Interim یک موقت است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مدتهاست که اختلافات پیرامون دو مفهوم فروکش نکرده است: «بازیگری». و "vrio". چگونه اسناد را به درستی بنویسیم و اجرا کنیم؟ این مفاهیم چیست، به چه معناست؟ تفاوت بین یک بازیگر و یک کارگردان بازیگر چیست؟ این و سوالات دیگر در مقاله پاسخ داده خواهد شد.

موقع چیست؟

اغلب مواقعی پیش می آید که رئیس یک سازمان به مرخصی می رود و وظایف خود را به یکی از کارمندان منتقل می کند. این سؤال مطرح می شود: چگونه همه چیز را به درستی و درست ترتیب دهیم؟ واقعیت این است که قانون کار فدراسیون روسیه حاوی زبان روشنی در مورد جایگزینی موقت یک فرد فعلی نیست. ابتدا باید بفهمید که interim چیست.

Vrio مخفف است. مخفف "بازیگری موقت" است. موقت نشان دهنده کار اضافی است که توسط کارمند سازمان با رضایت رسمی وی انجام می شود. به عنوان یک قاعده، این رضایت دستوری است که در آن کارمند امضای خود را ترک می کند. همچنین شایان ذکر است که وظایف اضافی که به کارمند محول می شود نباید فراتر از روز کاری باشد. این نیز توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در عین حال کارمند موقتحقوق دریافت می کند - حقوق اصلی او و برای موقعیتی که واقعاً در آن قرار دارد.

چیست و. o.?

I. در باره. فرد بازیگر است این می تواند هر عضوی از سازمان باشد. طبق قرارداد تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، موقعیت و در باره. توسط افرادی اشغال می شود که قادر به انجام بهینه و مؤثر وظایف مافوق هستند. و در مورد. به افرادی مانند معاون، دستیار ارشد و غیره تبدیل شوید.

یک موقعیت را به پایان برسانید و. در باره. از چند طریق امکان پذیر است. دو گزینه اصلی وجود دارد:

• سفارش برای شرکت، زمانی که، به عنوان یک قاعده، هیچ جای خالی رایگان وجود ندارد. در واقع خود مسئولین خود را منصوب می کنند و. o.
• سفارش پس از جلسه مدیران یا مجمع عمومی. این وضعیت زمانی امکان پذیر است که یک جای خالی وجود داشته باشد. در عین حال، تصمیم گیری در مورد انتصاب نامزد برای پست مدیر باید دقیقاً یک ماه قبل انجام شود.

Vrio و و. o.: تفاوت های اصلی

در نهایت، ارزش بررسی یکی از مهمترین سؤالات را دارد: تفاوت بین موقت و IO چیست؟ تمایز این دو مفهوم در مواد 151 و 74 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. درست است، مفاد این دو ماده در عمل به خوبی رعایت نشده است، که اغلب باعث ایجاد مشکل می شود.

همانطور که در بالا ذکر شد، تفاوت اصلی بین دو مفهوم مورد بررسی، نحوه انجام وظایف است. بنابراین، اگر بازیگری فردی است که جایگزین رئیس می شود، پس و. در باره. شخصی است که تمام وظایف مدیریتی را تا حد معینی به طور کامل انجام می دهدلحظه در عین حال و در باره. ممکن است در آینده جای رئیس را بگیرد. بازیگری چنین فرصتی ندارد.

البته نکات بسیار دیگری وجود دارد که به تفاوت بین مفاهیم اشاره می کند. آنها را تنظیم می کند، البته، قانون کار فدراسیون روسیه. این لحظات چیست؟ این مورد بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

تفاوت های اضافی بین و. در باره. و موقت

اغلب، دو مفهوم مورد بررسی به عنوان مترادف قرار می گیرند. البته این از اساس اشتباه است. احتمالاً ارزش دارد که تفاوت های بین interim و IO را با جزئیات بیشتری در نظر بگیرید. تفاوت بین این دو عبارت چیست؟

• مسئولیت ها. و در مورد. - شخصی که در واقع به یک شغل کاملاً جدید منتقل می شود. در همین حال، فردی که به طور موقت اقدام می کند (بازیگر) نیز می تواند وظایف فرماندهی خود را با موقعیت اصلی ترکیب کند.
• بازه زمانی. موقت فردی است که دقیقا تا لحظه بازگشت رئیس سازمان عمل می کند. صورت و. در باره. موظف است دقیقاً تا زمانی که فردی پیدا شود که در نهایت جای رئیس را بگیرد، سمت رهبری را حفظ کند. اغلب و. در باره. او خودش بعد از مدتی رهبر می شود.
• موقعیت خالی. بازیگری یک قرار موقت در غیاب رئیس است و. در باره. - وقتی اصلاً رهبر وجود ندارد.

پس تفاوت بین و. در باره. و vrio چندان عالی نیست. همه چیز در مورد تشریفات پر کردن صحیح اسناد است.

