نگرانی KROST: نظرات کارمندان

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مساله اشتغال در سالهای اخیر در تعداد زیادی از خانواده ها حادتر است. امروز برای حمایت از خانواده و مراقبت مالی از آنها باید تلاش زیادی کنید. اما گاهی اوقات فرآیند انتخاب یک شغل مناسب نیازمند تلاش بسیار بیشتری است. گاهی اوقات، متقاضیان به دنبال کسب درآمد، با اولین موقعیتی که به آنها پیشنهاد می شود، موافقت می کنند، بدون اینکه به درستی بفهمند چه چیزی از او خواسته می شود، چه شرایط کاری در شرکت حاکم است، چقدر به وعده هایی که در طول فرآیند مصاحبه داده شده است عمل می کنند.. این مقاله برای کمک به شما در انجام این نوع تحلیل است.

نگرانی Krost در بین متقاضیان محبوبیت بیشتری پیدا می کند. برای بسیاری، سابقه و شهرت شرکت مورد نظر، اعتماد به نفس را برمی انگیزد و آنها را تشویق می کند تا بخشی از تیمی شوند که سال ها برای دستیابی به اهداف مشترک تلاش کرده است. با این حال آیا این شرکت واقعا گزینه خوبی برای استخدام است؟ برای فهمیدن این موضوع، باید تعدادی سوال را درک کنید. به عنوان مثال، که در آنخطوط کسب و کار آیا این نگرانی فعالیت می کند؟ مشتریان این شرکت در مورد خدمات ارائه شده به آنها چه می گویند؟ چگونه می توانم از موقعیت های خالی باز مطلع شوم؟ آموزش کارکنان چگونه است؟ نظرات کارمندان در مورد KROST LLC چه می گویند؟ شرایط کار چیست؟ با خواندن این مقاله می توانید پاسخ تمام سوالات فوق را بیابید.

درباره نگرانی

نگرانی "KROST" را بررسی می کند که شرکت سرمایه گذاری و ساخت و ساز پیشرو در حوزه تجاری خود نامیده می شود. تاریخچه آن تقریبا به بیست سال پیش برمی گردد. این شرکت در این مدت تجربه لازم را به دست آورده و توانسته در زمینه های مختلف مرتبط با فعالیت های خود به موفقیت های چشمگیری دست یابد، پروژه های منحصربفرد بسیاری را خلق کرد که از نظر سطحی از استانداردهای جهانی کم نیستند، با بزرگترین شرکت های معماری ارتباط تجاری برقرار کرد. دفاتر، و همچنین ساخت و بازسازی حدود نیم هزار شی.

چرا نگرانی KROST رهبر در جایگاه خود نامیده می شود؟ این را نتایج فعالیت های او نشان می دهد:

• سطح بالای مسئولیت اجتماعی؛
• رویکرد نوآورانه به پروژه های جدید؛
• پروژه های بی نظیر جهانی املاک و مستغلات؛
• فعالیت پژوهشی مستمر.

فعالیت

دغدغه "KROST" نقدهای مثبتی دریافت می کند همچنین به این دلیل که به خود اجازه نمی دهد روی موفقیت های خود استراحت کند. این شرکت سال به سال حوزه نفوذ خود را گسترش می دهد و خطوط جدیدی از تجارت پیدا می کند. چه می کندنگرانی امروز؟

• ساخت و ساز:

  • آزمایشگاه های آزمایش؛
  • پیمانکار عمومی;
  • شرکت حمل و نقل؛
  • مقامات ساختمانی؛
  • مکانیسم مدیریت کیفیت؛

صنعت

• :

  • خانه تجارت؛
  • کارخانه "Maginot";
  • کارخانه سازه فلزی؛
  • آزمایشگاه های تحقیقاتی;
  • کارخانه گوتیک؛
  • کارخانه نجاری "Decon";
  • شبکه کارخانجات "بتن 222"؛
• تناسب اندام و اسپا;
• معماری و طراحی:

موسسه طراحی و فناوری؛

• توسعه املاک تجاری و مسکونی:

  • ایده;
  • ایجاد مفهوم؛
  • توسعه پروژه؛
  • فرایند ساخت؛
  • استثمار.

پاسخ های مشتری

کیفیت پروژه های اجرا شده توسط کنسرت KROST چگونه است؟ نظرات مشتریان حاوی تعدادی ادعای آشکار است. از جمله موارد زیر است:

• تأخیر قابل توجه در تحویل شی؛
• درج اطلاعات نادرست در مورد پیشرفت ساخت و ساز در وب سایت رسمی شرکت؛
• امتناع مدیران از گفتن حقیقت در مورد زمان راه اندازی خانه.

