13: چگونه محاسبه کنیم؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

حق دریافت دستمزد توسط قانون اساسی روسیه تضمین شده است. به عنوان یک قاعده، ماهانه پرداخت می شود. با این حال، چیزی به نام 13 حقوق وجود دارد. در دوران اتحاد جماهیر شوروی ظاهر شد، زمانی که کارمندان در همه شرکت ها یک بار در سال پاداش دریافت می کردند. این اصطلاح تا به امروز استفاده می شود، اما هر سازمانی این سنت دلپذیر تشویق را حفظ نکرده است. پس چه کسی مستحق آن است و چگونه آن را محاسبه کنیم؟

حقوق سیزدهم چقدر است؟

این مفهوم را نمی توان در اسناد حسابداری یافت، زیرا محاوره ای است و در قانون ذکر نشده است. در فیش حقوقی، به عنوان پاداش سالانه یا کمک مادی به یک کارمند نشان داده می شود. به طور کلی ، پرداخت سیزدهمین حقوق به منابع مالی شرکت بستگی دارد. این نیز به ابتکار مدیریت بستگی دارد، زیرا در این سطح است که تصمیم گیری در مورد پاداش به کارکنان گرفته می شود. 13 حقوق یک پاداش اجباری نیست، بنابراین برای مدیریت غیرممکن است که ادعای عدم پرداخت را مطرح کند.

حسابداران فقط در پایان می توانند توانایی های مالی یک شرکت را تجزیه و تحلیل کنندسال مالی که به طور سنتی در پایان دسامبر به پایان می رسد، نزدیک به تعطیلات سال نو. این پاداش نشان دهنده باقیمانده حقوق و دستمزد یا کل درآمد سازمان در پایان سال است.

حق بیمه چگونه تشکیل می شود

برای درک اینکه آیا حقوق سیزدهم تعلق می گیرد یا خیر، باید بدانید که چگونه تشکیل می شود. بخش حسابداری پاداش هر کارمند را بر اساس تعداد روزهای تقویمی محاسبه می کند. سپس تعداد ساعات کار با استانداردها مقایسه شده، ضریب پاداش محاسبه می شود. حقوق یا ارزش دیگر به عنوان پایه در نظر گرفته می شود.

اغلب، مدیریت شرکت پرداخت پاداش را به دلیل الزامات اضافی برای کارمند محدود می کند. به عنوان مثال، ممکن است به آن دسته از کارمندانی که به دلیل بیماری در طول سال غیبت نکرده اند، پاداش پرداخت شود. گاهی اوقات روزهای مرخصی حساب نمی شود. همچنین، پاداش فقط به کارمندان تمام وقت تعلق می گیرد.

هنگام پیوستن به یک شغل، همه کارکنان جدید با اسناد حاکم بر پرداخت پاداش آشنا می شوند. از این مدارک می توانید دریافت حقوق سیزدهم را پیدا کنید. با این حال، همه کارفرمایان برای معرفی کارمندان جدید به آنها عجله ندارند، اما جای سوال دارد.

چه کسی قرار است

سیستم پاداش های سالانه در همه سازمان ها وجود ندارد. ابتدا باید اسناد و مدارک شرکت را مطالعه کنید. معمولاً 13 حقوق در سازمان های دولتی و کمتر در سازمان های خصوصی پرداخت می شود. کارمندان دولتیبخش ها معمولاً اندکی دریافت می کنند ، اما پاداش ها جبران این امر را ممکن می کند. این پاداش معمولاً به ارتش، پزشکان کلینیک های دولتی، معلمان، معلمان مؤسسات آموزشی بودجه ای، کارمندان شرکت های حمل و نقل شهری تعلق می گیرد.

در سازمان‌های خصوصی، به عنوان یک قاعده، به کارکنانی که مستقیماً برای مدیران درآمد ایجاد می‌کنند، پاداش می‌دهند. به عنوان مثال، اگر در مورد بخش غیر تولیدی صحبت می کنیم، می تواند مدیران احتمالی، اپراتورها باشد. در بخش تولید، می توان به کارکنانی که در تولید محصولات مشارکت دارند، پاداش داد.

