بیمه اجتماعی دولتی است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

همه ما کار می کنیم. اما ممکن است کسی فرصت کسب درآمد از طریق کار صادقانه را از دست بدهد. برای تسکین سرنوشت چنین افرادی بیمه اجتماعی دولتی اختراع شد.

اطلاعات عمومی

اصلا چرا بیمه اجتماعی ایجاد شد؟ این امر به منظور ارائه کمک های مالی به افرادی که با این مکانیسم موافقت کرده اند در صورت وقوع خطرات پیش بینی شده ضروری است. بیمه گذاران موظفند برای این مورد حق بیمه به موقع تعلق بگیرند. هنگامی که یک رویداد بیمه شده رخ می دهد، شخص باید با صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرد و این واقعیت را مستند کند که حق دریافت وجوه از دولت را دارد. این روش دیگری برای تأمین اجتماعی افرادی است که با کارفرمایان در روابط کاری هستند. و چه کسی بیمه اجتماعی دولتی ارائه می دهد؟ سه سازمان می توانند در این زمینه کمک کنند:

1. صندوق تامین اجتماعی. اگر در محل کار خطری برای رنج وجود داشته باشد، این گزینه بهینه خواهد بود.
2. صندوق بازنشستگی. اگر برنامه‌هایی دارید و اطمینان دارید که می‌توانید با موفقیت و بدون حادثه بازنشسته شوید، این گزینه مناسب است.
3. صندوق بیمه اجباری درمان. شبیه بهاولین موسسه، اما به ویژه برای کسانی که قصد بهبودی و ادامه کار پس از درمان را دارند مناسب است.

البته لازم به ذکر است که تقسیم بندی داده شده در مقاله بسیار مشروط بوده و اجباری نیست. فقط با توجه به ویژگی های کار، دریافت وجه معوقه در صورت وقوع یک رویداد بیمه ای خاص تا حدودی آسان تر خواهد بود. و بنابراین می توان موسسه ای را که به خانه نزدیک است انتخاب کرد. اگر چه اگر به بیمه اجتماعی برای ازکارافتادگی موقت علاقه دارید، اولین گزینه بهترین است.

چگونه کار می کند؟

سیستم بیمه اجتماعی بر چه اصولی بنا شده است؟ مهمترین آنها با توجه به اهداف اعلام شده، ایجاد مشارکت است. سپس تشکیل و استفاده از صندوق های امانی مختلف می آید. همچنین نقش مهمی در درون سیستم به پیشگیری از مخاطرات اجتماعی اختصاص دارد. چه چیزی برای عملکرد کل سازوکار تامین اجتماعی مهم است؟ هنگامی که بیمه اجتماعی انجام می شود، این به معنای در دسترس بودن وجوه خاصی است که نیازها از آن تامین می شود. علاوه بر این، مشخصات در اینجا به گونه‌ای است که وجوه باید هزینه‌های موجود را که در ارتباط با انجام تعهدات بر عهده گرفته می‌شود، پوشش دهد. علاوه بر این، سازمان های فوق علاقه مند به افزایش سطح زندگی برای دسته های مختلف شهروندان روسیه هستند.

برای مثال بیمه اجتماعی در برابر بیماری های شغلی را در نظر بگیرید. این بلای واقعی زمان ماست. تقریباً هر شخصی پس از چندین دهه یا شاید حتی سالها کار، این کار را انجام داده استبیماری شغلی. در بیشتر موارد تا سنین بالا تشخیص داده نمی شود، اما گاهی حتی قبل از بازنشستگی نیز خود را نشان می دهد. بنابراین، سازمان های دولتی به طور مستقیم به این واقعیت علاقه مند هستند که یک فرد تا زمانی که ممکن است سلامت خود را حفظ کند - زیرا در این صورت مجبور به پرداخت پول به او نخواهند بود. برای این کار می توان از ابزارهای مختلفی استفاده کرد، از محدودیت ها و الزامات خاص تا اقدامات پیشگیرانه برای نظارت بر رعایت استانداردهای استراحت.

روش ها و اهداف

بنابراین اکنون می دانید که بیمه اجتماعی چیست. این خوبه. حال بیایید ببینیم چه انواعی از آن وجود دارد. در حال حاضر، در فدراسیون روسیه می توانید انواع زیر را پیدا کنید:

1. برای ناتوانی موقت.
2. بیمه سلامت.
3. از بیماری های شغلی و حوادث ناشی از کار.
4. بیمه بازنشستگی اجتماعی شهروندانی که در حال حاضر مشغول به کار هستند.

