مونتاژ مبلمان: شرح شغل

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

آیا می خواهید در مورد حرفه ای بدانید که برای مبتدیان عالی است و درآمد خوبی دارد؟ سپس از شما دعوت می کنیم تا با ویژگی های فعالیت کارگری یک مونتاژکننده مبلمان آشنا شوید. در این مقاله در مورد الزامات یک متخصص، ویژگی های کار او، ویژگی های شخصی و حرفه ای لازم و موارد دیگر صحبت خواهیم کرد.

این کیست؟

باید گفت که در گذشته های دور حرفه "مونتاژکار" معنایی متفاوت با مدرن داشت. باجگیر. شخصی که مبلغی را از گروه خاصی از جمعیت دریافت کرده است.

امروزه یک مونتاژکننده (مبلمان، لوازم الکترونیکی، قطعات، کفش، تجهیزات، ماشین آلات، دستگاه‌ها و غیره) متخصصی است که می‌تواند یک کل واحد را از قطعات کوچک، قطعات، با عملکرد مناسب، با داشتن ظاهر مناسب کار یک کارمند، خریدار، مشتری را از رویه فوری طولانی، خسته کننده و نامفهوم برای مونتاژ مبلمان از اجزای مختلف، بستن آنها با یراق آلات رها می کند.

یک مونتاژکننده مبلمان از مجموعه ای از ابزارها، تجربه خود و مهارت های خاصی در کار خود استفاده می کند. اغلب به توانایی مقابله نیاز دارددستگاه های الکتریکی گاهی اوقات وظایف یک لودر به متخصص محول می شود.

تقاضا و منحصر به فرد بودن این حرفه

کار مونتاژ مبلمان چقدر محبوب است؟ نظرات در اینجا متفاوت است. برخی از متخصصان و مردم عادی معتقدند که این نوع اشتغال در بازار کار مدرن کاملاً مورد تقاضا است. بخشی دیگر مخالف است و می گویند علاقه به چنین متخصصانی کاهش یافته است. مشاغل "مونتاژ مبلمان" کمتر و کمتر می شود، زیرا این حرفه منسوخ شده است. تعداد متخصصان با آموزش و تجربه بسیار متفاوت که در این زمینه کار می کنند نیز زیاد است.

آیا کار به عنوان مونتاژ مبلمان منحصر به فرد است؟ نظرات دوباره تقسیم شده است. برخی از پاسخ دهندگان بر این باورند که تعداد کمی از متخصصان شایسته در این زمینه وجود دارد و تعداد کمی از آنها کار خود را با چنین فعالیت هایی آغاز می کنند. مخالفان آنها، برعکس، استدلال می کنند که بازار کار با نمایندگان این حرفه اشباع شده است، زیرا نیازی به آموزش خاص، آموزش ویژه ندارد.

دستمزد متخصص

یک مونتاژکننده مبلمان در مسکو چقدر درآمد دارد؟ در اینجا میانگین دستمزد ماهانه یک متخصص در کشور ما آمده است:

• مسکو: از 15 تا 55 هزار روبل.
• سن پترزبورگ: از 12 تا 50 هزار روبل.
• در روسیه: از 8 تا 40 هزار روبل.

اما، مانند هر فعالیت دیگری، دستمزد یک متخصص نه تنها به منطقه اشتغال او بستگی دارد. مقیاس فعالیت های کارفرما نیز مهم است (به عنوان یک قاعده،در شرکت های کوچک، حقوق متخصصان نسبت به شرکت های بزرگ کمتر است). تجربه کاری یک متخصص، سرعت، کیفیت کار انجام شده توسط وی، وجود بازخورد مثبت از مشتریان نیز تاثیر زیادی در پاداش پولی دارد.

آموزش و آموزش لازم

کارفرما هنگام باز کردن شغلی به عنوان "مونتاژ مبلمان" در مسکو چه تحصیلاتی از یک متخصص می خواهد؟ همانطور که در ابتدای مقاله ذکر کردیم، در اینجا به منطقه خاصی از آماده سازی نیازی نیست. تقریباً از ابتدا می توانید مونتاژکننده مبلمان شوید. البته متخصصان با تجربه کاری و توصیه های مثبت کارفرمایان قبلی در بازار کار باارزش تر هستند.

اعتقاد بر این است که حتی آموزش متوسطه عمومی (مدرسه) می تواند آمادگی کافی باشد. با این حال، آموزش حرفه ای ابتدایی، متوسطه در یک کالج، کالج، دانشکده فنی در یک تخصص مرتبط برای کارفرما جذاب تر می شود. مثلا در نجاری. تحصیلات عالی در این زمینه کاری ضروری نیست.

در واقع، آموزش یک متخصص در طول دوره آزمایشی هنگام درخواست کار، مستقیماً در جریان کار، انجام وظایف آزمایشی زیر نظر یک کارمند، مدیر مجرب، انجام می شود.

کارفرما انتظار دارد از فردی که برای کار به عنوان مونتاژ مبلمان درخواست می کند چه چیزی ببیند؟ اول از همه، متخصصی که تمایل به کار در این زمینه از فعالیت دارد. فردی که وضعیت سلامتی او به او اجازه می دهد با قطعات سنگین کار کند، سازه های عظیم را جابجا کند. همچنین مطلوب استوجود ویژگی های شخصی لازم برای این فعالیت کاری.

