Decathlon: بررسی کار و محصولات

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

نظرات درباره Decathlon مورد توجه همه کارمندان بالقوه ای است که می خواهند در این شرکت شروع به کار کنند. این یک شرکت فرانسوی محبوب است که در تولید، توسعه و خرده فروشی کالاهای ورزشی برای بیش از 70 رشته ورزشی تخصص دارد. این شرکت دارای علامت تجاری به همین نام و همچنین حدود 30 برند دیگر است که مسئول ورزش های خاص هستند. به ویژه ورزش های راکتی، دوچرخه سواری، سوارکاری، تناسب اندام، ماهیگیری، جهت یابی، والیبال، گلف، فوتبال، پیاده روی، شنا، غلتک سواری، کوهنوردی، هنرهای رزمی، شکار، موج سواری، قایقرانی، اسکی صحرایی، راگبی، بسکتبال، قایقرانی.

درباره شرکت

نظرات درباره Decathlon بسیار متفاوت است. بیایید با این واقعیت شروع کنیم که این یک شرکت معروف است که در سال 1976 توسط میشل لکلرک، که اولین سوپر مارکت کالاهای ورزشی را در نزدیکی لیل افتتاح کرد، تأسیس شد. ایده او این بود که بهترین محصولات را از نظر کیفیت و قیمت برای ورزشکاران رشته های مختلف ورزشی و هر کدام زیر یک سقف قرار دهدسطح - از حرفه ای تا آماتور.

خارج از فرانسه، اولین فروشگاه دقیقا ده سال بعد افتتاح شد. یک فروشگاه تحت این برند در دورتموند آلمان ظاهر شد. این شرکت در سال 1992 وارد بازار اسپانیا شد و از سال 1999 در بریتانیا فعالیت می کند.

در همان سال، Decathlon، MVP Sports، زنجیره ای از فروشگاه های لوازم ورزشی آمریکایی را خرید که وارد بازار ایالات متحده شد. با این حال، این شرکت نتوانست در برابر رقابت خارج از کشور مقاومت کند و پس از چند سال توسعه خود را در آمریکا متوقف کرد.

این شرکت اکنون متعلق به خانواده مولیر است. مدیرعامل میشل آبالیا و رئیس آن ماتیو لکلرک است.

کار در قلمرو روسیه

Decathlon در سال 2006 در روسیه ظاهر شد. اولین فروشگاه این برند در مسکو افتتاح شد. در حال حاضر 53 شعبه از این برند در سراسر کشور وجود دارد.

فقط در مسکو 16 فروشگاه وجود دارد. یکی از آنها در بلوار Khodynsky، 4. واقع شده است.

سایر فروشگاه ها را می توانید در: بازدید کنید

• خیابان Kirovogradskaya، 13a.
• st. Svyatoozerskaya، 1A و دیگران.

پنج فروشگاه در سن پترزبورگ کار می کنند، هر کدام دو فروشگاه - در اوفا، کراسنودار، سامارا، نیژنی نووگورود، و در تعداد زیادی از شهرها، هر کدام یک فروشگاه. منافع Decathlon در بازار روسیه توسط Oktoblu نمایندگی می شود. این یک شرکت سهامی باز است که زیرمجموعه آن است.

قابل توجه است که سازنده فرانسوی نه تنها در کشورهای دیگر فروشگاه افتتاح می کند، بلکه توسعه می دهد.عرضه کالا با نام تجاری خود به عنوان مثال، در حال حاضر کارخانه ای برای تولید روکش های رویه کفش در اوکراین وجود دارد و چکمه های اسکی و خود اسکی در یاروسلاول تولید می شوند.

این شرکت Decathlon است که اکنون یکی از حامیان اصلی باشگاه فوتبال دینامو از بریانسک است که در لیگ حرفه ای فوتبال بازی می کند

ویژگی‌های قیمت‌گذاری

این شرکت اصرار دارد که آماده است برخی از پایین ترین قیمت های بازار را به مشتریان خود ارائه دهد. این امر به این دلیل به دست می‌آید که Decathlon نه تنها یک خرده‌فروش کلاسیک است که ابتدا به صورت عمده خرید می‌کند و سپس کالاهای خود را مجدداً می‌فروشد، بلکه از دهه 1980 به تولید و طراحی محصول خود مشغول است. بنیانگذاران شرکت در ابتدا به دنبال ایجاد یک قیمت رقابتی بودند تا کالاهای ورزشی برای اکثریت مقرون به صرفه باشد.

