درخواست کمک مالی: نمونه و فرم نوشته با مثال، انواع کمک مالی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بسیاری از مردم به دلایل مختلف به کمک مالی نیاز دارند، زیرا شرایط فورس ماژور در زندگی آنها ایجاد می شود. شما می توانید چنین کمکی را در محل کار درخواست کنید. برای انجام این کار، یک درخواست صالح برای کمک مالی تهیه می شود. نمونه ای از این سند را می توان برای اطمینان از اینکه حاوی تمام اطلاعات لازم در مورد متقاضی است استفاده کرد. بر اساس این سند، کارفرما دستوری صادر می کند که دقیقاً چه مبلغی به کارمند اختصاص داده شده است.

مفهوم کمک مالی

قانون به وضوح بیان می کند که هر رئیس یک شرکت دولتی باید به کارمندان خود کمک های مادی کند. شامل دستمزد آنها نمی شود. بسیاری از کارفرمایان همیشه در نیمه راه کارمندان خود را ملاقات می کنند، بنابراین اگر شرایط خاص و پیش بینی نشده ای در زندگی شهروندان ایجاد شود، می توانند روی پرداخت نقدی اضافی حساب کنند.

اینگونه پرداخت با صدور دستور مقتضی توسط رئیس انجام می شودشرکت ها علاوه بر این، مقررات محلی ممکن است امکان دریافت کمک مناسب را برای کارکنان فراهم کند. اغلب، اقداماتی برای ارائه حمایت مادی در یک قرارداد جمعی کار تجویز می شود.

در سازمان های بزرگ در ابتدای سال یک صندوق نقدی ویژه تشکیل می شود که برای پرداخت های اضافی به کارمندان در نظر گرفته شده است.

چه زمانی وجوه آزاد می شود؟

درخواست کمک مالی می تواند توسط کارمندان به دلایل مختلف ارائه شود. اغلب، نیاز به چنین حمایتی در شرایط زیر ایجاد می شود:

• ثبت مرخصی سالانه، که در طی آن کارمند قصد سفر دارد، بنابراین علاوه بر پرداخت مرخصی، به بودجه اضافی نیاز دارد؛
• زایمان؛
• ازدواج;
• بازنشستگی؛
• مرگ یکی از بستگان نزدیک؛
• درمان طولانی مدت اجباری؛
• ثبت آسیب کار؛
• دریافت یک گروه ناتوانی خاص.

موقعیت های فوق در واقع دلیل خوبی برای دریافت حمایت مادی از مدیریت شرکتی است که شهروند در آن کار می کند. هنگام درخواست کمک مالی به دلیل شرایط مختلف، لازم است دلیل خاصی برای درخواست چنین حمایتی ذکر شود.

چنین اظهاراتی باید با اسناد دیگری همراه باشد که به عنوان مدرکی دال بر وقوع یک رویداد خاص در زندگی یک شهروند عمل می کند. همینطورسند ممکن است گواهی تولد فرزند یا ثبت ازدواج باشد.

نکات کلی انتصاب کمک

اگر کارمند هر شرکتی واقعاً متوجه شود که به حمایت مادی نیاز دارد، باید آن را به طور رسمی از مدیریت شرکت درخواست کند. برای این، یک برنامه مربوطه ساخته شده است. دلیل پرداخت را ذکر می کند. توصیه می شود برای جلوگیری از هرگونه اشتباه از یک نمونه برنامه کاربردی برای کمک مالی استفاده کنید.

تفاوت های ظریف اصلی در اختصاص چنین پرداختی عبارتند از:

• پرداخت ها نه تنها توسط اسناد نظارتی محلی شرکت، بلکه توسط قانون فدرال نیز ارائه می شود، اما این فقط برای سازمان های دولتی اعمال می شود؛
• در شرکت های خصوصی، مدیر ممکن است از پرداخت کمک مادی امتناع کند؛
• مبلغ این پرداخت توسط مدیر مستقیم سازمان تعیین می شود، که برای آن در نظر گرفته می شود که متقاضی چه سمتی در شرکت دارد، آیا در سال گذشته تحت مسئولیت انضباطی قرار گرفته است، چه حقوقی دارد. دریافت می کند و همچنین چقدر پول در صندوق مربوطه موجود است.

