حقوق سفید. حقوق رسمی و غیر رسمی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بسیاری با مفهومی مانند حقوق سفید آشنا هستند. در مورد سیاه و خاکستری شنیده شده است. برخی از این عبارات آشنا نیستند، اما آنها با اطمینان از وجود حقوق "در پاکت" می دانند. چنین تقسیم رنگی از حقوق برای مدت طولانی وارد زندگی ما شده است. بنابراین، من می خواهم به خوبی در چنین طرح هایی آشنا باشم تا بفهمم چه چیزی و چگونه کار می کند.

ویژگی های کلی

حقوق سفید حقوقی است که به طور رسمی پرداخت می شود. لازم است با جزئیات بیشتری درک کنید که کدام اجزا در آن گنجانده شده است و سپس مسائل مربوط به پرداخت های غیر رسمی را لمس کنید. چنین نام غیرمعمولی هیچ ربطی به رنگ اسکناس یا سکه ندارد، به دلیل این که می گذرد، همانطور که انتظار می رفت، طبق تمام اسناد، تا آخرین سکه رسمی است، به حقوق داده شد. فهرست اسنادی که در آنها منعکس شده است:

- مقررات پرداخت؛

- قرارداد کار؛

- سفارش کار؛

- سایر اسناد رسمی.

هنگام دریافت حقوق سفید ازکارمند این فرصت را دارد که دقیقاً نحوه انجام کلیه اقلام تعهدی، کمک هزینه و کسورات را پیگیری کند.

مبانی قانونگذاری

لازم به ذکر است که در قوانین کلمه ای در مورد دستمزد سفید، خاکستری یا سیاه وجود ندارد. کارفرما دستمزد رسمی تعریف شده را تعیین می کند که باید با اتحادیه کارگری شرکت توافق شود و در اسناد مربوط به فعالیت های داخلی شرکت، شرکت یا سازمان مشخص شود. ترتیب پرداخت دستمزد و همچنین شکل و زمان پرداخت در شرکت معمولاً توسط خود کارفرما تعیین می شود که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. کارفرما باید فقط دو شرط را داشته باشد:

- او حق ندارد دستمزد کمتر از حداقل دستمزد بپردازد؛

- دفعات پرداخت حقوق باید هر نیم ماه یکبار باشد.

لازم به ذکر است که حقوق رسمی نشان دهنده درآمد یک فرد است. کد مالیاتی فدراسیون روسیه ایجاب می کند که میزان مالیات بر درآمد که 13-30٪ است باید از آن کسر شود. فقط پس از برداشته شدن این پرداخت از دستمزد، سایر کسرها برداشته می شود.

ترکیب دستمزدهای رسمی

بسته به نوع پاداشی که در شرکت اعمال می شود، چه برای یک موقعیت خاص یا یک حرفه، وجوه برای پرداخت به کارمند جمع می شود. دستمزد می تواند یکی از این دو شکل را داشته باشد: زمان یا کار جزئی.

صورتحساب زمانی

پس شما می توانیدزمانی را در نظر بگیرید که شرکت با سیستم دستمزد زمانی کار می کند. در این مورد، حقوق سفید از حقوق تعیین شده برای یک کارمند خاص، پاداش تشکیل می شود. در صورتی که نرخ زمانی محاسبه شده برای کارمند به طور کامل محاسبه شود، حقوق به طور کامل پرداخت می شود. پاداش می تواند به صورت درصدی از حقوق و یا به صورت مبلغ ثابت محاسبه شود. در هر مورد، همه چیز به کارفرما بستگی دارد. برگه زمانی به عنوان سند اصلی برای این شکل از تسویه حساب های متقابل استفاده می شود.

Pecework

در این مورد، حقوق و دستمزد مطابق با هنجارهایی که توسط کارمند ایجاد شده است محاسبه می شود، این ممکن است ارائه یک خدمت یا یک واحد محصول باشد. به طور طبیعی، چنین شکلی از پاداش را می توان در جایی استفاده کرد که میزان کار انجام شده را بتوان بر حسب واحد یا قطعه تخمین زد. این اصل را می توان در مورد پرداخت پاداش نیز اعمال کرد، یعنی در نظر گرفتن اینکه آیا هنجار برآورده شده است، آیا ازدواج وجود داشته است یا خیر، آیا شاخص های خاصی در حین کار به دست آمده است یا خیر..

