گسترش منطقه خدمات. نمونه سفارش برای گسترش منطقه خدمات

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در شرکت‌ها و سازمان‌ها، اغلب با این واقعیت مواجه می‌شویم که می‌توان وظایفی را در همان حرفه یا شغل دیگری به وظایف یک کارمند اضافه کرد. گزینه هایی را برای طراحی چنین کارهای اضافی در موقعیت های مختلف در نظر بگیرید.

طبقه بندی وضعیت

پس گزینه ها عبارتند از:

1. ترکیبی از حرفه یا موقعیت.
2. انجام وظایف کارمندی که غیبت موقت دارد.
3. گسترش حوزه خدمات یا افزایش حجم کار.
4. ترکیب.

ترکیب موقعیتی را فراهم می کند که در آن یک کارمند، همراه با وظایفش، کار را در موقعیت یا حرفه دیگری انجام دهد.

استخدام پاره وقت وضعیتی است که یک کارمند علاوه بر این در حرفه دیگری در زمانی متفاوت از شغل اصلی کار می کند.

ایفای وظایف کارمندی که به طور موقت غایب است، شاید در طول تعطیلات، مرخصی استعلاجی یا سفر کاری.

گسترش منطقه خدمات یاحجم کار وضعیتی است که در آن یک کارمند باید کار را در موقعیت یا حرفه خود در حجم بیشتری انجام دهد.

چارچوب نظارتی

قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 60.2) می گوید که ممکن است به یک کارمند وظایف اضافی در حرفه خود یا حرفه دیگری اختصاص داده شود. کارمند باید این وظایف اضافی را در ساعات کاری خود و با پرداخت هزینه ای مشخص انجام دهد. کارفرما موظف است برای این کار رضایت کتبی را از کارمند دریافت کند.

اگر به طور خاص گسترش منطقه خدمات یا حیطه کار را در نظر بگیریم، آنگاه شامل انجام وظایف اضافی دقیقاً در حرفه آنها می شود. به عنوان مثال می‌توان به دستگاه‌ها یا واحدهای بیشتری در حال سرویس‌دهی، منطقه تمیز کردن بیشتر، اسناد بیشتر در حال پردازش و غیره اشاره کرد.

دستور کلی تصویب

شرکت باید در قرارداد جمعی یا آیین نامه سازمان در مورد حق الزحمه کلیه نکات مربوط به این موضوع را تصویب کند:

• چگونه می توان گسترش مناطق یا افزایش حجم برای هر حرفه را انجام داد. محدودیت ها و شرایط خاص باید ایجاد شود
• فهرست حرفه ها و موقعیت هایی که برای آنها مجاز به گسترش مناطق یا افزایش حجم است.
• روش و روش پرداخت برای کار اضافی.

سازمان ممکن است در صورت وجود جاهای خالی به گسترش منطقه خدماتی یا افزایش حجم کارهای انجام شده متوسل شود. در این مورد، معمولاً کار برای یک موقعیت یا حرفه خالی بین دو یا چند نفر توزیع می شودکارگران.

تعیین پرداخت اضافی برای دسته خاصی از کارگران غیرممکن است:

• به رئیس سازمان و معاونان وی؛
• به متخصصان ارشد و معاونان آنها؛
• اگر انجام این کار اضافی قبلاً به عهده کارمند است، آنها توسط قرارداد پیش بینی شده و در هنجارهای هزینه کار تعیین شده اند؛
• اگر به دلیل کار ناکافی کارمند در محل اصلی کار اضافی به کارمند واگذار شود.

مستندات

در هر مورد، کارفرما باید دستور گسترش منطقه خدمات را صادر کند. این مهلت های خاص برای اجرای کارهای اضافی، حجم آنها را نشان می دهد. به عبارت دیگر، سفارش تعداد ماشین آلات، متر مربع، گزارشات و غیره که به کارمند تخصیص داده می شود، میزان پرداخت اضافی برای این کار را تعیین می کند.

اگر دستوری برای گسترش منطقه خدمات صادر شود، نمونه ای از این سند ممکن است به شرح زیر باشد.

نام سند باید ماهیت آن را نشان دهد. ممکن است: "در مورد واگذاری وظایف اضافی با گسترش منطقه خدمات". در مرحله بعد، متن دستور آمده است. می تواند اینگونه باشد: «از تاریخ 1396/06/02 تا 1396/06/30 به قفل ساز دستور دهید 3 ص. (نام کامل) انجام وظایف اضافی به عنوان قفل ساز در مدت تعیین شده شیفت کاری همراه با وظایف مندرج در قرارداد کار با گسترش محدوده خدمات. ست قفل ساز 3 ص. (نام کامل) اضافه بار به مبلغ6000 روبل. دستور به امضای رئیس سازمان می رسد. همچنین، دستور باید حاوی رضایت کتبی کارمند برای انجام کارهای اضافی محول شده در ارتباط با گسترش منطقه خدمات باشد.

قانون دوره ای را که می توان به یک کارمند وظایف اضافی واگذار کرد محدود نمی کند. این مدت با توافق طرفین تایید می شود.

کارمند حق دارد از کار اضافی امتناع کند. همچنین، اگر کارمند قبلاً این کار اضافی را انجام می دهد، ممکن است از انجام آن قبل از برنامه خودداری کند. کارفرما همچنین حق دارد کارهای اضافی تعیین شده را زودتر از موعد مقرر لغو کند.

