متخصص با مهارت بالا: مفهوم، آماده سازی و جذب

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

همه مردم نمی خواهند رئیس شوند یا کسب و کار خود را راه اندازی کنند. برخی از افراد ارزش های زندگی متفاوتی دارند. آنها بیشتر تحت تأثیر ایده تبدیل شدن به متخصصان بسیار ماهر هستند. چگونه می توان چنین عنوانی را بدست آورد و در چه حرفه ای باید خود را بشناسید؟ بیشتر در مورد آن در زیر بخوانید.

تعریف

متخصص بسیار ماهر کیست؟ این فردی است که در تخصص خود به خوبی مسلط است. اغلب، چنین فردی تمرکز محدودی دارد. به عنوان مثال، یک جراح که در جراحی بینی تخصص دارد. یک متخصص خوب می تواند بگوید که فرد چگونه باید شکل بینی را تغییر دهد، آیا مشتری این عمل را به خوبی تحمل می کند و آیا این عمل باعث ایجاد عوارض می شود یا خیر. یک فرد بسیار ماهر در کار اشتباه نمی کند و همچنین مطمئن می شود که دیگران نیز هر کاری را که از آنها خواسته می شود انجام دهند.

مفهوم "متخصص با صلاحیت بالا" بسیار چندوجهی است. فردی که این عنوان را یدک می کشد باید کاملاً حوزه تخصصی خود را بشناسد و بتواند مسئولیت آن را بر عهده بگیرد.مورد اشتباهات چنین افرادی همیشه مورد توجه بوده اند، اما متأسفانه متخصصان خوب (چه در گذشته و چه امروز) ترجیح می دهند در خارج از کشور کار کنند. شرایط آنجا بهتر است و حقوق بیشتر است.

یکی دیگر از مؤلفه های تعریف یک متخصص بسیار ماهر، تجربه کاری او است. فقط فردی که سال ها دانش نظری را در عمل به کار گرفته باشد می تواند عنوان والای یک حرفه ای را داشته باشد. و همچنین مقالات مختلف باید مدارک بالایی را تأیید کنند: اکتشافات علمی، ثبت اختراع، گواهینامه ها و دیپلم.

حرفه ها

و در چه زمینه ای یک فرد می تواند به عنوان یک متخصص مجرب دست یابد؟ مشاغل برای چنین افرادی ممکن است متفاوت باشد، اما همه آنها به نوعی با فعالیت فکری مرتبط هستند. تنها موفقیت در زمینه انتخابی خود کافی نیست.

برای مثال سرایدار را در نظر بگیرید. یک فرد برای چندین سال کار می تواند به طور حرفه ای منطقه ای را که به او اختصاص داده شده تمیز کند. او کار خود را بسیار سریعتر و بهتر از دیگران انجام خواهد داد. اما به سختی می توان چنین فردی را یک متخصص بسیار ماهر نامید. حرفه هایی که در آنها فرد به دلیل قدرت بدنی خود به موفقیت می رسد، مشمول این تعریف نمی شود.

بیایید یک سرکارگر در یک کارگاه ساختمانی را به عنوان مثال در نظر بگیریم. او می تواند به خوبی یک تیم را فرماندهی کند و درک کلی از ساخت و ساز ساختمان داشته باشد. اما کار او به اندازه کار یک معمار یا مهندس که خانه ها را طراحی می کند ارزش زیادی نخواهد داشت. سرکارگر یک مجری است، نه خالق، و چنین افرادی هرگز به ارتفاعات حرفه ای دست نمی یابند.

پس متخصص بسیار ماهر کیست؟ مهندسان، پزشکان، وکلا، طراحان، برنامه نویسان. تمام افرادی که به دلیل هوش بالایشان شایسته تقدیر هستند. هنرمندان نیز تحت این تعریف قرار می گیرند. طراحان، مجسمه‌سازان، موسیقی‌دانان، بازیگران و شاعران - نمایندگان این حرفه‌ها نیز می‌توانند عنوان متخصصان بسیار ماهر را داشته باشند.

خب، در مورد انواع مدیران و آن دسته از افراد حرفه ای که برای تدریس تدریس می کنند، چطور؟ پیدا کردن تعریفی برای آنها دشوار است. بله، مانند هر زمینه ای، متخصصانی نیز در بین آنها وجود دارند، اما اغلب در این زمینه بی چهره ای همراه با غرور متورم وجود دارد که به عنوان یک استعداد بزرگ جلوه می کند.