اغلب، قرارداد جمعی حداکثر مبلغ قابل انتقال سالانه به کارکنان را در قالب حمایت مشخص می کند. برای این کار، می توان از نرخ ثابت یا درصدی از حقوق استفاده کرد.

چگونه درست کنیمبیانیه؟

هنگام ایجاد این سند، توصیه می شود از یک برنامه نمونه برای کمک مالی استفاده کنید. برای این کار از یک فرم رایگان استفاده می شود، اما اطلاعات اجباری باید در متن گنجانده شود. برخی از شرکت ها الگوهای ویژه ای برای درخواست کمک مالی دارند که می تواند توسط بخش منابع انسانی بررسی شود.

هنگام تدوین این سند، اطلاعات زیر باید وارد شود:

• نام سازمانی که شهروند در آن کار می کند؛
• اطلاعات در مورد رئیس شرکت، زیرا به نام او است که برنامه در حال تشکیل است؛
• اطلاعات مربوط به متقاضی که با نام کامل وی ارائه شده است و موقعیت در شرکت؛
• نام سندی را که درخواست کمک در قالب پرداخت مادی است را مشخص کنید؛
• متن حاوی درخواست مستقیم برای وجوه اضافی در رابطه با وقوع هر گونه رویداد پیش بینی نشده و دشوار در زندگی یک کارمند سازمان است؛
• دلیل جایزه را که می تواند با مرگ یکی از بستگان، بیماری جدی یا ظاهر شدن نوزاد در خانواده بیان شود؛
• در صورتی که این اسناد نشان دهنده امکان دریافت کمک از سوی کارفرما باشد، ارجاعبه یک قانون قانونی، اسناد داخلی شرکت داخلی یا یک قرارداد جمعی واگذار می شود؛
• فهرستی از اسناد پیوست شده به برنامه، که صحت درخواست را تأیید می کند؛
• در انتها امضای متقاضی و تاریخ انتقال سند نیز قید شده است.نماینده شرکت.

برای نمونه درخواست مرخصی به زیر مراجعه کنید.

چه مدارکی پیوست شده است؟

معمولاً، کارفرمایان از متقاضیان نمی خواهند مدرکی دال بر دلایل درخواست کمک مالی ارائه دهند، اما توصیه می شود چنین مدارکی را همراه با درخواست ارسال کنند. علاوه بر این، اغلب تأییدیه لازم است که سایر انواع کمک های مادی توسط شهروندان از منابع دیگر دریافت نشده است.

اگر دو عضو خانواده در یک شرکت کار می کنند، فقط به یکی از آنها می توان پرداخت پرداخت کرد. برای تهیه شایسته سند، توصیه می شود از یک برنامه نمونه برای کمک مادی استفاده کنید. اسناد دیگری به آن پیوست شده است که بستگی به دلیل درخواست تجدید نظر دارد:

• درمان طولانی مورد نیاز است. اگر کارمندی بیمار شود و نیاز به درمان گران قیمت داشته باشد، می تواند از کارفرما بخواهد مبلغ معینی را که برای پرداخت خدمات سازمان های پزشکی استفاده می شود، واریز کند. برای انجام این کار، باید گواهی پزشکی را به برنامه پیوست کنید که نشان دهنده تشخیص است و همچنین تعیین می کند که چه مقدار پول برای درمان لازم است. ضمناً گزیده کارت پزشکی، سابقه پزشکی و چک پرداخت هزینه خدمات یا خرید دارو از سازمان پزشکی درخواست می شود. در صورت نیاز به توانبخشی در آسایشگاه، پزشک معالج باید ارجاع مناسب را با امضای خود و مهر سازمان صادر کند.
• مرگ یکی از بستگان نزدیک. اغلب کارمندان مختلفشرکت ها در رابطه با مرگ یکی از اعضای خانواده درخواست کمک مالی می کنند. در صورت فوت یکی از اقوام نزدیک که شامل والدین یا فرزندان و همچنین خواهران و برادران می شود، کمک ارائه می شود. هنگام تهیه یک برنامه، مهم است که میزان رابطه موجود را مشخص کنید. یک کپی از گواهی فوت به درخواست پیوست شده است.
• مبارک عزیزم. اگر نوزادی در خانواده ظاهر شود، این همیشه منجر به هزینه های پیش بینی نشده و قابل توجهی می شود. بنابراین، در محل کار، پدر می تواند حمایت مادی را در قالب مقدار زیادی وجوه دریافت کند. برای انجام این کار، آنها یک بیانیه مناسب تهیه می کنند که بیان می کند که او یک فرزند دارد. گواهی تولد نوزاد به این سند پیوست شده است.

