ارائه خدمات حقوقی به سازمان ها و شهروندان

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در شرایط سرمایه داری، هر شرکتی به سازماندهی خدمات حقوقی توسط افراد متخصص و متخصص در حوزه خود نیاز دارد. کارآفرینان جوان، بازرگانان در امور حقوقی چندان مسلط نیستند، بنابراین وکلا و وکلای شخصی را استخدام می کنند تا در صورت لزوم به کمک شرکت های شخص ثالث متوسل نشوند. این عمل در دهه های اخیر رایج بوده است. اکثر سازمان های بزرگ کل بخش های حقوقی را استخدام می کنند. اما اگر شهروندی وکیل شخصی نداشته باشد یا فقط قصد استخدام وکیل داشته باشد، چه مدارکی لازم است و به کجا مراجعه کند؟ ما در مورد این بیشتر صحبت خواهیم کرد.

خدمات حقوقی چیست

سازمان خدمات حقوقی در درجه اول مشاوره در کلیه زمینه های حقوقی، وکالت در دادگاه، تخصص و نمایندگی از منافع مشتری یا کارفرما می باشد. بنابراین در معاهده اتحادیه اقتصادی اوراسیا درباره آنها نوشته شده است. این تعریف ماهیت و معنای کامل خدمات را منعکس نمی کند، اما درک تقریبی از آنچه می تواند از یک وکیل خواسته شود به دست می دهد. با این حال، برخی تفاوت های ظریف در اینجا وجود دارد.

اول، وکلا خطر درگیر شدن با منافع نامشروع را ندارند. به همین دلیل است که فروشندگان مواد مخدر ندارندوکلای دائمی، زمانی که کسب و کار از کار می افتد ظاهر می شوند.

ثانیاً، به یاد داشته باشید که یک وکیل نمی تواند در مورد نتیجه یک دادخواست یا معامله تصمیم بگیرد، او فقط به سازمان های اجرای قانون (مثلاً دادگاه ها) کمک می کند. وکیل تابع قانون است.

بنابراین، خدمات حقوقی و وکلایی که آنها را نمایندگی می کنند، تنها به مشتریان کمک می کنند تا حقوق خود را درک کنند، و این به کارفرمایان بستگی دارد که از این حقوق استفاده کنند یا نه: یک شخص یا یک شخص حقوقی.

و در اینجا شایان ذکر است که در بیشتر موارد، شرکت ها و شرکت ها، به سادگی غیرممکن است که همه نگرانی های خود را بر دوش وکلا قرار دهید. وکیل نمی تواند مثلاً به جای مدیرعامل امضا کند یا به جای موکل در دادگاه پاسخ دهد. خدمات حقوقی به شهروندان و سازمان ها بدون مشارکت آنها نمی توانند کار کنند.

چه زمانی توصیه می شود وکیل را درگیر کنید

شهروندان عادی یا افراد عادی نباید دائماً نگران امنیت حقوقی خود باشند، این از اختیارات اشخاص حقوقی، شرکت ها و سازمان ها است. اشخاص حقیقی و حقوقی نیازمند حقوقی هستند. کمک به درجات مختلف.

افراد

برای افراد، رایج ترین استفاده از خدمات حقوقی در زمینه های زیر است:

1. کار: اعاده به کار (در صورت تهمت، اخراج ناعادلانه)، بازیابی دستمزد، اقدامات انضباطی.
2. خانواده: نفقه فرزند، طلاق (و متعاقب آن تقسیم دارایی)،محرومیت از حقوق والدین.
3. مسکن: HOA، تخلیه، تعیین حقوق استفاده، تعاونی مسکن.
4. هنگام تعامل با سازمان های قانونی و سازمان های دولتی.
5. هنگام جبران خسارت و سایر آسیب‌های وارده به وضعیت و سلامتی.
6. هنگام تنظیم تخصص و قراردادهای همراه.
7. هنگام انعقاد معاملات مربوط به املاک، وام مسکن.

برای اشخاص حقوقی

سازمان‌ها اغلب در معاملات با سایر شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی مشارکت دارند، اما جنبه‌هایی نیز وجود دارد که به جای اشخاص حقیقی، اشخاص حقوقی را درگیر می‌کند:

1. پشتیبانی مشترک برای کسب و کار، تولید.
2. پیش نویس اعمال، ادعاها، وکالتنامه ها و سایر اقدامات محلی. بررسی سایر اعمال حقوقی.
3. حل و فصل اختلافات نوظهور با حل و فصل پیش از محاکمه.
4. نمایندگی دائم در مراجع مختلف دادگاه.
5. پیش نویس و تأیید قراردادهای مختلف.

