شرح شغل وکیل: ویژگی ها، وظایف و الزامات

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

یکی از مشاغل پرطرفدار در بازار کار امروزی وکالت است. این شامل طیف گسترده ای از فعالیت های مختلف است، او به مطالعه، تدریس و تحقیق در زمینه حقوق می پردازد و همچنین دانش به دست آمده را در عمل به کار می گیرد. وکلا می توانند به عنوان وکیل، دادستان، قاضی، بازپرس و مشاور خدمت کنند.

هر یک از این حرفه ها شامل قوانین و مقررات است. با توجه به اینکه حوزه فعالیت این متخصصان بسیار زیاد است، طبقه بندی کارکنان تنها با در نظر گرفتن جهت فعالیت آنها امکان پذیر است. اطلاعات قابل فهم تر و دقیق تر در مورد آنچه این کارمند انجام می دهد در شرح وظایف یک وکیل موجود است.

مقررات

متخصصی که تحصیلات عالی حقوقی را گذرانده باشد و حداقل سه سال در این زمینه به عنوان مشاور حقوقی فعالیت داشته باشد در این سمت پذیرفته می شود. فقط مدیر عامل می تواند او را بپذیرد یا از کار برکنار کند. این کارمند مستقیماً به رئیس گزارش می دهدمدیریت شرکت. در زمان غیبت کارمند، جای وی توسط شخصی منصوب شده توسط مدیریت عالی یا دستیار مستقیم وی می باشد. این که او تمام حقوق، مسئولیت ها و وظایف را می پذیرد باید در شرح وظایف حقوقی ذکر شود.

دانش

کارمند متقاضی پست وکیل شرکتی باید دانش خاصی داشته باشد که شامل کلیه استانداردها و مواد روش شناختی مستقیماً مرتبط با تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت است. او باید مشخصات سازمان، تخصص فعالیت های آن و ساختار کل شرکت را کاملاً درک کند. بسته به قوانین مورد نیاز شرکتی که در آن مشغول به کار است، او ملزم به داشتن آگاهی از قوانین تجارت، مدنی، تجاری، مالی و سایر شاخه های آن است.

شرح شغل یک وکیل شرکت نشان می دهد که او از قوانین جزایی، داوری و آیین دادرسی مدنی، نحوه رسیدگی به اسناد قانونی و استانداردهای تهیه آن، ساختار اختیارات، اصول اداری و اخلاقیات ارتباطات تجاری آگاه است.. علاوه بر این، او نیاز به توانایی سیستماتیک کردن اسناد قانونی و نگهداری سوابق آن با استفاده از فناوری های اطلاعاتی مدرن برای این کار دارد. همچنین فرض بر این است که دانش او شامل اقتصاد، کار، مدیریت و سازماندهی تولید، حمایت از نیروی کار و غیره است.

توابع

شرح شغل یک وکیل شرکت حاکی از آن است که او در حال توسعه اسناد تشکیل دهنده است،اشخاص حقوقی را ثبت می کند، سهام با ارزش سازمان را منتشر می کند، اسناد را تغییر می دهد و همچنین به عنوان هماهنگ کننده برای نگهداری ثبت ها عمل می کند.

کارمند مقررات مربوط به قراردادهای خرید یا واگذاری اموال توسط شرکت را تدوین می کند، معاملات با سهام سازمان را کنترل می کند. کارمند باید قوانین، مستندات قانونی و نظارتی را در اختیار شرکت قرار دهد و همچنین نگهداری و حسابداری بانک های اطلاعاتی را برای حفظ مدارک لازم کنترل کند که بدون آن شرکت قادر به انجام فعالیت های خود نخواهد بود.

مسئولیت

شرح وظایف وکیل یک مؤسسه حاکی از آن است که او موظف است برای همه کارکنان شرکت، گاهی اوقات به صورت جداگانه، اقدامات قانونی را ارائه دهد که بدون آن نمی توانند وظایف خود را انجام دهند. علاوه بر این، او باید قانونی بودن کلیه اسنادی را که توسط مدیریت امضا می شود بررسی کند، اشکال روابط در قراردادها را تعیین کند، پروژه های پیشنهادی از طرف مقابل را برای قانونی بودن بررسی کند، مسائلی را که در مورد فعالیت های پروژه ایجاد شده است حل کند، وضعیت را انجام دهد. ثبت نام و در صورت نیاز محضری. او باید کار قراردادی را در بخش های فردی و در کل شرکت تجزیه و تحلیل و بهبود بخشد.

