مقیاس تعرفه - چیست و برای چیست؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مفهوم پاداش بر اساس مقیاس تعرفه است. سیستم تعرفه برای شکل‌گیری دستمزدها ضروری است و برای توزیع کار بر اساس پیچیدگی و کارگران با توجه به صلاحیت‌هایشان استفاده می‌شود. این شامل مقیاس‌های حقوق، نرخ‌ها، ویژگی‌های شایستگی و طرح‌های حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت‌های شغلی است.

نرخ تعرفه کارمندان با دسته اول باید بالاتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون باشد. مقیاس دستمزد سیستمی است که به شما امکان می‌دهد دستمزدها را بسته به پیچیدگی کار و شایستگی‌های کارگران متمایز کنید.

کارفرما به همراه مرجع نظارتی یا نماینده سازمان صنفی بر اساس تعرفه و دفترچه صلاحیت، دسته بندی های خاصی را به کارمندان اختصاص می دهد. آنها همچنین تعیین می کنند که نوع خاصی از کار به کدام دسته تعرفه تعلق دارد. مقیاس تعرفه دستمزدها شامل دسته های صلاحیت و ضرایب تعرفه مربوط به آنها است که میزان را تعیین می کند.نرخ‌ها.

الگوریتم اختصاص یک رقم جدید

کارمند حق دارد در صورتی که سطح دانش وی شرایط ذکر شده را داشته باشد و وظایف خود را با وجدان و مسئولیت پذیری انجام دهد، برای افزایش رده صلاحیت درخواست دهد. آن دسته از کارمندانی که کار یک رده بالاتر را به مدت سه ماه با موفقیت به پایان رسانده و امتحان را پس داده اند نیز می توانند سطح را افزایش دهند. برای تخلف از وظایف که منجر به شکست در تولید یا وجود ازدواج شده است، رده صلاحیت ممکن است کاهش یابد. کارمند قادر خواهد بود آن را طبق روال عمومی تعیین شده نه زودتر از سه ماه دیگر بازیابی کند.

افزایش رتبه در همه شرکت ها دستور کلی دارد:

• کارمند با اجازه سرپرست فوری باید بیانیه ای بنویسد و نظر خود را ثابت کند. شورای تیم تولید به او ویزا می دهد.
• مرحله بعدی جمع آوری کمیسیون است. این شامل نمایندگان اداره شرکت و سازمان صنفی، متخصصان، صنعتگران و کارگران با بالاترین رده است.
• بررسی دانش کارمند متقاضی افزایش بر اساس فهرست تعرفه و صلاحیت انجام می شود.
• بعد از آزمون، رتبه ای اختصاص می یابد که با پروتکل کمیسیون و سفارش برای شرکت تأیید می شود. درج در کتاب کار الزامی است.

دایرکتوری واجد شرایط تعرفه دارای سه گروه برای هر حرفه است:

• "ویژگی های کار". این نشان دهنده پیچیدگی کار، شرایط تولید، فنی استسطح و میزان استقلال لازم در انجام وظایف کاری.
• "باید بدانید." این بخش شامل فهرستی از دانش، مهارت ها و توانایی های لازم است.
• "نمونه هایی از کار". به عنوان یک کمک بصری، وظایف معمولی و کار برای یک دسته خاص را می توان نشان داد.

تعیین مقیاس تعرفه

سیستم تعرفه هنجارهایی است که دستمزدهای متفاوتی را ارائه می دهد. هنجارها و الزامات را می توان به صورت مرکزی یا محلی تنظیم کرد.

مقیاس تعرفه با شاخص های زیر مشخص می شود:

• نسبت ضرایب تعرفه اختصاص داده شده به دسته های افراطی.
• تعداد ارقام.
• ماهیت افزایش شانس.

ضریب تعرفه نشانگر سطح نسبی پرداخت است. مقدار آن ممکن است از رتبه ای به رتبه دیگر متفاوت باشد.

انواع مقیاس تعرفه

مقیاس های تعرفه بسته به ماهیت افزایش ضرایب متفاوت است:

• یونیفرم.
• پسرفتی.
• پیشرو.
• ترکیب.

مقیاس تعرفه یکپارچه

اغلب، شرکت ها از یک شبکه شش رقمی استفاده می کنند. ساده ترین الزامات و وظایف مربوط به دسته اول و کمترین دستمزد است. دسته ششم مستلزم صلاحیت و شایستگی بالای کارمند است.

مقیاس های پرداختی فقط برای تعیین حقوق استفاده نمی شودتخصص های کاری، بلکه برای سایر زمینه ها، به عنوان مثال، بودجه. مقیاس تعرفه یکپارچه شامل 18 رتبه است. ضریب رتبه اول 4، 5 است.

یک سازمان ممکن است چندین مقیاس تعرفه داشته باشد: برای شرایط کاری عادی و شدید. گرید قوانینی را تعریف می کند که بر اساس آن پاداش در یک گروه مهارت خاص انجام می شود.

مقدار مقیاس تعرفه

مقیاس تعرفه که اهمیت آن چه در حوزه اجتماعی و چه در حوزه اقتصادی دشوار است، به طور گسترده در بسیاری از شرکت ها مورد استفاده قرار خواهد گرفت. این امکان را فراهم می کند تا یکپارچگی میزان کار و دستمزد را رعایت کند، اصل دستمزد متفاوت را اجرا کند و به مردم اجازه دهد بسته به کیفیت کار خود دستمزد بپردازند.

مقیاس پرداخت نقش انگیزشی برای کارکنان دارد: هر چه صلاحیت بالاتر باشد، حقوق بالاتر است.

انواع نرخ تعرفه

نرخ تعرفه بر اساس نوع متفاوت است:

• ماهانه.
• روزانه.
• Sentries.

آنها زیربنای تعیین اندازه دستمزد کار برای کارگران وقت یا کارگران قطعه ساز هستند. این با در نظر گرفتن حداقل دستمزد در شرکت، صلاحیت ها و شکاف های مختلف پرداخت تنظیم می شود. نرخ تعرفه امکان تمایز بین بخشی و بین بخشی دستمزدها را فراهم می کند. کارگران صنعتی که به تجهیزات مدرن و با کارایی بالا خدمات می دهند دستمزد بالاتری دارند. مقررات بین بخشی به شرح زیر است: در مناطق محبوب و پیشروتر، تعرفه بالایی تعیین می شودنرخ.

برای تعیین نرخ تعرفه در یک شرکت، لازم است پیچیدگی کار، شرایط کاری، اهمیت فعالیت و صلاحیت های مورد نیاز کارگران ارزیابی شود.