تعاونی تولید قانون فدرال در مورد تعاونی های تولیدی. شخص حقوقی - تعاونی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

کسب و کار نه تنها وسیله ای برای غنی سازی شخصی است، بلکه راهی برای حمایت مالی قابل توجه از آن منطقه یا نهاد دیگری است که در آن بخش کسب و کارهای کوچک یا متوسط به طور قابل توجهی توسعه یافته است. با دانستن این موضوع، اکثر نهادهای خودگردان فعالانه از ابتکارات شهروندان (گاهی نه حتی روی کاغذ) حمایت می کنند.

یکی از این اشکال کسب و کار، تعاونی تولید است. این انجمن داوطلبانه (!) از هر شهروندی به صورت عضویت به منظور انجام فعالیت های تولیدی است. به عنوان یک قاعده، اعضای تعاونی شخصاً در فرآیند تولید شرکت دارند یا از نظر فنی یا مادی از آن حمایت می کنند. هر تعاونی یک شخصیت حقوقی است. در هر صورت، هر یک از شرکت کنندگان سهم شخصی دارند. اگر کارمند شرکت را ترک کند، بازگردانده می شود.

هر تعاونی تولیدی بنگاهی است که با هدف کسب سود تأسیس شده است. در صورتی که توسط اسناد تشکیل دهنده پیش بینی شده باشد، در فعالیت های آنسایر اشخاص حقوقی می توانند شرکت کنند. Co-op یعنی همین.

قانون فدرال

کلیه فعالیت های چنین شرکت هایی توسط قانون فدرال که در 10 آوریل 1996 تصویب شد تنظیم می شود. علاوه بر این، علاوه بر آن، قانون فدرال "در مورد تعاونی های تولید" مورخ 8 مه 1996 به تصویب رسید. مقررات کلی آنها با مسائل زیر سروکار دارد:

• تعریف تعاونی تولید.
• حقوق و تعهدات اساسی اعضای آن.
• سازماندهی و انحلال یک شرکت.
• موضوعات دیگری که در این مقاله بررسی خواهیم کرد (آنها همچنین در قانون فدرال "در مورد تعاونی های تولید"، اما به شکل مختصرتر آمده اند).

فوراً توسط قانون تصریح شده است که اساسنامه یک شرکت نباید با قانون اساسی و همچنین سایر قوانین فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد.

چند عضو تعاونی هستند؟

طبق قوانین داخلی، اعضای انجمن تولیدی نمی توانند کمتر از پنج نفر باشند. مشخص شده است که آنها می توانند هم شهروند کشور ما باشند و هم تابع قدرت های خارجی. این کسب و کار کوچک (متوسط) هیچ تفاوتی با سایر سازمان هایی که در کشور ما فعالیت می کنند ندارد.

علاوه بر این، افراد بدون تابعیت مجاز به شرکت هستند. همانطور که قبلاً گفتیم، شخص حقوقی دیگری ممکن است در فعالیت های سازمان مشارکت کند. شرکت می تواند این کار را از طریق نماینده خود و به دلایلی که در اسناد موسس تایید شده است انجام دهد.

چه کسیآیا می توانید عضو تعاونی باشید؟

همه افراد بالای 16 سال که در صندوق تعاون عمومی مشارکت داشته باشند می توانند به عضویت عضویت درآیند. مهم! مجاز است افرادی را داشته باشند که سهمی داشته باشند، در مدیریت مستقیم شرکت شرکت کنند، اما هیچ گونه مشارکت کار شخصی در فعالیت های آن را انجام ندهند. تعداد این افراد نمی تواند بیش از 25 درصد تعداد اعضایی باشد که خود به تعاونی تولیدی خدمت می کنند. این امر سهم منصفانه ای از سود حاصل از فروش محصولات را تضمین می کند.

اندازه های صندوق سرمایه گذاری مشترک

از نظر قانونی اندازه آن به هیچ وجه مشخص نشده است. ممکن است در مورد توانایی تعاونی در ایفای تعهدات خود تردید وجود داشته باشد، اما در این مورد قانون می گوید که همه شرکت کنندگان در این نوع شرکت نیز مسئولیت شخصی (فرعی) در قبال کلیه تعهدات بدهی ناشی از آن را دارند.