ترکیب دستمزد

معمولاً حقوق کارمندان از چندین مورد تشکیل شده است:

- حقوق - زمانی را در نظر می گیرد که کارمند واقعاً کار کرده است یا هنجاری که در تولید محصولات رعایت کرده است؛

- حق بیمه;

- ضریب ناحیه، در صورت استفاده؛

- کمک هزینه ای که برای ارشدیت، مدرک تحصیلی، عنوان افتخاری و موارد دیگر داده می شود. اغلب هنرمندان و معلمان کمک هزینه های مختلفی دریافت می کنند؛

- پرداخت تعطیلات اگرکارمند به تعطیلات می رود؛

- پرداخت مطابق با مرخصی استعلاجی - در طول دوره صورتحساب، کارمند باید در مرخصی استعلاجی باشد و زمان داشته باشد تا مرخصی استعلاجی بسته را بپردازد.

سازمان ممکن است برخی پرداخت های دیگر داشته باشد.

رویه پرداخت

اگر از حقوق سفید استفاده می شود، یعنی جمع آوری و پرداخت می شود، بخش حسابداری شرکت تمام کسورات مورد نیاز، از جمله مالیات بر درآمد را کم می کند، پاداش های دریافتی توسط کارمند، مزایا، پرداخت های اضافی را در نظر می گیرد. و همچنین مدارک لازم را به درستی تکمیل می کند. کارمند می تواند تمام اقلام تعهدی و کسورات را برای هر مورد در فیش حقوقی ببیند.

مدیریت شرکت شرایط پرداخت را تعیین می کند، در حالی که فرکانس آنها باید حداقل هر نیم ماه یک بار باشد. مدیران روش پرداخت را انتخاب می کنند، این می تواند اقلام تعهدی از طریق میز نقدی شرکت یا انتقال به کارت بانکی مورد استفاده کارمند باشد. حقوق در پاکت به این شکل انجام نمی شود، بلکه شخصاً به کارمند صادر می شود.

در صورتی که پرداخت نشدن دستمزد 15 روز یا بیشتر باشد، دریافت کنندگان پرداخت حق دارند که طبق قانون تأیید شده است، موقتاً وظایف کاری خود را انجام ندهند، تا زمان پرداخت کامل به محل کار خود مراجعه نکنند. از قسمت مقرر دستمزد. در این صورت کارفرما موظف به پرداخت هزینه های خرابی نیز می باشد.

کارمند حق دارد در صورت وجود تاخیر حقوق به میل خود استعفا دهد.هزینه ها در عین حال، رئیس موظف است نه تنها درخواست را امضا کند، بلکه در روز اخراج کارمند را نیز به طور کامل پرداخت کند. حقوق در یک پاکت چنین فرصت هایی را فراهم نمی کند. با این حال، این فهرست حقوق به همه دسته های کارگران داده نمی شود. مأموران مجری قانون و کارمندان دولت نمی توانند چنین اقداماتی را در مورد کارفرمایی که از دستمزد خودداری می کند مطابق قانون اعمال کنند. همه دسته های دیگر می توانند.

حقوق غیررسمی

از قبل مشخص است که پرداخت رسمی سفید نامیده می شود و غیر رسمی را می توان خاکستری یا سیاه در نظر گرفت. مرسوم است که به این نوع حقوق و دستمزد کارگران اشاره شود که به طور کلی یا جزئی از اسناد شرکت عبور نمی کند. معمولاً در پاکت به کارمندان دستمزد داده می شود. مسئولیت این امر در نهایت بر عهده دو طرف خواهد بود، زیرا هر دو ناقض قوانین هستند. پول نقد در یک پاکت سفید محکم از چشمان کنجکاو پنهان است، بنابراین همه معاملات غیر رسمی هستند.

لازم است مشخص شود که حقوق در پاکت چیست، چه چیزی در آن گنجانده شده است، چگونه پرداخت می شود و چگونه وجود دارد.

حقوق خاکستری چیست؟

این پدیده را می توان در یک مثال نسبتاً شیوا مشاهده کرد. تصور کنید که یک کارمند در یک شرکت خاص برای یک موقعیت بسیار ناچیز، که حقوق بسیار کمی دارد، کار می کند. در نتیجه حقوق این کارمند و همچنین وظایف وی به هیچ وجه با آنچه در اسناد ذکر شده مطابقت ندارد. برای این مغایرت در کار انجام شده، کارفرما به او ماهانه مکمل پرداخت می کندحقوق و دستمزد رسمی که مطابق با تمام قوانین تنظیم می شود، مقدار مشخصی (اندازه آن به وضعیت بستگی دارد)، بدون بیانیه یا هر گونه سوابق دیگری، مستقیماً به دست، یعنی به صورت نقدی. در این مورد، ما در مورد همان حقوق "خاکستری" صحبت می کنیم.