مسئولیت های شغلی کارکنان

مونتاژکننده مبلمان از کارفرمایان مستقیم چگونه کار می کند؟ نشان دادن فعالیت یک متخصص در قالب یک الگوریتم ساده ترین است:

1. متخصص از کارفرمای خود سفارش دریافت می کند. طبق اطلاعات ارائه شده، او باید با مواد، ابزار، تجهیزات اضافی به مرکز، نزد مشتری بیاید.
2. مستقیماً در مرکز، متخصص قطعات را مونتاژ می کند. قبل از انجام کار اصلی، او باید کمیت و کیفیت آنها را مطابق با داده های ذکر شده در اسناد همراه بررسی کند.
3. بعد از مونتاژ مبلمان، مونتاژکننده باید بررسی کند که محصول مونتاژ شده توسط او چقدر خوب و درست (طبق دستورالعمل) کار می کند.
4. در طول کار، در طول روز، متخصص ایمنی و قابلیت سرویس دهی ابزارهایی را که کارفرما برای کار در اختیار او قرار می دهد، نظارت می کند. به عنوان بخشی از صلاحیت خود، او درگیر تعمیرات و تنظیمات جزئی آنها است.

مقدار تقریبی کاری که یک مونتاژکار باید در طول یک روز کاری انجام دهد چقدر است؟ شاخص ها به مشخصات قرارداد با کارفرما بستگی دارد. در جایی دستمزدها با توجه به تعداد سفارشاتی که کارمند موفق به انجام آنها در یک روز می شود محاسبه می شود. اگر یک متخصص در یک شرکت بزرگ کار می کند، در شرایط ثابت مونتاژ می کند، ممکن است استانداردهایی برای او معرفی شود که باید در طول شیفت کاری رعایت شود.

ویژگی های فعالیت کاری

این شغلی است که در آن دست های "هوشمند" و "طلایی" بیش از همه ارزش دارند. متخصص باید با ظرافت های تکنولوژیکی سازه ها، راه حل های طراحی غیرمنتظره، واحدهای ساختاری پیچیده و غیره مقابله کند. اغلب، تولید کننده، مشتریان به طور خاص مشاوره هایی را برای مونتاژکنندگان انجام می دهند و به درک چنین نوآوری هایی کمک می کنند.

در شرکت های کوچکی که در زمینه تولید و مونتاژ مبلمان فعالیت می کنند، اغلب به یک متخصص نیاز است. طبیعتاً برای کارفرما یک کارگر با تجربه از قبل ارجحیت دارد. تیپ های مونتاژ کننده در شرکت های بزرگ مبلمان فعالیت می کنند. در چنین شرایطی، حتی افراد مبتدی که تجربه عملی ندارند اغلب مورد استقبال قرار می گیرند.

کار بدنی

بار دیگر مونتاژ مبلمان یک کار فیزیکی است. نیاز به آمادگی مناسب، وضعیت سلامتی دارد. بر این اساس، چنین شغلی برای همه کسانی که می خواهند در این مسیر کار کنند به همان اندازه مناسب نخواهد بود.

باید گفت که مونتاژ مبلمان عمدتاً یک حرفه مردانه است. جنس منصف اغلب به عنوان مونتاژ کننده قطعات کوچک، وسایل الکترونیکی، وسایل برقی و لوازم خانگی و سایر مواردی که نیازی به تلاش فیزیکی بیش از حد نیست، کار می کنند.

فرصت های شغلی

متأسفانه فرصت های شغلی برای متخصصان در این زمینه به طور قابل توجهی محدود است. اول از همه، این به دلیل ویژگی های فعالیت است. یک نماینده این حرفه می تواند به یک سرکارگر "بزرگ شود".تیم های مونتاژ شخصی با کسب تجربه لازم در فعالیت های حرفه ای، مدیریت پرسنل، تیم خود را مستقل از کارفرما استخدام می کند، به طور مستقل سفارشات مونتاژ را پیدا می کند، می پذیرد.

بیشتر متخصصان حرفه خود را در کارخانه ها، در شرکت هایی که نیاز به مونتاژ مبلمان دارند، زیر نظر همکاران با تجربه تر شروع می کنند. کار به عنوان یک مونتاژگر مستقل بدون تجربه کاری، نمونه های واقعی کار انجام شده امیدبخش نیست. مشتریان در این زمینه فعالیت، تجربه عملی یک متخصص، در دسترس بودن توصیه‌های مثبت از مشتریان قبلی را ارزشمند می‌دانند.

ویژگی های شخصی کارمند

چه ویژگی های شخصی به کار موفق و توسعه در این زمینه کمک می کند؟

• احساس مسئولیت.
• احتیاط.
• نظافت.
• حافظه خوب.
• هماهنگی حرکات توسعه یافته.
• وضعیت بدنی خوب.
• چابکی.
• پشتکار.
• ذهن فنی.
• توانایی تمرکز بر روی جزئیات کوچک، در حالی که چشم انداز ثانویه را از دست نمی دهد، برای به خاطر داشتن تصویر یک شیء کامل آینده.
• میل به کار پر زحمت.
• انرژی، توانایی انجام مقادیر استاندارد کار در زمان کوتاه.
• توانایی عمل در یک تیم - مونتاژکنندگان به تنهایی کار نمی کنند، بلکه به عنوان بخشی از یک تیم کار می کنند.
• ادب، حسن نیت. متخصص باید با مشتریان تماس بگیرد، نظر مثبتی در مورد خود به مشتریان بدهد.

این مقدمه ما را با این حرفه به پایان می رساند. همانطور که خواننده قبلاً دیده است، مونتاژ مبلمان در نگاه اول یک کار ساده است. اگرچه در اینجا آموزش ویژه لازم نیست، اما تجربه، ویژگی های شخصی خاص و آمادگی جسمانی ارزشمند است.