در شرایط دشوار، کار کردن پس از اخراج با اراده آزاد به شما امکان می دهد شغل خود را تغییر دهید

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

زندگی اغلب افراد را با شگفتی های غیرمنتظره روبرو می کند - و فقط برخی از آنها بار مثبت دارند. به عنوان مثال، گاهی اوقات هنگام بالا رفتن از نردبان شغلی، شرایط آنقدر دشوار است که کارمند شروع به فکر کردن در مورد اخراج احتمالی می کند. در این مورد، اطلاعات مفیدی در مورد روش اخراج افراد به کمک شما خواهد آمد.

کارمند می تواند هر روز تمایل خود را برای ترک خدمت به مدیریت اعلام کند. درخواست باید به صورت کتبی انجام شود. در این صورت، در صورتی که اخراج بدون کار کردن دو هفته مبنایی در قالب دلایل موجه نداشته باشد، باید 14 روز از تاریخ ثبت درخواست کار کنید، از جمله:

- توافق شخصی با سرپرست فوری؛

- تغییر محل سکونت؛

- نقل مکان یکی از همسران به دلیل تغییر شغل؛

- وضعیت سلامتی (باید با سندی از یک موسسه پزشکی تأیید شود)؛

-حاملگی یا وجود کودکانی که رده سنی آنها هنوز از آستانه سه سالگی عبور نکرده است؛

- مراقبت از کودک یا بستگان دارای معلولیت (گواهی پزشکی)؛

- استخدام جدید (با تایید مناسب از مدیریت جدید).

بنابراین، با میل و نیاز شدید، می توانید دلیل مناسبی بیابید که به شما امکان می دهد از اتلاف وقت گرانبها مانند کار کردن به درخواست خود جلوگیری کنید.

موادی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد که رابطه بین یک کارمند و یک مدیر را ساده می کند. برای هر مورد، یک ماده خاص ممکن است مناسب باشد - یا 77، یا 78، یا 80. اما در صورت لزوم، کارمند می تواند قرارداد کار را فسخ کند و دو هفته قبل از تاریخ مشخص اخراج بیانیه ای بنویسد، سپس پس از اخراج کار کند. به میل خود اختیاری می شود.

بنا به درخواست کتبی کارمند، مدت مرخصی استفاده نشده را می توان در روزهای کاری لحاظ کرد و آخرین روز مرخصی روز اخراج خواهد شد.

یک کارمند می تواند با اطمینان به قوانین قانونی که از حقوق او محافظت می کند تکیه کند. برای اینکه کل مراحل اخراج به صورت قانونی انجام شود، کارمند نیاز به خویشتن داری و صبر دارد که به او کمک می کند خداحافظی آرامی با رئیس جاه طلب پیدا کند، زیرا قانون کار اخراج بدون کار را امکان پذیر می کند. این احتمال وجود دارد که تماس برقرار شده با رئیس به شما امکان می دهد بدون کار کردن، کار را ترک کنید، که تا تاریخ روز تایید خواهد شد.بیانیه مصادف با تاریخ اخراج آینده.

اما اگر کارمند به دلیل بیماری به طور موقت قادر به کار نباشد، کار با اخراج به میل خود ممکن است ارتباط خود را از دست بدهد. سپس روز اخراج غیرحضوری تاریخ ذکر شده در درخواست خواهد بود، اما مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت می شود.

هنگام اخراج، کارمند یک دفترچه کار با سابقه افسر پرسنل در مورد اخراج و همچنین منابع مادی تسویه حساب دریافت می کند که میزان آن شامل دستمزد دوره کار شده، پرداخت روزهای مرخصی استفاده نشده است.

اما اگر مدیر در این مرحله به آزمایش قدرت سیستم عصبی کارمند ادامه دهد و اصرار داشته باشد که کار پس از اخراج با اراده آزاد خود اجباری است، تعارض توسط دادگاه قابل حل است. در واقع، روسا به ندرت به خود اجازه می دهند که یک دعوای حقوقی طولانی با یک کارمند سابق داشته باشند و او را با آرامش کنار بگذارند.