تنها دستگاه اجرایی یک شخص حقوقی: وظایف و اختیارات

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

اساسنامه یک LLC، که نمونه‌ای از آن برای همه سازمان‌ها معمولی در نظر گرفته می‌شود، حاوی مقررات کلیدی مربوط به فعالیت‌های شرکت است. این روش عملیات شرکت را تعیین می کند ، فعالیت های اصلی را توصیف می کند ، حقوق و تعهدات شرکت کنندگان را تدوین می کند. همین سند وضعیت حقوقی تنها نهاد اجرایی یک شخص حقوقی را مشخص می کند. بیشتر در نظر بگیرید که چیست.

اطلاعات عمومی

تنها دستگاه اجرایی یک شخص حقوقی در واقع یک موقعیت خاص در یک شرکت است که توسط یک شهروند اشغال شده است. او می تواند حقوق را کسب و اعمال کند، مسئولیت های سازمان را بر عهده بگیرد. در عمل این فعالیت به سر منتقل می شود. اساسنامه یک LLC که نمونه ای از آن در مقاله ارائه شده است، محدوده صلاحیت و سایر مسائل را تعیین می کند.

چارچوب نظارتی

تنظیم قانونی فعالیت های سرپرست شرکت توسط: انجام می شود.

1. FZ "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود".
2. قانون کار فدراسیون روسیه.
3. FZ "در مورد شرکت های سهامی".
4. قانون مدنی فدراسیون روسیه.
5. FZ "در مورد ثبت نام دولتی کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقی".
6. قانون شماره 161 "درباره شرکتهای واحد شهری و دولتی".

قانون مدنی

قانون مدنی مقرر می دارد که هر سازمانی حقوق و تعهدات خود را از طریق بدن خود دریافت می کند. آنها بر اساس مقررات قانون، سایر مقررات از جمله مقررات محلی عمل می کنند. مورد دوم، به ویژه، شامل اسناد تشکیل دهنده است. نحوه انتخاب یا انتصاب مدیریت شرکت را تعیین می کند. این ماده در هنر گنجانده شده است. 53 GK.

موقعیت رهبری خاص

هر شخص حقوقی باید دستگاه اجرایی خود را داشته باشد. می تواند یک موضوع یا گروهی از شهروندان باشد. صلاحیت مدیریت شامل فعالیت های عملیاتی، کنترل و سازماندهی شرکت است. این اوست که حقوق را دریافت می کند و تعهدات مربوط به شرکت را بر عهده می گیرد. قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" قوانین خاصی را برای دستگاه مدیریت تعریف می کند. اول از همه، آنها به رویه مدیریت فعالیت های شرکت مربوط می شوند. در هنر 32، بند 4 قانون فدرال مذکور، مشخص شده است که مدیریت کار جاری شرکت توسط تنها نهاد اجرایی شخص حقوقی به طور مستقل یا مشترک با ساختار دانشکده انجام می شود. کلیه نهادهای مشمول در دستگاه مدیریت شرکت در مقابل مجمع عمومی و هیأت نظارت پاسخگو هستند. یکی از آنها مدیریت شرکت را انتخاب می کند. موسس که مدیرعامل هم هست با سازمان قرارداد امضا می کند. از اونام توسط موضوعی که در مجمع عمومی محل برگزاری انتخابات ریاست می کند امضا می شود. منشور ممکن است این حق را به هیئت نظارت منتقل کند. نهادی که عضو سازمان نیست نیز می تواند به عنوان رهبر عمل کند.

کارگردان: مقام

رئیس شرکت به نمایندگی از آن فعالیت هایی را انجام می دهد. نیاز به وکالتنامه ندارد. طبق قانون، اختیارات ذیل تنها دستگاه اجرایی یک شخص حقوقی متمایز می شود:

1. نمایندگی منافع شرکت، انجام فعالیت از طرف آن، انجام معاملات.
2. صدور دستور پذیرش کارمندان دولتی، اخراج و انتقال آنها، اعمال اقدامات تشویقی و مجازات‌های انضباطی علیه آنان.
3. صدور وکالتنامه حق وکالت از طرف شرکت از جمله با امکان تعویض.
4. سایر اختیاراتی که به موجب قانون یا قوانین محلی شرکت به صلاحیت هیئت نظارت، مجمع عمومی و ساختار مدیریت گروهی شرکت واگذار نشده است.

انتخابات خاص

رویه ای که طبق آن تنها نهاد اجرایی یک شخص حقوقی ایجاد می شود با یک قانون محلی شرکت تعیین می شود. انتخاب رئیس و همچنین عزل زودهنگام وی از سمت توسط مجمع عمومی انجام می شود. صلاحیت وی نیز شامل واگذاری اختیارات مدیر به مدیر، تأیید مدیر و انعقاد قرارداد با وی است. تصمیمات با اکثریت گرفته می شودرای. ممکن است تعداد متفاوتی توسط منشور تعیین شود. با همین سند، حل موارد فوق در صلاحیت هیأت نظارت قرار می گیرد.