سرمایه گذاران همچنین گلایه دارند که مهلت تکمیل پروژه مدت هاست به پایان رسیده است و آنها همچنان مجبور به پرداخت همزمان وام مسکن و اجاره هستند.

در میانجنبه های مثبتی که نگرانی KROST دارد، بررسی ها نگرش دوستانه مدیران را در مراحل اولیه مذاکرات برجسته می کند. بسیاری از کسانی که بازخورد خود را در مورد شرکت مورد نظر در وب می نویسند، توصیه نمی کنند مشتری آن شرکت شوند.

جای خالی

همه پیشنهادهای شغلی را می توان در وب سایت رسمی نگرانی "KROST D" یافت. بررسی های کارکنان گزارش می دهد که این فرصت خوبی برای مصاحبه در شرکت مورد نظر است. در وب سایت شرکت، باید برگه "Work in KROST" را انتخاب کنید و سپس - "جاهای خالی" را انتخاب کنید. پس از آن، فهرستی از بخش‌های نگرانی که به کارمندان جدید نیاز دارند، و همچنین فهرستی از تماس‌های افراد مسئول پرسنل جدید در هر بخش را مشاهده خواهید کرد. سپس می توانید موقعیت های خالی هر بخش از نگرانی KROST را مشاهده کنید. بررسی های کارمندان توصیه می کند که الزامات متقاضی و شرایط کاری پیشنهادی را به دقت مطالعه کنید. این باعث می شود در طول مصاحبه احساس اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید.

شغل

همانطور که KROST D LLC توسط بررسی های کارمندان توصیف شده است، بیش از چهار هزار کارمند در اجرای همه جسورانه ترین پروژه های این شرکت شرکت می کنند. در عین حال، این شرکت به طور مداوم در حال گسترش است، ظرفیت تولید را افزایش می دهد و در تعداد فزاینده ای از پروژه های مختلف مشغول است. به همین دلیل است، همانطور که کارکنان در مورد نگرانی KROST D گزارش می دهند،تعداد مشاغل آزاد هر سال در حال افزایش است. از این گذشته، حتی در حال حاضر، با استفاده از تجربه و دانش کارشناسان برجسته جهان که در طول سالیان متمادی به دست آورده‌اند، این شرکت بخش‌های تخصصی اضافی ایجاد می‌کند، کارخانه‌های جدید می‌سازد، پروژه‌های ساختمانی جدید ایجاد می‌کند و مجتمع‌های صنعتی را توسعه می‌دهد.

هر کارمند جدیدی که وارد تیم نگرانی مورد نظر می شود، فرصت های زیادی برای رشد حرفه ای، رشد به عنوان یک فرد، تحقق جاه طلبی های سالم خود و همچنین ارتقاء موفقیت آمیز نردبان شغلی و حرفه ای دریافت می کند.

چرخش در بین کارمندان شرکت اغلب اتفاق می افتد. برای انجام این کار، باید جلوه های قابل توجهی از چنین ویژگی های تجاری و شخصی وجود داشته باشد که به آموزش های پیشرفته کمک می کند، و همچنین شکل گیری تجربه موفق در تصمیم گیری های مدیریتی، تجلی منظم ابتکار تجاری.

همانطور که بررسی ها در مورد نگرانی KROST D می گویند، شرکت عمیقاً علاقه مند است که هر یک از کارکنان تیم به طور دائم بالاتر از خودش رشد کند. برای دستیابی به این هدف، امیدوارترین کارکنان به طور منظم برای آموزش های تکمیلی، توسعه حرفه ای، نمایشگاه ها و انجمن های بین المللی تخصصی فرستاده می شوند.

برنامه توسعه این کنسرت برای چندین سال آینده توسط کارمندان آن تهیه می شود. چنین برنامه ای به کارگران جوان اجازه می دهد تا ایده روشنی از چگونگی مراقبت از پیشرفت حرفه ای خود در چند سال آینده داشته باشند و همچنین به خوبی از اهمیت سرمایه گذاری پول خود در امروز آگاه باشند.زمان در رشد حرفه ای، آموزش، تمرین روزانه کسب مهارت های تحقیق در سطح خرد مسائل مختلف حرفه ای.

