مفهوم و انواع سازمان ها: تعریف، طبقه بندی و ویژگی ها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

نخستین تشکیلات در دوران باستان با ظهور اولین جوامع و قبایل شروع به ظهور کردند. آنها از گروه های کوچک تشکیل شده بودند، ساختار بسیار ساده ای داشتند و اهداف پیچیده ای نداشتند. اکنون آنها کاملاً وارد زندگی ما شده اند و بدون آنها همه جا هرج و مرج و بی نظمی خواهد بود. در این مقاله به طور مفصل به مفهوم سازمان ها، ویژگی ها و انواع سازمان ها با اشکال مختلف مالکیت خواهیم پرداخت.

تعریف

اگر در مورد مفهوم و انواع سازمان ها صحبت کنیم، می توانیم تفاسیر مختلف زیادی پیدا کنیم. و ساده ترین آنها سازمان ها را مجموعه ای از افراد می داند که یک هدف مشترک را دنبال می کنند. برای رسیدن به آن، گروه باید توسط یک رهبر هماهنگ شود، بنابراین در هر سازمانی باید یک فرد مدیر یا گروهی از رهبران وجود داشته باشد.

مفهوم و انواع سازمان های اجتماعی

قبل از هر چیز، شایان توجه است که سازمان ها را می توان بر اساس معیارهای بسیاری طبقه بندی کرد. با توجه بهسازمان ها - مفاهیم، انواع و کارکردهای این انجمن ها - را می توان در درجه اول به رسمی و غیر رسمی تقسیم کرد.

موارد اخیر شامل مواردی است که خود به خود به وجود می آیند، حقوق شخص حقوقی ندارند و با مقررات مطابقت ندارند. صرفاً گروهی از افراد هستند که با یکدیگر تعامل دارند و با یک هدف به هم مرتبط هستند. اینها شامل باشگاه های علاقه مند، جوامع ورزشی، و غیره می شود.

سازمان‌های رسمی یک شخصیت حقوقی هستند که قوانین و مقررات قانونی خود را دارند. اینها می توانند بنگاه ها و شرکت های مختلف و همچنین بنیادها، اتحادیه ها و … باشند. ضمناً علامت مذکور یکی از مفاهیم مهم در انواع سازمان است.

سازمان های رسمی به نوبه خود به دو دسته تجاری و غیر تجاری تقسیم می شوند. بر اساس نام دسته‌ها، اولین دسته‌ها با هدف کسب سود، اغلب از طریق انجام تجارت، هستند. و برای دومی، سود هدف اصلی نیست (به طور معمول، ما در مورد باشگاه های ورزشی و بنیادهای خیریه و اتحادیه های مختلف صحبت می کنیم).

طبقه بندی شرکت ها

در نظریه اقتصادی، طبقه بندی های مختلفی وجود دارد. تقریباً هر شرکتی منحصر به فرد است و شما نمی توانید دقیقاً همان سازمان ها را پیدا کنید. همه شرکت ها از نظر اندازه، فعالیت، شکل سازمان و بسیاری ویژگی های دیگر متفاوت هستند. اما اشکال اولیه ای از نشانه های سازمان وجود دارد که در زیر فهرست می کنیم.

فرم ملک

یکی از بزرگترین تفاوت ها این استتعلق سازمان به افراد دولتی یا خصوصی. شکل مختلط نیز امکان پذیر است که حقوق مالکیت را بین مالکان خصوصی و بودجه دولتی یا شهرداری تقسیم می کند. از دهه 90، شرکت های بیشتری به دست خصوصی رفته اند، بنابراین رایج ترین اشکال مالکیت خصوصی و مختلط است. شرکت‌های دارای اهمیت استراتژیک در صنایع دفاعی، حمل‌ونقل، آموزش، پزشکی، و غیره دولتی باقی می‌مانند.