آماده سازی

در کجا متخصصان مجرب و با مهارت بالا تربیت می کنند؟ برای اینکه تحصیلات خوبی داشته باشید، ابتدا باید از یک دانشکده فنی یا به قول امروزی مد روز، کالج فارغ التحصیل شوید و سپس در دانشگاه درس نخوانید. اما آموزش عالی به هیچ وجه به معنای تخصیص خودکار درجه بالایی از صلاحیت نیست. قبل از دستیابی به ارتفاعات حرفه ای، فرد باید دانش نظری دریافتی را در عمل به کار ببرد. و بهترین کاری که یک دانشجو می تواند انجام دهد این است که یک کار نیمه وقت عصر در تخصص خود انتخاب کند. امروزه بسیاری از شرکت ها خوشحال هستند که افراد با تحصیلات عالی ناقص را نه تنها برای تمرین، بلکه برای کار پاره وقت نیز می گیرند. برای شرکت، این فرصتی است برای دریافت کمک با هزینه اندک، و برای یک متخصص آینده - برای کسب تجربه.

مردمکسانی که می خواهند به طور حرفه ای به دستاوردهای زیادی برسند، نباید از شروع از صفر بترسند. آموزش متخصصان بسیار ماهر در دانشگاه ها میزان تمرین لازم را فراهم نمی کند. اگر یک معمار می خواهد متخصص شود، باید کار حرفه ای خود را به عنوان یک سازنده شروع کند. فقط با نگاه کردن به آشپزخانه از داخل، فرد می تواند ایده درستی از حرفه آینده ایجاد کند. شما باید در سخنرانی های دانشگاه شرکت کنید، اما به یاد داشته باشید که یک سال تمرین بیش از 5 سال دانش نظری به شما می دهد.

تقاضا برای متخصصان

کسی که به خود و توانایی هایش اطمینان دارد همیشه می تواند شغلی پیدا کند. اما این اعتماد نباید یک امر رسمی باشد. متخصصی که سال ها در هر زمینه ای کار کرده باشد و دائماً درگیر ارتقای دانش خود باشد بی کار نخواهد ماند. برای افراد برجسته همیشه جنگ سرد بین مدیران و مدیران وجود دارد. یک جراح با تجربه می تواند برای یک بیمارستان شهرت خوبی به دست آورد، یک بازیگر زن مشهور به تئاتر شهرت می بخشد. کار برای متخصصان ماهر لذت بخش است. آنها برای انجام کاری که دوست دارند پول می گیرند.

فردی با شهرت خوب و تجربه غنی اغلب می تواند شغل خود را تغییر دهد. چرا این اتفاق می افتد؟ همیشه افراد باهوش و توانمند کم بوده اند و یک جنگ واقعی برای متخصصان در جریان است. بنابراین، شرکت های علاقه مند به کار این یا آن شخص سعی می کنند از او پیشی بگیرند. علاوه بر این، همیشه پول نیست که ارائه می شود. اغلب، متخصصان شغل خود را به این دلیل تغییر می دهند که در یک مکان جدیدآزمایشگاه خود را اختصاص داده اند یا آزادی بیشتری برای خودآگاهی می دهند که برای هر فرد بسیار مهم است.

نیازهای کارفرما برای یک متخصص

وقتی یک شرکت کارمند جدیدی را استخدام می کند، چه انتظاری از او دارد؟ اول از همه، افزایش درآمد. یک متخصص بسیار ماهر می تواند با پیوستن به شرکت، سرمایه گذاری های جدیدی را جذب کند. سرمایه گذاران روی کار یک فرد سرمایه گذاری خواهند کرد و شرکتی که کارمند را استخدام کرده است از این امر سود خواهد برد. همچنین، مدیران شرکت ها از متخصصان انتظار دارند که طرح استاندارد کار را تغییر داده و تجدید نظر کنند. بر کسی پوشیده نیست که در بسیاری از شرکت ها مدیران به بهبود مستمر مهارت های پرسنل خود توجهی ندارند. در نتیجه، بسیاری از کارمندان بسیار غیرمولد هستند.

رویکردهای جدید و دیدگاهی از بیرون به تغییر شرکت کمک می کند، حتی گاهی اوقات غیرقابل تشخیص. هنگام استخدام متخصصان بسیار ماهر، مدیران شرکت از آنها می خواهند که به آموزش کارکنان جوان آینده کمک کنند. تداوم تجربه تأثیر مفیدی بر سطح توسعه آنها دارد. بنابراین، مدیران می توانند به میزان قابل توجهی در برگزاری انواع کلاس های کارشناسی ارشد صرفه جویی کنند. خرید تجهیزات جدید لازم برای کار یک حرفه ای نیز می تواند به طور قابل توجهی بهره وری شرکت را بهبود بخشد.

