PEK LLC: بررسی کارکنان شرکت حمل و نقل

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

انتخاب کارفرما گام آسانی نیست. بسیاری از افراد قبل از درخواست برای مصاحبه، زمان زیادی را صرف مطالعه دقیق چگونگی وضعیت یک شرکت خاص می کنند. این کاملاً منطقی است - شما نمی خواهید بیش از حد با یک رئیس بی پروا همکاری کنید. در مرحله بعد، شما باید درک کنید که چه شرایطی برای کارگران توسط سازمانی به نام "PEC" ارائه می شود. بازخورد کارمندان در مورد کارفرما به درک اینکه چگونه شرکت با وجدان است کمک می کند. شاید اینجاست که یک شهروند بتواند یک حرفه واقعی بسازد. یا برعکس، بهتر است از این کارفرما دوری کنید؟ بررسی های متعدد به پاسخ کمک می کند. گاهی اوقات آنها می توانند با یکدیگر در تضاد باشند - این طبیعی است. به هر حال، هر کس دیدگاه خود را از وضعیت دارد. بنابراین متقاضیانی که تصمیم به مصاحبه در PEK می‌کنند باید به چه چیزی توجه کنند؟

شرح

ابتدا باید بفهمید که این سازمان چیست. یک نکته مهم برای برخی از کارگران محدوده اشتغال یک کارفرمای خاص است.

شرکت PEK به عنوان یک شرکت ارائه دهنده بازخورد از کارمندان دریافت می کندخدمات لجستیک و حمل و نقل. به عبارت ساده، این یک سرویس تحویل در روسیه است. بسیار بزرگ و محبوب. به طور مداوم در حال تحول است، بنابراین "PEK" همیشه به دنبال کارمندان جدید است. اما آیا همکاری ارزشش را دارد؟

جای خالی

برای پاسخگویی دقیق، باید به بسیاری از نکات ظریف و ویژگی های شرکت توجه کنید. مثلا برای مشاغل. LLC "First Expeditionary Company" ("PEC") نظرات متفاوتی از کارمندان در این زمینه دریافت می کند.

نکته این است که جای خالی زیادی وجود دارد. فقط اکنون پست های رهبری کمی وجود دارد ، یافتن آنها تقریباً غیرممکن است. کارفرما عمدتاً پرسنل ثانویه و عادی را استخدام می کند. اغلب این است:

• درایورهای حمل و نقل؛
• لودر;
• کارمندان اداری؛
• اپراتورها در مراکز تماس؛
• کارگران انبار؛
• پیک.

معلوم است که در ابتدا گرفتن یک پست مدیریتی در اینجا بسیار مشکل است. همه باید این را به خاطر بسپارند. یک اشکال جزئی، اما برخی از متقاضیان را دفع می کند. به ویژه، کسانی که می خواهند فوراً یک موقعیت رهبری خوب به دست آورند.

پیشنهادات کارفرما

"PEK" بازخورد مثبتی از کارمندان به خاطر وعده هایش به کارکنان دریافت می کند. شرکت حمل و نقل با پیشنهادات وسوسه انگیزی جذب می کند که پس از استخدام برای همه تضمین می شود. این رویکرد توسط همه کارفرمایان استفاده می شود. فقط همه حاضر نیستند به تمام وعده های خود عمل کنند.

در ابتدا، PEK پیشنهاد می دهد:

• استخدام رسمی؛
• ضمانت های اجتماعی؛
• آموزش رایگان؛
• برنامه کاری انعطاف پذیر و راحت؛
• تیم دوستانه؛
• تامین حمل و نقل رسمی؛
• رشد شغلی و حرفه ای؛
• دستمزد مناسب و بالا.

کدامیک از اینها درست است و چه چیزی درست نیست؟ آیا به قول کارفرما عمل می شود؟ LLC "PEK" بررسی کارمندان متفاوت است. در مورد صداقت این کارفرما از آنها چه می توان فهمید؟

چارچوب

مثلاً، یک شرکت واقعاً به همه زیردستان خود به طور انحصاری استخدام رسمی ارائه می دهد. قرارداد کار با پرسنل در چندین نسخه منعقد می شود. خاطرنشان می شود که این بلافاصله اتفاق نمی افتد. ابتدا هر متقاضی باید مصاحبه و آموزش را پشت سر بگذارد. فقط پس از آن ثبت نام رسمی امکان پذیر است.

