دستمزد چه اشکالی دارد؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بیایید انواع و اشکال دستمزدهایی را که در حسابداری استفاده می شود با جزئیات در نظر بگیریم.

دو نوع دستمزد به طور کلی پذیرفته شده است - اینها انواع اصلی و اضافی پرداخت برای کار انجام شده هستند.

بیشتر اوقات، کارفرمایان هنگام محاسبه میزان زمان کار، کیفیت کار انجام شده، از اشکال اصلی دستمزد استفاده می کنند: پرداخت بر اساس دسته بندی تعرفه، نرخ قطعه، حقوق، انواع مختلف پرداخت های اضافی برای انجام. کار در شب، برای شرایط کاری مضر، برای سابقه کار، مدیریت، و غیره.

فرم دستمزد

پرداخت اضافی - پرداخت های جداگانه توسط قانون ارائه شده است. اینها شامل پرداخت برای مرخصی، ساعات مرخصی، برای زمان انجام فعالیت های دولتی یا عمومی، پرداخت مزایای پس از اخراج یک کارمند و غیره است.

امروزه اغلب از اشکال دستمزد مانند پرداخت ساعتی و قراردادی برای کار انجام شده استفاده می شود. میزان دستمزد کارزمان با نرخ ساعتی تنظیم می شود. برای انجام این کار، باید ساعات کار را در مقدار پرداخت برای یک دوره زمانی مشخص ضرب کنید.

نرخ ساعتی با تقسیم حقوق تعیین شده بر میزان ساعات کار محاسبه می شود.

محاسبه ساعتی برای کار انجام شده در مشاغلی استفاده می شود که حالت فن آوری تنظیم شده است:

- تولید انبوه؛

- تولید خودکار؛

- تولید با غالب فرآیندهای سخت افزاری.

پرداخت ساعتی از این جهت سودمند است که به شما امکان می دهد بدون هیچ زحمتی فاصله کار را بدون تغییر پرداخت آن افزایش دهید.

انواع و اشکال دستمزد

مزیت نرخ دستمزد ساعتی این است که به ازای تعداد ساعاتی که واقعاً کار کرده‌اید دستمزد دریافت می‌کنید. این برای کارآفرینان مفید است زیرا وقتی وضعیت اقتصادی شرکت بدتر می‌شود، می‌تواند زمان کار کارمند را در مقایسه با یک روز کاری عادی کاهش دهد.

همچنین اشکالی از دستمزد مانند دستمزد قطعه ای (قطعه کار) و دستمزد ساعتی وجود دارد. ارزش اولی عمدتاً به مقدار کالای تولید شده یا کار انجام شده بستگی دارد. وابستگی با محاسبه قیمت برای یک واحد از محصولات تولیدی تعیین می شود. داده های محاسبه قیمت کار در روز یا ساعت و هنجار مقدار محصولاتی است که کارگر به طور متوسط در روز یا ساعت تولید می کند.

قیمت هر کالا را می توان به صورت زیر محاسبه کرد:قیمت ساعتی یا روزانه کار باید بر نرخ تولید تقسیم شود.

در مورد دستمزد کار، به عنوان یکی از انواع شکل دستمزد، لازم است معیاری از شدت (شدت) کار کارمند تعیین شود. این کار با استفاده از نرخ تولید حجم کالایی که کارگر برای یک زمان مشخص تولید می کند انجام می شود. چنین هنجارهای تولیدی در مقدار معینی پرداخت می شود. یعنی هر چه کارگر بیشتر کار کند و محصولات بیشتری تولید کند، دستمزد او بیشتر می شود.

تئوری های زیادی در مورد پرداخت ساعات کاری وجود دارد:

- نظریه عملکرد؛

- بهره وری نهایی.

پرداخت برای کار بهای کار یک فرد است.

فرم دستمزد:

- اسمی - مقدار پولی که کارمند برای کارش دریافت می کند؛

- حقوق واقعی - وسیله ای برای امرار معاش که یک کارمند می تواند با پول به دست آمده خود خریداری کند.