Headhunter است Headhunter - شرح حرفه، وظایف و ویژگی ها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هد شکارچی کیست؟ او چه کار می کند؟ این حرفه ای است که نسبتاً اخیراً ظاهر شده است. Headhunter کارمندی است که مسئولیت های شغلی او شامل یافتن نامزدهای مناسبی است که نیازهای مشتری (کارفرما) را برآورده می کند. این شغل شامل انتخاب بهترین نامزدها در طول یک مصاحبه شغلی و بحث در مورد تعدادی از سوالات مرتبط با این موضوع است. این یک نوع کارگزاری است که دارای طیف وسیعی از اختیارات است.

Headhunter

هد شکارچی کیست؟ ترجمه شده از انگلیسی، این کلمه به عنوان "شکارچی فضل" ترجمه می شود. و در واقع، از جمله وظایف نماینده این حرفه، جستجوی مناسب ترین متخصصان برای موقعیت های خاص است. مهارت اصلی توانایی درک افراد است.

یک هد شکارچی حرفه ای یک ارتباط دهنده عالی است،که می داند چگونه اعتماد مردم را جلب کند. او متقاعد کننده، پیگیر و در عین حال صبور است. Headhunter کارمندی است که تصور می کند فردی باهوش است که می تواند فشار را تحمل کند. او شخصیتی انعطاف پذیر، سازگار و بالغ و همچنین مذاکره کننده ای با استعداد با مهارت های سازمانی و اداری است.

کارگزین اجرایی

A headhunter یک شرکت یا فردی است که خدمات استخدامی را ارائه می دهد. او توسط شرکت ها استخدام می شود تا افرادی را پیدا کند که شرایط خاص کارفرما را برآورده کنند. به عبارت دیگر، این یک استخدام کننده اجرایی است که نامزدها را بر اساس سطح مهارت آنها انتخاب می کند و در نتیجه روند استخدام بین کارفرما و نامزد احتمالی را تسریع می بخشد.

Headhunter: شرح شغل

• توسعه و اجرای استراتژی تحقیق هدفمند.
• تحقیق در مورد مشتریان، رقبا و بازار شرکت.
• پیگیری و شناسایی نامزدهای بالقوه از طریق کانال‌های مختلف.
• شرایط صلاحیت نامزدها.
• برگزاری مصاحبه های محرمانه، تایید بعدی اعتبار داده ها.
• تنظیم فهرست کوتاهی از نامزدها.
• پیگیری مشتری و کمک حضوری.
• دانستن مشخصات در حوزه معینی از دانش (صنعت یا موقعیت تخصصی).
• کار پژوهشی.

از حرفه شکارچی سر چه انتظاری باید داشت؟

کار عمدتاً مبتنی بر دفتر است، اما برخی از جلسات و مصاحبه‌های مشتری ممکن است خارج از دفتر نیز انجام شوند. Headhunter یک مشاور استخدامی است که به طور خاص توسط یک سازمان استخدام می شود. او همچنین می تواند یک فریلنسر باشد. در هر صورت باید متخصصی باشد که در زمینه خاصی دانش تخصصی داشته باشد. سفر در ساعات کاری ممکن است برای ملاقات با مشتریان ضروری باشد. اگر در مورد صنعت گردشگری یا شرکت های بزرگی که شعبه خارجی دارند صحبت می کنیم، می توان در خارج از کشور کار کرد.

وظایف یک استخدام کننده اجرایی

• چالش های منابع انسانی را با جذب و ارزیابی نامزدهای شغلی حل کنید.
• مشاوره به مدیران اجرایی در مورد کارکنان.
• مدیریت سفر و برنامه نویسی کارآموزی.
• با منابعی مانند موسسات آموزشی، آژانس‌های استخدام و استخدام، رسانه‌ها و سایت‌های اینترنتی که اطلاعاتی درباره متقاضیان و نامزدهای بالقوه برای موقعیت‌های خاص ارائه می‌دهند کار کنید.
• مطالعه شرح شغل و بهبود مهارتها.
• جذب جویندگان کار با ارسال پست های خالی.
• تعیین صلاحیت متقاضی در مصاحبه، تجزیه و تحلیل پاسخ ها و بررسی داده ها.
• برگزاری مصاحبه شغلی (در صورت لزوم، سؤالاتی در مورد سفر، محل اقامت، غذا، همراهی با یک گروه یانامزد فردی).
• Headhunter رزومه ها را به دقت مطالعه می کند و متقاضیان را مطابق با شرایط شغلی ارزیابی می کند.
• مصاحبه با نامزدها برای مجموعه ای از مدارک مورد توافق.