بسته به موقعیت، خدمات حقوقی دیگری ممکن است به یک سازمان عمومی یا افراد ارائه شود. پیش بینی همه تلاقی احتمالی شرایط دشوار است.

ارزیابی کیفیت خدمات حقوقی

تجربه و شهرت به عنوان یک وکیل فقط نوک کوه یخ است. خواسته هایی که مشتریان هنگام استخدام وکیل بیان می کنند معمولاً به این صورت است:

1. همدلی با موکل، خیرخواهی - این تضمین کننده غوطه ور شدن کامل وکیل در مشکل موکل است که برای کیفیت مهم است.خدمات.
2. پشتیبانی مشترک، پاسخگویی فوری (در هر زمانی از شبانه روز، بدون ناهار و آخر هفته).
3. توانایی حفظ اسرار.
4. قابل فهم توضیحات، فصاحت. مشتری نیاز به مشارکت در امور حقوقی دارد فرآیندها، اما برای مشارکت باید درک کنید که چیست، و فقط یک وکیل می تواند توضیح دهد.
5. البته، تجربه قابل توجه و شهرت تمیز.
6. با کمترین قیمت ممکن.

تجربه و شهرت در مرحله جستجو ارزیابی می شود و تأثیر کمی بر نتیجه خدمات دارد. غیر معمول نیست که فارغ التحصیلان جوان دانشگاهی مسئولیت پذیرتر از وکلای با تجربه کار کنند. واقعاً کیفیت کار را فقط نمی توان قبل از اجرای آن ارزیابی کرد. به همین دلیل، سازماندهی خدمات حقوقی کار دشواری است.

کدام سازمان ها خدمات حقوقی ارائه می دهند

اگر شما یا سازمانتان به حمایت قانونی دائمی نیاز ندارید، پس استخدام متخصص به صورت دائمی فایده ای ندارد، اما همچنان باید سازمان هایی که خدمات حقوقی ارائه می دهند را بشناسید. واجد شرایط ارائه کمک حقوقی:

1. دفاتر پذیرش عمومی ایالتی و سطوح دیگر.
2. محاکم همه مراجع.
3. وکالت نهادی است که از حقوق، آزادی ها و منافع در دادگاه حمایت می کند.
4. دفتر اسناد رسمی - موسسه ای که معاملات را تأیید می کند و به آنها قدرت قانونی می دهد.
5. دفتر دادستان نهادی است که بر رعایت قانون اساسی فدراسیون روسیه نظارت می کند.
6. سازمان‌های عمومی برای حمایت از حقوق و آزادی‌های شهروندان، از جمله سازمان‌های بین‌المللی، به عنوان مثال، "Memorial".
7. کمیسیون برایحقوق بشر. در هر منطقه نمایندگانی وجود دارد.
8. شرکت ها و سازمان های خصوصی.

علاوه بر چنین سازمان‌های بزرگی، شرکت‌هایی وجود دارند که سازمان‌های محدودی از خدمات حقوقی مانند یک اداره ثبت اختراع یا یک دفتر اعتباری را ارائه می‌دهند. چنین شرکت هایی در خدمات خاصی تخصص دارند و ارزش دارد که با یک وکیل با آنها تماس بگیرید.

همه شهروندان حق دارند در صورت لزوم طبق ماده 48 قانون اساسی فدراسیون روسیه از کمک حقوقی برخوردار شوند.

ارائه خدمات به موسسات غیرانتفاعی

یک وکیل نمی تواند همزمان در همه زمینه ها متخصص باشد، اغلب شرکت ها در پرونده های مدنی و کیفری وکیل دارند. و سازمان های تجاری و غیر تجاری وجود دارد. ابتدا خدمات حقوقی به سازمان های غیرانتفاعی را در نظر بگیرید. در اینجا متداول ترین سوال این است که چگونه یک موسسه خیریه ثبت کنیم، چه مدارکی و وکالتنامه لازم است، چه حمایتی از دولت وجود دارد.

وزارت دادگستری منطقه ای به قانونی شدن سازمان های خیریه کمک می کند. مدارک تشریح دامنه فعالیت، اساسنامه سازمان در آنجا ارائه می شود. پس از تأیید، می‌توانید صندوق را در سوابق مالیاتی و FFOMS قرار دهید.

غیرانتفاعی می توانند از دولت های محلی کمک بگیرند:

1. ارائه معافیت برای کارمزد، مالیات و غیره..
2. مزایای استفاده از دولت. دارایی.
3. امتیازات برای اعضای سازمان برای پرداخت مالیات و غیره.
4. جایگاه ایالت. ودستورات شهرداری، طبق قانون.

خود سازمان خدمات حقوقی را به سازمان ارائه می دهد. اما در مورد توسل به دولت. مقامات - دادگاه‌ها، دادستان‌ها - می‌توانند روی مزایا حساب کنند.

