برنامه های کاری در شرکت ها چیست؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

برنامه های کاری در شرکت یا شرکت چیست؟ این سوال توسط هر فردی که به دلایل خاصی می خواهد فعالیت کاری خود را بهینه کند مطرح می شود. این مقاله به این سوال پاسخ خواهد داد.

اطلاعات عمومی

اساس در این مورد قانون کار فدراسیون روسیه است. و اگر علاقه مند به پاسخ به این سوال هستید که برنامه کاری چیست، ابتدا باید با او تماس بگیرید. بنابراین، طبق قانون، ساعات کاری زیر در کشور ما تنظیم می شود (که توسط مقررات داخلی یا قراردادهای جمعی تعیین می شود):

1. عملکرد عادی یک شیفت.
2. روز نامنظم.
3. ساعات کاری انعطاف پذیر.
4. حالت کار شیفت.
5. تماشا کنید.
6. شکستگی روز کاری.

در اینجا برنامه های کاری کلی آمده است. حالا بیایید نگاهی دقیق تر به هر یک از گزینه های ممکن بیندازیم.

عملکرد عادی یک شیفت

بر یک سیستم ردیابی زمان متکی است. او ممکن است یک روز باشدهفتگی و خلاصه این قانون ویژگی ها و مشخصات را در مواد 100 و 104 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند. دو مورد اول رایج ترین هستند. حسابداری خلاصه یک رویکرد نسبتا انحصاری در واقعیت های ما است. به عنوان پایه ای برای مدت طولانی تر از یک روز یا یک هفته فراهم می کند. علاوه بر این، این یک شکل خاص از سازماندهی کارگری است. حداقل مدت زمان می تواند یک ماه و حداکثر یک سال باشد. اما چیزی مشابه نیز وجود دارد. بنابراین ، همه چیز به گونه ای سازماندهی شده است که برای دوره حسابداری یک فرد به طور متوسط هنجار روز کاری را محاسبه کرده است. حداکثر مدت یک شیفت با حسابداری خلاصه شده توسط قانون محدود نشده است و در عمل معمولاً حدود 8-12 ساعت است.

روز نامنظم

این یک حالت عملیاتی ویژه است که به موجب آن کارکنان به درخواست کارفرما به صورت اپیزودیک فراخوانده می شوند تا وظایف خود را فراتر از مدت زمان عادی انجام دهند. فهرست پست های دارای چنین شرایطی در چارچوب یک قرارداد جمعی خاص، توافق نامه یا مقررات کار، که در سازمان معتبر است، ایجاد و تعیین می شود. ویژگی در این مورد این است که کارمند هنجار عمومی را در سازمان انجام می دهد و به طور دوره ای به درخواست کارفرما به منظور انجام وظایف کاری خود به تعویق می افتد. در اینجا چه اتفاقی برای برنامه کاری کارکنان در شرکت می افتد.

لازم به ذکر است که نیروی کار فقط برای استخدام امکان پذیر استانجام وظایف مستقیم آنها که در قرارداد کار ذکر شده است. این قانون محدودیت‌های خاص خود را در مورد افرادی دارد که می‌توانند بعد از ساعات کاری اصلی باقی بمانند. بنابراین در ابتدا به افراد پرسنل مدیریتی، فنی، اداری و اقتصادی اطلاق می شود. این همچنین در مورد آن دسته از کارمندانی که کار آنها نمی تواند به موقع محاسبه شود، یا آنها آن را به صلاحدید خود توزیع می کنند نیز صدق می کند. این شامل افرادی می شود که به دلیل ماهیت کار به بخش هایی تقسیم می شوند که مدت زمان مشخصی ندارند.

