آیا تجربه مستمر امروز مرتبط است؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

ارشدیت دوره ای از کار و سایر فعالیت های مفید است که توسط قانون تعیین شده است که پیامدهای قانونی خاصی را به دنبال دارد. آنچه در طول خدمت لحاظ می شود بستگی به این دارد که منظور از این مفهوم چیست. چندین تفسیر از این اصطلاح وجود دارد، از جمله:

- تجربه بیمه. این بر اساس میزان کار یک فرد تحت قراردادهای کار، به عنوان یک کارآفرین فردی، در ارتش یا در خدمات کشوری در نظر گرفته می شود. در همان زمان، کارفرمایان باید به صندوق بازنشستگی کمک می کردند. هنگام تعیین مستمری سالمندی (در حال حاضر 5 سال کار کافی است)، محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی، مزایای بیکاری و مراقبت از کودک در نظر گرفته می شود. بنابراین، در شرایط بازار مدرن، دریافت حقوق "سفید" و به درستی اجرا شده مهم است.

- کل مدت خدمت که شامل کار می شود، صرف نظر از وقفه های مجاز قانون. مورد دوم ممکن است شامل خدمت سربازی، ناتوانی در اثر جراحت یا بیماری (گروه 1، 2)، مراقبت از یک معلول از گروه اول، یا مراقبت از کودک توسط مادر باشد.رسیدن به 3 سال گذشته برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی، باید کل خدمت 20 سال برای زنان و 25 سال برای مردان داشته باشید.

- ارشدیت ویژه - در هنگام کار در شرایط خاص، از جمله برای صنایع خطرناک، مناطق شمال دور و تخصص‌های خاص، تعلق می‌گیرد.

- تجربه کار مستمر مجموعه ای از ساعات کار است که فقط دوره های زمانی کاملاً مشخصی را بین ترک یک شغل و استخدام برای دیگری اجازه می دهد. به عنوان مثال، اگر کارمندی به میل خود بدون دلیل موجه ترک کند، تداوم خدمت به مدت سه هفته قبل از ورود به شغل دیگر حفظ می شود. هنگام انتقال از یک شغل به شغل دیگر، اگر بیش از یک ماه نگذشته باشد، تجربه مستمر حفظ خواهد شد. اگر کارمندی در منطقه ای که به شمال دور اختصاص داده شده است کار خود را متوقف کند یا از کشورهایی نقل مکان کند که فدراسیون روسیه با آنها موافقت نامه هایی را در مورد تأمین افراد پس از رها شدن از کار در برخی شرکت ها منعقد کرده است ، می تواند در عرض 2 ماه بدون ایجاد روابط کاری جدید. عواقب طولانی مدت خدمت.

برای اینکه فاصله بین کار قدیم و جدید 3 ماه باشد و کارمند تجربه مستمر خود را از دست ندهد، لازم است که جزو دسته های زیر باشد:

- شخصی که شغل خود را به دلیل سازماندهی مجدد یا کاهش تعداد کارمندان از دست داده است؛

- کارمندی که پس از پایان ناتوانی موقت، از شغل قبلی خود اخراج شد؛

- کارمندی که از محل کار اخراج شدارتباط با معلولیت یک دوره سه ماهه در این مورد از تاریخ ترمیم ظرفیت کار محاسبه می شود؛

- کارمند شخصی است که با موقعیت خود مطابقت ندارد یا به دلایل بهداشتی نمی تواند کار را انجام دهد و بنابراین از کار برکنار شده است؛

- فرد معلم ابتدایی است که به دلیل کاهش تعداد دانش آموزان و غیره از تدریس معاف است.

تجربه مستمر پس از خاتمه قرارداد با زنان باردار و کسانی که دارای فرزند زیر 14 سال سن هستند (کودکان معلول زیر 16 سال) به طور نامحدود حفظ می شود، در صورتی که خانم ها قبل از رسیدن فرزندان، یک رابطه کاری جدید را رسمی کنند. سال های فوق همچنین مدت وقفه برای کسانی که به میل خود استعفا داده اند در صورت انتقال یکی از زوجین به منطقه دیگری برای کار و قطع رابطه کاری به دلیل بازنشستگی (به میل خود).

تجربه مستمر تا سال 2007 مرتبط بود، زیرا. در آن زمان، میزان پرداخت مرخصی استعلاجی به او بستگی داشت. امروزه میزان این مزایا بستگی به مدت بیمه دارد، یعنی. از دوره‌هایی که کارفرما کمک‌های انباشته کرده است.