سرپرست فوری مانند یک پدر است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

رئیس، او همچنین یک رهبر، فرمانده و رئیس، رئیس و مدیر است. هر چه اسمش را بگذارید، مجموع اهمیت در نهایت تغییر نمی کند. اما معانی گاهی متفاوت است. اگر کارمندی سوالی دارد باید مستقیماً با چه کسی تماس بگیرید؟ یا از تمام رده‌های عالی نزدیک بگذرید و مستقیماً با گزارش به سراغ کارگردان بروید؟ در این مورد در محل کار خود چگونه عمل می کنید؟ بنابراین بیایید نگاهی به مفاهیمی بیندازیم که رئیس فوری و مستقیم کیست.

واحدهای ساختاری مدیریت و کارکنان خردسال

ابتدا باید تعامل تقریبی رهبری در تیم های مختلف را مشخص کنید، از همان ابتدا. فقط از این طریق است که ما طرح و وظایف تقریبی سرپرست فوری را می بینیم و همچنین متوجه می شویم که کدام یک از آنها مقامات مستقیم هستند.

ساختار مدیریت کارخانه:

1. مدیر کارخانه.
2. معاون مدیران در حوزه های مختلف.
3. مهندس ارشد کارخانه.
4. رئیستکنسین سازمانی.
5. سران مغازه.
6. سرکارگر شیفت.
7. کارگزاران.
8. کارگران، کارمندان.

ساختار ابزارها:

1. مدیر (رئیس) اداره مسکن.
2. مهندس ارشد.
3. رئیس برنامه ریزی.
4. افسران گذرنامه (بخش گذرنامه).
5. مکانیک مغازه حمل و نقل.
6. کارشناسان مدیریت خانه، نجاری، قفل سازی و مغازه های حمل و نقل.
7. نجار، برق، لوله کش، سرایدار.

ساختار واحد نظامی:

1. ژنرال - فرمانده لشکر.
2. سرهنگ فرمانده هنگ است.
3. سرهنگ دوم - فرمانده گردان.
4. سرگرد - معاون سیاسی.
5. کاپیتان - فرمانده گروهان.
6. ستوان - فرمانده دسته.
7. سرنوشت - رئیس واحد خانواده و فرمانده کوچکتر.
8. گروهبان - معاون فرمانده گروهان.
9. گروهبان ارشد - فرمانده دسته.
10. گروهبان - معاون لشکر.
11. گروهبان جوان - رهبر گروه.
12. سربازان، سربازان.

ساختار دفتر پروژه:

1. مدیر دفتر.
2. حسابدار ارشد.
3. مدیران و بازاریابان.
4. تیم طراحی مسئول.
5. متخصصان.
6. کارمندان.

سرپرست فوری کارمند

بیایید، شاید با "بومی ترین" شروع کنیم، ایستادن در کنار رئیس، کسی که هر روز در میز بعدی، در دفتر پیوند، دپارتمان، کارگاه یا دفتر شما در چشم است. اون رئیسکه وظایفی را انجام می دهد و دستور می دهد، جلسات برنامه ریزی را با تیم کاری برگزار می کند و در تمام طول روز در چشم است - این سرپرست فوری است. او مانند یک پدر و مادر است. او نزدیکترین است. زندگی کاری و حقوق شما به آن بستگی دارد. با بازگشت به تقسیمات ساختاری بالا، می‌توانیم به وضوح از سیستم عمومی متمایز شویم و چنین مربی را شناسایی کنیم.