همانطور که بررسی ها در مورد شرکت KROST می گویند، اساس فلسفه شرکت در اینجا اعتقاد به آینده موفق برنامه ریزی شهری روسیه است، نیاز به تلاش سخت برای دستیابی به این هدف، به دست آوردن دانش اضافی به منظور رسیدن به اوج حرفه ای بودن در بازارهای ساختمانی و صنعتی.

آموزش

بررسی ها در مورد آموزش پرسنل در نگرانی KROST D چه می گویند؟ آیا واقعا لازم است؟ بی شک! به هر حال، پیشرفت امروز الزامات بالاتری را برای شایستگی حرفه ای کارکنان در زمینه های مختلف تجاری ایجاد می کند. واکنش شرکت ساختمانی "KROST" به نیازهای نوظهور بازار چگونه است؟ بررسی ها نشان می دهد که این نگرانی از استانداردهای مدرن عقب نمانده و نیاز به معرفی نوآوری ها، فناوری های پیشرفته تولید و ساخت و ساز، روش های نوین حسابداری برای فعالیت های تجاری و همچنین مدیریت پرسنل و تجزیه و تحلیل اطلاعات را در نظر گرفته و پتانسیل را افزایش می دهد. کارکنان آن (به ویژه، روشنفکر).

کارمندان شرکت مهارت های حرفه ای خود را بهبود می بخشند، تحت آموزش های ویژه قرار می گیرند، در نمایشگاه های بین المللی شرکت می کنند. این کنسرت به طور مرتب توسط بهترین متخصصان خارجی برای مشاوره و تبادل تجربیات تجاری بازدید می شود. کارمندان جوان تشویق می شونددریافت یک آموزش عالی دوم، دریافت کمک در اخذ مدرک MBA، فعالانه در مطالعه زبان های خارجی مشغول هستند.

بررسی‌ها در مورد شرکت KROST نشان می‌دهد که چه کتابخانه شگفت‌انگیزی از دانش خاص توسط این نگرانی جمع‌آوری شده است. این شامل GOST ها از زمان اتحاد جماهیر شوروی، مشهورترین آثار ریاضیدانان، فیلسوفان و اقتصاددانان مشهور، و همچنین انواع مواد آموزشی است. آلبوم های شاهکارهای معماری، تصاویری از پدیده های طبیعی، مکان های منحصر به فرد، خلاقیت های درخشان دست انسان.

بررسی ها در مورد KROST LLC گزارش می دهد که مفهوم شرکت شامل تشکیل یک سیستم یکپارچه از ارزش ها برای کارمندان شرکت، تمایل به تبدیل آنها به افراد همفکر است. آیا با موفقیت اجرا می شود؟ پاسخ‌های کارگران نشان خواهد داد.

بازخورد مثبت از کارکنان

کارمندان در مورد نگرانی "KROST" چه می گویند؟ بررسی های کارکنان هم نقاط قوت و هم نقاط ضعف شرکت را برجسته می کند. بیایید ابتدا نکته اول را مورد بحث قرار دهیم. بنابراین، کارمندان چه مزایایی در کار در این شرکت پیدا می کنند:

• دفتر راحت؛
• فرصتی برای کسب مهارت های جدید، دانش و تجربه شگفت انگیز؛
• سفرهای کاری به خارج از کشور؛
• آموزش;
• فرصتی برای همکاری با معماران برجسته جهان؛
• پروژه های غیرمعمول و جالب؛
• پرداخت به موقع دستمزد؛
• در دسترس بودن رویدادهای سازمانی به یاد ماندنی و رویدادهای تیم سازی (گشت‌گردی، سفرهای میدانی)؛
• فرصت توسعه؛
• اتاق غذاخوری دنج با غذاهای خوشمزه.

بازخورد منفی از کارکنان

با این وجود، آنها نظرات و نقدهای منفی را در مورد نگرانی KROST ارائه می دهند. بیشتر آنها از کارمندان سابق شرکت می آیند. بنابراین شایع ترین شکایات چیست؟ کاستی های زیر متمایز می شوند:

• عدم انگیزه کاری؛
• تقسیم دستمزدها به "سفید" و "خاکستری"؛
• رابطه دشوار با مدیریت؛
• جو ناخوشایند در تیم؛
• بی کفایتی برخی مدیران؛
• نقض اصول قانون کار فدراسیون روسیه؛
• برنامه کاری ناخوشایند؛
• حجم کار و حقوق نامتناسب.