هدف شرکت

بدون توجه به وابستگی، سازمان ها وظایف خاصی را انجام می دهند. این ممکن است ارائه خدمات مختلف، مانند موسسات آموزشی یا پزشکی، یا تولید محصولات مختلف باشد. توجه به این نکته ضروری است که تمامی وظایف سازمان ها به این دو دسته محدود نمی شود، تعداد آنها بسیار زیاد است و بسیار متنوع هستند.

تامین مالی موسسه

یک مفهوم مهم در انواع سازمان های تجاری تامین مالی است. سرمایه ثابت در آنها می تواند توسط شرکت کنندگان خارجی، داخلی و یا ترکیبی تشکیل شود. اکنون نمی توان مزیت هر دسته ای را مشخص کرد، زیرا در فدراسیون روسیه هر سه نوع سازمان گسترده شده اند.

بعد از اینکه اقتصاد ما به نوع بازاری رفت، سرمایه گذاران خارجی وارد بازار داخلی شدند. در ابتدا بنگاه‌های ما ارزش بالایی داشتند و خود بازار چندان مشخص نبود، اما در عین حال تقاضا زیاد بود که هجوم سرمایه‌های خارجی به سازمان‌های ما را تضمین می‌کرد. در حال حاضر کشور داردبسیاری از سازمان های چند ملیتی که رهبری آنها توسط دو یا چند نماینده از کشورهای مختلف نمایندگی می شود.

فرم حقوقی

شکل سازمانی و قانونی مدیریت جایگاه مهمی در تقسیم بندی به انواع سازمان های تجاری دارد. مفهوم شکل یک واحد اقتصادی و وضعیت حقوقی آن ناشی از این امر آنها را به انواع زیر تقسیم می کند:

1. مشارکت های تجاری. اینها سازمانهای تجاری هستند که سرمایه آنها با ترکیب بخشی از سهم مشارکت کنندگان تشکیل می شود. در ایمان کامل و شراکت وجود دارد. مسئولیت، سود و زیان بر اساس سهم یک شخص خاص از کل سرمایه تقسیم می شود. تفاوت بین آنها این است که در یک مشارکت محدود مدیری انتخاب می شود که مورد اعتماد بقیه سازمان باشد.
2. شرکت های تجاری. رایج ترین نوع سازمان های تجاری. آنها توسط اشخاص حقوقی یا اشخاص حقیقی به منظور کسب حداکثر سود ایجاد می شوند. از جمله ویژگی های اصلی می توان به حفظ وضعیت اولیه شرکت کنندگان، ادغام سرمایه، حقوق برابر برای مشارکت در حل مسائل مختلف اشاره کرد. رایج ترین آنها شرکت های سهامی باز و بسته، کنسرسیوم ها، کنسرسیوم ها، شرکت های با مسئولیت محدود و اضافی و انجمن های مختلف هستند.
3. تعاونی های تولیدی. مانند انواع قبلی سازمان های تجاری، مفهوم تعاونی نیز به معنای انجمنی از افراد برای انجام فعالیت ها است. تفاوت اصلی هدفی است که این انجمن برای آن وجود دارد. ممکن است زایمان یا موارد دیگر باشدفعالیت. در چنین سازمانی سرمایه مجاز وجود ندارد. تمام اموال با هزینه سهام شرکت کنندگان تشکیل می شود.
4. نهادهای دولتی و شهری. گنجاندن این مقوله در طبقه بندی اشکال سازمانی و قانونی کاملاً مناسب نیست، زیرا از لحاظ نظری شرکت های دولتی می توانند مطلقاً هر شکلی داشته باشند. تفاوت اصلی این است که ملک یا بخشی از آن متعلق به شهرداری های ایالتی یا محلی است. در اغلب موارد، کسب سود هدف اولیه این گونه سازمان ها نیست، بلکه توجه بیشتری به ایجاد اشتغال و حفظ تولیدات داخلی در مناطق و همچنین کنترل تولید و قیمت ها در مناطق خاصی از زندگی می شود.

