استخدام خردسالان: قوانین و محدودیت ها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در طول تعطیلات، نوجوانان اغلب مشاغل پاره وقت مختلفی پیدا می کنند، که بعداً قصد دارند آن را با تحصیلات خود ترکیب کنند. علیرغم این واقعیت که کار برای دانش آموزان در مسکو در حال حاضر یک اتفاق رایج است، پذیرش دانش آموزان مدرسه به کارکنان یک فرآیند نسبتاً ظریف است که ویژگی ها و مشکلات خاص خود را دارد. بیایید یک برنامه آموزشی کوچک در مورد این موضوع پیچیده اجرا کنیم.

قانون نظارتی

استخدام افراد زیر سن قانونی توسط فصل 42 قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مواد مرتبط تنظیم می شود. به گفته آنها، می توانید افرادی را استخدام کنید که به سن شانزده سالگی رسیده اند. در موارد خاص، برای انجام کارهای سبک که قابلیت آسیب به سلامتی نداشته باشد، انعقاد قرارداد با افراد پانزده ساله مجاز است، مشروط بر اینکه داوطلب قبلاً آموزش را گذرانده باشد یا به شکلی غیر از کامل آن را ادامه دهد. -زمان. در مورد نوجوانان چهارده ساله، قانون می گوید که کار برای نوجوانان در صورت رضایت یکی از والدین (یا سرپرست) در اوقات فراغت از تحصیل امکان پذیر است. در مورد شرکت در فیلمبرداری، نمایش های تئاتر و فعالیت های کنسرت، محدودیت سنی وجود ندارد، اما قوانین خاصی در مورد آن وجود دارد.سازمان‌هایی را پردازش کنید که به رعایت دقیق نیاز دارند.

شرایط و محدودیت‌های عملیاتی

استخدام افراد زیر سن قانونی به معنای صدور گواهی بیمه و دفترچه کار است که توسط ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در عین حال، قرارداد می تواند هم به عنوان یک فوریت برای یک دوره معین (مثلاً در تعطیلات تابستان) و هم به عنوان یک قرارداد باز استاندارد تنظیم شود. تا سن 18 سالگی، چنین کارکنانی باید سالانه با هزینه شرکت کارفرما تحت معاینه پزشکی قرار گیرند. در اینجا قوانین اساسی اصلی آمده است:

• ممنوع از درگیر شدن در کار به صورت چرخشی؛
• یک نوجوان را نمی توان صرفاً به ابتکار کارفرما بدون موافقت کمیسیون خردسالان و بازرسی کار اخراج کرد؛
• امکان ثبت نام پاره وقت وجود ندارد؛
• غیرممکن است که مسئولیت کامل در قرارداد قید شود.

از جمله موارد دیگر، قانون زمینه هایی را تعریف کرده است که در آن استخدام افراد زیر سن قانونی غیرقابل قبول است. اینها شامل صنایعی هستند که برای سلامتی و شرایط زندگی مضر و خطرناک هستند - به عنوان مثال، کار زیرزمینی. و همچنین صنایع شیمیایی، متالورژی، مهندسی، قمار، کلوپ های شبانه، فعالیت های مرتبط با محصولات تنباکو و مشروبات الکلی. لیست کامل بسیار گسترده است و توصیه می کنیم آن را به دقت مطالعه کنید. یک مورد جداگانه مدت زمان کار را مشخص می کند. او است،البته کوتاه شده نوجوانان تا سن 16 سالگی حداکثر می توانند 24 ساعت در هفته کار کنند، اما اگر به این سن رسیده باشند، 35 ساعت کار می کنند. وقتی با مطالعات ترکیب شود، استانداردها به نصف کاهش می یابد. در عین حال، یک شیفت نباید از 5 ساعت در 15-16 سالگی و از 7 ساعت در 16-18 سالگی بیشتر شود. بنابراین، اشتغال افراد زیر سن قانونی نیازمند مراقبت بیشتر و بررسی مقدماتی چارچوب قانونی مربوط به این موضوع است. به یاد داشته باشید که این مسئولیت بزرگی برای شماست.