ضریب منطقه به چه کسانی پرداخت می شود

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

دانستن نکات ظریف حقوق و دستمزد نه تنها برای یک حسابدار یا متخصص منابع انسانی مفید است. اول از همه، چنین دانشی برای خود کارمندان ضروری است. برای محافظت از حقوق شما مهم است که بدانید مبلغ نهایی شامل چه مواردی است. ضریب ناحیه یکی از پرداخت های اضافی است که طبق قانون برای کارمند تضمین شده است.

چنین مزایا شرط دستمزدی است که کارفرما اعمال می کند. ضریب منطقه ای در صورتی معتبر است که کارمند در شرایط سخت آب و هوایی کار کند. برای بسیاری از روس هایی که در یک کشور بزرگ با مناطق آب و هوایی مختلف زندگی می کنند، چنین کمک هایی به ویژه مهم است. ضریب ذکر شده توسط ما در درجه اول در مناطق شمال دور استفاده می شود. اما مناطق دیگری نیز وجود دارد که در آنها هزینه اضافی نیز وجود دارد. هدف اصلی این مزیت افزایش دستمزد است.

مبلغ تکمیلی

ضریب منطقه ای به دستمزد افرادی که در صنایع تولیدی شمال دور کار می کنند، بر حسب فردیقوانین هنجاری برای هر منطقه و مناطقی که در ترکیب آن قرار دارند تعیین می شود. بسته به شرایط کار و سکونت، ضریب می تواند از 1.5 تا 2 باشد.

طبق قانون کار، شرکت ها حق دارند ضرایبی را که در سطح فدرال یا منطقه ای تعیین می شود، ضمن تضمین آنها در قرارداد کار و همچنین قراردادهای مختلف اعمال کنند. توجه به این نکته مهم است که مقامات محلی ممکن است یک ضریب ناحیه اضافی تعیین کنند، اما نه بیشتر از ضریب تعیین شده توسط قانون فدرال.

چگونه محاسبه می شود؟

این پرداخت اضافی برای کارمند در محل واقعی کار صادر می شود، حتی اگر کارفرما در منطقه دیگری واقع شده باشد. به عنوان مثال، زمانی که دفتر اصلی در پایتخت واقع شده است و کارمند در یک بخش جداگانه در شمال دور کار می کند.

همین مورد در مورد ماهیت مسافرتی کار نیز صدق می کند. به عنوان مثال، اگر کارمندی هر از گاهی برای کار به مناطق شمال دور سفر کند، ضریب منطقه ای به نسبت روزهایی که در یک سفر کاری سپری کرده محاسبه می شود. در عین حال، ضریب باید بر روی کل مبلغ حقوق و با در نظر گرفتن کلیه پرداخت ها، پاداش ها و دستمزدهای مختلف محاسبه شود.

برای پرداخت غرامت و مزایا نیز اعتبار دارد. این موارد شامل کمک هزینه های زیر است:

• برای تجربه کاری مستمر یا برای عنوان؛
• برای خدمات طولانی؛
• پاداش های به اصطلاح "سالانه" بر اساس عملکرد برای سه ماهه یا سال؛
• برای دسترسی بهاسرار دولتی در ارتباط با کار؛
• برای کار شبانه، کار پاره وقت در چندین حرفه و موقعیت.

اما بخشی از حقوق نیز وجود دارد که ضریب آن محاسبه نمی شود. یعنی:

• کمک مادی؛
• انواع مختلف پرداخت ها که بر اساس میانگین درآمد محاسبه می شوند (حقوق تعطیلات، آموزش پیشرفته یا آموزش کارکنان مرتبط با آموزش حرفه ای)؛
• درصد پاداش در دستمزد برای کار در مناطق شمال دور و خاور دور و همچنین در جنوب سیبری شرقی؛
• پرداخت‌های تشویقی که در یک زمان صادر می‌شوند و رسماً در سیستم دستمزد گنجانده نشده‌اند.

بسیاری از خود می‌پرسند که آیا پایتخت روسیه در فهرست موضوعاتی که ضریب ناحیه معتبر است، گنجانده شده است؟ از نظر آب و هوا، مسکو با مناطق شمال دور یکسان نیست، بنابراین چنین کمک هزینه ای در اینجا پرداخت نمی شود.