کارگردان هنری حرفه ای: مسئولیت های شغلی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

دنیای حرفه ها بزرگ و متنوع است. او مانند یک موجود زنده دائما رشد می کند و خود را تجدید می کند. با توسعه اقتصاد، پیشرفت تکنولوژیک، سطح زندگی به طور کلی، برخی از تخصص ها بوجود می آیند و برخی دیگر از بین می روند. یکی از پست های جدید مورد تقاضا امروز مدیر هنری است. در مورد زمینه هایی که در آن قابل توجه است، چه مواردی در شرایط مرجع این متخصص گنجانده شده است و چه ویژگی هایی برای کار باید داشته باشید، و در مقاله ما مورد بحث قرار خواهد گرفت.

ظهور یک حرفه

این موقعیت نسبتاً اخیراً ظاهر شد: حدود 20 سال پیش. ظاهر آن با توسعه سریع تجارت تبلیغات همراه بود. در طول رشد سریع رقابت، نیاز به متخصصی وجود داشت که بتواند تبلیغات غیر استاندارد تولید کند، بر ایجاد پروژه های خلاق نظارت کند، کار بخش خلاق را سازماندهی کند.

نخستین نمایندگان این حرفه تحصیلات تخصصی نداشتند. آنها طراحان گرافیک، کارمند بودندمؤسسات انتشاراتی، در یک کلام، افراد مرتبط با خلاقیت. این آنها بودند که مهارت های لازم برای یک مدیر هنری را داشتند: حس رنگ، توانایی طراحی، دانش سبک های طراحی و انواع فونت ها.

معنای اصطلاح

بر اساس نام حرفه ای که هنر (انگلیسی) هنر است و کارگردان رئیس شرکت است، می توان نتیجه گرفت که این 2 جزء در لغت به معنای "رئیس خلاق" است، یعنی شخصی که رئیس کل کارمندان بخش در این زمینه است، او ایده های جدیدی را مطرح می کند و در اجرای آنها مشارکت می کند. او بر فعالیت های خلاقانه شرکت نظارت دارد و مسئولیت مستقیم اجرای پروژه های خلاقانه را بر عهده دارد. به عنوان یک قاعده، او در کار خود مستقیماً با عکاسان، ویراستاران، طراحان، کپی رایترها و سایر نمایندگان این حوزه همکاری می کند.

میزان کار، وظایف محول شده و کارکنان زیردستان همیشه به کیفیت حرفه ای کارمند و مقیاس سازمانی که در آن کار می کند بستگی دارد.

امروزه سمت مدیر هنری مدیریتی است و چند نام دیگر دارد: مدیر هنری، مدیر هنری، مدیر… وظیفه فوق العاده فعالیت این کارمند افزایش سود موسسه است.

بخش مورد نیاز بازار کار

این حرفه، به عنوان یک قاعده، در زمینه های مرتبط با خلاقیت مورد تقاضا است. از جمله: انتشارات، طراحی، فیلم، تلویزیون، تبلیغات، سرگرمی، اینترنت، ساخت بازی های ویدئویی، برندسازی و غیره در تمامی این زمینه ها"رهبر خلاق" هم وظایف عمومی و هم کارهای تخصصی را انجام می دهد (بسته به نوع فعالیت شرکت).

مسئولیت های شغلی

کار یک کارگردان هنری به انجام دو وظیفه اصلی خلاصه می شود، یعنی:

1. خلاقیت:

• ایجاد مفهوم برند.
• انتخاب رسانه برای کمپین تبلیغاتی.
• آماده سازی محتوا برای یک منبع آنلاین.
• کار در شبکه های اجتماعی.
• تهیه مواد برای روابط عمومی (تهیه چاپ، صفحه آرایی، اسکیس محصولات تبلیغاتی).
• معرفی تبلیغات و پیشنهادات ویژه برای مشتریان.
• کار بر روی ارائه برند.

2. مدیریتی:

• کار مشترک با یک تیم خلاق از طراحان، نویسندگان، هنرمندان و سایر متخصصان درگیر در ایجاد پروژه، نظارت بر اجرای وظایف تعیین شده توسط آنها به موقع.
• تحلیل بازار و برنامه ریزی استراتژیک بخش.
• نظارت بر نتایج یک کمپین تبلیغاتی.
• گزارش.
• امضا قرارداد با پیمانکاران.
• ارتباط با شرکای شرکت.

در صورت نیاز، کار مدیر هنری شامل سازماندهی عکس و فیلمبرداری، فروش، آماده سازی شرکت در مناقصات است.

لازم به ذکر است که فهرست این وظایف به طور کلی پذیرفته شده است، زیرا بسته به جهت خلاقانه، متخصص مقدار اضافی کار خواهد داشت.

ویژگی های این حرفه درزمینه های مختلف

هر مسیر خلاقانه مسئولیت های بیشتری را به مدیر هنری تحمیل می کند. بنابراین، برای مثال، در استودیوهای طراحی و شرکت های برندسازی، یکی از وظایف اصلی این کارمند ایجاد سبک منحصر به فرد برای شرکت، محصولات و خدمات آن، تهیه محصولات تبلیغاتی تایپوگرافی و توسعه طرح بسته بندی محصول است.

در انتشارات، کار یک مدیر هنری این است که با سردبیران بخش، طراحان، تصویرگران، و تکنسین ها بر روی آثار هنری برای ادبیات چاپی کار کند. او ایده کلی نشریه را تجزیه و تحلیل می کند، یک شبکه طرح بندی ایجاد می کند، فونت ها را انتخاب می کند و در صورت لزوم ایده هایی را برای یک جلسه عکس پیشنهاد می کند. هنگام ایجاد ادبیات چاپی، این مدیر خلاق است که مطابق با الزامات GOST، به ویژه برای خوانندگان جوان، نظارت می کند.