این گزینه اغلب توسط کارفرمایان به منظور کاهش پرداخت مالیات انجام می شود. شرایطی وجود دارد که یک شرکت فوری به یک متخصص با صلاحیت مشخص نیاز دارد، اما هیچ موقعیتی برای او در لیست کارکنان وجود ندارد. معرفی فوری موقعیت مورد نیاز بسیار دشوار است و گاهی اوقات کاملاً غیرممکن است. در این مورد، حقوق "خاکستری" تنها گزینه است. یک کارمند برای هر موقعیت خالی ثبت نام می شود و دقیقاً وظایفی را که از او انتظار می رود انجام می دهد. حقوق و مالیات در این مورد بسیار متفاوت از آن چیزی است که واقعاً باید باشد، زیرا او بخش گمشده پرداخت ها را در "پاکت" دریافت می کند.

طرح سود سهام حقوق خاکستری

همچنین چنین طرحی برای پرداخت دستمزد خاکستری وجود دارد. هر یک از کارکنان مؤسسه این امکان را دارد که بخشی یا چند سهم از شرکت را به دست آورد که در صورت اخراج موظف است آنها را به مؤسسه بفروشد. همه اینها در قرارداد کار نوشته شده است. متوسط حقوق رسمی یک کارمند، که اغلب مشخص می شود حداقل است، روی کارت به او می رسد یا آن را در میز نقدی دریافت می کند و بیشتر پول به صورت سود سهام به او داده می شود. در نتیجه حقوق خاکستری به دست می آید کهپنهان شدن زیر پوشش خوب.

مقامات مالیاتی معمولاً تمام اسناد مجامع سهامداران را بررسی می کنند، علاوه بر این، محتوای قراردادهای کاری، سهام هر یک و دفعات پرداخت های انجام شده در شرکت را بررسی می کنند. سود سهام به طور سنتی نه هر ماه، بلکه هر سه ماه یک بار پرداخت می شود. علاوه بر این، اغلب در تصمیمات جلسات شرکت های سهامی می توانید اشتباهات و اشتباهات زیادی را بیابید که به شناسایی واقعیت پرداخت دستمزد خاکستری کمک می کند و امکان محکومیت کارفرمایان را برای اقدامات غیرقانونی ممکن می کند.

مزیت دستمزد خاکستری چیست؟

در نتیجه استفاده از چنین طرح هایی، حقوق افراد خاکستری می شود که نه تنها برای خود کارفرما، بلکه برای کارکنان دریافت کننده نیز مفید است. و دلایل زیادی برای این وجود دارد. کاهش بار مالیاتی به نفع هر دو طرف است:

- میزان مالیات بر درآمد کسر شده از حقوق کاهش می یابد که با مالیات بخشی کوچکتر از حقوق مرتبط است؛

- میزان نفقه پرداختی نیز کاهش می یابد زیرا فقط از اندازه حقوق رسمی برای محاسبه استفاده می شود. بخش کسر معمولاً از 20٪ از کل درآمد تجاوز نمی کند.

همه چیز نشان می دهد که دستمزدهای سیاه و سفید دو طرف وضعیت فعلی ما هستند. اکثر کارفرمایان با تغییر دستمزدهای خاکستری بین این دو تعادل پیدا می کنند.

جوهر دستمزد سیاه

کارفرمایان اغلب آنقدر تلاش می کنند که پرداخت های مالیاتی را کاهش دهند که کارمندان را بدون مقام خود استخدام می کنند.طرح. در عین حال ، نیازی به انعقاد قرارداد کار نیست ، در کتاب کار ثبت نام کنید ، حتی اگر بنا به درخواست مدیریت در شرکت باشد. در این مورد، دستمزد منحصراً در پاکت پرداخت می شود. مقدار پرداخت ها می تواند از حداقل تا بسیار زیاد متفاوت باشد. به عنوان مثال، حداقل دستمزد در مسکو اکنون 15000 روبل است.

اجرای چنین تراکنش‌های مالی مستلزم تلاش‌های مشخصی از سوی کارفرما در قالب حسابداری دوطرفه است: درآمد ثبت نشده به حقوق سیاه وارد می‌شود. این گزینه برای کارآفرینانی که با فروش کالا، حمل و نقل، یعنی مناطق تجاری که جریان نقدی ثابتی در آنها وجود دارد، راحت در نظر گرفته می شود. در آینده، او برای پرداخت حقوق در پاکت می رود.