مخاطبین

می توان با تمام شرکت هایی که بخشی از نگرانی هستند تماس گرفت. اکثریت قریب به اتفاق آنها در شهر مسکو در خیابان Admiral Makarov، 6، ساختمان 13 واقع شده اند. وزارت صنعت و اداره املاک و مستغلات نیز در آنجا واقع شده اند. نیازی به مراجعه حضوری به شرکت نیست. اگر مشکل شما غیر حضوری قابل حل است، فرصتی برای صحبت تلفنی یا ارسال نامه به آدرس ایمیل بخش مربوطه وجود دارد.

نتیجه گیری

پس آیا نگرانی "KROST" محل مناسبی برای اشتغال است؟ اطلاعات ارائه شده در این مقاله به شما امکان می دهد تصمیمی آگاهانه بگیرید که بعداً پشیمان نخواهید شد. کار در شرکت مورد نظر دارای هر دو مزیت است،و همچنین کاستی های قابل توجه. البته با توجه به معایب، برخی آنها را آنقدر مهم نمی دانند که از استخدام امتناع کنند. دیگران آنها را مهم می بینند و سلامت جسمی و روحی آنها را به خطر نمی اندازند. خودتان را جزو کدام گروه طبقه بندی می کنید؟

همه چیز بستگی به انتظار شما از شغل جدیدتان دارد. نگرانی مورد بحث برای جوانان، از جمله افراد غیرخانوادگی، که آمادگی دارند بر روی فعالیت های حرفه ای و پیشرفت شغلی خود متمرکز شوند و چیز دیگری حواسشان پرت نشود ایده آل است. کار در این شرکت به شما این امکان را می دهد که نه تنها در جهتی که توسط یک تخصص خاص تعیین می شود رشد و توسعه پیدا کنید، بلکه به عنوان یک فرد نیز پیشرفت کنید و مهارت های ارتباطی و توانایی های دیپلماتیک خود را بهبود بخشید. حقوق برای اکثر موقعیت ها برای یک متخصص جوان رضایت بخش است، اما ممکن است برای کارمندی که مجبور به حمایت از کل خانواده است کافی نباشد. اغلب این واقعیت چیزی است که باعث نارضایتی می شود.

کسانی که شهرت شرکت برای آنها اهمیت تعیین کننده دارد، گاهی اوقات شک می کنند که آیا ارزش شغلی در شرکت مورد نظر را دارد یا خیر. به چی ربط داره؟ خریداران خدمات ساختمانی این کنسرت مبهم ترین نظر را در مورد آن دارند. از یک طرف، مردم حاضرند برای املاک فروخته شده توسط شرکت مورد نظر پول زیادی بپردازند. و این، به عنوان یک قاعده، نشان دهنده سطح بالایی از اعتماد به توسعه دهنده است. از سوی دیگر، بررسی ها در مورد خود اشیاء نسبتاً خسته کننده هستند و باعث تمایل به امتناع از چنین خریدی می شوند.به عنوان مثال، مهلت های تعیین شده از قبل برای تحویل خانه ها رعایت نمی شود. بنابراین، تاخیرها گاهی بیش از شش ماه است. و معلوم می شود که گرفتن داده های دقیق به روز در مرحله ساخت و ساز از مدیران چندان آسان نیست. آنها بسیار مایل به اشتراک گذاری برنامه های شرکت هستند و هنگام توصیف وضعیت واقعی در محل ساخت و ساز وضعیت کاملاً متفاوت است. با این حال، برای برخی، نگرش مشتریان به شرکت به هیچ وجه عامل تعیین کننده نیست. بالاخره شرایط کار و دستمزد بیشتر به کارفرما بستگی دارد. بنابراین، اکثریت قریب به اتفاق متقاضیان به شهرت شرکت در بین مشتریان توجه چندانی نمی کنند یا کاملاً آن را نادیده می گیرند.

سعی کنید تا حد امکان به تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد شغل احتمالی خود توجه کنید. این یک سرمایه گذاری در زمان است که مطمئنا نتیجه خواهد داد. این تلاش‌ها به شما کمک می‌کند تا تصمیمی آگاهانه بگیرید، چه با یافتن خود در موقعیت رویاهایتان یا رد کردن شغلی که به شما اجازه نمی‌دهد احساس راحتی کنید و به عنوان یک حرفه‌ای پیشرفت کنید. خیلی به چنین تصمیماتی بستگی دارد، بنابراین اتخاذ آنها باید با حداکثر مسئولیت پذیرفته شود. باشد که انتخاب شما فقط احساسات شادی را برای شما به ارمغان بیاورد!