وظایف عملکردی پرستار پذیرش بیمارستان

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

وقتی یک بیمار وارد بخش اورژانس می شود، اولین کادر پزشکی که بیمار ملاقات می کند یک پرستار است. به او است که ارجاع و سایر مدارک را برای ثبت نام و پذیرش در درمان منتقل می کند. این کارگر معاینات اولیه را انجام می دهد، مراجعه کننده کلینیک را به پزشک ارجاع می دهد و بسیاری از وظایف دیگر را به عنوان پرستار اورژانس انجام می دهد. به همین دلیل است که او نه تنها باید حرفه خود را به خوبی بشناسد و کارهای داخلی بخش را درک کند، بلکه بتواند با مردم ارتباط برقرار کند.

ویژگی های کارکنان

برای نمایندگان این حرفه، ویژگی هایی مانند جامعه پذیری و حسن نیت کمتر از دانش اولیه پزشکی نیست. آنها باید حداقل یک سطح اولیه از همدلی داشته باشند، زیرا افرادی که وارد درمان می شوند ممکن است در وضعیت روانی دشواری قرار داشته باشند و تحریکات غیرضروری فقط وضعیت را تشدید می کند.

همچنین، پرستار باید با آن ارتباط برقرار کندبستگان بیماران شما قطعاً به مهارت های مدیریت پرسنل نیاز دارید، زیرا او تمام کارکنان کادر پزشکی جوان را زیر مجموعه خود دارد. و اثربخشی کل بخش بستگی به این دارد که او چقدر می تواند کار آنها را هماهنگ کند. علاوه بر این، او باید استقامت، سلامت و مقاوم در برابر استرس داشته باشد.

مقررات

کارمندانی که این شغل را دریافت می کنند متخصص هستند و تصمیم گیری در مورد انتصاب یا اخراج آنها بر اساس قوانین قانون کار با رئیس سازمان پزشکی است. پرستار دارای کارکنان زیردستی است که قبل از شروع به انجام کار فوری خود باید در شرح وظایف مورد توافق ذکر شوند. او مستقیماً به رئیس سازمان گزارش می دهد.

نیازها

برای بدست آوردن این شغل، متقاضی باید تحصیلات پزشکی متوسطه را دریافت کند. بسته به اینکه کارمند کجا شغل پیدا می کند، باید دیپلم مناسب دریافت کند. به این معنی که برای انجام وظایف پرستار در بخش اورژانس در یک زایشگاه، به عنوان مثال، یک کارمند باید تخصص "زایمان" را دریافت کند. به طور کلی، کارفرمایان به تجربه کاری نیاز ندارند.

او مسئول است

یک کارمند مسئول انجام کارآمد وظایفی است که از سوی مافوقش به او محول شده است. او متعهد می شود که از عملکرد، نیروی کار و انضباط فنی که در سازمانی که در آن استخدام شده است، پیروی کند. علاوه بر این، او موظف است اسناد و اطلاعات دریافتی را نگه داردذخیره سازی یا در حین انجام وظایف پرستار در بخش پذیرش بیمارستان که اسرار تجاری از جمله اطلاعات مشتری است.

دانش

هنگام درخواست کار، یک کارمند باید تمام قوانین و مقررات مربوط به بخش مراقبت های بهداشتی را بداند. علاوه بر این، دانش او باید شامل اصول اولیه پرستاری، درمان و فرآیند تشخیصی باشد. او موظف است خود را با تئوری پیشگیری از بیماری آشنا کند، قوانین حفاظت از کار را در فرآیند استفاده از تجهیزات و ابزار پزشکی مطالعه کند.

برای انجام کارآمد وظایف پرستار در بخش پذیرش، متقاضی باید خود را با قوانین جمع آوری، نگهداری و دفع زباله های موسسات پزشکی آشنا کند.

دانشهای دیگر

دانش این کارمند باید حاوی اصول اولیه پزشکی بلایا و حوادث، اخلاق پزشکی و روانشناسی ارتباطات در سطح حرفه ای باشد. کارمند موظف است با درک نحوه انجام فعالیت های حسابداری و گزارشگری در سازمان، انواع اصلی اسناد پزشکی را بشناسد.

همچنین باید با قوانین کار، مقررات داخلی در موسسه و قوانین ایمنی و امنیتی آشنا شود. به عنوان مثال، برای انجام وظایف پرستار پذیرش در بیمارستان بیماری‌های عفونی، او باید با دستورالعمل‌ها و مقررات محلی، قوانین و آیین‌نامه‌های شرکت، و شرح شغل هدایت شود.

توابع

اولین چیزی که این استهمکار باید ارجاع بیمار را مطالعه کرده و او را نزد پزشک مربوطه در مطب خود اسکورت کند. پس از آن، او باید قسمت گذرنامه پرونده پزشکی بیمار بستری شده برای درمان بستری را پر کند. بیمار را معاینه کنید تا تظاهرات پدیکولوز را در او تشخیص دهید، دمای بدن را اندازه گیری کنید. وظایف پرستار در بخش پذیرش بیمارستان نیز شامل کمک به بیماران هنگام معاینه پزشک، انجام اقدامات و دستکاری های تجویز شده توسط پزشک است.