در Decathlon، در زنجیره راه کالا به مصرف کننده، آنها موفق شدند دو واسطه را به طور همزمان حذف کنند که یک موقعیت خاص را نسبت به سایر فروشگاه های ورزشی ارزان تر می کند.

کیفیت

علاوه بر این، این شرکت خاطرنشان می کند که آنها توجه بیشتری به کیفیت محصول دارند که یکی از اولویت های اصلی کار است. تمام محصولات الزامات ایمنی را برآورده می کنند، در شرایط واقعی آزمایش شده اند. مشتریان خود این فرصت را دارند که کیفیت محصول را ارزیابی کنند، اگر کمتر از دو ستاره از پنج مورد ممکن را دریافت کند، تولید آن بلافاصله متوقف می شود، از فروش در همه کشورهایی کهدفاتر نمایندگی شرکت باز است.

ایمیل های معمولی محصولاتی با حداقل سه ستاره به مشتریان ارائه می دهند. و در صورت کشف ایراد توسط هر یک از مشتریان با لبخند آن را تعویض و یا کل هزینه کالا را پس می دهند. در صورت بروز هرگونه مشکل در محصول، نمایندگان Decathlon با مصرف کننده تماس گرفته و از تمامی جزئیات و جزئیات مطلع می شوند.

ارزش

مانند بسیاری از شرکت های بزرگ، Decathlon بیانیه ماموریت و ارزش هایی دارد. به ویژه، این شرکت متعهد به ترویج توسعه منظم و پایدار کارکنان است. آنها با استفاده از اشکال مختلف فروش، برندهای خود را در بازار عرضه می کنند. همه اینها به شرکت این امکان را می دهد که در زندگی اجتماعی و اقتصادی مناطقی که شرکت های شبکه در آنها نمایندگی دارند، شرکتی مسئولیت پذیر شود. اولویت ایجاد ارزش پایدار برای مشتریان، کارمندان، شرکا و همه سهامداران است.

این شرکت در فعالیت های خیریه و اجتماعی فعال است که برای آن بنیاد خود را دارد.

همه کشورهایی که این شرکت در آنها حضور دارد، فرهنگ شرکتی قوی بر اساس چندین ارزش مهم ایجاد کرده اند. این مسئولیت و انرژی است.

هر کارمند می داند که مسئولیت پذیری به معنای توانایی عمل کردن و تصمیم گیری مستقل است که می تواند در زمان کوتاهی اجرا شود. کارمندان می توانند اهمیت این تصمیمات را در رابطه با مشتریان و خود تیم درک کنند.

انرژی- یکی دیگر از مؤلفه های موفقیت. فعالیت شدید، نشاط، قدرت - اینها اصولی هستند که کارگران را راهنمایی می کنند. این به همه کارمندان بدون استثنا اجازه می دهد تا به نتیجه برسند، زیرا نگرش و انرژی مثبت در زندگی آنها حرف اول را می زند. اینها واقعاً مشتاقانی هستند که برای خلاقیت و نوآوری ارزش زیادی قائل هستند، برای توسعه و پیشرفت تلاش می کنند.

برنامه وابسته

بسیاری از مشتریان در Decathlon توسط یک برنامه وابسته توسعه یافته جذب می شوند که به آنها امکان می دهد واقعاً در هزینه خود صرفه جویی کنند. او تعداد زیادی مزایای غیرقابل انکار دارد.

مشتریان دعوت می شوند تا درصدی از هر سفارش پرداخت شده را به دست آورند، آنها می توانند به لطف بنرهایی که به طور مرتب به روز می شوند و همچنین پیوندهای مربوط به موضوع ورزش با محصولات جدید آشنا شوند.

جوایز وجود دارد - اینها نرخ های افزایش یافته فردی برای کسانی است که به نتایج عالی می رسند.