ارائه خدمات به شرکت های تجاری

ساختار داخلی اشخاص حقوقی توسط قانون فعلی تنظیم نمی شود، یعنی مالک یا مالکان حق کامل ایجاد خدمات حقوقی خود را حفظ می کنند. در زمینه پس‌انداز، این بسیار راحت‌تر از امضای قرارداد خدمات حقوقی برای یک سازمان و وابستگی جزئی شرکت شما به شرکت شخص دیگری است.

مقررات حقوقی مدرن چیزی در مورد موقعیت وکلا در شرکت ها نمی گوید، و فرمان شماره 207 دولت RF در 2 آوریل 2002 شامل شرکت های تجاری نمی شود. بنابراین، خدمات حقوقی می تواند به عنوان یک وکیل یا کارمند نمایندگی شود. چنین سرویسی به عنوان یک سلول اداری و مدیریتی در داخل شرکت تشکیل می شود. به آن بخش، بخش یا دفتر می گویند.

سمت وکالت

موقعیت رئیس چنین اداره یا اداره ای بر این اساس نامگذاری می شود: رئیس اداره حقوقی، اداره، اداره و غیره. این غیر معمول نیست و کاملا سودمند است که رئیس حقوقی این اداره در عین حال سمت معاونت عمومی را نیز دارد. مدیر امور حقوقی یا عضویت در هیئت مدیره، هیئت مدیره و غیره.

جای نگرانی در مورد سازماندهی فعالیت های خدمات حقوقی وجود ندارد. در هر مرحله از توسعه و تشکیل شرکت وجود داردلحظاتی که نیاز به مقررات قانونی دارد: تصمیم سازمان برای ثبت در مالیات و سایر ایالت ها. مقامات، ثبت نام کارکنان جدید، تعامل با شرکت های دیگر و غیره.

طبق قوانین مدرن، وکلای داخلی را مشاوران حقوقی یا وکلای شرکتی می نامند، زیرا در عمل زمان زیادی را صرف حل و فصل مسائل حقوقی داخلی سازمان می کنند.

ارائه خدمات به شرکت های دولتی

نوع دیگری از شرکت که ارزش بررسی جداگانه دارد، سازمان های دولتی هستند. اما در اینجا همه چیز بسیار ساده تر است. خدمات حقوقی به سازمان های دولتی در صورت لزوم توسط دادستانی کل فدراسیون روسیه ارائه می شود. همانی که به افراد کمک رایگان می کند. با این حال، این بدان معنا نیست که نهادهای دولتی دارای مزیت هستند، زیرا آنها توسط "خود" محافظت می شوند. خدمات حقوقی یک نهاد مستقل است که هنجارهای حقوقی را بدون توجه به موقعیت مشتری تنظیم می کند.

مواردی وجود دارد که در ایالت. شرکت ها وکلای خود را دارند. آنها همان کاری را انجام می دهند که همتایان تجاری خود انجام می دهند.

توافقنامه خدمات حقوقی

قراردادهای ارائه خدمات حقوقی شش نوع است: پورسانت، قرارداد، کارمزد، نمایندگی، خدمات پولی، قراردادهای مختلط. قانون چارچوب سفت و سختی بین این انواع ایجاد نمی کند، بنابراین مشتری این حق را دارد که راحت ترین را برای خود انتخاب کند.

1. قرارداد گسسته (یک بار) - موکل و وکیل فقط همکاری می کننددر یک اقدام قانونی.
2. قراردادهای هدفمند (چند مرحله ای) - یک وکیل برای دستیابی به این امر نیاز به انجام تعدادی از اقدامات در راستای منافع موکل (مثلاً انجام پرونده در دادگاه نه در یک مورد، بلکه در هر چهار مرحله) دارد. هدف.
3. قرارداد اشتراک - معادل استخدام وکیل برای تنظیم قوانین حقوقی شرکت. این مستلزم کار به صورت دائمی به طور نامحدود یا برای چندین سال است.

موضوع عقد، عملی است که فاعل (وکیل، وکیل و …) برای موکل انجام می دهد. در قراردادهای اشتراک و هدف، این مجموعه ای از اقدامات است. شرایط، پاداش، و روش پرداخت وجوه به موضوع بستگی دارد.

بنابراین، ارائه خدمات حقوقی یک سیستم پیچیده چند مرحله ای است که به شدت توسط قانون تنظیم می شود. اما ساختار سازمان حقوقی در قانون تعریف نشده است و می تواند در هر اندازه و با هر مجموعه پرسنلی باشد. وکلای داخلی یا به صورت قرارداد موقت یا دائم کار می کنند. و هر چه سازمان بزرگتر باشد، تعداد کارکنان وکلا بیشتر می شود.