اینها همه راههای ممکن نیستند. بیمه داوطلبانه جداست. افرادی که به طور مستقل کار خود را فراهم می کنند می توانند در آن شرکت کنند. همچنین لازم به ذکر است که شرکت های غیردولتی می توانند به عنوان بیمه گر فعالیت کنند. این یک سری مزایا و معایب دارد. در مورد اولی، می توان به سطح نسبتاً قابل توجهی از موفقیت اقدامات اشاره کرد (که با مثال ایالات متحده تأیید می شود). اما از سوی دیگر دولت مسئولیتی در قبال محاسبات ندارد. بنابراین، اگر با کلاهبرداران مواجه شدید، بازگردیدپولی که با سختی به دست آورده اند بسیار دشوار خواهد بود.

نهادها و مشارکت ها

مهمترین سرمایه ای که بیمه اجتماعی دارد مردم هستند. چه کسی بیشترین علاقه را دارد؟ پاسخ، موضوع است که بیمه شدگان هستند. اینها شامل شهروندان روسی می شود که با کارفرمای خود (که می تواند شرکت های تجاری، کارآفرینان فردی و سازمان های دولتی باشد) در رابطه کاری هستند. یعنی بیمه گران شامل همه کسانی می شوند که به مردم کار می دهند. اما در مورد مشارکت ها چطور؟ ما از این واقعیت می دانیم که آنها به سازمان های خاصی می روند (حتی کدام یک به طور خاص). اما چقدر پول پرداخت می شود؟ سهم اجتماعی یکپارچه جمع آوری 26.2 درصد و حداکثر 34.5 درصد دستمزد را فراهم می کند. چرا چنین تفاوت قابل توجهی وجود دارد؟ چه چیزی شامل این درصدها می شود؟ در ابتدا، صندوق بازنشستگی باید ذکر شود - 20٪ آن را تشکیل می دهد. 3.2 درصد دیگر به بیمه اجتماعی اختصاص دارد. این پول متعاقباً مستقیماً برای خود شخص هزینه می شود. همچنین 2.8 درصد حقوق به بیمه سلامت تعلق می گیرد. این در صورت مرخصی استعلاجی، مراجعه به پزشکان (مثلاً دندانپزشک) و غیره است. علاوه بر این، در صورت بروز حوادثی که در محل کار رخ داده است، بیمه نیز وجود دارد. با تشکر از این نقطه، تفاوت قابل توجهی وجود دارد که قبلاً دیده شد. بنابراین، سهم در این مورد می تواند از 0.2٪ تا 8.5٪ باشد.

پرداخت پول

بیایید در نظر بگیریمبیمه اجتماعی اجباری در محل کار فرض کنید حادثه ای رخ دهد. در این صورت، بیمه شده می تواند روی مقدار معینی از پرداخت حساب کند. ارزش نهایی به عنوان درصدی از حقوق محاسبه می شود. چه مدل حمایتی در فدراسیون روسیه وجود دارد؟ بنابراین، اگر شخصی برای 30 سال وجوه انتقال داده باشد، می تواند انتظار داشته باشد که 40 درصد از حقوق خود را در قالب تأمین بازنشستگی دریافت کند. افرادی که بیش از 40 سال به طور رسمی کار کرده اند، ادعای 60 درصدی دارند. اگر از کارافتادگی موقت رخ داده باشد، شخص از 80٪ تا 90٪ حقوق برخوردار است. وقتی افراد بیکار می شوند، می توانند انتظار دریافت وجوهی بین 50 تا 60 درصد داشته باشند. هنگام دریافت مراقبت های پزشکی و خرید دارو، پاداش های خاصی وجود دارد. در اینجا، میزان پرداخت ها بستگی به مکانی دارد که فرد در آن قرار دارد. اگر در بیمارستان باشد، 100 درصد تمام هزینه ها پرداخت می شود. برای کسانی که تحت درمان سرپایی هستند، تنها 75 درصد از هزینه داروها و مراقبت های پزشکی بازپرداخت می شود. علاوه بر این، می توانید در رابطه با تعدادی از حوادث روی حمایت مادی حساب کنید: از دست دادن شغل، تشییع جنازه، ثبت نام زنان باردار، پرداخت برای تولد فرزندان و غیره. لازم به ذکر است که طبق قانون کار فعلی، هر شهروند فدراسیون روسیه که به طور رسمی ثبت نام کرده است باید تصوری از بیمه اجتماعی دولتی داشته باشد و فعالانه از آن استفاده کند. در تولید، اداری یاآزمایشگاه ها - مهم نیست که کجا کار خواهد کرد. طبق قانون، هر فرد باید محافظت شود.