نمونه درخواست کمک مالی برای درمان را می توانید در زیر مشاهده کنید.

آیا می توانم برای مرخصی درخواست کنم؟

رفتن به تعطیلات دلیل کافی برای درخواست مقدار مشخصی از محل کار است. می توان از آن برای سفر یا اهداف دیگر استفاده کرد. برای انجام این کار، یک درخواست صالح برای کمک مالی برای تعطیلات تنظیم شده است.

در برخی از سازمان های دولتی، به طور مستقیم در اسناد قانونی، نشان داده شده است که می توان قبل از رفتن به مرخصی استاندارد سالانه، مبلغ خاصی را به کارمندان منتقل کرد. در این صورت کارفرما نمی تواند از انتقال وجه خودداری کند. توصیه می شود از قبل یک نمونه درخواست برای کمک مالی برای تعطیلات مطالعه کنید.برای نوشتن صحیح این سند.

تفاوت های ظریف کمک گرفتن برای درمان

اغلب کارمندان شرکت های مختلف در مورد نحوه نوشتن درخواست کمک مالی برای پرداخت هزینه درمان سوال دارند. برای انجام این کار، مهم است که مستقیماً در این سند دلیل دریافت پرداخت نقدی را ذکر کنید.

چنین وجوهی را طبق یک قرارداد جمعی یا سایر اقدامات محلی اختصاص داده اند، بنابراین شرکت های تجاری طبق قانون ممکن است کارمندی را از دریافت چنین کمکی امتناع کنند. آنها می توانند 4000 روبل برای اجتناب از پرداخت مالیات بپردازند، زیرا چنین پرداختی به عنوان هدیه ارائه می شود.

ابتکار باید به طور انحصاری از سوی کارمند به طور مستقیم انجام شود، بنابراین کمک به صورت اعلامی ارائه می شود.

پرداخت کارفرما چگونه پردازش می شود؟

رئیس شرکت پس از دریافت درخواست از کارمند، در مورد توصیه حمایت از او تصمیم می گیرد. اگر مثبت باشد، به درستی تنظیم شده است، که برای آن دستور صادر می شود. اطلاعات زیر در آن وارد می شود:

• نام سازمان؛
• اطلاعات در مورد رئیس شرکت؛
• دلیل انتشار، نشان دهنده ارائه کمک مالی به یک کارگر خاص؛
• مبلغ پرداخت را نشان می دهد؛
• دلایل انتقال وجه ارائه شده است که برای آن باید روی متن درخواستی که قبلاً دریافت کرده اید تمرکز کنید؛
• تاریخ صدور سفارش؛
• امضای رئیس و مهر سازمان.

این سند به حسابداری منتقل می شود و پس از آن انتقال انجام می شودبودجه به کارمند.

مالیات پرداختی

بر اساس هنر. 217 قانون مالیات، پرداخت هایی که در قالب کمک به کارکنان منتقل می شود، در صورتی که مبلغ آنها از 4 هزار روبل تجاوز نکند، مشمول مالیات نمی شوند. اگر مبلغ زیادی صادر شود، آن را با بخشی از حقوق نشان می دهد که از آن مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13٪ محاسبه می شود.

اگر پرداخت برای کارمندی در نظر گرفته شده است که فرزند دارد، اگر از 50 هزار روبل تجاوز نکند، مبلغ آن مشمول مالیات نمی شود.