در زمینه تبلیغات وظیفه اصلی او خلق ایده های خلاقانه و اجرای آنهاست. مدیر هنری مسئول بخش بصری است و بر تمام مراحل پروژه خلاق نظارت دارد.

نماینده اجتناب ناپذیر این حرفه در صنعت سرگرمی، یعنی در رستوران ها و کلوپ های شبانه. در اینجا، مسئولیت های او شامل تجزیه و تحلیل نیازهای مشتری، برنامه ریزی رویدادهای سرگرمی و برآورد هزینه، انتخاب رسانه برای تبلیغات و مدیریت ایده ها و مفاهیم خلاقانه است. در همان زمان، مدیر هنری رستوران تجزیه و تحلیلی از محیط رقابتی، عکس های تبلیغاتی، و روی نظرات مشتریان انجام می دهد.

در یک کلوپ شبانه، مدیر خلاق وظایف اداری را انجام می دهد: او مستاجران را جستجو می کند و آنها را جذب می کند.برگزاری رویدادهای سفارشی، سازماندهی کنسرت ها، مهمانی ها، برنامه های نمایشی دیدنی و انجام کلیه امور مرتبط (انتخاب رپرتوار، عقد قرارداد با هنرمندان، رزرو هتل)، فعالیت در جهت تبلیغ موسسه (درج اطلاعات در وب سایت، انتخاب محتوا و طراحی محصولات تبلیغاتی). مدیر هنری باشگاه نیز به طور مداوم بر انجام وظایف خود توسط کارکنان نظارت می کند تا از هماهنگی کار موسسه اطمینان حاصل کند.

مهارتهای حرفه ای

مهارت برای عملکرد شخصی خوب و مدیریت ماهرانه بخش خلاق مورد نیاز است:

• توانایی کار در برنامه های آفیس: Excel, Power Point, Word;
• دانش برنامه های گرافیکی (فتوشاپ، ادوبی ایلاستریتور، کورل دراو، ایندیزاین)؛
• درک اصول ترکیب بندی و طراحی گرافیک؛
• sketching;
• layout.

اجباری برای یک رهبر خلاق یک سخنرانی شایسته است، زیرا نتیجه فعالیت او مستقیماً به توانایی دستیابی به درک متقابل با کارکنان، مشتریان و شرکای تجاری بستگی دارد.

ویژگی های شخصی یک مدیر بخش

کارگردان هنری یک حرفه نسبتاً مسئولیت پذیر است، بنابراین فردی که تصمیم به انجام این نوع فعالیت می کند باید:

1. مهارتهای سازماندهی.
2. مقاومت در برابر استرس.
3. تعهد.
4. عزم.
5. خلاقیت.
6. رهبری.
7. مهارتبه عنوان یک تیم کار کنید.
8. مسئولیت.
9. ارتباطات.

با داشتن تمامی ویژگی های فوق و تحصیلات تخصصی می توانید به عملکرد خوب در حرفه و دستمزد مناسب برای کار خود دست پیدا کنید.

تحصیلات مورد نیاز

طبق تجزیه و تحلیل شرایط مورد نیاز برای موقعیت یک مدیر هنری (جای خالی در روسیه)، متقاضی باید دارای تحصیلات تخصصی بالاتر (هنر) باشد، بنابراین، تخصص های "مدیریت هنر"، "هنر صنعتی" ، "کارآفرینی" برای تحصیل در دانشگاه در فرهنگ مناسب هستند" و غیره. دوره های اضافی در موسسات تجاری، مانند دانشکده طراحی و گرافیک کامپیوتری، اضافی نخواهد بود. و برای کسانی که می خواهند در یک شرکت بزرگ فعال در بازار بین المللی موقعیتی کسب کنند، تسلط به زبان انگلیسی لازم است.

فرصت های شغلی

حرفه یک مدیر هنری یکی از معتبرترین مشاغل است، زیرا یک پست مدیریتی با حقوق خوب است. واضح است که همه چیز به یکباره داده نمی شود و گاهی اوقات پیشرفت شغلی با یک مدیر ساده آغاز می شود، اما با فداکاری و اراده کامل می توان یک شغل عالی ایجاد کرد. بنابراین با داشتن مهارت های سازمانی خوب، تجربه کاری و ویژگی های رهبری، می توان در مدت زمان کوتاهی به موقعیت فوق الذکر دست یافت. امروز، یک مدیر هنری تازه کار (مسکو)، طبق سایت های استخدامی تخصصی، 30-40 هزار روبل و یک حرفه ای - از 50 تا 150 دریافت می کند.در نظر بگیرید که این متخصص دارای طیف گسترده ای از وظایف و مسئولیت های قابل توجه است، بنابراین پاداش مالی او به طور مستقیم به سطح حرفه ای، حجم و اثربخشی کار انجام شده بستگی دارد.

در صورت تمایل، با درک تمام اصول اولیه این حرفه خلاق، فرد می تواند شرکت خود را باز کند، کارمندان خود را استخدام کند و کاری را که دوست دارد با موفقیت انجام دهد.

بنابراین، خدمات یک مدیر هنری امروزه بسیار مورد تقاضا است. در زمینه آموزش، همه فرصت ها برای کسب تخصص مورد نظر وجود دارد و بازار کار مملو از پیشنهادات جالب و امیدوارکننده برای متقاضیان این حوزه است. این موقعیت برای افرادی ایده آل است که یکنواختی را دوست ندارند، می توانند چند کار انجام دهند، از مشکلات نمی ترسند و می خواهند در حرفه خود موفق شوند.