پرداخت

قانون کار می گوید که اصول اجرای پرداخت های اضافی برای گسترش منطقه خدماتی با توافق طرفین یعنی کارمند و کارفرما تصویب می شود. مقررات کلی برای دستمزد برای کار اضافی در قرارداد جمعی یا مقررات مربوط به دستمزد مقرر شده است.

مبلغ اضافی در هر مورد بسته به شرایط مختلف تعیین می شود. عوامل زیر بر میزان پرداخت تأثیر می گذارد:

• سختی؛
• ماهیت آثار؛
• دامنه مسئولیت؛
• چقدر خوب از زمان استفاده می شود.

پرداخت برای افزایش حجم کار یا گسترش منطقه خدماتی با توجه به سطح به دست آمده فناوری، فناوری، سازماندهی فرآیند تولید، می تواند توسط کارمند تعیین شود. و برای برخی از افراد، این ممکن است به دلیل ویژگی ها و مهارت های شخصی آنها باشد. به عنوان مثال، یک کارگر مرد توانایی های فیزیکی بیشتری دارددر مقایسه با یک زن یا یک کارگر جوانتر وظایف خود را سریعتر از یک کارگر مسن انجام می دهد.

پرداخت بابت ترکیب و گسترش حوزه خدماتی و به طور کلی تحمیل چنین وظایف اضافی به کارمند تنها در صورت وجود جای خالی متناظر در جدول پرسنل در سازمان قابل انجام است.

کارفرما باید برای کار مساوی کار مساوی بپردازد.

وقتی مدیریت سازمان شکلی از پرداخت اضافی را برای گسترش منطقه خدمات ایجاد می کند، یک سفارش نمونه ممکن است شامل گزینه های تعهدی زیر باشد:

• مقدار مشخص پول؛
• درصد تعرفه یا حقوق رسمی.

پرداخت اضافی به عنوان بخشی از دستمزد در هنگام محاسبه مزایای بیماری، زایمان، حقوق مرخصی و سایر غرامت ها در نظر گرفته می شود که برای محاسبه آن میانگین درآمد در نظر گرفته می شود.

چگونه می توانید به طور مؤثر از گسترش منطقه در سازمان خود استفاده کنید

در برخی شرایط، زمانی که یک کارمند در ازای هزینه‌ای معین، مقدار بیشتری از کار را انجام می‌دهد، می‌تواند پس‌انداز خوبی برای سازمان به همراه داشته باشد. پرداخت هزینه اضافی به کارمندی که قبلاً در ایالت کار می کند سودآورتر از استخدام یک کارمند اضافی و پرداخت دستمزد کامل به او است.

همچنین لازم نیست یک محل کار جدید برای این کارمند سازماندهی کنید. به عنوان مثال، اگر یک کارمند اداری است، نیازی به خرید میز، کامپیوتر ندارید. و مثلا نظافتچی نیازی به تهیه وسایل نظافتی، روپوش وو غیره. یعنی یک کارمند تمام وقت با سرمایه ای که از قبل دارد کارهای تولیدی را در محل خود انجام می دهد و برای این کار مبلغ اضافی دریافت می کند.

تفاوت بین افزایش حجم و گسترش ناحیه

ماهیت این مفاهیم بسیار نزدیک است، تفاوت فقط در ماهیت کار انجام شده است.

اگر ما در مورد این واقعیت صحبت می کنیم که یک کارمند دارای یک منطقه، منطقه کاری خاص است، پس کار اضافی او گسترش منطقه خدماتی خواهد بود. یک سفارش نمونه برای اجرای چنین کارهای اضافی باید دقیقاً حاوی این عبارت باشد. نمونه های زیر از مشاغلی که می توان برای آنها گسترش زون ها ارائه کرد عبارتند از: پزشک، پرستار، نظافتچی، مددکار اجتماعی، برقکار. یعنی این یک منطقه کاری خاص است. برای یک پزشک، این لیستی از خیابان ها یا مناطق خاصی است که ساکنان آنها باید دریافت کند. برای یک برقکار، این می تواند یک شی خاص، کارگاه یا منطقه ای باشد که به او اختصاص داده شده است.

مفهوم افزایش حجم کار برای آن دسته از کارگرانی که دارای استانداردهای تولید هستند مناسب است. برای مثال، ترنر، بسته‌بندی، اپراتور رایانه و غیره.

مسئولیت کارفرما در قبال پرداخت کار اضافی

در مواردی که کار برای گسترش منطقه خدمات پرداخت نمی شود، طبق قسمت اول ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، کارفرما را می توان از نظر اداری مسئول دانست. اگر کارمند بدون رضایت کتبی خود درگیر انجام کارهای اضافی باشد، پسکارفرما نیز با مجازات های اداری مواجه خواهد شد.

ابتکار کارمندان

یک کارمند حق دارد برای رئیس سازمان بیانیه ای بنویسد که در آن می تواند درخواست افزایش میزان کار کند. شما همچنین می توانید شرایط خاص، یک سایت یا مقدار کار، پرداخت مورد نظر برای کار اضافی را تعریف کنید.

گسترش منطقه و حجم کار می تواند جایگزین خوبی برای کارفرما برای استخدام کارمند جدید باشد. این به صرفه جویی در دستمزدها کمک می کند و کار به نحو احسن و کارآمد انجام می شود، زیرا کارگران با تجربه کار خود را می دانند و به قول خودشان "دست پر" دارند.

و برای یک کارگر باتجربه، گسترش حوزه کاری یا افزایش حجم کار، مشوق مالی اضافی برای کار کارآمد و مؤثر خواهد بود. بنابراین، هر دو طرف سود می برند - هم کارفرما و هم کارمند.