برای چه ساخته شده است؟

همانطور که قبلاً گفتیم، ایجاد تعاونی تولید فقط سود را دنبال می کند. در عین حال، شرکت تازه ایجاد شده می تواند در هر فعالیتی که در قلمرو کشور ما ممنوع نیست، شرکت کند. توجه داشته باشید که برای تولید گروه خاصی از کالاها، اخذ مجوزهای ویژه نیز ضروری است.

هیئت

جلسه اعضای تعاونی ارگان اصلی هیئت مدیره آن است. اگر تعداد اعضا از پنجاه نفر بیشتر شود، ممکن است تصمیم به ایجاد یک کمیته نظارت ویژه گرفته شود. اگر صحبت کنیمدستگاههای اجرایی، سپس نقش آنها را دوباره هیئت مدیره آن (یا/و رئیس تعاونی) ایفا می کند.

مهم! اعضای هیئت مدیره (و رئیس) فقط می توانند افرادی باشند که شخصاً در فعالیت های سازمان مشارکت دارند و اعضای آن هستند. توجه داشته باشید که عضویت همزمان در هیئت نظارت و هیئت مدیره غیرممکن است.

جلسه عمومی چه زمانی برگزار می شود؟

قانوناً مقرر شده است که مجمع عمومی کلیه اعضای تعاونی در هر موردی که به هر نحوی مربوط به فعالیت شرکت باشد قابل تشکیل است. اگرچه شرایط استثنایی وجود دارد که در آن تشکیل این نوع جلسات کاملاً اجباری است:

• در صورت تایید اساسنامه یا در صورت لزوم ایجاد هرگونه تغییر در آن.
• مسیر سازمان را تعریف کنید.
• در صورت انجام پذیرش یا حذف از عضویت تعاونی.
• علاوه بر این، جلسه برای تصمیم گیری در مورد تعیین اندازه صندوق سهام و همچنین برای هرگونه تغییر در استفاده منطقی از وجوه شرکت ضروری است. علاوه بر این، حمایت از کارآفرینی (کسب سرمایه‌گذاری) نیز بدون تصویب چنین اقداماتی از سوی اعضای سازمان غیرممکن است.
• البته بدون این اتفاق، ایجاد کمیته نظارت و همچنین خاتمه یا پذیرش برخی از وظایف اجرایی توسط سایر دستگاه های کمیته غیرممکن است. با این حال، اگر منشور حق جلسه نظارت را برای حل این گونه مسائل به تنهایی پیش بینی کرده باشد، جلسه برگزار نمی شود.
• لازم است اگر دردر تعاونی، کمیسیون حسابرسی تشکیل می شود یا فعالیت آن خاتمه می یابد.
• هنگام تایید گزارش های سالانه، نتیجه گیری حسابرسی یا حسابرسی و همچنین تقسیم سود حاصل از فعالیت های تعاونی.
• همچنین در صورتی که خود سازمان در معرض انحلال باشد جلسه تشکیل می شود.
• علاوه بر این، در صورت ایجاد یا انحلال شعب مؤسسه ضروری است.
• در نهایت، اگر تصمیمی برای پیوستن به اتحادیه ها و انجمن های دیگر گرفته شود، اعضای تعاونی جمع می شوند.

بنابراین، تعاونی تولید یک شرکت تمام عیار با نهادهای کنترلی و اجرایی خاص خود است.

جزئیات دیگر جلسه

در صورت پیش‌بینی منشور، جلسه اعضا ممکن است تصمیمات دیگری اتخاذ کند. در صورت واگذاری چنین حقی به این ارگان، بیش از 50 درصد از کلیه شرکت کنندگان در شرکت که شخصاً در فعالیت های آن شرکت می کنند، باید همزمان در جلسه حضور داشته باشند. تصمیم با رای گیری ساده و بر اساس نتیجه شمارش آرا گرفته می شود. با این حال، ممکن است برخی از روش های دیگر معرفی شود، اما همه آنها باید به وضوح در اساسنامه شرکت منعکس شود. هر یک از اعضای تعاونی صرف نظر از میزان سهم خود، حق یک رای دارند.

اگر در مورد اصلاح اساسنامه یک سازمان یا سازماندهی مجدد آن صحبت می کنیم (تنها استثنا در مورد تبدیل به مشارکت تجاری یا شرکت است) و انحلال، در این صورت فقط می توان تصمیم گرفت کهاگر حداقل ¾ از اعضای تعاونی به او رای دهند. تنها در صورتی می توان یک شرکت را به یک شراکت تجاری یا شرکت سازماندهی کرد.