ویژگی های یک شکارچی سر حرفه ای

حرفه یک هد شکارچی مستلزم درک عمیق فرآیندهای استخدام، دانش عالی و تمرکز بر شرایط بازار، روندها، بهترین شیوه ها است. ویژگی های مهم عبارتند از هوش تجاری، توانایی انجام مذاکرات موثر، توانایی کار با اولویت های متعدد، توانایی حل مشکلات، جاه طلبی و اراده، سرسختی و اعتماد به نفس. توانایی کار در تیم و خلاقیت نیز مهم است.

هدشارچی کیست؟

نحوه ترجمه این کلمه، در بالا مورد بحث قرار گرفت. بیایید در مورد اینکه یک هدشارچی چه نوع حرفه ای است صحبت کنیم؟ او چه کار می کند؟

این متخصصی است که به عنوان واسطه بین کارفرما و کارمند احتمالی عمل می کند. معمولا یک Headhunter با متخصصان سطح بالاتر سر و کار دارد. در حالی که استخدام‌کننده‌های معمولی به دنبال نامزدهایی هستند که خودشان به دنبال کار هستند، headhunter با متخصصان بسیار ماهر و پیشرفته‌ای سروکار دارد که در حال حاضر پیشنهادهای سودآور زیادی دارند.

گاهی اوقات کار یک جوینده جایزه این است که کارمندان واقعاً ارزشمند را به سمت خود جذب کند. اولین چیزی که یک headhunter رزومه به آن توجه می کند چیست؟ اول از همه، در مورد آناطلاعاتی که متقاضی را به عنوان یک متخصص درجه یک در یک زمینه خاص مشخص می کند. سابقه کار در تخصص درخواستی نیز پذیرفته می شود.

تجسم Headhunter

• یک دیپلمات و یک روانشناس کسی است که استعداد متقاعد کردن را دارد و از طریق یک شخص می بیند.
• فروشنده و تحلیلگر - کسی که نه تنها محصول خود، بلکه برند سازمان خود را می فروشد و همچنین بازار کار و روندهای فعلی آن را تجزیه و تحلیل می کند.
• یک بازاریاب و ارتباط‌گر کسی است که می‌تواند از طریق انواع ترفندها، از جمله ترفندهای نه کاملا صادقانه، ذهن و قلب متخصص مناسب را به دست آورد.
• مشاور کسی است که حتی تیم مدیریت به توصیه‌اش گوش فرا می‌دهد، زیرا با ثبت موفقیت آمیز یک headhunter است که یک کارمند با کیفیت بالا در بالاترین سطح تشکیل می‌شود.

Headhunter، اگر در مورد یک حرفه ای واقعی در زمینه خود صحبت می کنیم، باید تفکر سیستمی و همچنین توانایی تجزیه و تحلیل داده ها و نتیجه گیری مناسب داشته باشد. اغلب، این متخصصان در زمینه فنی دانش هستند که بر خلاف علوم انسانی به «شکارچیان فضل» عالی تبدیل می‌شوند.

با این حال، دانش فنی صرف کافی نیست. نقش مهمی توسط شهود، استعداد یک ارتباط برقرار و بینش استثنایی یک روانشناس ایفا می شود. علاوه بر این، ویژگی های شخصی اصلی یک شکارچی سر باید شجاعت، قاطعیت و اراده قوی باشد. فقط با داشتن این همه زرادخانه نظامی می توانید به "شکار" بروید.