کمک هزینه چه زمانی و چقدر است؟

بیمه حوادث اجتماعی اجباری برای دوره های مختلف ارائه می شود. پس اگر فردی به طور موقت توانایی کار خود را از دست داده باشد از همان روز اول پول در اختیار او قرار می گیرد. پایان کار ترمیم عملکردهای کاری یا ایجاد معلولیت توسط کمیسیون کار پزشکی در نظر گرفته می شود. با آسیب های داخلی کمی متفاوت است. مشروط بر این است که در مورد آنها فقط در روز ششم پرداخت مزایا انجام شود. درست است، در اینجا تفاوت های ظریف وجود دارد. بنابراین، اگر آسیب در نتیجه یک بلای طبیعی خاص (که زلزله، طوفان، سیل یا آتش سوزی است) یا در نتیجه نقص آناتومیکی وارد شده باشد، کمک مالی برای تمام مدت صادر می شود و توسط عمومی تنظیم می شود. قوانین بیمه اجتماعی در برابر حوادث صنعتی برای کارگران فصلی و موقت در صورت بروز بیماری های شغلی یا آسیب های ناشی از کار، مزایایی را ارائه می دهد. علاوه بر این، این بر اساس یک مبنای کلی انجام می شود. اگر با از کار افتادگی موقت سر و کار داریم، مهلت در این مورد 75 روز تقویمی است. در اینجا می توانید با یک جنبه جالب ملاقات کنید. بنابراین، معمولاً زمانی که کارگر در مرخصی سالانه است، از کار افتادگی موقت رخ می دهد. در این حالت ، فرد باید مرخصی استعلاجی را ذخیره کند و برای تمام مدت رهایی از فعالیت به او مزایایی داده می شود. درست است، اگربدون حقوق ترک کن، نمی توانی روی چیزی حساب کنی. همچنین، اگر ناتوانی موقت نتیجه مستقیم صدمات و بیماری هایی است که در نتیجه مسمومیت به وجود آمده اند، نباید به پرداخت ها متکی باشید.

ویژگی ها

اگر یکی از بستگان نزدیک یک کارمند بیمار شود چه باید کرد؟ برای بسیاری، این امر تازگی خواهد داشت، اما قانون پیش بینی می کند که برای دریافت مزایای ناتوانی موقت، نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده نیز ممکن است به عنوان مبنایی باشد. در این مورد، وضعیت باید دارای معیارهای زیر باشد:

1. باید ثابت شود که عدم مراقبت خطر قابل توجهی برای سلامت یا حتی زندگی فرد بیمار دارد.
2. به دلیل نشانه‌های خاص نمی‌توان عضو خانواده را در بیمارستان بستری کرد.
3. کسی جز خود کارگر نیست که از بیمار مراقبت کند. ممکن است در اینجا برای مادرانی که فرزند زیر 2 سال دارند استثنا قائل شود.

بیمه حوادث اجتماعی اجباری برای چنین از دست دادن ظرفیت کاری برای یک دوره استاندارد 3 روز تقویمی ارائه می شود. می توان آن را تمدید کرد، اما فقط در موارد استثنایی، زمانی که یکی از اعضای خانواده بیماری جدی داشته باشد. اما به طور کلی، این دوره نباید بیش از هفت روز تقویمی باشد. استثنا در اینجا در مورد کودکان است. بنابراین، اگر کودک به سن 14 سالگی نرسیده و بیمار است و در عین حال نیاز به مراقبت دارد، ممکن است دوره 14 روز تقویمی باشد. اما این حداکثر نیست. بنابراین، اگر کودک زیر 3 سال وجود داردسال (یا یک فرد معلول زیر 16 سال)، پس از آن می توان کمک هزینه را برای کل دوره زمانی که او نیاز به مراقبت دارد صادر کرد. لازم به ذکر است که تفاوت زیادی در میزان پرداخت وجود دارد. مبلغ نهایی به علت ناتوانی موقت، تعداد فرزندان خردسال، مدت سابقه کار مستمر و غیره بستگی دارد. همچنین در صورتی که فردی دچار آسیب صنعتی یا بیماری شغلی شده باشد، کمک هزینه وی به میزان 100% حقوق خواهد بود.

مزایای زایمان

برخی از قوانین در این مورد مانند قوانین عمومی است. اما برخی از خصوصیات نیز وجود دارد. بنابراین، هنگامی که به یک زن مرخصی زایمان داده می شود، برای تمام روزها پرداخت می شود. اما این باید با مرخصی استعلاجی تأیید شود. چند زن اجازه استراحت دارند؟ 70 روز تقویمی قبل از موعد مقرر وجود دارد. اما اگر بارداری چند قلو باشد، 84 روز در نظر گرفته شده است. همچنین پس از خود زایمان در شرایط استاندارد، زنان 70 روز تقویمی دارند. اگر وضعیت پیچیده ای وجود داشته باشد، این دوره به 86 روز افزایش می یابد. در مواردی که دو یا چند فرزند متولد شده باشند، 110 روز تقویمی پیش بینی شده است. لازم به ذکر است مرخصی استحقاقی در مجموع ارائه می شود. به عبارت دیگر، مهم نیست که چند روز قبل از تحویل استفاده شده است. هر چه خرج نشده بعداً خرج می شود، در صورتی که این کلمه اصلاً برای مادران مناسب است. لازم به ذکر است که دولت ما اطمینان حاصل می کند که مردم حدود 100٪ دستمزد خود را دریافت کنند. اما اگرزن در زمان بارداری و زایمان از سمت خود برکنار شده است، مزایا پرداخت نمی شود.