در صورتی که نیاز به پذیرش یا حذف یک شهروند از سازمان باشد، می توان با حداقل ۲/۳ آرا در این مورد تصمیم گیری کرد. کلیه موضوعاتی که حل آن منحصراً در صلاحیت جلسه است، نمی‌تواند به صلاحیت سایر کمیته‌های اجرایی تشکیل‌شده به عنوان بخشی از شرکت منتقل شود.

درباره کمیته نظارت

همانطور که قبلاً اشاره شد، با افزایش اندازه تعاونی به بیش از پنجاه عضو، می توان با تصمیم جلسه کمیته نظارتی ایجاد کرد که وظایف آن نیز باید بلافاصله در اساسنامه ذکر شود. قبلاً گفتیم که فقط یکی از اعضای سازمان می تواند در چنین کمیته ای عضویت داشته باشد. تعداد اعضای کمیته و همچنین مدت اختیارات آنها بر اساس نتایج جلسه تعیین می شود.

هیئت نظارت منتخب حق انتخاب رئیس خود را دارد. جلسات کمیته در صورت لزوم، اما حداقل هر شش ماه یک بار برگزار می شود. اعضای هیأت نظارت علیرغم اختیارات خود حق ندارند از طرف کل تعاونی اقدام مهمی انجام دهند. و بالعکس، مسائلی که منحصراً توسط نهاد ناظر تصمیم گیری می شود، نمی تواند توسط جلسه اعضای تعاونی تصمیم گیری شود.

سایر دستگاه های اجرایی شرکت

دستگاه های اجرایی در خدمت کنترل هستندتمام عملکردهای روزانه شرکت بنابراین در صورت وجود بیش از ده نفر در تعاونی، انتخاب اعضای هیئت مدیره الزامی است. مدت تصدی بلافاصله در اساسنامه منعکس می شود. کلیه مسائل تولیدی که در فاصله زمانی بین مجامع عمومی اعضای تعاونی به وجود می آید را در نظر می گیرد. در صلاحیت او حل و فصل تمام وظایفی است که دیگر دستگاه های اجرایی نمی توانند بر آن مسلط شوند.

ریاست رئیس هیئت مدیره. وی توسط همه اعضای تعاونی در مجمع عمومی انتخاب می شود و فقط این افراد می توانند نامزد شوند. اگر شرکت قبلاً موفق به ایجاد کمیته نظارت شده باشد ، نامزدهای رئیس هیئت مدیره توسط وی معرفی می شود. در هر صورت، اختیارات او باید به شدت در منشور مشخص شود.

بنابراین، فوراً لازم است مدت زمانی که رئیس حق کار دارد، مشخص شود، وسعت اختیارات وی به‌ویژه در زمینه حق تصرف در اموال سازمان به وضوح بیان شود. علاوه بر این، اطلاعات زیر در سند اصلی در شرایط اجباری وارد می شود: میزان دستمزد، عواقب ایجاد ضرر و زیان به شرکت.

اگر تعاونی قبلاً دارای هیئت مدیره است، اساسنامه باید حاوی فهرستی از مسائلی باشد که رئیس حق دارد به تنهایی در مورد آنها تصمیم گیری کند.

طبعاً اختیاراتی که به او داده می شود برای کار از طرف تعاونی بدون ارائه وکالتنامه جداگانه کافی است. او می تواند تعاونی را در تمام مقامات شهری و ایالتی نمایندگی کند و همچنین اموال (در محدوده های مشخص شده) را مدیریت کند.سازمان های. فقط او حق انعقاد قراردادها و امضای وکالتنامه (به ویژه موارد مشمول حق جایگزینی)، افتتاح و بستن حساب های جاری، استخدام و اخراج کارکنان جدید را دارد (در صورتی که این بند در منشور باشد). در هر صورت رئیس به طور کامل توسط مجمع عمومی اعضای سازمان کنترل می شود.

درباره کمیسیون حسابرسی

در صورتی که کنترل کار مالی یک مؤسسه ضروری شود، می توان کمیسیون ویژه ای را توسط مجمع عمومی آن انتخاب کرد. در صورتی که تعداد اعضای شرکت کمتر از بیست نفر باشد، یک حسابرس می تواند به این سمت منصوب شود. عضو کمیسیون حسابرسی به هیچ وجه نمی تواند کارمند دستگاه اجرایی دیگری از تعاونی باشد.