در صورت نیاز یا دستور مستقیم پزشک، پرستار باید بسته به شرایط با دستیاران آزمایشگاه یا مشاوران به بیمارستان تماس گرفته و آنها را فراخواند. او همچنین باید پیام‌های تلفنی را به بخش‌های پلیس ایالتی مخابره کند و در صورت لزوم فوراً به نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک پذیرش تعداد زیادی از بیماران مبتلا به بیماری‌های عفونی اطلاع دهد.

ویژگی های اضافی

وظایف عملکردی پرستار پذیرش شامل کنترل کیفیت بهداشت بیماران، جمع آوری مواد بیولوژیکی برای تحقیقات بیشتر در آزمایشگاه و همچنین دریافت و نگهداری داروها و داروها از خواهر بزرگتر است. اگر داروخانه بخش 24/7 باز نباشد، ممکن است پرستار وظیفه داشته باشد که داروها را طبق نسخه تجویز شده توسط پزشک به بیماران بدهد.

او باید بهداشت را کنترل کندوضعیت بخش، نظارت بر کار کارکنان جوان سازمان و حفظ سوابق پزشکی. گاهی اوقات وظایف پرستار بستری در بیمارستان شامل جمع آوری و دفع زباله های پزشکی است.

علاوه بر این، ممکن است به او مأمور شود تا اقداماتی را با هدف حفظ رژیم بهداشتی و بهداشتی در بخش انجام دهد. نظارت بر رعایت قوانین سپتیک و ضد عفونی، استریل کردن ابزار و تجهیزات به منظور جلوگیری از ابتلا سایر بیماران به هپاتیت و سایر عفونت های خطرناک.

حقوق

کارمند نامبرده حق دارد وظایف و تکالیف را به خدمات و کارکنان زیرمجموعه خود منتقل کند، در صورتی که بر طیفی از موضوعات مستقیماً مرتبط با وظایف پرستار در بخش پذیرش تأثیر بگذارد. همچنین این حق را دارد که بر اجرای وظایف محول شده به خدمات و کارکنان خردسال نظارت داشته باشد تا کیفیت و به موقع اجرای آنها را تنظیم کند. او این حق را دارد که در صورت لزوم، اطلاعات یا اسناد را از سایر بخش‌های مؤسسه درخواست کند.

سایر حقوق

اگر این در صلاحیت و وظایف او به عنوان یک پرستار در بخش پذیرش است، پس او حق دارد اسناد را امضا کند، با شرکت ها، بنگاه ها و سایر سازمان های خارجی به منظور حل مسائل تولید و شغل همکاری کند. علاوه بر این، او حق دارد پیشنهاد اخراج، استخدام یا جابجایی کارمندان کارکنان پایین‌تر را بدهد. او همچنین ممکن است به دلیل کیفیت و کارایی کار انجام شده، به زیردستان خود جریمه یا پاداشی اعمال کند.

مسئولیت

ممکن است یک کارمند مسئول انجام نابهنگام یا نادرست وظایف پرستار در بخش پذیرش باشد. او مسئول تجاوز یا استفاده از اختیارات و حقوق خود برای اهداف شخصی، ارائه اطلاعات تحریف شده یا نادرست در مورد وظایف انجام شده به مدیریت است. اگر انضباط کار را نقض کند یا اقداماتی برای جلوگیری از نقض قوانین و هنجارهای اتخاذ شده در سازمانی که در آن شاغل است انجام نداده باشد، پاسخگو خواهد بود..

دستورالعمل

اطلاعات اساسی در مورد وظایف، حقوق و مسئولیت های کارکنان باید در شرح شغل موجود باشد. در این سند است که تمام داده های لازم برای استخدام در یک موسسه پزشکی خاص ثبت می شود.

نکات این سند راهنمایی ممکن است بسته به نیاز سازمان متفاوت باشد، اما مطابق با تمام هنجارها و استانداردهای مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه است. تنها پس از مطالعه دستورالعمل ها و هماهنگی آن با مدیریت، پرستار قادر به انجام وظایف عملکردی خود خواهد بود. او همچنین باید تمام اسناد نظارتی و حاکمیتی سازمانی که در آن شاغل است را مطالعه کند.

نتیجه گیری

کار یک پرستار کاملاً پیچیده و پرحجم است، یک کارمند باید حافظه خوب و ذخیره دانش در زمینه پزشکی داشته باشد. تفاوت این نوع کارمند با سایر کارکنان پزشکی این است که رشد شغلی فقط در این راستا امکان پذیر است.

پرستاران حق ندارند بیماران را به صلاحدید خود - فقط از طرف و تعیین وقت پزشک - معالجه کنند. تنها راه برای تبدیل شدن به یک پزشک معالج تمام عیار، دریافت آموزش مناسب است. در غیر این صورت، بالاترین موقعیتی که یک کارمند می تواند انتظار داشته باشد، شغل یک پرستار ارشد است. درک این نکته بسیار مهم است که این کار مسئولیتی جدی بر عهده کارمند می گذارد.

بالاخره اشتباهات او نه تنها می تواند باعث آسیب مادی به موسسه شود، بلکه بر سلامت بیماران نیز تأثیر منفی می گذارد. بنابراین، معمولاً از یک کارمند خواسته می‌شود که ویژگی‌های شخصی مانند توجه و تدبیر را داشته باشد.