حسابداری

قانون کار رویه پرداخت پاداش را تنظیم نمی کند. در هر شرکتی فردی است و می تواند توسط اسناد داخلی زیر تنظیم شود:

• مفاد پاداش;
• قرارداد جمعی؛
• قرارداد کار انفرادی.

بر اساس این مستندات، مدیریت تصمیم می گیرد که به همه کارکنان یا کسانی که در پایان سال نتایج خوبی از خود نشان داده اند پاداش دهد. در اسناد ممکن است شرایط محرومیت از پاداش نیز ذکر شود، به عنوان مثال:

• نقض مقررات کار؛
• نگرش غیر مسئولانه به وظایف کاری؛
• اقدام انضباطی؛
• موارد دیگر ذکر شده در اسناد داخلی.

چگونه حقوق سیزدهم را محاسبه کنیم؟

مبلغ حق بیمه می تواند باشدبا چندین روش محاسبه می شود.

اولین و ساده ترین راه، تعیین هزینه ثابت است. بیشتر اوقات، در صورتی استفاده می‌شود که فقط برای تشویق کارمندان خاص لازم باشد.

روش دوم زمان‌برتر است. شما باید کل طول خدمت و کل درآمد سالانه را بدانید. حقوق سیزدهم در این مورد چگونه محاسبه می شود؟ برای انجام این کار، باید درآمد یک بخش خاص برای سال، تعداد کارمندان، مدت خدمت آنها و همچنین سهم هر کارمند در تشکیل آن را دریابید. بدین ترتیب امکان محاسبه پاداش نهایی سالانه و سنوات وجود دارد. 13 حقوق را می توان با ضرب این پاداش ها و تقسیم بر 2 محاسبه کرد. این روش به ندرت استفاده می شود.

اما رایج ترین راه محاسبه پاداش به عنوان مضربی از حقوق برای موقعیت است. پرداخت های پاداش به عنوان درصدی از حقوق سالانه محاسبه می شود.

چگونه محاسبه می شود

در بالا به این سوال پرداختیم که چگونه حقوق سیزدهم را محاسبه کنیم. اکنون بیایید مکانیسم محاسبه پرداخت پاداش را تجزیه و تحلیل کنیم.

بخش حسابداری اسناد گزارش در مورد موجود بودن وجوه باقیمانده را در پایان سال به سرپرست فوری ارائه می دهد. پس از آن، در مورد استفاده از آنها تصمیم گیری می شود، به عنوان مثال، می تواند تعلق پاداش باشد. تصمیم بر اساس میزان وجوه "رایگان" گرفته می شود. هم همه کارمندان و هم کارمندان فردی را می توان تشویق کرد.

پس از آن، هنگام تعامل با حسابدار ارشد، موضوع قابل قبول ترین روش محاسبه تصمیم گیری می شود، دستوری با لیستی از کارکنان پاداش صادر می شود. سفارش تایید شده استرهبری. همچنین اداره حسابداری طبق این دستور وجوه را به کارت های بانکی انتقال می دهد یا در دست می دهد.

مقررات برای محاسبه پرداخت پاداش تقریباً در هر سازمانی یکسان است. مهم است که به یاد داشته باشید که حق بیمه مشمول مالیات بر درآمد است.

اسناد پشتیبانی

مقررات مربوط به پرداخت پاداش حاوی تمام اطلاعات لازم است. مهمترین سند برای یک حسابدار دستور رئیس است. کارگران جایزه معمولاً در مقابل امضا با او آشنا می شوند. فیش حقوقی نیز یک سند پشتیبانی است.

بنابراین، ما به طور مفصل این سؤال را بررسی کردیم که حقوق سیزدهم چیست - این یک پاداش در پایان سال است. هدف اصلی آن ایجاد انگیزه در کارکنان برای انجام وظایف کاری خود با وجدان است. روش های مختلفی برای محاسبه 13 حقوق وجود دارد. در هر سازمان، روش به صورت جداگانه انتخاب می شود. پرداخت پاداش توسط اسناد پشتیبانی تنظیم می شود - سفارش پاداش ها، اساسنامه سازمان، فیش های حقوقی.