درست است، برخی از بررسی ها با چنین اظهاراتی تناقض دارند. نظرات حکایتی نشان می دهد که PEK از کارهای غیر رسمی استقبال می کند. اما چنین کلماتی با هیچ چیز تأیید نمی شود و بسیار نادر است. بنابراین، خیلی به آنها اعتماد نمی شود.

در واقع، مدتی باید بدون ثبت نام رسمی کار کنید. همانطور که قبلا ذکر شد، دوره آموزشی متقاضی و کارفرما را با یک رابطه استخدامی مرتبط نمی کند. اما در عین حال، مرئوس کلیه وظایف استاندارد شغلی یک مقام را انجام خواهد دادکارگر. وقوع عادی پس از آموزش، در صورت تمایل متقاضی، می توانید با قرارداد کار به همکاری بیشتر ادامه دهید. در غیر این صورت، کار در "PEC" کار نخواهد کرد. استخدام غیررسمی در اینجا مورد استقبال قرار نمی گیرد.

مصاحبه

"PEK" همچنین بازخورد مثبتی از کارمندان برای مصاحبه دریافت می کند. بسیاری می گویند که به طور کلی از این روند راضی هستند. قبولی در مصاحبه بسیار ساده است، هیچ آزمون سختی وجود ندارد.

این پروسه زیاد طول نمی کشد، اما اولین جلسه متقاضی با یک کارفرمای احتمالی در فضایی دوستانه و آرام برگزار می شود. تنش یا ناراحتی وجود ندارد. مدیر استخدام در مورد مسئولیت های شغلی آینده و مزایای استخدام در شرکت صحبت می کند. آنها به سرعت پس از مصاحبه تماس می گیرند، پیشنهاد می شود تقریباً بلافاصله آموزش را شروع کنید. هیچ شکایت خاصی در این زمینه وجود ندارد.

توزیع کشور

نکته دیگری که باعث خوشحالی متقاضیان و کارمندان "PEK" می شود، رواج این سازمان در روسیه است. موضوع این است که این شرکت حمل و نقل یکی از بزرگترین شرکت های کشور است. شعبه های آن را می توان تقریباً در همه شهرهای فدراسیون روسیه یافت. بر این اساس، اشتغال تقریباً در همه جا امکان پذیر است. این باعث خوشحالی من می شود. برای مثال، نیازی به نقل مکان از شهر خود برای اشتغال ندارید.

همچنین اشاره شده است که کار در "PEC" بازخورد کارمندان استبرای این واقعیت که جمعیت به صداقت کارفرما اطمینان دارند، یک نوع مثبت دریافت می کند. به طور دقیق تر، مردم می دانند که ما در مورد یک شرکت حمل و نقل واقعی صحبت می کنیم، نه در مورد کلاهبرداران. این شغل در واقع به همه متقاضیان پیشنهاد می شود. هیچ فریبکاری وجود ندارد. با این تفاوت که برخی از وعده ها به طور کامل توسط مسئولان عمل نمی شود.

ناوگان خودرو

Auto "PEC" نظرات متفاوتی از کارمندان دریافت می کند. رانندگان از ارائه وسایل نقلیه شرکت توسط کارفرما خوشحال می شوند. فقط برای اوست که کنترل شدید برقرار می شود. و بنابراین نمی توانید از وسایل نقلیه برای اهداف خود استفاده کنید - مسافت پیموده شده به دقت بررسی می شود. این باعث ناراحتی برخی از کارگران می شود، اما نه بیش از حد. نه چندان غیر همکار.