اهداف و منابع سازمانها

اغلب، اهداف سازمان، مفاهیم و انواع آن به ساختار و شکل سازمان بستگی دارد. هدف اصلی هر یک از آنها، صرف نظر از عملکرد، بقا و بازتولید خود است. اگر به عنوان بنیادی برجسته نباشد، سازمان به زودی به سادگی وجود نخواهد داشت.

برای دستیابی به یک هدف، بسیاری از سازمان ها انتظار دارند که منابع به نتیجه نهایی دستیابی به این اهداف تبدیل شوند. ترکیب منابع می تواند متنوع باشد: این می تواند شامل سرمایه، دانش و تجربیات مختلف اطلاعاتی، افراد و فناوری ها باشد.

تقسیم کار

در گروهی از افراد، هرکس به وظیفه خود عمل می کند، در حالی که اقدامات خود را با دیگران هماهنگ می کند. این توزیع را توزیع افقی می نامند.کار یدی. این به شما امکان می دهد تا با تقسیم وظایف به گروه های خاصی که به هم مرتبط هستند، کارهای زیادی را انجام دهید. اگر همه به طور مستقل کار می کردند، این به شما امکان می دهد بسیار کارآمدتر کار کنید.

برای اینکه سازمان به اهداف مشترک دست یابد، علاوه بر تقسیم کار، از هماهنگی نیز استفاده می شود. این دو مفهوم متضاد هرگز از هم جدا نمی شوند، زیرا همیشه حفظ تعامل واحدهای جداگانه ضروری است. اغلب، در طی تقسیم کار، دومی ها در حوزه های تولید، بازاریابی و مالی به دست می آیند.

واحدها نیز خود گروهی از افراد هستند که بر روی دستیابی به همان هدف متمرکز هستند. یعنی می‌توان گفت که همه سازمان‌های پیچیده از سازمان‌های دیگر تشکیل شده‌اند، اما سازمان‌های کوچک‌تر.

مدیریت و تقسیم کار عمودی

باید به مفهوم مدیریت سازمان و انواع مدیریت اهمیت زیادی داد. از آنجایی که با تقسیم کار افقی هر کارگر بخشی از فرآیند را انجام می دهد، هماهنگی و بر این اساس مدیریت ضروری است. و هنگامی که تعداد زیادی تقسیمات ایجاد می شود، تعداد زیادی از مدیران بوجود می آیند که در میان آنها تقسیم کار نیز وجود دارد.

در هر سازمانی، تقسیم کار افقی و عمودی قابل تشخیص است، این دو طرح بدون توجه به هدف خود سازمان و وظایف آن اعمال می شود.

نشانه های سازمان

هر سازمانی مستلزم موارد زیر است:

• هدف مشخص. بر اساس آن است که ترکیب عددی تشکیل می شودسازمانها، سرمایه اولیه، استراتژی توسعه و ترکیب واحدها که هر کدام در جهت حل اهداف خود به منظور دستیابی به یک هدف مشترک است.
• وضعیت حقوقی. هر شرکت رسمی به طور مستقل برای خود مفهوم سازمان، نوع و اصول فعالیت های خود را تعیین می کند. او همچنین باید موقعیت خود را داشته باشد تا به اهداف خود برسد.
• انزوا. هر سازمانی به طور مستقل نوع خود را تعیین می کند و برای رسیدن به اهداف خود باید وضعیت خاص خود را داشته باشد.

سازمان های بین المللی

به طور جداگانه، ارزش برجسته کردن مفهوم و انواع سازمان های بین المللی را دارد. اینها انجمن های ویژه دولت ها برای حل اهداف مشترک بین المللی هستند. اغلب آنها ماهیت مشورتی دارند، اسناد تشکیل دهنده خود را دارند و تصمیم با رأی گیری گرفته می شود.

چنین سازمان هایی می توانند به دلیل هر رویدادی ایجاد شوند یا به طور مداوم فعالیت کنند. آنها به سازمان های با یا بدون مشارکت دولت، منطقه ای و جهانی تقسیم می شوند. سازمان ملل، ناتو، آسه‌آن، کشورهای مستقل مشترک المنافع و غیره از جمله کشورهای مشهور جهان هستند.

