مالیات بر درآمد شخصی ناشی از مرخصی استعلاجی: مزایای مشمول مالیات است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مزایای ناتوانی، به صورت محاوره ای - مرخصی استعلاجی، اغلب سوالات زیادی را هم برای حسابدار و هم برای کارمند ایجاد می کند. گاهی اوقات یک کارمند مقدار زیادی انتظار دارد، اما در نهایت به طرز ناخوشایندی شگفت زده می شود. به چی ربط داره؟ آیا مالیات بر درآمد شخصی از مرخصی استعلاجی گرفته می شود؟

میزان مزایای از کارافتادگی به خودی خود اغلب انتظارات را برآورده نمی کند، و دلایل مختلفی برای آن وجود دارد. چه کسانی باید مراقب مرخصی استعلاجی باشند و چه کسانی از آن سود می برند؟ بیایید آن را با هم بفهمیم.

مرخصی استعلاجی: ویژگی های پرداخت

چرا مزایای ازکارافتادگی موقت اغلب کمتر از میانگین دستمزد یک کارمند است؟ همه چیز به ترتیب حساب است. برای محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی دو سال قبل از مرخصی فعلی گرفته می شود. این بدان معناست که مرخصی استعلاجی که از سال 2017 شروع می شود، از حقوق سال های 2015 و 2016 پرداخت می شود. در اینجا ارزش تعجب دارد، زیرا در بیشتر موارد دستمزدها رشد می کنند، شاخص می شوند و کارمند در سال 2017 مبالغ بیشتری نسبت به سال های گذشته دریافت می کند. اما برای محاسبه مرخصی استعلاجی، سنوات گذشته گرفته می شود. این دلیل اصلی پرداخت کم است.

در این صورت کل دستمزد نیز بر هفتصد و سی تقسیم می شود.روز، یعنی تعداد کل روزهای یک تقویم دو ساله. و دوباره، نه تنها روزهای کاری، بلکه آخر هفته نیز در نظر گرفته می شود. با این حال، این می تواند تا حدودی با این واقعیت جبران شود که همه روزهای بیماری پرداخت می شود، حتی اگر کارمند مجبور باشد در این مدت استراحت کند، مثلاً در حین کار شیفتی.

گرفتن مرخصی استعلاجی برای کسانی که بالاترین دستمزد ممکن را دارند سودی ندارد. بنابراین ارزش بررسی این را دارد که حداکثر میزان کل حقوق در سال برای هر سال خاص چقدر است. اگر کل مبلغ پرداختی کارمند بیشتر باشد، او پول را از دست می دهد.

اما کسانی که حداقل دستمزد را دریافت می کنند، نگران نباشند. حداقل میزان پرداخت مرخصی استعلاجی نیز تنظیم شده است. با این حال، بسته به مدت خدمت، می توان آن را نیز کاهش داد.

چه چیز دیگری می تواند میزان مزایا را کاهش دهد؟

NDFL از مرخصی استعلاجی - تنها راه کاهش مبلغ دریافتی نیست. پرداخت مزایا رابطه مستقیمی با طول خدمت کارمند دارد. ضمناً در صورتی که کارمند کمتر از پنج سال کامل به طور رسمی کار کرده باشد، میزان مزایای وی به میزان شصت درصد پرداخت خواهد شد.

هنگامی که یک کارمند از پنج تا هشت سال کار می کند، می تواند انتظار 80٪ حقوق داشته باشد. و فقط با تجربه هشت ساله حق 100% پرداخت مرخصی استعلاجی را دارد. لازم به ذکر است که کل تجربه در نظر گرفته می شود، فرقی نمی کند قبلاً در همان شرکت کار کرده اید یا خیر.

همچنین لازم به یادآوری است که مرخصی استعلاجی که برای والدین برای مراقبت از فرزندش صادر می شود، به طور کامل پرداخت نمی شود.در طی ده روز، پرداخت با نرخ 50% انجام می شود.

آیا مالیات بر درآمد شخصی از مرخصی استعلاجی گرفته می شود؟

پاسخ به این سوال یکی است: بله. مرخصی استعلاجی برای یک بیماری عمومی، آسیب یا مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده به کارمند پرداخت می شود و مشمول مالیات است. توضیح این موضوع در ماده 217 قانون کار آمده است. طبق این قانون، پرداخت روزهای ناتوانی در کار، درآمد یک شهروند است، به این معنی که باید مشمول مالیات بر درآمد شخصی باشد.

از مرخصی استعلاجی که در اختیار کارفرما قرار می گیرد اما حق بیمه استاندارد از آن اخذ نمی شود. به همین دلیل، دوره های مرخصی استعلاجی هنگام پرداخت برای سال آینده ذخیره می شود، اما مبالغ از محاسبه حذف می شود. یعنی اگر کارمندی در سال 2014 برای مدت طولانی در مرخصی استعلاجی بود، پرداخت در سال 2015 و 2016 کمتر خواهد بود. مالیات بر درآمد شخصی و مرخصی استعلاجی در سال 2014 با پرداخت های سال 2017 تفاوتی ندارد.

کمک هزینه زایمان: ویژگی ها

در همه شرایط، چه مرخصی استعلاجی مشمول مالیات بر درآمد شخصی باشد. خیر، می توان به طور جداگانه گواهی از کارافتادگی را که برای زنان در مرخصی زایمان صادر می شود، مشخص کرد. دارای کد 05 و به مدت 140 روز صادر می شود.

در عین حال گواهی ثبت نام در مراحل اولیه بارداری نیز ضمیمه مرخصی استعلاجی است. بنابراین ثبت نام فوری برای خانم ها سود بیشتری دارد. کمک هزینه، اگرچه کم است، اما جایی برای بودن وجود دارد.

مالیات بر درآمد شخصی از چنین طرحی دریافت نمی شود. بر این اساس، حق بیمه این دوره دریافت نمی شود.

زنان باردار چه مزایای دیگری دارند؟

فهمیدیم که آیا مالیات بر درآمد شخصی مستقیماً برای بارداری و زایمان از مرخصی استعلاجی کسر می شود یا خیر. اما همچنان مزیت های این نوع پرداخت به این نقطه ختم نمی شود. کسانی که به مرخصی زایمان می روند باید توجه داشته باشند که میزان پرداختی آنها ممکن است بیشتر از یک مرخصی استعلاجی ساده باشد.

مثلاً، اگر زنی از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان برود، حق دارد آن سالهایی را که در آن سالها کار نکرده است، جایگزین کند. در مورد مرخصی استعلاجی هم همینطور است. اگر در صورت بیماری عمومی ، کارمند در هر صورت درآمد خود را 730 روز تقسیم کند ، هنگام محاسبه پرداخت های زایمان ، کمک هزینه مرخصی استعلاجی و کمک هزینه مراقبت از کودک کسر می شود. و از آنجایی که تعداد روزها کمتر می شود، میزان پرداخت در روز افزایش می یابد.

بنابراین، مالیات بر درآمد شخصی از مرخصی استعلاجی گرفته می شود. و این با نرخ استاندارد انجام می شود - سیزده درصد. تنها استثناء مزایای زایمان است، یعنی زمانی که گواهی از کارافتادگی با کد 05 وجود دارد. اما در حال حاضر این تنها ضرر پرداخت مرخصی استعلاجی نیست. و سود حاصل اغلب کارگر را ناامید می کند.