مسئولیت ها و دستورالعمل هایی که باید توسط مدیر دسته دنبال شود

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مدیر دسته، متخصصی است که مسئول حفظ و اجرای خط مشی محصولی است که اهداف شرکت را برآورده می کند. در سایت کاری که مالک آن است، مدیر می تواند فرآیند توزیع کالا را دفع، مدیریت و کنترل کند. همچنین مدیر دسته باید سودآوری واحدی را که تقاضا ندارد بهبود بخشد. وظایف او در این مورد استفاده از هرگونه اقدام قانع کننده (از کمپین تبلیغاتی گرفته تا تبلیغات و سیستم پاداش) است.

این حرفه با بسیاری از بخش‌های اقتصاد هم مرز است - از بازاریابی گرفته تا تدارکات (به معنای وسیع آنها). یک مدیر دسته باید مسئولیت های یک بازاریاب و یک فروشنده را ترکیب کند، که عملکرد او را در مکانیسم سازمانی تعیین می کند.

همچنین، متخصص در این زمینه، فرد اصلی تشکیل دهنده مجموعه ای از اوت لت است. مسئولیت انتخاب محصول مناسب، یافتن محصول مورد نیاز در بین تعداد زیادی از تولیدکنندگان، توسعه و حفظ سیاست قیمت گذاری مطلوب بر عهده مدیر دسته است. مسئولیت ها از او مستلزم وجود تدبیر، نبوغ، خلاقیت - ویژگی ها،در ابتدا در ذهن وجود دارد. انجام وظایف مدیریتی به این معنی است که یک متخصص دانش عمیق و مهارت های عملی در تجارت دارد.

بیایید در نظر بگیریم که چه وظایف، وظایف، حقوق و مسئولیت‌هایی در شرح شغل یک مدیر دسته وجود دارد. از احکام کلی که به شرایط استخدام و جایگاه کارمند در ساختار بنگاه می پردازد صرف نظر کنیم.

کارها

1. سازماندهی عرضه کالا بدون وقفه.

2. دستیابی به گردش مالی و سود برنامه ریزی شده.

تعهدات

1. ترسیم یک ماتریس مجموعه.

2. جستجوی تامین کنندگان، انعقاد قرارداد با آنها و کنترل بر تعهدات.

3. تشکیل سفارشات بر اساس گزارش های فروش.

4. کنترل بر دریافت به موقع کالا.

5. ارائه فروشگاه‌های خرده‌فروشی با طیف کامل.

6. تعیین حداقل و حداکثر موجودی.

7. کنترل نمایش کالا در محل فروش.

8. آشنایی با نتایج ممیزی ها و ارائه پیشنهادات برای رفع مازاد، کمبود، کاهش رتبه.

9. کنترل بر انطباق کالا با GOST و TU فعلی.

10. ارائه اطلاعات به کارگران انبار و تدارکات در مورد قوانین حمل و نقل و نگهداری (در صورت لزوم).

11. تشکیل و تایید حاشیه، تایید تغییرات قیمت خرده فروشی.

12. کنترل بر عملکرد وظایف متخصصان پاسخگو.

13. مشارکت در برنامه ریزی شاخص های گردش مالی و سود.

14. تجزیه و تحلیل تقاضا.

15. مطالعه فعالیت های رقبا.

16. تجزیه و تحلیل فروش.

17. ارائه گزارشات به موقع و به شکل مورد نیاز.

18. اجرای دستورات رهبری.

بیایید نگاهی بیندازیم به آنچه که یک مدیر دسته حق دارد.

1. تصمیم گیری بدون فراتر رفتن از حدود صلاحیت خود.

2. آشنایی با تصمیمات مدیریت در خصوص فعالیت های آن.

3. ارائه پیشنهادهایی برای بهبود کارایی فرآیند معاملاتی.

4. درخواست از متخصصان برای اطلاعات و مدارک لازم برای کار.

در نهایت، نکاتی را در نظر بگیرید که نشان می دهد مدیر دسته چه مسئولیتی دارد.

1. نادیده گرفتن وظایف سمت.

2. ایجاد خسارت مادی.

3. افشای اطلاعات تجاری مربوط به شرکت استخدام کننده.

شرح شغل مدیر دسته بیان می کند که نقض هر یک از بندهای آن می تواند منجر به اقدامات انضباطی یا اخراج شود.