کمیسیون وظیفه بررسی کامل وضعیت مالی شرکت برای دوره گزارش گذشته را دارد. ضمناً می تواند بر اساس دستورالعمل ویژه مجمع عمومی اعضای تعاونی، هیئت نظارت و همزمان بیش از 10 درصد از کارگران سازمان، قسمت مالی را حسابرسی کند.

بررسی ابتکار عمل شخصی اعضای کمیسیون نیز مجاز است. همه اعضای آن حق دارند از هر رئیس شرکت بخواهند همه گزارش های مالی و مادی لازم و سایر اسناد را ارائه کند.

نتایج بازرسی ها برای بحث توسط اعضای مجمع عمومی و همچنین کمیته نظارت ارائه می شود. اگر صلاحیت اعضای کمیته حسابرسی برای روشن کردن برخی مسائل پیچیده حسابداری کافی نباشد، آنها حق دارند حسابرسان خارجی (یا شرکت‌های حسابرسی) را درگیر کنند.آنها دارای مجوز برای انجام فعالیت های فرم تعیین شده هستند.

مهم! اگر حسابرسی توسط 10 درصد کارکنان تعاونی درخواست شده باشد، کل هزینه استخدام حسابرسان (در صورت لزوم) توسط آنها پرداخت می شود.

مسئولیت تعاونی تولید چیست؟

برای همه تعهدات ناشی از آن، سازمان مسئول تمام اموالی است که دارد. در اساسنامه تعاونی میزان و شرایط مسئولیت فرعی نیز پیش بینی شده است که بر کلیه اعضای سازمان صرف نظر از میزان سهم پذیرش آنها تحمیل می شود. شرکت به هیچ وجه مسئولیتی در قبال تعهدات تک تک کارکنان ندارد. قانون تعاونی های تولیدی هم همین را می گوید.

تنها در صورتی که یکی از اعضای تعاونی باید بدهی هایی را که ارزش آن بیش از قیمت کل دارایی او باشد بپردازد نیز مجاز به وصول کل سهم خود است. با این حال، صندوق غیرقابل تقسیم و سایر دارایی های مالی شرکت به هیچ وجه تحت تأثیر قرار نمی گیرد. بنابراین، تعاونی تولید یک شرکت کلاسیک با مسئولیت اضافی است.

فهرست اسناد تأسیس

کوتاه خواهد بود، زیرا چنین سندی فقط اساسنامه شرکت است. باید شامل نام کامل سازمان و همچنین اطلاعاتی در مورد مکان واقعی آن باشد. در اساسنامه است که کلیه اطلاعات مربوط به میزان مشارکت و همچنین شرایط پرداخت آنها باید در دسترس باشد. همچنین حاوی اطلاعاتی در موردمسئولیت اعضای تعاونی در صورت نقض روال معرفی آنها و همچنین در مورد شرایط مشارکت کار شخصی در فعالیت های شرکت. برای برخی تخلفات، جریمه یا سایر اقدامات ممکن است اعمال شود که اطلاعات مربوط به آن در منشور نیز درج شده است.

علاوه بر این باید اطلاعاتی در مورد تقسیم سود و زیان و همچنین شرح دقیق مسئولیت تعاونی تولیدی و کلیه اعضای آن وجود داشته باشد. وظایف و اختیارات کلیه دستگاههای اجرایی به طور کامل و با جزئیات شرح داده شده است، از جمله مواردی که تصمیمات می تواند توسط رئیس هیئت مدیره صرفاً اتخاذ شود.

اگر در مورد خاتمه عضویت در سازمان صحبت می کنیم، اطلاعات مربوط به نحوه پرداخت سهم سهم نیز در سند گنجانده شده است و روش پذیرش اعضای جدید و مستثنی کردن کارکنان از شرکت نیز باید باشد. در نظر گرفته شده. همچنین به تفصیل روند خروج از عضویت تعاونی و همچنین تمامی مواردی که یکی از اعضای سازمان می تواند از آن حذف شود را شرح می دهد. همچنین داده ها در مورد تمام شعب موجود و همچنین در مورد روش احتمالی سازماندهی مجدد و انحلال کامل وارد می شود. در جریان فعالیت سازمان، سایر اطلاعات لازم برای کار آن ممکن است در اساسنامه تعاونی تولیدی درج شود.