نیازهای متخصص برای محل کار

وقتی یک کارمند با تجربه به یک شرکت بزرگ می آید، امید خود را به آن می گذارد. البته، هر متخصصی می خواهد به ارتفاعات خود برسدحرفه ای شود و به یک مقام مهم تبدیل شود که به نظر او گوش داده می شود. با کار در یک شرکت بزرگ، یک فرد شانس بیشتری برای مهم شدن دارد.

یک کارمند بسیار ماهر ترجیح می دهد با افراد حرفه ای کار کند. و اینها کسانی هستند که او انتظار دارد در شغل جدیدش ببیند. افراد نباید فقط یک تیم نزدیک به هم باشند که با هم به موفقیت دست می‌یابند، بلکه هر متخصص به‌طور جداگانه باید با تجربه و سازنده باشد.

انتقال تجربه به متخصصان جوان نیز نقش مهمی در زندگی حرفه ای دارد. افراد باهوش از به اشتراک گذاشتن تجربیات خود نمی ترسند، آنها نگران این نیستند که به زور از جای خود در زیر نور خورشید خارج شوند. رقابت سالم چیزی است که به متخصصان ماهر کمک می کند تا همیشه در فرم خوب بمانند و برای پیشرفت مستمر تلاش کنند.

همه می خواهند جاه طلبی های خود را برآورده کنند و ببینند که نظر آنها شنیده می شود. بنابراین، متخصصان از همکاران تازه کار خود انتظار احترام و اعتماد دارند. تکیه بر نظر یک غریبه دشوار است، اما متخصصان بسیار ماهر همیشه امیدوار به درک همکاران خود هستند.

ویژگی های تخصصی

کسی که می خواهد حرفه ای شود و از نردبان شرکت بالا برود، باید قدرت اراده داشته باشد. این کیفیتی است که افراد قوی در خود ایجاد می کنند. از این گذشته، اگر فردی برای خود اهدافی تعیین کند، اما به آنها نرسد، رسیدن به موفقیت غیرممکن خواهد بود. فقط کسی که بداند محرومیت چیست می تواند به یک کارمند بسیار ماهر تبدیل شود.

برای رسیدن بهموفقیت و تبدیل شدن به یک متخصص، شما باید یاد بگیرید که چگونه در یک تیم کار کنید. بله، یک فرد باید متخصص خوبی باشد، اما بازیکنان تیم همیشه نتایج بهتری نسبت به تک نفره کسب می کنند. اما به خاطر داشته باشید که توانایی فرمان دادن یک چیز است و اطاعت از دستورات دیگری کاملاً چیز دیگری است. یک فرد باید این واقعیت را در نظر بگیرد که در تیمی که همه برای یک موقعیت رهبری می جنگند، باید بتوانید نفس خود را تعدیل کنید و آنچه را که نیاز دارید انجام دهید، نه آنچه را که می خواهید.

کسی که بتواند در خود انگیزه ایجاد کند، می تواند به نتیجه برسد. هیچ کاری بدون میل درونی انجام نمی شود. سخت خواهد بود که همیشه به تنهایی اراده کنید. اگر فردی بتواند به طور مداوم انگیزه مناسبی برای خود بیابد، پس از عهده هر کاری بر می آید.

توانایی اعتراف به اشتباهات یکی از آن ویژگی هایی است که برای بسیاری به سادگی دست نیافتنی است. این طبیعت انسان است که دیگران، شرایط را مقصر بداند، اما نه خود را برای مشکلات و مشکلات. یک متخصص بسیار ماهر باید نظارت های کار خود را ببیند و بتواند به موقع آنها را برطرف کند. و از این به بعد مهارت دیگری که هر متخصص باید داشته باشد - توانایی مسئولیت پذیری است. اگر اشتباهی مرتکب شده یا سوء تفاهمی به تقصیر او رخ داده است، باید صادقانه به همه چیز اعتراف کند. سپردن مسئولیت به دیگری برای فردی که به خود احترام می گذارد غیرقابل قبول است.

چگونه یک متخصص بسیار ماهر شویم؟

بعد از اینکه فردی از دبیرستان فارغ التحصیل شد، کجا می تواند برود؟متخصصان جوان باید به دنبال کار در تخصص خود باشند. فردی که به دنبال مؤسسه می رود تا بر اساس حرفه خود کار کند، دانش حرفه ای خود را از دست می دهد. بله، ممکن است نتوانید فوراً شغلی با درآمد خوب پیدا کنید. اما می توانید موقعیتی در شرکت به دست آورید. مثال یک دکتر جوان را در نظر بگیرید.

