شرکت "علیدی": بازخورد کارمندان و مشتریان، آدرس، مخاطبین

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بررسی کارمندان "علیدی" فرصتی را فراهم می کند تا تصویری کامل از این شرکت به دست آوریم که در حال حاضر یکی از پیشتازان عرضه کنندگان محصولات محبوب از تولیدکنندگان بین المللی تا زنجیره های خرده فروشی است. از جمله نستله، نستله پورینا، پروکتر اند گمبل، مارس و ریگلی هستند. این شرکت در حال حاضر تعداد زیادی کارمند دارد، اما کارکنان دائما در حال گسترش هستند، بنابراین دائماً به کارکنان جدید نیاز است.

درباره شرکت

نظرات کارمندان درباره علیدی به شما کمک می کند تا بفهمید این شرکت چگونه است و آیا واقعاً ارزش دارد که آن را به عنوان گزینه ای برای استخدام بیشتر در نظر بگیرید.

قابل توجه است که این شرکت علاوه بر توزیع، خدمات دیگری نیز ارائه می دهد. «علیدی» در زمینه واردات کالا فعالیت می کند، فراهم می کندیک چرخه کامل از خدمات لجستیک و تبلیغات و بازاریابی را شریک می کند. این شرکت در حال حاضر 32 شعبه دارد. 29 انبار در قلمرو فدراسیون روسیه، قزاقستان و بلاروس افتتاح شده است. در مجموع، این شرکت بیش از شش و نیم هزار کارمند دارد که بیش از هزار نفر از آنها نماینده فروش هستند. گردش مالی سالانه شرکت بیش از 40 میلیارد روبل است. دارای بیش از یکصد هزار مرکز خدمات رسانی است، در حالی که مساحت کل فضای انبار از 130 هزار متر مربع فراتر می رود.

علاوه بر این، شرکت "علیدی" شرکت کننده دائمی در رتبه بندی های مختلف صنایع است. با توجه به نتایج فعالیت های خود، این شرکت مرتباً از جامعه تجاری معتبر نمرات نسبتاً بالایی دریافت می کند. به طور خاص، این یکی از دویست شرکت خصوصی بزرگ در فدراسیون روسیه بر اساس فوربس است، و همچنین در بین پنج شرکت برتر لجستیکی در کشور قرار دارد.

کارشناسان فعال در زمینه جذب نیرو از سیاست پرسنلی در نظر گرفته شده توسط گروه شرکت های علیدی و همچنین شرایط ایجاد شده برای کارکنان بسیار قدردانی می کنند. بر اساس رتبه بندی های مختلف کارفرمایان، این شرکت به طور منظم در میان جذاب ترین گزینه ها ظاهر می شود.

تاریخ

GK "Alidi" در سال 1992 در نیژنی نووگورود تأسیس شد، در کمتر از سی سال توانست به یک امپراتوری تجاری قدرتمند تبدیل شود. در اوایل سال آینده، ما موفق شدیم همکاری های سودمند دوجانبه را با تولیدکنندگان بزرگ خارجی، به ویژه با Procter & Gamble، با2001 توزیع‌کننده روسی با Nestle کار می‌کند.

تا سال 1382، شرکت «علیدی» تاکنون ده شعبه در سراسر کشور افتتاح کرده بود. به زودی ساخت یک مرکز تدارکات کلاس A در نیژنی نووگورود آغاز شد. در سال 2006 ، شرکت Soyuz-Kvadro خریداری شد که به معنای شروع کار در قلمرو منطقه فدرال شمال غربی بود. در سال 2008 افتتاحیه بزرگ بیستمین شعبه این شرکت برگزار شد.

در سال 2009، مرکز توزیع فدرال خود "M-Video" ظاهر شد که از آن زمان در نیژنی نووگورود مستقر شده است. امضای قرارداد همکاری با مریخ دور از دسترس نبود.

در سال 2011، اولین شعبه شرکت در مسکو افتتاح شد، کار مرکز توزیع مرکزی "M-Video" آغاز شد. سپس شعبه هایی در بلاروس ظاهر شدند و علیدی توزیع کننده رسمی و انحصاری Nestle و Procter & Gamble در این جمهوری شد.