در سلسله مراتب نظامی یک سرباز، فرمانده مستقیم جوخه یک گروهبان کوچکتر است که به نوبه خود مستقیماً به گروهبان - معاون فرمانده دسته یا گروهبان ارشد - فرمانده دسته گزارش می دهد که گروهبان او به او اختصاص داده شده است. و فرمانده دسته در حال حاضر مافوق مستقیم سرباز است. اما دستورات او نیز باید به شدت و به موقع انجام شود

در بخش مسکن برای نجاران، استاد کارگاه نجاری استاد فوری خواهد بود. او جلسات برنامه ریزی برگزار می کند، وظایف را می نویسد و کار را به زیردستان محول می کند. برای سرایداران، ناظر فوری سرکارگر مدیریت خانه است، که همچنین مناطق را بررسی می کند و یک برنامه عملیاتی برای تمیز کردن خیابان ها دارد

در کارخانه، مربی مستقیم کارگران، سرکارگر است. خودش زیر نظر سرکارگر است. و در استاد ، تمام تیپ با سلول های خود مستقیماً تابع هستند. رئیس مغازه در حال حاضر در خط فرمان مستقیم بین او و یک کارگر معمولی است. یعنی در صورت غیبت سرکارگر و سرکارگر و یا انجام غیرقانونی وظایف خود، یک قفل ساز و یک تراشکار می توانند بلافاصله با او تماس بگیرند

در دفتر پروژه، متخصصان مناطق مختلف مستقیماً به مسئول گزارش می دهندمدیر پروژه ای که پیشرفت کل پروژه را زیر نظر دارد و گزارش هایی را با مدیران ارشد و متخصصان بازاریابی سازمان نگهداری می کند.

سرپرست مستقیم کارمند

رئیس مستقیم - او با وظایف رسمی از کارمند حذف می شود و با مسائلی که در سطح خود با صلاحیت حل می کند سروکار دارد. با دریافت دستور از مدیر مستقیم خود از بالا، مدیر مستقیم فقط با او تعامل می کند و به زیردستی که یک پله پایین تر است دستور می دهد. چنین رتبه ای در یک شرکت یا بخش قدرت زیادی دارد، اما عملاً برای کارمندان عادی غیرقابل دسترس است و تعامل با آنها چندان نزدیک نیست. اما تمام امتیازات را برای پاداش دادن به کارمندان دارد. تنها چیزی که لازم است یک بررسی مثبت از سوی سرپرست فوری کارکنان خردسال برای نگرش وظیفه شناسانه کارگران سخت کوش به این موضوع است. و سپس پاداش حقوق به صورت پاداش در نظر گرفته می شود و شهرت جلوی چشم ما می رود و حتی عکس آن در هیئت افتخار قرار می گیرد.

تفاوت بین مافوق مستقیم و مستقیم

بالا، همه رئیس ها را سر جایشان گذاشتیم. حالا بیایید دو مدیر را در رابطه با شما مقایسه کنیم:

• سرپرست فوری رئیسی است که در محل کار همه جا و همیشه به شما فرمان می دهد. جایی برای رفتن از او نیست. فقط از طریق این فرد کارها را تجزیه و تحلیل و تکمیل می کنید و اقدامات انجام شده یا عقب افتاده را به او گزارش می دهید. با این فرمانده، به اصطلاح، کل چرخه تولید را رهبری می کنیداز ابتدا تا انتها.
• شما همچنین در برابر مافوق مستقیم خود مسئول کار خود هستید، اما آنها فقط در آخرین لحظه می توانند مزاحم شما شوند. به عنوان مثال، اگر طرح در آتش باشد، و سرپرست فوری به موقع با آن مقابله نکند. یا خودت هک میکنی و طرح یا هنجار رو تحویل نمیدی. مدیر مستقیم رئیس مستقیم شما را تحت فشار قرار می دهد و او موظف است همه چیز را با شما حل کند. اما فراموش نکنید که مافوق مستقیم نه تنها حق دارند پاداش عالی، بلکه مجازات شدیدتر تا اخراج از صفوف کارگری را نیز داشته باشند.

به مدیر خط خود نزدیک بمانید

هر جا کار می کنید، انسان دوست، مهربان، مؤدب و کوشا باشید. و فراموش نکنید که سرپرست فوری شما نه تنها فردی است که باید هر روز در یک محیط کاری با او سر و کار داشته باشید، بلکه دوستی است که آماده است نیرو و زمان خود را برای شاد کردن و موفقیت شما صرف کند.