چرخه حیات یک سازمان

این مفهوم به معنای بازه زمانی از آغاز به وجود آمدن سازمان تا پایان آن است، با تمام تغییرات و فرآیندهایی که در این بازه زمانی رخ می دهد. همه سازمان‌ها این چرخه را طی می‌کنند، فقط بعضی‌ها بیشتر طول می‌کشند، بعضی‌ها کمتر.

در هر چرخه زندگی پنج مرحله اصلی وجود دارد:

1. Rise. در این مرحله تشکیلمفهوم هدف سازمان، نوع، و همچنین عملکرد آینده آن، سرمایه مجاز و تعداد شرکت کنندگان. در این مرحله، ویژگی های شخصی بنیانگذاران آشکار می شود، زیرا تصویر سازمان آینده نسبتا مبهم است، بنابراین انگیزه برای ساختن آینده در این دوره مهم است. کنترل و مدیریت به دلیل کوچک بودن دستگاه اداری توسط موسس سازمان انجام می شود.
2. مرحله توسعه. بعد از اینکه بنگاه ظاهر خود را پیدا کرد و ساختار اساسی و مبنای قانونی آن شکل گرفت، دنبال می شود. در این مرحله توسعه و گسترش تولید و اشغال حجم زیادی در بازار وجود دارد. با افزایش تعداد کارمندان، معرفی یک سیستم انگیزه های مادی و معرفی یک سیستم تقسیم افقی و عمودی کار مشخص می شود. مدت این مرحله تنها به جاه طلبی های مدیریت و در دسترس بودن سرمایه برای توسعه بستگی دارد.
3. مرحله رکود. سازمان هم اکنون با انباشته تجربه، دانش و ساختار شکل گرفته، اسناد و رسالت خود به این مرحله نزدیک می شود. شایان ذکر است که توسعه سازمان در این مرحله در حال انجام است، نه به شدت در مرحله قبل. طولانی ترین در نظر گرفته می شود. این در حال گسترش دامنه سازمان و همچنین توسعه سرزمینی آن است. در این دوره است که حداکثر توسعه شرکت و پایدارترین موقعیت در جامعه به دست می آید.
4. مرحله نزولی. هر سازمانی دیر یا زود وارد مرحله انحطاط می شود که در آن به دلیل بازیگران جدید در بازار موقعیت خود را از دست می دهد و با پیشرفت فنی و مد همراه نمی شود.این زمانی اتفاق می‌افتد که مدیریت به سیاستی پایبند باشد که در گذشته کارآمد بوده و نمی‌خواهد چیز جدیدی معرفی کند. در این مرحله، ممکن است تغییر رهبری و تجدید ساختار شرکت وجود داشته باشد، فقط در این صورت می تواند به مرحله دوم یا سوم بازگردد. اگر این اتفاق نیفتد، سازمان وارد مرحله پیری می شود و شروع به محو شدن و از دست دادن موقعیت خود می کند.
5. انحلال. اگر در مرحله قبل مدیران نتوانستند به درستی مشکلات و مرحله فعلی را که شرکت در آن واقع شده است درک کنند، پس از یک مرحله خاص از نزول، روند انحلال آغاز می شود. برخی از سازمان ها به فرآیند سازماندهی مجدد متوسل می شوند که در آن مدیریت به یک سازمان دولتی منتقل می شود و برای فرآیند اصلاح درخواست حمایت مالی می شود. بهداشت معاملات بین طلبکاران یا بدهکاران را تسهیل می کند و همچنین به عنوان ضامن ایفای تعهدات عمل می کند.

نتیجه گیری

مفهوم انواع سازمان بسیار مهم است، زیرا هر کجا که می رویم ما را احاطه می کنند. فروشگاه، مدرسه، بیمارستان، بانک و هر مکان دیگری که بازدید می کنیم سازمان های مختلفی هستند. به همین دلیل است که توجه زیادی به مطالعه مفهوم سازمان، ماهیت و انواع می شود.