مدیر بحران: ویژگی های این حرفه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

کسب و کار مدرن یک واقعیت سخت است که در آن قوی ترین ها زنده می مانند. هر روز صدها یا حتی هزاران شرکت در آستانه ورشکستگی یا تصاحب هستند. در چنین واقعیت هایی، تنها یک متخصص توانمند، یک مدیر بحران، می تواند یک سازمان "در حال غرق شدن" را نجات دهد. بنابراین، تعجب آور نیست که در یک لحظه دشوار، مدیران آماده هر هزینه ای هستند، فقط برای اینکه چنین کارمندی را در کارمندان خود قرار دهند.

طبیعتاً چنین تقاضایی به این واقعیت منجر شده است که امروزه بسیاری از افراد جاه طلب می خواهند در این حرفه خاص تسلط پیدا کنند. با این حال، آیا واقعاً می تواند استقلال مالی را که آرزوی آن را دارند به آنها بدهد؟ برای درک این موضوع، بیایید به تمام پیچیدگی های این حرفه نگاه کنیم.

مدیر بحران کیست؟

این حرفه به تازگی وارد تجارت مدرن شده است. این به دلیل پیشرفت سریع اقتصاد به عنوان یک علم در قرن بیست و یکم است. تعمیم تئوری ها و قوانین در مورد پول بود که به متخصصان واجد شرایط اجازه داد تا کار شایسته ای را انجام دهندمدیریت جریان های مالی در سازمان های مختلف.

در مورد خود حرفه، مدیر بحران فردی است که می تواند یک شرکت را از حالت زیان ده خارج کند. او اغلب در شرایطی استخدام می شود که شرکت در آستانه ورشکستگی قرار دارد یا شروع به فرو رفتن به ورطه مالی می کند.

چه کسی به یک مدیر بحران نیاز دارد؟

خدمات یک مدیر بحران نه تنها در مواقع دشوار برای شرکت مرتبط است. چنین شخصی با در دست گرفتن بهبود شرکت، می تواند آن را به رهبران فروش برساند و از این طریق درآمد آن را افزایش دهد. بنابراین، بسیاری از سازمان های بزرگ خارج از کشور، نه تنها به منظور بهبود فرآیند تولید، بلکه برای پیش بینی خطرات احتمالی، جایگاه یک مدیر بحران را دارند.

در روسیه، متأسفانه، این نادر است. در اینجا، تنها در مواردی که کسب و کار در آستانه فروپاشی است، به کمک این متخصص متوسل می شود. به احتمال زیاد، این به دلیل بی تجربگی کارآفرینان روسی است که اغلب تجربه شرکای غربی را نادیده می گیرند.

در عین حال، اغلب یک مدیر بحران توسط سرمایه گذارانی استخدام می شود که از سرمایه گذاری خود ناامید شده اند. چنین حرکتی نه تنها برای بازگرداندن ثبات درآمد، بلکه برای ارزیابی خطرات آتی نیز مورد نیاز است. و اگر چنین متخصصی تصمیم بگیرد که سرمایه گذاری آنها در خطر است، احتمال بیشتری دارد که او را باور کنند تا مدیر عامل.

چگونه مدیر بحران شویم؟

امروزه بسیاری از دانشگاه های اقتصادی به دانشجویان خود تخصص "مدیریت بحران" را ارائه می دهند. پس از دریافت مدرک لیسانس، فرد می تواند با خیال راحت اقدام کندانجام وظایف خود اما هزینه تحصیل در این زمینه اغلب چندین برابر بیشتر از سایر مشاغل اقتصادی است.

با این حال، متخصصان از قبل تثبیت شده توصیه می کنند که مبتدیان در این مورد زحمت نکشند. از این گذشته، شما حتی بدون داشتن مدرک تخصصی نیز می توانید مدیر بحران شوید. نکته اصلی این است که فرد دارای تحصیلات عالیه و به قوانین اقتصادی و حقوقی مسلط باشد. چنین اظهاراتی به این دلیل است که در این زمینه در وهله اول مهارت های یک فرد قرار دارد و تنها پس از آن - تحصیلات او.

مهارتهای اولویت

مدیر بحران متخصصی است که در حوزه اقتصادی کار می کند. بنابراین باید به تئوری ها و استراتژی های مالی اشراف داشته باشد. به هر حال، این تنها راهی است که می‌توان شکاف‌ها را در گزارش‌های شرکت مشاهده کرد و راهی برای رفع آنها پیدا کرد.

علاوه بر این، مدیر باید اقدامات قانونی و قوانین را درک کند. در غیر این صورت چگونه می تواند از معاملات و قراردادهای خطرناک بر اساس بی سوادی حقوقی حریف اجتناب کند؟ طبیعتاً او نیازی به حفظ کل کد حقوقی ندارد، زیرا وکلایی برای این کار وجود دارد. اما او باید مفاهیم اساسی را بداند.

یکی دیگر از مدیران بحران باید ساختار شرکت را درک کند. از این گذشته ، این تنها راه برای تنظیم کار شایسته بخش ها و همچنین پیگیری اینکه کدام یک از آنها "هک ترین" هستند است. این امر به ویژه در سازمان های بزرگ که در آن بخش یا تیم جداگانه ای مسئول هر عملیات است، مهم است.

ویژگی های شخصی

حالا بیاییدبیایید در مورد اینکه یک مدیر بحران باید چه نوع فردی باشد صحبت کنیم. آموزش فقط نیمی از راه است، زیرا هنوز باید خود را به عنوان یک متخصص قابل اعتماد معرفی کنید. و بدون داده های خاص، به سادگی نمی توان به این امر دست یافت.

احتمالا همه این ضرب المثل را شنیده اند که "هدف وسیله را توجیه می کند". بنابراین، برای یک مدیر بحران، این جمله یک باور زندگی است. بالاخره وظیفه او این است که به هر طریقی شرکت را از ورشکستگی خارج کند. به عنوان مثال، اگر کارکنان آن عملکرد خوبی ندارند یا تعداد آنها بسیار زیاد است، متخصص باید آنها را بدون توجه به درخواست یا مشکلات شخصی آنها اخراج کند. بنابراین، یک مدیر بحران خوب، فردی خونسرد و تزلزل ناپذیر است.

یکی دیگر از ویژگی های مهم شخصی مشاهده است. بدون آن، متخصص قادر نخواهد بود اطلاعاتی را که برای ایجاد استراتژی مناسب لازم است به دست آورد. به هر حال، مدیران باتجربه بحران اطمینان می دهند که می توانند در عرض 2-3 هفته تمام کاستی های شرکت را پیدا کنند.

ویژگی های این حرفه

بسیاری معتقدند که مزیت اصلی حقوقی است که مدیر بحران دریافت می کند. شرح شغل و قرارداد این متخصص می تواند به سرعت این افسانه را از بین ببرد. در واقع، امروزه بسیاری از بازرگانان درآمدهای یک مدیر بحران را به نتایج کار او گره می زنند. یعنی اگر یک متخصص شرکت را از بحران خارج کرد، پاداش خوبی دریافت می کند، اگر نه، کارش هدر می رود.

البته، مدیران باتجربه می دانند چگونه از چنین تله های قانونی اجتناب کنند، اما افراد تازه وارد اغلب در آنها می افتند. علاوه بر این، یک نقطه ضعف بزرگ پایین بودن آن استنیاز در بازار کار به طور دقیق تر، فقدان کامل پیشنهاد برای متخصصان با تجربه کم. بنابراین، در ابتدا باید هر سفارشی را بدون توجه به پیچیدگی و سطح پرداخت آن انجام دهید.