ناوگان PEK هر از گاهی به روز می شود. برای وسایل نقلیه، همانطور که قبلا ذکر شد، کنترل دقیق ایجاد شده است. تعمیرات و معاینه فنی به سرعت و با هزینه کارفرما انجام می شود. هزینه های بنزین نیز توسط مسئولان تامین می شود. همانطور که برخی از رانندگان می گویند، همه اینها نشان دهنده حسن نیت کارفرما است.

برنامه کاری

و چه چیزی در مورد برنامه کاری می توانید بشنوید؟ این تفاوت ظریف بسیاری از متقاضیان کمتر از سایر وعده ها نیست. چقدر باید کار کنی؟ آیا برنامه منعطف و راحت است؟

نه واقعا. بررسی های کارکنان "PEC" (شرکت حمل و نقل) بهترین درآمد را برای این ویژگی ندارد. خاطرنشان می شود که در ابتدا به کارمند شرایط کاری معمول و یک برنامه شیفت پیشنهاد می شود. روز کاری حدود 8-10 ساعتبسته به جای خالی و توافق)، همه چیز در قرارداد کار تعیین شده است. و اولین بار پس از استخدام، برنامه واقعا رعایت خواهد شد.

اما پس باید بیشتر تلاش کنید. بسیاری توجه دارند که در برخی از موقعیت ها اغلب لازم است اضافه کاری باقی بمانند. ضمناً کار اضافی به هیچ وجه پرداخت نمی شود و پاداشی دریافت نمی شود. به عنوان یک قاعده، چنین ادعاهایی از کارکنان اداری ناشی می شود. گاهی اوقات باید 12-14 ساعت در روز کار کنید. اما، به طور کلی، اینها مشکلات همه خدمات تحویل و حمل و نقل است. اما جابجایی ها زمانی که قرار است کارشان را تمام کنند.

آخر هفته طبق برنامه توافق شده ارائه می شود. فقط تعداد کمی می گویند که استراحت کافی نیست. در واقع، در روزهای کاری واقعاً باید سخت کار کنید.

پیشرفت شغلی

شهری که بهترین نظرات در مورد PEK در آن باقی نمانده است، نیژنی نووگورود است. بازخورد کارکنان حاکی از عدم رشد شغلی در این سازمان است. با این حال، چنین اظهاراتی را می توان در رابطه با هر شهری که حداقل یک شعبه از شرکت حمل و نقل در آن وجود دارد، یافت.

بیشتر زیردستان شکایت دارند که رشد شغلی در سازمان وجود ندارد. در برخی از موقعیت ها، می توانید کمی از نردبان شغلی بالا بروید، اما نه به طور قابل توجهی. به عنوان مثال عنوان مدیر ارشد یا اپراتور را دریافت کنید. علاوه بر افزایش مسئولیت، هیچ پاداش و مزیتی در PEK در این شرایط وجود ندارد. بر این اساس، "PEC" مناسب نیستکسانی که به پیشرفت شغلی اهمیت می دهند.

رشد حرفه ای

اما سازمان برای رشد و توسعه حرفه ای مناسب است. "PEK" بازخورد مثبتی از کارمندان دریافت می کند که این شرکت فرصت های زیادی را برای توسعه مهارت های خود ارائه می دهد. هر روز، زیردستان کار خود را انجام می‌دهند، تجربه کاری ارزشمندی به دست می‌آورند و مهارت‌های خود را در زمینه‌های مختلف تقویت می‌کنند.

بی اهمیت، اما همچنان یک مزیت است. برخی از کارفرمایان به هیچ وجه اجازه توسعه را به هیچ درجه ای نمی دهند. بنابراین، احتمال رشد حرفه ای کوچک اغلب توسط PEK LLC مورد تاکید قرار می گیرد. هنگام تحقیق درباره یک کارفرما، همه جزئیات مهم هستند، حتی موارد به ظاهر ناچیز.

مجموعه

سازمان همچنین بازخوردهای عمدتاً مثبتی را برای نیروی کار دریافت می کند. کارمندان تاکید می کنند که باید در PEK با پرسنل پاسخگو، باز و دوستانه کار کنند. به تازه واردها کمک می شود تا به محل کار جدید عادت کنند. هیچ رقابت یا منفی دیگری وجود ندارد. گاهی اوقات درگیری اتفاق می افتد، اما می توان آنها را به سرعت حل کرد. در عین حال، PEK در امور زیردستان دخالت نمی کند.