درباره تحول…

همانطور که بارها اشاره کردیم، با تصمیم متفق القول مجمع عمومی، می توان شرکت را با تشکیل یک مشارکت یا یک نهاد تجاری سازماندهی مجدد کرد. روش چنین انتقالی توسط قانون تعیین شده است، باید توسط تمام تولید و هدایت شودتعاونی های مصرف.

اعضای تعاونی چه حقوقی دارند؟

اول اینکه هر یک از کارکنان حق شرکت در فعالیت های شرکت را دارند و همچنین در مجمع عمومی تعاونی دارای یک رای هستند. کارکنان همچنین می توانند در تمامی دستگاه های اجرایی و همچنین کمیسیون های کنترل انتخاب شوند.

در صورت وجود زمینه برای آن، اعضای شرکت حق دارند آزادانه پیشنهادهایی برای بهینه سازی فعالیت های سازمان ارائه دهند و همچنین کاستی های شناسایی شده در کار مدیران را گزارش کنند. ضمناً کلیه اعضای تعاونی تولیدی مشمول سهم خود از سود حاصل از فعالیت های تولیدی شرکت می باشند..

هر یک از اعضای تعاونی در هر زمان می تواند کلیه اطلاعات لازم را از مسئولان سازمان درخواست کند و همچنین در هر زمان از عضویت آن انصراف دهد و پس از آن ملزم به پرداخت مبلغی معادل اندازه است. سهم او در صورت تضییع حقوق کارمند، وی حق دارد به مراجع قضایی از جمله نسبت به تصمیمات اعضای هیئت مدیره که به نحوی به منافع همه اعضای تعاونی تضییع می شود، اعتراض کند.

البته، منشور (و قوانین فدراسیون روسیه) حق دریافت دستمزد را تعیین کرده است که از میزان مشارکت کار شخصی کارمند در فعالیت های سازمان محاسبه می شود. به طور کلی، تمام این اطلاعات در قانون "تعاونی های تولیدی" آمده است که در بالا در مورد آن صحبت کردیم.

تعهدات اعضای تعاونی

کارمند ملزم به پرداخت سهم سهم و همچنین مشارکت در آن استفعالیت های سازمان با مشارکت مستقیم کارگری در آن. ضمناً موظف است در هر کاری از مقررات داخلی تبعیت کند و سایر قوانین مصوب هیئت مدیره تعاونی را رعایت کند. همچنین کلیه شرکت کنندگان در تعاونی تولیدی دارای مسئولیت فرعی هستند که باید کلیه تعهدات بدهی ناشی از شرکت را پوشش دهد.

درباره توزیع سود

توزیع سود بر اساس مشارکت کار شخصی کارمند و اندازه سهم او انجام می شود. اگر ما در مورد اعضای تعاونی صحبت می کنیم که مشارکت کار شخصی در کار سازمان را ندارند، سود با در نظر گرفتن اندازه سهم شخصی بین آنها توزیع می شود. در صورت اتخاذ تصمیم مناسب در مجمع عمومی، بخشی از وجوه دریافتی ممکن است بین کارکنان تقسیم شود. روش تقسیم سود بین آنها در این مورد باید به شدت توسط اساسنامه شرکت تنظیم شود.

همچنین پولی که پس از پرداخت کلیه مالیات ها و سایر پرداخت های تکلیفی باقی می ماند نیز بین اعضای تعاونی توزیع می شود. توجه داشته باشید که مقدار آن دسته از وجوهی که بین اعضای سازمان تقسیم می شود نباید از 50 درصد سود کل تجاوز کند، زیرا بقیه چیزها باید برای توسعه تولید و اطمینان از پرداخت بدهی کلی شرکت باشد..

به عنوان نتیجه…

در حال حاضر در کشور ما این شکل از کسب و کار کمتر رایج است. نکته این است که در این موردلازم است تعداد زیادی کارمند واجد شرایط پیدا شود که سهم کار شخصی در توسعه شرکت داشته باشند. علاوه بر این، مسئولیت یارانه ای، که باید در قبال اشتباهات یا سوء رفتارهای عمدی مدیریت پاسخگو باشد، خوش بینی را در سرمایه گذاران و کارکنان بالقوه ایجاد نمی کند.

در یک کلام، توسعه کارآفرینی در کشور ما بستگی کمی به تعاونی ها دارد.