تعویض سرپرست توسط مدیر

وظایف تنها نهاد اجرایی یک شخص حقوقی ممکن است به سازمان یا کارآفرین فردی دیگر منتقل شود. این امکان در هنر ذکر شده است. 42 قانون فدرال شماره 14. تا 1 ژوئیه 2009، قانونی وجود داشت که در صورتی که این امر به صراحت در سند محلی پیش بینی شده باشد، می توان اختیارات دستگاه اجرایی شرکت را به مدیر منتقل کرد. این شرط توسط قانون فدرال شماره 312 لغو شد.

قوانین AO

آنها در قانون فدرال شماره 208 ایجاد شده اند. مانند مورد قبلی، مدیریت امور شرکت می تواند توسط یک نهاد مستقل یا همراه با هیئت مدیره انجام شود. دستگاه مدیریت در مقابل هیأت مدیره و مجمع عمومی پاسخگو است. در سند محلی شرکت، پیش بینی مدیریت مشترک، صلاحیت ساختار دانشگاهی تعیین می شود. تنها دستگاه اجرایی یک شخص حقوقی در این مورد سمت رئیس آن را دارد.

صلاحیت رئیس JSC

رئیس شرکت در مورد کلیه مسائل مربوط به مدیریت کار جاری شرکت تصمیم گیری می کند. صلاحیت آن شامل وظایف محوله به صلاحیت هیئت نظارت یا مجمع عمومی نمی شود. رئیس شرکت بدون وکالتنامه به نمایندگی از منافع شرکت، معاملات از طرف آن، استخدام کارکنان، عزل و انتقال آنها، دستورات و دستوراتی را صادر می کند.برای همه کارمندان اجباری است.

روال ایجاد یک دستگاه اجرایی در JSC

مطابق با قاعده کلی، تشکیل ساختار مدیریتی در یک شرکت در صلاحیت مجمع سهامداران است. همچنین در مورد عزل زودهنگام موضوع از سمت خود تصمیم می گیرد. صاحبان سهام دارای حق رای در این رویه ها شرکت می کنند. تصمیمات با اکثریت کل حاضرین در جلسه اتخاذ می شود. این مسائل همچنین ممکن است در صلاحیت هیئت نظارت گنجانده شود.

اطلاعات در ثبت دولتی واحد اشخاص حقوقی

تمام داده های تنها نهاد اجرایی یک شخص حقوقی باید در ثبت نام یکپارچه ایالت وارد شود. در صورت تغییر هر گونه اطلاعات، ورود به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی منوط به تعدیل است. لیستی از اطلاعات اجباری که باید در ثبت نام یکپارچه ایالت وارد شوند توسط هنر تعریف شده است. 5 قانون فدرال شماره 129. این موارد عبارتند از:

1. محل (آدرس) دستگاه اجرایی دائمی شرکت. در غیاب آن، اطلاعاتی در مورد موضوعی که حق انجام فعالیت از طرف شرکت را بدون وکالتنامه دارد نشان می دهد. آدرس برای تماس با شرکت الزامی است. در مواردی که شرکت دارای مدیر - شهروند یا شرکت دیگری باشد - به ترتیب محل سکونت یا موقعیت مکانی مشخص شده است.
2. نام کامل، عنوان سمت مشمول حق انجام فعالیت بدون وکالتنامه از طرف سازمان. علاوه بر این، داده های گذرنامه یا سایر اسناد تأیید کننده هویت مطابق با قوانین موجود نشان داده شده است. در صورت موجود بودن، TIN در ثبت نام یکپارچه ایالتی اشخاص حقوقی وارد می شود.

روابط کار

آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شوند. روابط کار با تنها بدنه مدیریت توسط Ch. 43 قانون. در هنر 273 قانون کار مفهوم رهبر را توضیح می دهد. این شهروندی است که مطابق با مقررات نظارتی، از جمله قوانین محلی، شرکت را مدیریت می کند، وظایف دستگاه اجرایی (تنها) آن را انجام می دهد.

فسخ قرارداد کار

علاوه بر دلایل کلی، در هنر. 278 قانون کار شرایط اضافی را برای فسخ قرارداد تعیین می کند. این موارد عبارتند از:

1. برکناری رئیس شرکت بدهکار طبق مقررات قانون ورشکستگی (ورشکستگی).
2. اتخاذ تصمیم برای فسخ قرارداد توسط مرجع مجاز سازمان یا مالک دارایی آن (نماینده وی). خاتمه روابط کار با رئیس یک شرکت واحد توسط ارگانی که توسط صاحب دارایی های مادی منصوب می شود به روشی که دولت تعیین می کند انجام می شود.
3. سایر دلایل پیش بینی شده در قرارداد.