قانون فدراسیون روسیه فرم خاصی از درخواست کمک مالی را تعیین نمی کند، بنابراین کارمندان سازمان های مختلف می توانند متن را به هر شکلی بنویسند. اغلب، متخصصان منابع انسانی نمونه هایی از چنین اسنادی را ارائه می دهند. اگر سازمان دولتی باشد، کارفرما حق ندارد در صورت داشتن دلیل موجه از تعیین چنین حمایتی خودداری کند. اغلب چنین اطلاعاتی در اسناد قانونی نوشته می شود.

هنگام انجام چنین پرداختی، می توانید در اسناد رسمی نشان دهید که به عنوان تشویق یا جبران عمل می کند. اگر مبلغ کمی صادر شود که بیش از 4 هزار روبل نباشد، اغلب چنین پرداختی رسمی نمی شود.

قوانین اعطای کمک

کارمندی که می خواهد از کارفرما مبلغی دریافت کند باید از نمونه درخواست کمک مالی استفاده کند تا مبلغ مورد نیاز به او واریز شود. هنگام تخصیص پرداخت، قوانین زیر در نظر گرفته می شود:

• کمک فقط در یک زمان منتقل می شود، بنابراین مبلغ را نمی توان به قسمت تقسیم کرد و چندین بار در ماه پرداخت کرد؛
• تحویل درخواست توسط نماینده مجاز کارمند در صورتی که وی در یک موسسه پزشکی تحت درمان است مجاز است، اما این شخص باید دارای وکالتنامه تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی باشد؛
• مبلغ نباید با در نظر گرفتن موقعیتی که شهروند در تیم شرکت دارد محاسبه شود؛
• حتی اگر چندین غیبت در طول چندین سال کار وجود داشته باشد، این نمی تواند مبنایی برای انکار حمایت باشد.

انتقال این گونه وجوه بر عهده رئیس شرکت نیست، بنابراین وی این حق را دارد که از پرداخت هر مقدار وجه به کارمند خودداری کند. اگر وجوه موجود در صندوق ذخیره سازمان تمام شود، کارفرما می تواند از سود استفاده نشده استفاده کند.

آیا می توانم بدون دلیل موجه از کارفرما کمک بخواهم؟

حتی برای افرادی که هیچ رویداد خاصی را در زندگی تجربه نکرده اند ، اما فقیر هستند ، می توان برنامه ای برای ارائه کمک های مادی به کارمندان تهیه کرد ، بنابراین در وضعیت مالی پایداری قرار دارند. برای انجام این کار، داشتن شواهدی حائز اهمیت است که نشان دهد یک نفر در خانواده مبلغی کمتر از سطح معیشت دارد.

در چنین شرایطی، نه تنها می توانید در محل کار درخواست دهید، بلکه حتی می توانید برای دریافت حمایت از دولت به مقامات محلی نیز درخواست دهید.برای این امر از مسئولان تامین اجتماعی درخواست می شود.

به چه کسی کمک دیگری پیشنهاد می شود؟

دانشجویانی که به صورت تمام وقت تحصیل می کنند و بورسیه دریافت می کنند، می توانند روی کمک های مادی حساب کنند. برای انجام این کار، آنها باید شواهدی از وضعیت مالی اسفناک خود داشته باشند.

حتی کارمندان سابق شرکت که بازنشسته شده اند یا اخراج شده اند می توانند حمایت دریافت کنند. در عین حال، شرکت های دولتی نمی توانند در صورتی که نیاز به پرداخت در محتوای اسناد تشکیل دهنده آنها پیش بینی شده باشد، از انتقال وجوه خودداری کنند. هنگام ارائه چنین درخواستی، مهم است که جزئیات حساب بانکی را که وجه توسط شرکت به آن منتقل می شود، مشخص کنید.

نتیجه گیری

همه سازمان های دولتی و بسیاری از شرکت های خصوصی از کارکنان خود در شرایط سخت حمایت مادی می کنند. برای انجام این کار، کارمند باید به درستی یک برنامه را با استفاده از نمونه های فعلی طراحی کند.

میزان پرداخت توسط مدیر مستقیم شرکت تعیین می شود. شرکتی که مقررات محلی آن حاوی اطلاعاتی درباره کمک اجباری نیست، ممکن است از انتقال چنین پرداختی به کارمند خودداری کند.