در سال 2015، Procter&Gamble برنامه های تبلیغاتی فدرال را در پنجاه شهر بزرگ روسیه راه اندازی کرد و شعبه هایی در قزاقستان افتتاح شد. در میان آخرین دفاتر نمایندگی جدید، باید به بخش های شرکت در Ufa، Kazan، Cheboksary، Kirov، Yoshkar-Ola اشاره کرد.

مخاطبین

دفتر مرکزی این شرکت همچنان در نیژنی نووگورود قرار دارد. آدرس "Alidi" - منطقه Kstovsky، شهرک Zhdanovsky، خیابان Pridorozhnaya، خانه 12.

دفتر مسکو در 23 Kashirsky proezd واقع شده است.پایتخت دارای دو انبار شرکت می باشد. تدارکات و توزیع تماس در Podolsk، در روستای Valishchevo، در کیلومتر 9 بزرگراه A107 "Ring مسکو"، خانه 7a، ساختمان 5 انجام می شود. دفتر دوم "M-Video" در منطقه چخوف واقع شده است. ، در روستای بارانتسوو، "نووسلکی"، منطقه صنعتی 11، ساختمان 10.

در اینجا مخاطبین اصلی علیدی هستند که به شما در ایجاد ارتباط با شرکت کمک می کند. همچنین دفاتر منطقه ای در فدراسیون روسیه در سن پترزبورگ، آرخانگلسک، کازان، ولیکی نووگورود، ولوگدا، ولادیمیر، یکاترینبورگ، ورونژ، ایوانوو وجود دارد. در بلاروس شعبه فقط در مینسک و در قزاقستان در آلماتی و تالدیکورگان باز است.

توزیع

حالا بیایید در مورد خدمات ارائه شده توسط شرکت صحبت کنیم تا هم کسانی که قصد استخدام در شرکت را دارند و هم کسانی که آن را یکی از گزینه های همکاری سازنده می دانند اطلاعات کاملی در این مورد داشته باشند.

«علیدی» به عنوان یکی از بزرگترین شرکت های پخش، گسترده ترین خط تولید ممکن را دارد. این شامل محصولات مراقبت شخصی، مواد شیمیایی خانگی، محصولات و غذای حیوانات خانگی، غذای کودک و غذا است.

شبکه توزیع این شرکت در حال حاضر بیش از صد هزار شعبه را شامل می شود. در میان آنها شرکت های عمده فروشی، زنجیره های خرده فروشی بزرگ فدراسیون روسیه، قزاقستان و بلاروس، و همچنین کارآفرینان خصوصی وجود دارد.

پشتیبانی بازاریابی

برای یک دهه و نیم، این شرکت خدمات پشتیبانی بازاریابی را برای قراردادهای توزیع، از تولید POSM و ممیزی خرده‌فروشی گرفته تا چشیدن و نمونه‌برداری ارائه می‌کند.

چندین حوزه اصلی وجود دارد که شرکت در آن خدمات تبلیغاتی و بازاریابی ارائه می دهد:

1. تبلیغات. این شامل برنامه های تشویقی برای خرده فروشان و مشتریان، برنامه های "هدیه با خرید"، قرار دادن و تولید POSM است.
2. مشاوره - کار با مشتریان، نمایش محصول، نمونه برداری، برنامه های آموزشی برای مشتریان.
3. Merchandising - قرار دادن مطالب تبلیغاتی و نصب تجهیزات مناسب، ارائه کالاهای تجاری در مراکز مختلف، آموزش کارکنان در استانداردهای نمایش.

در حال حاضر، این شرکت خدماتی را در این فهرست در 160 منطقه روسیه، قزاقستان و بلاروس ارائه می دهد. تعداد کل مروجین، مشاوران و بازرگانانی که روی پروژه های مربوطه کار می کنند بیش از یک هزار نفر است.

تدارکات

علاوه بر این، این شرکت یکی از اپراتورهای پیشرو لجستیک داخلی است که قادر است طیف کاملی از خدمات از جمله نگهداری، انبارداری و تحویل کالا را به شرکای خود ارائه دهد.

اکنون این شرکت طیف کاملی از خدمات لجستیکی را در قلمرو St.پترزبورگ، مسکو، نیژنی نووگورود، دارای محل انبار و پایانه‌های کلاس A در این شهرها، و همچنین انبارهای ساده‌تر در مناطق دیگر که دفاتر نمایندگی خود را دارند.