اگرچه تیم بستگی به این دارد که این یا آن شخص دقیقاً کجا کار می کند. دور از همه جا "PEK" بازخورد مثبتی از کارمندان برای همکاران دریافت می کند. در برخی از مناطق، دور از دوستانه ترین پرسنل وجود دارد. خوشبختانه، چنین شکایات بسیار کمی وجود دارد. بنابراین، احتمال کار در یک تیم دوستانه که همیشه به کمک می آیند، حمایت می کنند و بیشتر به شما می گویند.

برخی از کارگران تاکید می کنند که PEK مکانی برای آشنایی های جدید است. اگر تیم کاری و اخلاق شرکتی مهم است، پس این شرکت حمل و نقل 100% مناسب است.

درآمد

شرکتی به نام PEK چه چیز دیگری از کارمندان دریافت می کند؟ مسکو شهر فرصت ها و چشم اندازهای کسب درآمد است. افراد زیادی برای بالا رفتن از نردبان شغلی و همچنین کسب درآمد به اینجا می آیند. فقط "PEC" برای این ایده خیلی مناسب نیست. نه لزوما در مسکو، بلکه در روسیه به طور کلی.

نکته این است که بسیاری از مردم از دستمزد پایین در شرکت شکایت دارند. و در تمام موقعیت های معمولی. حقوق رسمی کم است.

بر این اساس، "PEC" برای کسب درآمد چندان مناسب نیست. شما می توانید در اینجا پول دریافت کنید، شرکت واقعاً حقوق را بدون تاخیر پرداخت می کند. اما در عین حال دستمزدها با حجم کار قابل مقایسه نیست. از این رو، منفی زیادی نسبت به PEK از سوی کارکنان وجود دارد. آنها تاکید می کنند که می توان در پست های رهبری سود خوبی به دست آورد. با این حال، این وضعیت در همه جای بازار کار وجود دارد.

رؤسا

در مورد مدیریت شرکت حمل و نقل مورد مطالعه، منفی زیادی ابراز می شود. به عنوان مثال، شهری که PEK در آن بهترین نظرات را دریافت می کند کورسک است. بازخورد کارمندان نشان می دهد که روسای بیش از حد خواستار در اینجا کار می کنند. با این حال، نظرات مشابهی علیه PEK در سایر مناطق کشور بیان شده است.

بسیاری از مردم تأکید می کنند که مدیریت سازمان اغلب کارکنان را جریمه، تنبیه و بار کار می کند.

در عین حال، نظرات فردی می گوید که مقامات PEK صرفاً از کارکنان انضباط می خواهند. بله، در اینجا یک سیستم جریمه جدی وجود دارد، اما فقط با وجدان بودن در مورد کار خود کافی است تا با کاهش قابل توجهی در درآمد ناشی از کسرها مواجه نشوید.

ضمانت های اجتماعی

کار در PEK نظرات متفاوتی از کارمندان دریافت می کند. بسیاری تاکید می کنند که اخذ ضمانت های اجتماعی فرآیند آسانی نیست. آنها ارائه می شوند، اما نه بلافاصله. و گاهی اوقات باید برای تعطیلات یا مرخصی استعلاجی مبارزه کنید.

همه اینها اتفاقات رایج برای کارفرمایان امروزی است. آنها تقریباً در هر رئیسی مشاهده می شوند. به دلیل برخی بررسی های منفی، PEK توسط کارفرمایان در لیست سیاه قرار گرفته است. شایان ذکر است که شرکت حمل و نقل مورد مطالعه یک شرکت واقعی است که شرایط کاری مشخص و شفاف را ارائه می دهد. بله، معایب خود را دارد. اما هر متقاضی باید به تنهایی نتیجه گیری نهایی را در مورد یکپارچگی شرکت انجام دهد.