برای همه سؤالات، مشتری همیشه می تواند با خدمات پشتیبانی تماس بگیرد، که آماده است تا پیچیده ترین مشکل را حل کند. تقریباً همه محصولات دارای دو سال گارانتی و سیاست بازگشت 365 روزه هستند.

محصولات

خریداران باید به بررسی محصول در Decathlon توجه کنند. اغلب می توانید این عقیده را پیدا کنید که تا 90 درصد از کالاهای این فروشگاه بسیار ارزان، اما کاملاً بی معنی هستند.

مجموعه زمستانی دارای مجموعه‌ای از کفش‌ها است. با قضاوت بر اساس بررسی ها، چکمه های داخلDecathlon می تواند بسیاری را مورد توجه قرار دهد. به عنوان مثال، چکمه های کودکان برای پیاده روی زمستانی فقط با یک و نیم هزار روبل یافت می شود. قیمت برای مردان از دو هزار روبل در هر جفت شروع می شود. علاوه بر این، در این بخش انتخاب نسبتاً زیادی از هر دو اندازه و مدل وجود دارد. رتبه بندی کاربران - حداقل چهار ستاره از پنج مورد ممکن. در بررسی های Decathlon درباره لباس ها و کفش های کودکان، والدین همیشه تاکید می کنند که چیزی برای انتخاب وجود دارد.

کفش های گران تری فروخته شد که در وهله اول=برای ورزشکاران حرفه ای و نیمه حرفه ای طراحی شده است. به عنوان مثال، چکمه های خارج از جاده و برای پیاده روی در زمین های ناهموار کوهستانی ده هزار روبل هزینه دارند. مشتریان در بررسی کفش های Decathlon خود می گویند که این چکمه های امن و راحت هستند و برای حرکت در مناطق کوهستانی ناهموار ایده آل هستند. آنها دارای چسبندگی قوی، پشتیبانی دقیق، ضد آب هستند. برای حذف موثر رطوبت و تبخیر - پوششی از پوست. جنس رویه 60% چرم گاوی و بقیه پلی استر و لاستیک بوتادین است. زیره - 60% لاستیک بوتادین، بقیه - وینیل استات و کوپلیمر اتیلن.

طبق بررسی ها، چکمه های Decathlon را می توان با پول بسیار کمی پیدا کرد. به عنوان مثال، سه هزار روبل یک مدل زنانه برای پیاده روی در هر نوع زمین ناهموار در زمستان است.

توصیه می شود در سرما با یک ژاکت مارک گرم نگه دارید. طبق بررسی ها، Decathlon انتخاب گسترده ای از لباس های بیرونی را برای هر آب و هوا و هر فصلی ارائه می دهد. تخفیف کودکانفقط با هزار روبل می توانید یک ژاکت اسکی بخرید. گران ترین گزینه در این دسته یک کاپشن اسکی فری راید مردانه است که برای شما 17 هزار روبل هزینه دارد. این یک لباس بیرونی حرفه ای برای ورزشکارانی است که می توانند آن را در تمام طول سال بپوشند.

به طور سنتی، فروشگاه ها طیف گسترده ای از کفش های ورزشی دویدن را ارائه می دهند. طبق بررسی ها، کفش های کتانی Decathlon از کیفیت بالایی برخوردار هستند و هزینه نسبتا کمی دارند. به عنوان مثال، امروز می توان کفش های تنیس مردانه را با تخفیف تنها با 800 روبل خریداری کرد.

از پیشنهادات برای حرفه ای ها، ارزش دارد کفش های دویدن مردانه را به قیمت 11 هزار روبل برجسته کنید.

شغل

امروز، دفتر نمایندگی این شرکت در روسیه به تنهایی تقریباً سه هزار کارمند دارد که بیشتر آنها واقعاً در سطح حرفه ای یا آماتور به ورزش علاقه مند هستند. آنها هر روز ورزش را برای اکثر خریداران قابل دسترسی تر می کنند.

از پست های خالی که در حال حاضر در شرکت باز است باید سمت های رئیس بخش بازرگانی، کارشناس تدارکات و مدیر بخش فروش را مشخص کرد.