زمان استفاده از interim و و. o

موقعیت های مورد نظر اعمال می شوددور از همیشه الزامات خاصی وجود دارد که بر اساس آن اشخاصی که اقدام می کنند و اقدام می کنند منصوب می شوند. در باره. ارزش این را دارد که دقیقاً در چه زمانی از این اصطلاحات استفاده شود.

وظایف موقت زمانی اعمال می شود که رئیس:

• بیمار؛
• به مرخصی رفت؛
• به طور موقت قادر به انجام وظایف خود نیست.

ایفای وظیفه زمانی اعمال می شود که:

• جای سر خالی است و یک نفر برای این موقعیت جستجو می شود؛
• موقعیت سر انتخابی است و برای مدتی فرد خاصی باید به عنوان و کار کند. o.

احتمالاً ممکن است شرایط دیگری وجود داشته باشد که بر اساس آن افراد خاصی به این سمت منصوب شوند و. در باره. یا vrio. با این وجود، تمام موارد فوق در قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است، به همین دلیل است که باید به آنها اشاره کرد.

طراحی صحیح بازیگری و و. o

مشکلات با مفاهیم مورد بررسی اغلب به دلیل طراحی نادرست آنها رخ می دهد. کارمندان سازمان های مختلف به طور کامل نحوه پر کردن فرم ها و. در باره. و vrio. نحوه نگارش و اجرای اسناد برای انجام وظایف چگونه است؟ پاسخ این سوال در زیر داده خواهد شد.

در واقع بسیار ساده است. اول از همه، همه چیز به این بستگی دارد که دقیقاً چه کسی باید وظایفش را انجام دهد. اگر این مثلاً مدیر کل است، پس چنین نوشته شده است: "مدیر کل موقت (امضای بعدی) I. I. Ivanov." یکسانبیشترین، اما با طراحی مناسب، در صورت جایگزینی موقعیت های رئیس، رئیس و غیره

یک نمونه در عکس زیر قابل مشاهده است.

اگر خطاب سند به شخص خارجی است، «عمل کردن» و «عمل کردن». باید با نماد مناسب جایگزین شود. در انگلیسی به این شکل خواهد بود:

• موقت - مدیرکل موقت؛
• و. در باره. - سرپرست مدیرکل.

بنابراین سوال این است که چگونه interim and and را بنویسیم. اوه، به نظر خیلی ساده است.

مشکل با طراحی موقت

بعد، وضعیت شرم آور اصلی را که اغلب هنگام درخواست موقت رخ می دهد، تحلیل خواهیم کرد.

رئیس به تعطیلات می رود، یک موقت تعیین می شود. اما ناگهان رهبر ناگهان برمی گردد. به نظر می رسد که هیچ چیز وحشتناکی اتفاق نمی افتد. فعالیت شرکت فلج نمی شود، قرارداد کار با مدیر فسخ نمی شود. اما ناگهان معلوم می شود که با وجود اینکه سرپرست منصوب شده است، خود مدیر کاملاً وابسته به مجمع عمومی است. با چهره موقت چه کنیم؟ چگونه آن را درست انجام دهیم؟ پس از همه، یک تضاد شرکتی وجود دارد. این وضعیت فقط در چارچوب خود شرکت قابل اصلاح است. با این حال، یک نکته مهم را باید در نظر گرفت: در اساسنامه سازمان قید شود که سرپرست باید با موافقت کل مجمع عمومی تعیین شود و نه فقط مدیر.

در غیر این صورت، نباید هیچ مشکلی وجود داشته باشد. شایان ذکر است که خجالت با بازیگری بسیار کمتر از و. در باره. اغلباین به این دلیل است که انجام موقت وظایف یک شخص به هیچ وجه به معنای خاتمه فعالیت های خود رهبر نیست.

مشکلات ثبت نام و. o

اغلب شرایط زیر رخ می دهد: مدیر برکنار یا از سمت خود برکنار می شود، شخصی منصوب می شود و. در باره. بعد از مدتی معلوم می شود که این کارگردان دوباره به کار خود بازگردانده شده است یا اصلاً اخراج نشده است. در این شرایط چه باید کرد؟ در این صورت، باید کل روش را دوباره تکرار کنید. شما باید فرم (P14001) را بگیرید و با آن به دفتر اسناد رسمی بروید. پس از آن، باید تمام تغییراتی که در بانک و اداره مالیات رخ داده است را ثبت کنید. معلوم می شود که به نظر می رسد هیچ چیز وحشتناکی اتفاق نمی افتد. اما مطمئناً باید مدتی با مدارک زجر بکشید.

وضعیت شرم آور بعدی که ممکن است پیش بیاید پایان مهلت ها و. در مورد.، زمانی که شخصی به جای رئیس هنوز پیدا نشده است. در اصل، هیچ چیز وحشتناکی در چنین حادثه ای وجود ندارد. هم بانک ها و هم بازرسان مالیاتی بی سر و صدا با سازمان سازش می کنند و با تمدید تمام مهلت های لازم موافقت می کنند. با این حال، همیشه باید یک نفر را به موقع به سمت رهبری منصوب کنید.