این طرح در دفاتر املاک نیز کار می کند. فقط چند مشاور املاک می توانند به صورت رسمی ثبت نام کنند و هشت یا نه نفر باقی مانده بدون ثبت کار می کنند و از معامله سود دریافت می کنند. این حقوق سیاه است.

گزینه دیگر می تواند موارد زیر باشد: وقتی یک شرکت پوسته باز می شود، که بلافاصله پس از پرداخت های سیاه بسته می شود و کارفرما به طور قانونی پول را برای پرداخت منتقل کرده است.

خطر دستمزدهای غیررسمی چیست؟

مواردی وجود دارد که مثلاً به یک کارگر مستند حداقل دستمزد در مسکو پرداخت می شود و او موافقت می کند که بقیه را در یک پاکت بپذیرد.

در این صورت، او در خطر باخت استطیف وسیعی از پرداخت ها، از جمله:

- پرداخت های اجتماعی و تعطیلات؛

- مستمری تعلق گرفته مطابق با کمک های رسمی به صندوق بازنشستگی؛

- سایر پرداخت هایی که توسط قانون کار با حقوق دریافتی رسمی تضمین شده است.

و برای کارگرانی که دستمزد سیاه کامل دریافت می کنند، این خطر حتی بیشتر خواهد بود. چنین شخصی نمی تواند روی طیف وسیعی از پرداخت ها از جمله مرخصی استعلاجی، مرخصی، زایمان و غیره حساب کند. و اگر کارفرما بنا به دلایلی تصمیم به اخراج یک کارمند گرفت ، می تواند این کار را بدون پرداخت دستمزد پایان کار و همچنین دستمزد دوره ای که قبلاً کار کرده است انجام دهد. یا به سادگی پرداخت پول به کارکنان خود را در هر زمان متوقف کنید. برای کارفرمایی که پرداخت حقوق را در پاکت انجام می دهد، ترسناک نیست که در صورت اختلاف، کارمندان به دادگاه مراجعه کنند. این نه تنها بی فایده است، بلکه گاهی اوقات خطرناک است.

پرداخت دستمزد سیاه چگونه فاش می شود؟

تشخیص حضور کارمندان ثبت نام نشده در شرکت برای مقامات مالیاتی بسیار آسان است. برای انجام این کار، باید تعداد کارمندان در محل کار را محاسبه کنید و سپس نتیجه را با ارقام رسمی کارکنان مقایسه کنید. واضح است که هیچ کس بدون پرداخت کار نخواهد کرد، بنابراین می توان نتیجه گیری کرد که دستمزد سیاه پرداخت شده است. برای تأیید این موضوع با اسناد ، کافی است بدون اخطار بازرسی کنید و در شرکت اسناد و پرونده های مدیریت شده توسط بخش حسابداری توقیف کنید. در این صورت حقوق خواهد بودکف دست، بنابراین می توان تمام شرایط را تا حد امکان با جزئیات فهمید.

احتمال در دادگاه

اگر دستمزدها سیاه و سفید پرداخت شود، این یک تخلف جدی است. در صورت بروز اختلاف بین کارفرما و کارمند ، کارفرما معتقد است که مراجعه به دادگاه برای او بی فایده است ، زیرا بدون اسناد رسمی نمی تواند چیزی را ثابت کند. با این حال، حتی با چنین طرح حقوق و دستمزد، اثبات آن دشوار است، اما ممکن است. ضبط روی دیکتافون، اعلامیه های روزنامه توسط کارفرما، شهادت سایر کارمندان و غیره می تواند به عنوان مدرک استفاده شود.

مشکلات ناشی از دستمزدهای خاکستری

مهمترین عیب این روش تسویه حساب های متقابل برای کارمند این است که او آن دسته از پرداخت هایی را که توسط دولت تضمین شده است را به طور کامل دریافت نمی کند یا اگر به دلایلی کارفرما پرداخت دستمزد در پاکت را متوقف می کند. مهم نیست میانگین حقوق چقدر بوده است. کارمندی که حقوق غیر رسمی دریافت می کند به طور خودکار به عنوان فرار مالیاتی مشمول مسئولیت کیفری می شود. این امر به ویژه برای مبالغ قابل توجهی از عدم پرداخت صادق است.

به همه دلایل بالا، اگر انتخاب می کنید که بیشتر به حقوق سفید علاقه دارید یا خاکستری یا سیاه، در مورد همه عواقب چنین تصمیمی با دقت فکر کنید.