به عنوان مثال، یک متخصص تدارکات می تواند قبل از کسر مالیات بر درآمد شخصی روی حقوق چهل هزار روبل حساب کند. به او استخدام تمام وقت با یک برنامه منعطف ارائه می شود، در حالی که سابقه کار لازم نیست. انتظار می رود داوطلب دارای تحصیلات عالی در مدیریت زنجیره تامین یا تدارکات و همچنین مسئولیت پذیری، انرژی و تحمل استرس باشد.

مسئولشامل تعامل با انبار، سازماندهی جریان کالا در فروشگاه، مدیریت و تامین موجودی، دسته بندی و دریافت کالا، کار با شاخص های اقتصادی، تعامل با مشتریان، موجودی کالا خواهد بود.

شرایط کاری به شرح زیر است: پاداش ماهیانه تا 20% در فروش، 40 ساعت کار در هفته، پاداش ورزشی، 20% تخفیف در محصولات Decathlon، استخدام رسمی، بیمه درمانی اضافی، تیم جوان و خلاق، آموزش در آموزش های مختلف برای پیشرفت حرفه ای، فرصت سهامدار شدن بعد از روز اول کار.

یک مدیر بخش تجارت می تواند روی حقوق 40000 روبل در ماه حساب کند. او دارای چشم انداز شغلی (فرصتی برای رفتن به سمت مدیر فروشگاه در دو سال)، سیستم راهنمایی و آموزش خود است. باید با خریداران کار کرد، سیاست تجاری را اجرا و تنظیم کرد، جامعه ورزشی ایجاد کرد. سایر الزامات متقاضی عبارتند از: انتخاب طیف وسیعی از کالاهای ورزشی، دستیابی و برنامه ریزی شاخص های اقتصادی، بازرگانی کالاهای ورزشی، مدیریت تیم.

تجربه کارمندی

در بازخورد خود در مورد Decathlon، کارمندان به تعداد زیادی از نکات مثبت توجه می کنند. من به خصوص کارکنان خوش برخورد، برنامه کاری انعطاف پذیر را دوست دارم.

شرکت دارای یک سیستم ادغام پرسنل در سطح اولیه است. به گفته کارکنان،مزایای اضافی زیادی در محل کار در Decathlon در انتظار آنها است، از کمک مالی برای تولد فرزند تا غرامت برای خرید کالا. کارکنان همچنین امکان شرکت در رویدادهای شرکتی و ورزشی را دارند. در بررسی کار در Decathlon، آنها به طور جداگانه به یک نگرش بسیار وفادار به اشتباهاتی که صندوقداران در صندوق پرداخت می کنند اشاره می کنند. به خصوص در ابتدا، هیچ جریمه شدیدی معرفی نمی شود.

منفی

در عین حال باید گفت که نظرات منفی بسیاری از کارمندان در مورد Decathlon وجود دارد. بسیاری از آنها زمانی که انتظار دارند در یک شرکت اروپایی کار کنند هنگام درخواست شغل ناامید می شوند. در واقع، Decathlon مشکلاتی مشابه بسیاری از شرکت های خصوصی دیگر در بازار داخلی دارد. مدیریت به هر طریق ممکن سعی می کند تا جایی که ممکن است کار را روی زیردستان کم کند، در حالی که تلاش می کند برای اضافه کاری هزینه اضافی نپردازد.

در بازخورد Decathlon، کارمندان خاطرنشان می کنند که سیستم افزایش حقوق کاملاً غیر شفاف است. اساساً فقط کارمندان نزدیک به مدیریت باید به کمک هزینه تکیه کنند. نیروی انسانی کم ارزش است. خود سیستم به گونه‌ای ساخته شده است که کارمندان جوان و بی‌تجربه فقط به وجود یک روحیه تیمی متقاعد می‌شوند و آنها را تشویق می‌کند تا سه یا چهار نفر کار کنند، در حالی که بقیه عملاً هیچ کاری انجام نمی‌دهند.

بررسی ها در مورد Decathlon بر گردش مالی بسیار بالا در بخش فروش تاکید می کند، زیرا بسیاری به سادگی چنین برنامه و نگرش نسبت به خود را دوست ندارند.مقاومت کنید.