همانطور که می بینید، جنبه های مختلفی وجود دارد. همچنین اگر بعد از روز 196 بارداری سقط جنین اتفاق بیفتد، زن همچنان از مزایایی برخوردار خواهد بود. علاوه بر این، تعدادی از انواع دیگر کمک های مادی را نیز نباید نادیده گرفت. بنابراین، می توانید در هنگام تولد کودک و همچنین برای مراقبت از او تا زمانی که به سن 1.5 سالگی برسد کمک هزینه دریافت کنید. اگر جنین مرده به دنیا آمده باشد، این پرداخت ها ارائه نمی شود. مادر کودک در دریافت مزایا اولویت دارد. اما اگر فوت کرده باشد برای پدر یا شخص دیگری که به تربیت واقعی نوزاد مشغول است صادر می شود. درست است، برای این شما باید یک بیانیه مکتوب بنویسید.

واگذاری و پرداخت

همانطور که می بینید، بسیاری از مردم از بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت سپاسگزار هستند، زیرا با چنین تجارت مسئولانه و جدی، هر روبلی به حساب می آید. بنابراین، اگر شخصی می تواند واجد شرایط پرداخت باشد، باید بداند چه کسی او را منصوب می کند و از کجا دریافت می کند. به عنوان یک قاعده، این در محل کار انجام می شود. کمیسیون بیمه اجتماعی کمیته صنفی شرکت در آن مشغول است. اما ممکن است اینطور هم نباشد. در این صورت، مزایا مستقیماً توسط کمیته صنفی تعیین می شود. و هنگام کار در شرکت های کوچک که چنین سازمانی وجود ندارد چه باید کرد؟ در این صورت سازمان صنفی و نماینده بیمه می توانند کمک کنند. وقتی کمک هزینه تعیین شد، پرداخت آن انجام می شوداداره شرکت به هزینه مشارکت در بیمه اجتماعی. ساده است. لازم به ذکر است که این طرح انتساب همچنین زمانی کار می کند که معلولیت فردی در زمانی که خارج از شرکت بوده رخ داده باشد.

به عنوان مثال، تعطیلات یا سفر کاری که قبلاً در مورد آن بحث شده است را در نظر بگیرید. علیرغم در نظر گرفتن روزهای فردی، پرداخت مستقیم به همراه دستمزد انجام می شود. اگرچه تفاوت های ظریفی در مورد زایمان و بارداری قبل از آنها وجود دارد. در چنین مواردی، کمک هزینه یک بار (یکباره) پرداخت می شود. برای دریافت مبلغ یکجا برای فرزند در بدو تولد، والدین باید گواهی صادر شده از اداره ثبت احوال داشته باشند. همین امر در مورد پرداخت های مراسم خاکسپاری نیز صدق می کند. هر چیزی که جمع شده است، اما پرداخت نشده است، باید در مدت زمانی که برای پرداخت دستمزدهای دریافت نشده تعیین شده است، به کارمند منتقل شود. همچنین باید در نظر داشت که اگر مبلغ سود به دلیل اشتباه حسابی یا سوء استفاده بیش از حد افزایش یافته باشد، متعاقباً از آن منصرف خواهد شد.

نتیجه گیری

بیمه اجتماعی دولتی ابزار بسیار مفیدی برای ثبات جامعه و حفظ تک تک اعضای آن است. این مکانیسم به افراد اجازه می دهد تا با اطمینان بیشتری به آینده خود نگاه کنند. و این به نوبه خود مستلزم این است که فرد بهتر کار می کند و تنش کمتری در جامعه وجود دارد. اگر چه سیستم موجود خالی از کاستی نیست. اما موضوع بهبود در طول زمان هنوز حل شده است. در عین حال، نههنگامی که شما یک واقعیت ثابت از سوء استفاده از قدرت خود دارید، باید کنار بایستید. و مهم نیست که چه کسی چه چیزی را نقض می کند - یک سازمان دولتی یا یک کارآفرین خصوصی. همیشه باید تلاش کرد تا حقوق بشر و قرارداد اجتماعی موجود نقض نشود. و نظارت بر این امر بر عهده ما شهروندان عادی است.