چگونه یک حرفه موفق را شروع کنیم؟ اولین گام فراخوانی رئیس بخش از شرکت است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

یک مشکل ابدی برای متخصصان جوان وجود دارد: چگونه بدون تجربه کاری شغلی پیدا کنیم؟ پارادوکس و دیگر هیچ. شما نمی توانید بدون تجربه شغلی پیدا کنید، و نمی توانید دومی را بدون استخدام رسمی بدست آورید. چگونه می توان چنین پارادوکس عجیبی را که در زندگی واقعی بسیار رایج است حل کرد؟ به نظر می رسد که این کار را می توان بسیار ساده انجام داد.

کلید طلایی یک حرفه

برای همه دانشجویان، شرط اجباری قبل از نوشتن و دفاع از یک اثر واجد شرایط نهایی، گذراندن دوره کارشناسی است. در این فرآیند کارآموز موظف است دانش اولیه خود را در زمینه فعالیت نشان دهد. کیفیت دانش، مهارت ها و توانایی های دانش آموز منعکس کننده نظر رئیس عمل از شرکت خواهد بود. متأسفانه، اغلب اوقات به این نیاز به طور رسمی رسیدگی می شود. وهم رهبران عمل و هم کارآموزان دانشجو. و کاملا بیهوده با سازماندهی مناسب و گذر از این مرحله می توانید به یک سود مشترک دست پیدا کنید. شاگرد ممکن است یک کارمند امیدوار باشد. و نتایج تمرین کلید طلایی یک حرفه است.

چگونه بدون تجربه کاری با موفقیت شغلی را شروع کنیم

برای اینکه تمرین "درب جادویی" موفقیت را باز کند، ارزش این را دارد که این روند را جدی بگیرید. در اینجا چند نکته برای دانش آموزان وجود دارد:

1. انتخاب یک شرکت برای کارآموزی. شما باید از قبل یک مکان را انتخاب کنید. در مورد نیاز به پرسنل در شرکت پرس و جو کنید. درباره مزایا و چالش های احتمالی در سازمان بیاموزید.
2. انتخاب رهبر تمرین. اشتباه کارورزان تمایل به توجه به دوره کارآموزی است. نباید این کار را می کرد بهتر است شرایط را با مدیر در میان بگذارید و دریابید که چگونه این عمل می تواند برای اداره مفید باشد. در مورد توانایی های شخصی صحبت کنید که می تواند مفید باشد و از کاربرد عملی آنها در سازمان بهره مند شود.
3. بحث معیارهای ارزیابی عملکرد. در بحث مقدماتی شرایط، معیارهایی برای ارزیابی نتایج باید تعیین شود. بر اساس آنها، یک بررسی توسط رئیس بخش از شرکت در مورد کار دانش آموز ارائه می شود.

اگر مشکل به طور مثبت حل شود، این مراحل به سرمایه گذاری ارزشمندی در تجربه و سبد کارجویان آینده تبدیل خواهد شد.

چگونه خود را در عمل ثابت کنید: نکات مفید

در حال انجام استپس از گذشت، لازم است یک دفترچه خاطرات از کارآموز نگه دارید، که داده های آن به عنوان ماده ای برای نوشتن یک بررسی از رئیس عمل از شرکت استفاده می شود. متعاقباً، بخشی عملی از کار صلاحیت نهایی و مبنایی برای نوشتن یک رزومه با کیفیت بالا خواهد بود.

مهم است که برای به دست آوردن نتیجه دقیق و تا حد امکان کارآمد باشید. اگر تهیه مواد تبلیغاتی در مورد محصولات نشان داده شده است، باید مشخص شود که مثلاً چه تعداد بروشور تهیه شده است، کیفیت مطالب با توجه به بررسی های شخص ثالث و غیره چگونه است. بنابراین، ارزیابی باید انجام شود. در یک ویژگی کیفی و کمی بیان شود. بازخورد رهبر عمل از شرکت بر اساس آن خواهد بود.

رهبر که تحت حمایت او تجربه کاری به دست می آید، در این فرآیند یک فرد تصادفی نیست. یک گام مهم در تکمیل موفقیت آمیز دوره کارآموزی، برقراری ارتباط دوجانبه سودمند برای دانشجو خواهد بود. اما نه به منظور دریافت یک بررسی خوب. ضروری است که رهبر در این زمینه تجربه ارزشمندی داشته باشد، خواندن آن در کتاب های درسی غیرممکن است و سال ها بعد توسط کارآموز انباشته می شود.

نتایج تمرین نقطه شروع موفقیت در حرفه شخصی است

به عنوان مثال، بیایید یک بررسی از رئیس شرکت در مورد کار یک مدیر دانشجویی داشته باشیم:

بازخورد در مورد تمرین یک دانش آموز گروه B-214 ایوانووا اوکسانا.

ایوانووا اوکسانا به عنوان دستیار مدیر در Vernissage LLC از 1 مارس 2014 تا 20 آوریل 2014 دوره کارآموزی داشت.از سال. در طول تمرین، او دانش خود را در زمینه جمع آوری و سیستم سازی مناسب اطلاعات نشان داد. بر مهارت تماس با مشتریان برای به دست آوردن مطالب آماری مهم برای شرکت تسلط یافت. او ثابت کرد که یک کارمند منضبط و مسئولیت پذیر است. با توجه به نتایج تمرین، سزاوار رتبه "عالی" است. برای کار در یک شرکت تخصصی توصیه می شود.

این یک نسخه ناشناس از بررسی است. این می تواند با معیارهای معنی دار برای یک کارآموز پر شود و به عنوان یک توصیه شغلی عمل کند.

تمرین معیار حقیقت و نقطه شروع موفقیت شخصی است

طبق نتایج تمرین، یک بررسی توسط رئیس اداره از شرکت در مورد کار دانش آموز نوشته می شود. نمونه ای از یک گزینه معمولاً هنگام انعقاد قرارداد کارآموزی بین یک موسسه آموزشی و یک سازمان ارائه می شود. اما خودتان را به این استاندارد محدود نکنید. سعی کنید اطمینان حاصل کنید که بازخورد رهبر عمل از شرکت، برخلاف الگوها، زنده است و حاوی نتایج واقعی است که زمینه را برای ارزیابی غیر استاندارد از اولین تجربه حرفه ای فراهم می کند. این تنها در صورت داشتن نگرش واقعاً مسئولانه نسبت به کار امکان پذیر است. مرور را می توان ذخیره کرد و به عنوان توصیه ای برای استخدام عمل خواهد کرد.