در عین حال بدون استثنا کلیه مجتمع های انباری مجهز به استانداردهای جهانی و دارای سیستم های اطلاعاتی مدرن هستند.

مشتریان در بررسی های خود از "علیدی" به سطح بالایی از شایستگی که در تمام مراحل همکاری با آن روبرو هستند، توجه می کنند.

ماموریت

مانند هر شرکت بزرگ، این شرکت نیز مأموریت خاص خود را دارد. این مدیریت بیان می کند که هدف آن ارائه بالاترین سطح خدمات، مجموعه ای متنوع و قیمت های رقابتی به مشتریان است. در عین حال، ما موفق می‌شویم کسب‌وکار شرکای خود را بهبود بخشیم و آن را تا حد امکان از طریق فناوری‌های کاری مدرن و عملیات‌های بزرگ توسعه دهیم.

این شرکت می گوید که در حال کار برای ارائه طیف گسترده ای از محصولات به خرده فروشان و همچنین ارائه خدمات توزیع، پردازش لجستیک و ارتقاء به بزرگترین تولید کنندگان جهان است.

برای دستیابی به اهداف و کار مؤثر، ارزش های شرکتی وجود دارد. این تیمی است که کار آن بر اعتماد و صداقت، تعامل موثر و دستیابی به فرصت های جدید استوار است. کلید موفقیت بلندمدت نگرش کارکنان به کار و حرفه ای بودن آنهاست.

یکی دیگر از ارزش های شرکتی توسعه است. همیشه جلوی کارمندانبالاترین اهداف ممکن را تعیین کنید، وظایفی را با پیچیدگی افزایش یافته به صورت روزانه حل کنید. این برای حفظ رقابت در طول سال ها ضروری است. در این راستا، تمایل و آرزوی توسعه کارکنان تنها مورد استقبال قرار می گیرد. آنها باید استانداردهای حرفه ای بالا را رعایت کنند.

در نهایت، یکی دیگر از ارزش های شرکتی مشارکت است. شرکت هنگام تعامل و برقراری ارتباط با یکدیگر تلاش می کند تا راه حل های کسب و کار بهینه را بیابد، جانشینی حرفه ای کارکنان و توسعه شرکت را تضمین کند.

از جمله اصول کار این است که میل به همیشه توجه به نیازهای مشتریان باشد، کار خود را به نحو احسن و سریع انجام دهد و همین را از دیگران بخواهد. از دارایی های شرکت تا حد امکان بهینه استفاده می شود.

شغل

شرکتی با این همه کارمند همیشه برای کارمندان جدید باز است. این شرکت همیشه نوید کار پایدار و قابل اعتماد را می دهد، کارمندان را با وظایف واقعاً جالب و مهم، کار نه تنها در شهرهای مختلف کشور، بلکه در خارج از کشور نیز می دهد.

تعطیلات برای نماینده فروش، رئیس پشتیبانی فروش، فروشنده، جمع کننده در حال حاضر در شهرهای مختلف کشور باز است.

مثلاً یک نماینده فروش ممکن است سابقه کار نداشته باشد، در حالی که تحصیلات او مهم نیست. حقوق - تا 57 هزار روبل.

کارمند تضمین شغل در یک شرکت ثابت و بزرگ، ارائه کلیه ضمانت های اجتماعی، ثبت نام درمطابق با قانون کار با حقوق ثابت "سفید"، چشم اندازهایی برای رشد شغلی و حرفه ای و همچنین آموزش شرکتی وجود دارد. برنامه - پنج روز در دو از ساعت 9 صبح تا 18.00. مسئولیت‌ها شامل خدمات رسانی به فروشگاه‌های خرده‌فروشی، مذاکره با افراد کلیدی، توسعه و افزایش پایگاه مشتری، و کنترل حساب‌های دریافتنی است.

شرایط مورد نیاز برای یک نامزد بالقوه به شرح زیر است: کاربر با تجربه رایانه شخصی، مقاومت در برابر استرس، مسئولیت پذیری، تمرکز بر نتایج. تجربه کار مشابه در موقعیت مشابه مزیت بزرگی خواهد بود.