ساعات کاری انعطاف پذیر

بنابراین، ما همچنان به بررسی برنامه های کاری ادامه می دهیم. این رویکرد در دهه 1980 ریشه دوانید. در ابتدا هدف او زنان بود، اما پس از آن حقوق هر دو جنس برابر شد. این شکل از سازماندهی کارگری، در حدود معینی، امکان خودتنظیمی را در موضوعات آغاز، کل مدت و پایان روز فراهم می‌کند. اما در عین حال لازم است به طور کامل تعداد کل ساعات کاری تعیین شده توسط قانون محاسبه شود. اساس این شکل از سازماندهی کاری، برنامه های منعطف است. آنها به عنوان بخشی از توافقنامه هنگام استخدام کارمند ایجاد می شوند. علاوه بر این، آنها به یک سفارش جداگانه از کارفرما نیاز دارند. استفاده از ساعات کاری منعطف در مواردی انجام می شود که برنامه های منظم به دلایل خاصی (اجتماعی، خانگی و غیره) نامطلوب بوده و یا ناکارآمد باشد. همچنین برای استفاده بهینه از نیروی کار می توان رویکرد مشابهی را برای سازمان اعمال کرد.زمان و کار تیمی هماهنگ تر. استفاده از چنین مدلی در کارهای چند شیفتی و تولید مداوم نامناسب است.

که قبلاً در نظر گرفته شد، تا حد زیادی در مورد شرکت های غیر تولیدی و مؤسسات اداری اعمال می شود. و اکنون بیایید ببینیم که برنامه های نوبت کاری چیست. یعنی امکانات تولید چگونه کار می کند.

حالت کار شیفت

این نام فعالیتی است که توسط چندین "موج" مردم در طول روز انجام می شود. یک مثال می تواند یک کار استاندارد با سه شیفت هشت ساعته باشد. در این مورد، به عنوان یک قاعده، کارمندان در ساعات مختلف روز کار می کنند. این رویکرد در مواردی استفاده می شود که مدت زمان فرآیند تولید بیشتر از مدت زمان کار روزانه باشد. همچنین در مواردی که نیاز به استفاده کارآمدتر از تجهیزات وجود دارد، می توان از آن برای افزایش حجم محصولات ایجاد شده در همان ظرفیت ها استفاده کرد. برنامه کاری حاکی از آن است که یک شیفت بلافاصله پس از نوبت دوم وارد فاز فعال می شود.

تماشا

این یک رژیم ویژه برای اجرای فرآیند کار است که در فاصله قابل توجهی از محل سکونت دائمی کارگران قرار دارد، زمانی که بازگشت روزانه آنها به خانه امکان پذیر نیست. برای کاهش زمان مورد نیاز برای انجام برخی کارها، معمولاً در مناطق دورافتاده و/یا غیر مسکونی استفاده می شود. همچنین برای مناطق با خاص قابل استفاده استشرایط طبیعی ویژگی این شکل از تشکل کارگری این واقعیت است که کارگران در کمپ های شیفتی ایجاد شده ویژه زندگی می کنند. آنها معمولاً مجموعه ای از ساختمان های مسکونی و امکانات ویژه ای دارند که در طول اقامت مردم در منطقه، امرار معاش می کنند. همه پرسنل قابل تعویض هستند. در اینجا برنامه های کاری آمده است. این حالت ماقبل آخر بود.

شکستگی روز کاری

ما قبلاً تقریباً همه گزینه ها را برای برنامه کاری در نظر گرفته ایم. حال بیایید به آخرین آنها توجه کنیم. تقسیم روز کاری به بخش های جداگانه توسط ماده 105 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. این رویکرد در مواردی که ماهیت خاصی از زایمان وجود دارد (مثلاً شدت نابرابر) استفاده می شود. اما کل مدت کار نباید از هنجار تعیین شده تجاوز کند. قانون تعداد قسمت هایی را که می توان آن را به آن تقسیم کرد، تعریف نکرده است. در عمل، تقسیم به دو دوره زمانی جداگانه بیشتر مورد استفاده قرار می گیرد. برای جدایی از استراحت استفاده می شود که مدت آن بیش از دو ساعت نیست. این شامل زمان ناهار نیز می شود. وقفه ها پرداخت نمی شود.