البته آنها بسیار بیشتر از معایب هستند. این موارد عبارتند از:

• سطح بالای تقاضا در بازار کار. کسانی که می خواهند شغلی پیدا کنند بدون هیچ مشکلی به آن شغل دست خواهند یافت.
• پرستیژ. حرفه مورد بحث مفهومی انسان گرایانه دارد که به لطف آن اعتبار آن هر سال به طور پیوسته در حال افزایش است.
• دستمزد بالا. ناگفته نماند که مدیران ضد بحران درآمد بسیار خوبی دارند. علاوه بر این، حقوق با ارتقاء حرفه ای افزایش خواهد یافت.
• امکان رشد اولیه شغلی.

مزایای زیادی در حرفه مورد نظر وجود دارد. هر متخصص چیزی برای خودش در کار پیدا می‌کند که مطمئناً او را جذب می‌کند.

بنابراین مدیریت بحران کاری بسیار معتبر و در عین حال دشوار و مسئولیت پذیر است.