دلایل ترک کار

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

دلایل اخراج از کار می تواند متفاوت باشد و ابتکار عمل می تواند هم از جانب کارمند و هم از سوی مدیریت باشد. مهم است که جنبه های حقوقی اخراج را به خوبی بشناسید تا در موقعیت ناخوشایندی قرار نگیرید و همیشه بدانید که در صورت رفتار نادرست و نقض حقوق پرسنل از سوی شرکت کارفرما، چگونه با شایستگی از موقعیت خود دفاع کنید.

به میل

«اخراج به میل خود» شاید رایج ترین عبارت باشد که در عمل دلایل کاملاً متفاوتی را می توان پنهان کرد. نکته اصلی این است که اخراج طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ساده ترین روشی است که نیازی به رعایت رویه های پیچیده پرسنل ندارد که در فرآیند ثبت نام اشتباه کردن آسان است. چه دلایلی برای اخراج از کار می توان پشت این عبارت پنهان کرد؟ متأسفانه ، چنین خداحافظی با یک کارمند همیشه با ابتکار او اتفاق نمی افتد. در برخی موارد، این گزینه توسط کارفرما ارائه می شود. چه چیزی می تواند باعث این شود؟

پشت جمله بی ضرر

بیشترینیک گزینه رایج - مدیر می خواهد از شر کارمندی خلاص شود که از نظر خصوصیات حرفه ای یا شخصی مناسب او نیست. در عین حال، او آماده نیست که بی کفایتی کارمند را طبق رویه های رسمی ثابت کند - این به زمان و کار زیادی نیاز دارد. و اگر اخراجی که از عبارت عدم صلاحیت آزرده شده است، بخواهد تصمیم خود را در دادگاه به چالش بکشد، یک وکیل خوب همیشه برای اثبات عدم صلاحیت دلیل اخراج از کار، خللی پیدا می کند. و راستش را بخواهید در کشور ما احتمالاً حتی یک شرکت سابقه پرسنلی شفافی ندارد و بنابراین نیازی به بررسی های اضافی ندارد. بنابراین باید با کارمند مذاکره کنید و در صورت عدم توافق با جدا شدن از سایر مقالات ناخوشایندتر او را بترسانید. در این صورت دلیل اخراج از آخرین شغل با عبارت "به اختیار خود" هم به نفع مدیر و هم برای کارمند سهل انگار است.

چگونه برای حقوق خود مبارزه کنید

اما در شرایطی که کارمند وظایف خود را با کیفیت انجام می دهد، نظم و انضباط را نقض نمی کند و کارفرما به دلیل برخی از اهداف شخصی خود سعی در خلاصی از شر او دارد چه باید کرد؟ در این صورت، اگر دلیلی برای اخراج از کار وجود نداشته باشد، تسلیم باج گیری غیرممکن است. باید درک کرد که صرف نظر از اهدافی که شرکت دنبال می کند، دلیل اخراج نه تنها باید اثبات شود، بلکه باید ثابت شود. و این واقعاً حتی با وجود شواهد واقعی چندان آسان نیست و بدون آنها کاملاً غیرممکن است. اما اگر کارگر این احساس را داشته باشدابرها جمع می شوند و توطئه ای علیه او در حال شکل گیری است ، تنها یک راه وجود دارد - شکایت به بازرسی کار دولتی که نمایندگان آن در مورد نقض حقوق کارمند حسابرسی انجام می دهند. این روش برای بازگرداندن عدالت مناسب است، اما باید در نظر داشت که پس از چنین اقدامات شدید، کار در همان مکان کاملاً مشکل ساز خواهد بود.