دانشجو از دانشکده پزشکی فارغ التحصیل شد و تخصص جراح را دریافت کرد. اما جوان تمرینی ندارد، معلوم است که هیچ بیمارستانی او را به کار در حرفه اش نمی برد. اما همیشه راهی برای خروج وجود دارد. یک فارغ التحصیل می تواند در یک کلینیک به عنوان پرستار، دستیار جراح شغلی پیدا کند. بله، این کار سختی است، اما انسان را به هدف نزدیک می کند. متخصصان جوان آن دسته از افرادی هستند که از انجام هیچ شغلی که به آنها در رسیدن به هدفشان کمک کند نمی ترسند.

اما همه افراد مهارت بالایی پیدا نمی کنند. اکثر افراد زمانی که به موقعیت مورد نظر خود رسیدند، در رشد خود متوقف می شوند. اکنون آنها سر کار می روند، اما دیگر برای توسعه حرفه خود تلاش نمی کنند. و این به شدت بر کار آنها تأثیر می گذارد. دانشی که دانشگاه به یک فارغ التحصیل می دهد منسوخ می شود حتی زمانی که یک متخصص از دیوارهای یک موسسه آموزشی فارغ التحصیل شود. بنابراین، برای اینکه سرپا بمانید، باید دائماً دانش خود را در مورد تخصص کار بهبود بخشید.

توسعه حرفه ای

متفاوت متخصصان جوان با رفقای کم توان خود در این است که دائماً به نوآوری در حوزه تخصصی خود علاقه مند هستند. تجربه همکاران خارجی برای متخصصان داخلی بسیار مهم است. اما برای به دست آوردن این تجربه، باید زبان های خارجی را یاد بگیرید.ادبیات تخصصی به ندرت ترجمه می شود، و اگر کسی ترجمه یک مجله را انجام دهد، تا زمانی که کار تکمیل شود، اطلاعات از قبل قدیمی خواهند شد.

یک متخصص بسیار ماهر باید دید گسترده ای داشته باشد. بله، تخصص محدود خوب است، اما دانش در زمینه های مرتبط اضافی نیست. اکتشافات علمی توسط افرادی انجام می شود که آگاهی خود را به محدودیت های محدود نمی کشند.

متخصصی که می خواهد در کار موفق شود باید با همکارانش ارتباط برقرار کند. انجام این کار در کنگره ها و کنفرانس های علمی مختلف راحت خواهد بود. رقابت سالم به متخصصان کمک می کند تا انگیزه بیشتری برای پیشرفت خود کسب کنند. علاقه مند بودن به دستاوردهای دیگران و به کار بردن آنها در تمرین خود رویکرد عادی یک متخصص است. افرادی که نمی‌خواهند از فناوری مدرن و فرصت‌هایی که فناوری‌های جدید ایجاد می‌کنند استفاده کنند، تا 5 سال دیگر برای همیشه از زندگی عقب خواهند ماند.

چه مدت طول می کشد تا حرفه ای شوید؟

جذب متخصصان بسیار ماهر به شرکت ها و سازمان ها این امکان را می دهد تا عملکرد شرکت خود را به میزان قابل توجهی بهبود بخشند. و برای رشد متخصص خود چقدر زمان نیاز دارید؟ حداقل 5 سال. علاوه بر این، فردی که تحصیلات عالی دریافت کرده است باید هر روز روی پیشرفت خود در حوزه کاری کار کند. تنها با کسب تجربه به مدت 5 سال، می توانید برای عنوان یک متخصص درخواست دهید.

برای تبدیل شدن به یک متخصص بسیار ماهر چه کاری باید انجام دهید؟برای انجام این کار، نه تنها باید به طور مستقیم در محل کار خود تجربه کسب کنید، بلکه باید خودتان را نیز توسعه دهید. ادبیات علمی بخوانید، در کنگره ها و کنفرانس های موضوعی شرکت کنید. و البته عامل اصلی موفقیت درس گرفتن از بهترین هاست. یک حرفه ای قادر خواهد بود دانش خود را به یک مبتدی انتقال دهد و از تصمیم گیری های اشتباه جلوگیری کند. متأسفانه متخصصان بسیار ماهر روسی اغلب تجربیات خود را با تازه واردان به اشتراک نمی گذارند. بنابراین، فردی که تصمیم می گیرد به رتبه بالایی برسد، گاهی باید نه 5 سال، بلکه 10 سال را برای رسیدن به موفقیت واقعی وقت بگذارد.