ضمانت برای رهبر

هنگام فسخ قرارداد به دلایل پیش بینی شده در بند 2 هنر. ماده 278 قانون کار، در صورت عدم وجود گناه در اقدامات / عدم اقدام مدیر، باید غرامت به وی پرداخت شود. ارزش آن در قرارداد کار تعیین شده است. در این صورت میزان غرامت نمی تواند کمتر از سه برابر باشدمیانگین درآمد در ماه این قاعده در هنر برقرار شده است. 279 TK. پس از فسخ قرارداد با رئیس شرکت و همچنین معاون مدیر و رئیس. حسابدار با توجه به تغییر مالکیت، مالک جدید اموال شرکت موظف به پرداخت غرامت نقدی به این کارکنان می باشد. ارزش آن باید حداقل 3 برابر میانگین حقوق در ماه باشد. این قانون توسط هنر ایجاد شده است. 181 TK. رئیس شرکت حق دارد قرارداد کار را زودتر از موعد مقرر فسخ کند. ضمناً موظف است 1 ماه قبل در این مورد به مالک تذکر دهد. اطلاعیه باید به صورت کتبی داده شود.

مسئولیت

قوانین ناظر بر فعالیت سازمان ها مسئولیت دستگاه اجرایی را مشخص می کند. او موظف است در هنگام اعمال حقوق خود، صرفاً به نفع بنگاه اقتصادی معقولانه عمل کند. کلیه خسارات ناشی از تقصیر مدیر باید به طور کامل جبران شود. مسئولیت مالی دستگاه اجرایی توسط هنر تعیین می شود. 277 TK. مدیر مسئول خسارت مستقیم واقعی وارد شده به شرکت است. محاسبه خسارات وارده در نتیجه اقدامات / عدم اقدامات وی مطابق با هنجارهای قانون مدنی انجام می شود. رهبر مسئولیتی ندارد:

1. به تصمیمی که باعث آسیب می شود رای داد.
2. شرکت نکردن در جلسه ای که در آن قطعنامه تصویب شد که در نتیجه آن زیان وارد شد.

توضیحات

هنگام تعیین زمینه و درجه مسئولیت رئیس، قوانین معمول گردش تجارت و سایر مواردشرایط از اهمیت قابل توجهی برخوردار است. غرامت مادی فقط در صورت احراز تقصیر موضوع ارائه می شود. در قسمت 1، بند 1، هنر. ماده 401 قانون مدنی مقرر می‌دارد مدیری که به تعهدات خود عمل نکرده یا به نحو ناروا به آنها عمل نکرده باشد، مسئول قانون است، مگر در مواردی که در قرارداد یا سایر مقررات جهات دیگری پیش‌بینی شده باشد. در صورتی ممکن است فاعل بی گناه شناخته شود که تمام اقدامات لازم را با اهتمام و دقت لازم برای دفع ضرر انجام داده باشد. طبق بند 4 هنر. 401 قانون مدنی، قراردادی که قبلاً در مورد محدودیت یا عدم مسئولیت در قبال عمدی ایفای تعهد منعقد شده است، باطل تلقی می شود. طبق قانون، هر یک از شرکت کنندگان در آن حق دارد ادعای جبران خسارت وارده به سازمان توسط رئیس را مطرح کند.

قوانین اعمال تحریم برای مدیر

طبق قانون، این شخص مشمول مقررات بند 3 ماده. 401، مگر اینکه قانون یا قرارداد شرایط دیگری را برای مسئولیت پیش بینی کرده باشد. در صورتی که مشمول به تعهدات خود عمل نکند، تحریم های مناسبی اعمال می شود، مگر اینکه ثابت کند که انجام آنها به دلایل موجه، شرایط فورس ماژور (غیرقابل اجتناب و فوق العاده تحت شرایط خاص) غیرممکن بوده است. به عنوان مثال، این موارد نمی تواند شامل نقض تعهدات توسط طرفین، عدم وجود محصولات ضروری در بازار یا پولی باشدوجوه از خود بدهکار.

تحریم علیه رهبری دانشگاهی

اگر سازمانی توسط چندین نهاد به طور مشترک مدیریت شود، آنها به طور تضامنی مسئول هستند. تحریم ها را فقط می توان برای آن دسته از اعضای مدیریت دانشگاهی اعمال کرد که به تصمیمی که منجر به آسیب رساندن به شرکت شده رای داده اند. رای ممتنع نیز مسئول ضرر است.