تجارب کارکنان

نظرات کارکنان در مورد شرکت "علیدی" را می توان بسیار متفاوت یافت. کارمندان توجه دارند که مدیریت واقعاً به زیردستان خود اهمیت می دهد ، حقوق همیشه به موقع و به طور کامل پرداخت می شود ، قبل از شروع هر پروژه یک آموزش دقیق برگزار می شود که به شروع به حرکت در محدوده کالاها و خدمات ارائه شده کمک می کند.

همچنین، با قضاوت بر اساس بازخورد کارمندان در مورد علیدی، بسیاری از یک تیم خوب و دوستانه قدردانی می کنند، که در آن شما همیشه می توانید بدون هیچ مشکلی همه مسائل نوظهور را حل کنید. پاداش ها همیشه به دستمزد بستگی دارد، اگر واقعاً وظایف خود را مسئولانه انجام دهند، هر از گاهی با پرداخت هزینه اضافی، کار نیمه وقت اضافی را ارائه می دهند.

علاوه بر این، اگر به عنوان مشاور شغلی پیدا کنید، اشتغال نسبتاً کم خواهد بود - حدود پنج ساعت در روز. بنابراین شما می توانید تصمیم بگیریداکثر کارهای خانه و کسب درآمد خوب.

شرکت روسای بسیار وفاداری دارد: آنها به فرستادن کودکان به اردوهای بهداشتی تابستانی کمک می کنند، آنها همیشه برای سال نو هدایایی می دهند، کارکنان بسیار دوستانه هستند.

منفی

در عین حال شایان ذکر است که نقدهای منفی کارمندان به اندازه کافی درباره علیدی وجود دارد، به ویژه برخی می نویسند که واقعاً شرایط آنطور که در ابتدا وعده داده بودند جذاب نیست و در برخی نقدها می نویسند. بیش از یک چهارم حقوق و هر چیز دیگری باید در یک پاکت دریافت شود.

پرداخت پاداش ها به طور تصادفی انجام می شود، اغلب خود کارمندان نمی توانند بر اساس آنچه که به آنها تعلق می گیرد یا برداشت می شود بفهمند. به همین دلیل، کار در علیدی برای برخی از کارکنان بیش از حد ماجراجویانه و غیرقابل پیش بینی می شود. به عنوان مثال، آنها نمی توانند پیش بینی کنند که حقوق آنها در آینده چقدر خواهد بود.

در نظرات کارمندان در مورد "علیدی" در مسکو، بسیاری از افراد متذکر می شوند که این شرکت به طرز مشکوکی گردش مالی بالایی دارد. علاوه بر این، مشاوران بلافاصله به طور رسمی رسمی نمی شوند، اما ابتدا به آنها پیشنهاد می شود چندین ماه به عنوان دوره آزمایشی کار کنند. در این دوره، شما باید زمان زیادی را به آموزش های شرکتی اختصاص دهید. حتی پس از پایان دوره آزمایشی، اکثر کارمندان یک قرارداد خدمات منظم برای مدت سه ماه منعقد می کنند.

علاوه بر این، از بازخورد کارمندان در مورد "علیدی" در مسکو، می توانید دریابید که بیشتر کارکنان مجبورند دائما بازیافت کنند. مشکل این است که برای ساعت پردازشهیچ کس پرداخت نمی کند چک های منظم را از خریداران مرموز انجام دهید. برخی از کارکنان جدید بلافاصله به مراکز خرده فروشی بزرگ با گردش مالی بالا و برنامه فروش بالا منصوب می شوند. امتحانات و تست ها باید به طور منظم انجام شود و اگر کارمندی مردود شود، حقوق بسیار کمی برای او باقی می ماند.

در نتیجه، با قضاوت بر اساس بررسی های فردی کارکنان در مورد علیدی، بسیاری این احساس را دارند که مدیریت همه کارها را انجام می دهد تا کسی برای مدت طولانی در این شرکت بماند، زیرا آنها فقط به نیروی کار ارزان نیاز دارند. همچنین مطلوب نیست رسمی، به طوری که به پرداخت مالیات های بالا. به همین دلیل است که آنها با کمال میل چشمان خود را بر جابجایی زیاد پرسنل می بندند. در نتیجه تعداد بسیار کمی از افراد برای مدت طولانی در این شرکت می مانند، بنابراین کسانی که قبلاً در آن کار کرده اند توصیه می کنند وقت خود را تلف نکنند.