مشکلات متخصصان خوب

به ندرت مسیر موفقیت مستقیم است. اغلب، قبل از رسیدن به یک فراخوان، شهرت و دستمزد خوب، فرد باید چیزهای زیادی را پشت سر بگذارد. و چه مشکلاتی می تواند برای متخصصان مجرب وجود داشته باشد؟ حسادت آن ویژگی شخصیتی است که در بسیاری از افراد تنبل و عصبانی ذاتی است. فردی که نمی خواهد برای رسیدن به چیزی تلاش کند، نه تنها می تواند بی سر و صدا به همکار سخت کوش خود حسادت کند، بلکه حتی "یک پره را در چرخ های خود قرار دهد". برای چی؟ بله، زیرا اگر یک نفر بیشتر کار کند، بهترین نتیجه را خواهد گرفت و افراد کمی آن را دوست دارند. بنابراین، مربیان باتجربه اغلب سعی می کنند برای افراد با استعداد "بال های خود را کوتاه کنند". یک دانشمند مسن ممکن است نگران باشد که یک متخصص جوان به سرعت از او سبقت بگیرد و سپس از او سبقت بگیرد. اما همه در سنین بالا تمایلی به یادگیری چیزهای جدید ندارند. و من هم نمی‌خواهم حوزه صلاحیتم را افزایش دهم.

اغلب خیلی اتفاق می افتداستعدادهای با استعداد نمی توانند از دیوار عدم درک که رهبران برپا می کنند بشکنند. کارگردان بردار توسعه را نشان می دهد و همه متخصصان، از جمله متخصصان واجد شرایط، باید در امتداد آن حرکت کنند. اما اغلب مدیریت نمی‌فهمد و حتی سعی نمی‌کند بفهمد چه چیزی باید در وهله اول قرار داده شود. از این گذشته، اول از همه، هر کسب و کاری باید پول بیاورد، و فقط بعد از آن همه چیز دیگر.

جذب متخصصان خارجی

روسیه از کشورهای پیشرفته غربی عقب است. به همین دلیل، اغلب نیاز به استخدام متخصصان خارجی بسیار ماهر است. افراد با تجربه در شرکت های مدرن کمک می کنند تا روی پای خود ایستاده و تولید را سازماندهی مجدد کنند. به لطف نوآوری ها، این شرکت می تواند کیفیت محصولات یا کالاهای فروخته شده خود را بهبود بخشد. متخصصان خارجی برای افرادی که می خواهند درس بخوانند، اما نمی توانند معلم باهوشی پیدا کنند، به هوای تازه تبدیل می شوند. یک متخصص با انتقال تجربه و دانش خود به توسعه حوزه تخصصی خود کمک می کند و امیدوار است که کار او بیهوده نباشد. به هر حال، هیچ چیز برای یک فرد بدتر از این نیست که بداند هیچ کس به کار زندگی او نیاز ندارد.

متخصص خارجی بسیار ماهر فردی است که می تواند از زاویه ای غیرمعمول به روش معمول کارها نگاه کند. از این گذشته، نه تنها فرهنگ، بلکه ذهنیت مردم نیز در کشورهای مختلف متفاوت است. بنابراین برخی از رویکردهای خاص که در خارج از کشور کار می کنند برای کشور ما مناسب نیستند. اما این اصل کار می کندبرعکس و این بدان معنی است که متخصصان خارجی نه تنها تجربه خود را به ارمغان می آورند و به اشتراک می گذارند، بلکه دانش و مهارت های جدیدی را از همکاران روسی خود دریافت می کنند.

حقوق

میانگین حقوق در روسیه بسیار پایین است. و تا زمانی که مردم با چنین پرداختی برای کار خود موافقت کنند، این وضعیت تغییر نخواهد کرد. اما وضعیت یک متخصص بسیار ماهر همیشه نه تنها باعث افتخار، بلکه وضعیت مالی خوبی نیز به مردم می دهد. حرفه ای ها چقدر درآمد دارند؟ در مناطق، چنین افرادی معطل نمی شوند. آنها توسط پایتخت و شهرهای ثروتمند در حال توسعه جذب می شوند.

متوسط حقوق یک متخصص بسیار ماهر حدود 84 هزار روبل است. البته این مقدار بسته به تخصص ممکن است متفاوت باشد. کارگران پزشکی و علمی و همچنین معلمان خوب سالانه حدود یک میلیون دریافت خواهند کرد. متخصصان خارجی ماهانه حدود 100 هزار حقوق در ماه خواهند داشت.

مطمئناً مردم برای به دست آوردن پول خوب باید سخت کار کنند. درجه بالا مادام العمر به انسان داده نمی شود. او باید آن را با موفقیت‌های همیشگی‌اش تأیید کند، بدون آن‌ها یک متخصص بسیار ماهر به سادگی موفق نخواهد شد.