کارکردهای دیگر

شرح شغل یک وکیل LLC به این معنی است که او همه دعاوی ناشی از طرف مقابل را در نظر می گیرد، سوابق خود را نگه می دارد و مسائل را حل می کند، سعی می کند تمام دعاوی خارج از دادگاه را حل و فصل کند.درخواست ها و مطالب را به دادگاه تهیه و ارسال می کند، تمام داده های مربوط به این موضوع را ثبت می کند و منافع شرکت را در مؤسسات دولتی نمایندگی می کند.

وظایف کارمند شامل تهیه کلیه اسناد و مدارک، از جمله درخواست های سازمان برای دریافت مجوز برای ادامه فعالیت های خود، و همچنین توسعه اقداماتی است که به شرکت اجازه می دهد اموال را حفظ کند. او موظف است تمام نقل و انتقالات، اخراج ها و جریمه های کارکنان را از نظر قانونی بودن و مشروعیت بررسی کند.

سایر وظایف

شرح شغل یک وکیل حاکی از آن است که در طول ممیزی های قانونی ایالتی، او باید منافع شرکت، بررسی انطباق تثبیت و نتیجه گیری کارمندان دولت و همچنین اعتبار کار کنترلی را بررسی کند.

به عنوان نماینده شرکت در مراجع نظارتی نسبت به رفع موارد تخلف از قوانین جاری اقدام می کند و در صورت تخلف از سوی اشخاصی که نماینده مراجع مرجع خود هستند، از حقوق کارکنان شرکت حمایت می کند. ضمناً موظف است در تنظیم مستندات قانونی به کارکنان شرکت به صورت کتبی و شفاهی کمک کند.

حقوق

شرح شغل یک وکیل فرض می کند که او حق دارد هر گونه اطلاعات و مطالبی را در مورد تمام بخش های ساختاری شرکت که برای انجام کار خود به آن نیاز دارد درخواست کند. او همچنین حق دارد هنگام تصمیم گیری از طرف خود با کلیه خدمات شهری و دولتی و همچنین دادگاه ها مکاتبه کند.مسائل حقوقی، منافع شرکت را نمایندگی می کند و در مورد اجرای قوانین و مقررات جدید به کارکنان دستور می دهد.

اگر کارمندی متوجه تخلفی از قانون در شرکت شد، باید این موضوع را به مافوق خود گزارش دهد و اطمینان حاصل کند که افراد مسئول به دست عدالت سپرده می شوند. کارمند حق دارد اشخاص ثالث را برای دریافت مشاوره حقوقی و همچنین تنظیم پیشنهادات و مقررات برای بهبود کار سازمان مشارکت دهد. کارمند حق دارد پیشنهاداتی برای بهبود کار خود ارائه دهد و همچنین به کلیه اسناد مربوط به ارزیابی عملکرد خود دسترسی داشته باشد. او همچنین حق دارد تقاضا کند که شرایط فنی و سازمانی لازم برای اجرای فعالیت هایش فراهم شود.

مسئولیت

شرح وظایف وکیل حاکی از آن است که مسئولیت انجام ناصادقانه وظایف یا نادیده گرفتن نکات این سند بر عهده وی است. علاوه بر این، وی می تواند در قبال تخلفات اداری، قانونی و کیفری در حین کار، تجاوز از اختیارات خود یا استفاده از آنها برای مقاصد شخصی و همچنین افشای اطلاعات محرمانه به اشخاص ثالث پاسخگو باشد. او همچنین مسئول هر اقدامی است که منجر به خسارت مادی به سازمان شود.

نتیجه گیری

دستورالعمل‌های یک وکیل ممکن است بسته به اندازه و نیاز شرکتی که در آن شغل پیدا می‌کند متفاوت باشد. اما تمام نکات آن باید به وضوح با هنجارها و استانداردهای قانون فعلی کشور مطابقت داشته باشد. با توجه به مقیاس امکاناتوکلا، قبل از شروع کار، باید به وضوح مشخص کنید که مدیریت دقیقاً از یک کارمند چه انتظاری دارد و چه نوع کمک حقوقی را می خواهد به آنها واگذار کند.

البته بسته به تعداد وظایف، حقوق کارمند هم بستگی دارد. علاوه بر این، بسیار مهم است که در زمینه خود حرفه ای باشید، زیرا کار بی کیفیت می تواند ضررهای بزرگی برای شرکت به همراه داشته باشد.